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组织部长言论:进一步提升人才工作格局(全文)

时间:2022-05-11 13:40:06 浏览量:

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组织部长言论:进一步提升人才工作格局(全文)

组织部长言论:进一步提升人才工作格局

组织部长言论:进一步提升人才工作格局

******强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,太仓市紧紧围绕省委“五坚持五提升”人才工作体系,着力深化人才体制机制改革,不断提升人才工作格局,努力让人才资源成为引领太仓转型发展的最强引擎。

坚持高点站位,提升人才工作牵引力

人才工作是一项关乎全局、影响深远的系统工程,必须坚持战略思维,加强统筹谋划,充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。在制度设计上“通盘考虑”。从大处着眼高点站位,立足太仓“两校两院”长远谋划,强化人才工作与太仓“22321”三年目标、“1115”产业发展目标、“1222”城市重大项目等全市战略同频共振。全面推动《太仓市创新人才引进三年行动计划(2020-2022)》及“民营载体引才”“招才引智激励”等“1+4”政策体系落地见效,强化区镇政策叠加效应,打造更具竞争力的人才支持体系。在考核推动上“精准点穴”。年度综合考核是推动各项工作的“指挥棒”和“风向标”。围绕考核“指挥棒”开展综合分析研判,吃准吃透监测体系,集中精力、明确靶点抓关键,在重点任务上不遗余力,在核心指标上倾尽全力,努力实现赶超跨越。在工作力量上“选优配强”。人才竞争要跑到前头,关键是人的“再出发”,是人的精神状态的再出发,人才工作团队配不齐、配不强,创新驱动就轰不出“推背感”,争先进位就跑不出“加速度”。强化工作力量配备,把实招硬招多、服务本领强、落实成果好的干部推上人才工作的第一线、挺到“双招双引”的主战场,以源源不断的“新鲜血液”推动人才工作“能量满格”。

树立全球视野,提升招才引智行动力

思路决定出路。推动人才工作跨越赶超,就要树立“项目为王”的理念,用主动出击,换来绝地反击。聚焦“细分产业”引项目。围绕上级人才工程结构性调整,聚焦汽车、航空等智能装备领域,切实发挥《太仓市重点产业专项培育支持办法》等政策撬动作用,加大先进载运装备细分领域项目引进力度,推动太仓产业真正“跑起来、飞起来”。聚焦“特色平台”引项目。发挥苏州国际精英创业周太仓分会场品牌效应,在海内外重点城市打造“创赢太仓”全球创业大赛ip,持 当前隐藏内容免费查看续深化高校院所“太仓日”引才活动,充分激活科技镇长团、大院大所、引才机构等各方力量引才积极性,在更广范围、更深层次形成引才合力。强化“双招双引”引项目。同步谋划招商引资和招才引智工作,统筹布局产业规划与人才规划,推动项目、人才、技术、资本等要素集聚,对于重大产业化人才项目,牵头发改、科技、工信等部门集中资源、集成支持,努力实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的“葡萄串效应”。

打造最优生态,提升人才服务整合力

突出“用户思维、客户体验”,把能做的做到极致,为人才提供完备、高效的全周期创新创业服务链。突破“中间梗阻”,寻找“最优解”。把人才服务体验作为一项常态化工作,使亲自走流程、办业务、找不足成为一种工作习惯,围绕一个问题、再造一个流程、创新一个机制,以重点问题的攻坚突破带动全局的优化提升。打破“信息孤岛”,拉好“协奏曲”。不断完善党委联系人才制度,加强对人才的政治引领、政治吸纳,常态化召开人才座谈会,发挥好各类人才社群“穿针引线”作用,让人才的声音听得到、诉求办得到。抛弃“部门分割”,布好“一盘棋”。树立“人才服务24小时不打烊”理念,组建人才服务生态圈建设,发挥好高层次人才“一站式”服务中心作用,让人才在太仓“最舒心”。积极落实人才乐居、优享计划等各项人才礼遇政策,高效打造“太仓人才”移动服务云平台,切实解决好人才安居、医疗、子女入学等现实问题,让人才感受“来太仓、全无忧”的贴心礼遇。

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