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整改措施落实情况 专题民主生活会个人整改措施落实情况报告

时间:2022-05-04 15:26:33 浏览量:

下面是小编为大家整理的整改措施落实情况 专题民主生活会个人整改措施落实情况报告,供大家参考。

整改措施落实情况 专题民主生活会个人整改措施落实情况报告

作为一名共产党员,本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的十九大精神和新党章等。本人对照党员标准,进行深刻自我检查、自我剖析、党性分析,开展批评和自我批评,认真查摆问题自身存在的问题,进一步明确整改措施及今后努力方向,现将个人对照检查情况汇报如下,恳请领导及同志们提出批评意见。

一、不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改措施落实情况:

存在的问题:

(一)学习缺乏主动性。践行“不忘初心、牢记使命”的意识和力度不够方面还没完全到位。对理论学习的重视不足,认识不够,一方面总是感觉到理论学习是形式,枯燥乏味,被动性学习较多,缺乏持之以恒自觉学习的精神。另一方面认为老党员了,经常看“强国”、浏览新闻,日常行政工作又忙,就不用专门去研读理论书籍了。

(二)学习不全面、不系统。对党的十九大精神学习还不够到位,领会不透彻,存在一知半解、浅尝辄止的情况。日常工作中理论知识和实践结合的不够,党建指导行政工作有欠缺。,尤其是习近平总书记系列重要讲话精神和其他政治理论、党纪政纪条规等内容,做到内化于心、外化于行、知行合一、表里如一、始终如一,提升自身的政治理论素质。

(三)反对“四风”还不够彻底。随着自己认识的不断提高,深感自己在反对“四风”方面仍存在很大差距。工作中看到形式主义、官僚主义顽症依然存在,只想管好自己所分管的科室,不能身体力行、再全公司做到 “头雁效应”。

(四)虽履职尽责方面,但创新不够。工作中虽然做到“在其位、谋其政、负其责”,缺乏运用新思想、新理念指导工作的举措。鉴于公司目前的人事制度改革,一直在等待集团公司制定人事改革的政策,自己分管人力资源和信访工作,考虑大局,思想有顾虑,力求稳定。要进一步务实创新,增强工作实效。

整改的措施:

(一)进一步加强理论学习,增强理论功底。真正把理论学习作为提高自身素质的第一要务,由被动变主动,端正态度,加强学习,做政治上的明白人,做工作上的踏实人,始终把政治学习放在第一位,把学习当作一种追求,树立终身学习理念,向书本学,向群众学,在干中学,在学中干。

(二)通过自学和集中学习结合的方式,全面、完整、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步提高了学习的实效性,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别是分管的工作,理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

(三)一是不做“老好人”思想,对庸、懒、散、慢、拖、混等现象大胆管理,严格要求、敢于较真,重视问题的抓早抓小,杜绝优亲厚友现象。二是不要让“制度管人管事”成为一句空口号,切实将各项管理制度落实到位,加大监管执行力度。三是保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;
在工作作风上,迎难而上,积极工作。

(四)要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在实际工作中运用新思想、新理念指导工作,主动研究分管工作中存在的问题,超前谋划方法和措施。当前正值公司人事工资制度改革之际,打破“大锅饭”“平均主义”,建立科学合理的绩效工资分配机制是当务之急,认真学习改革文件,结合公司实际情况,提出新思路、新方案,拿出新举措,积极推进公司劳动工资制度改革;
严格请销假制度管理,建立整治“吃空饷”长效机制;
加强专项资金的管理,发挥内部审计监督的作用,规范专项资金使用。

二、巡视专题民主生活会整改措施落实情况

存在的问题:

(一)政治理论学习不深入。

1.政治意识有所淡化,对上级的决策部署理解贯彻上有差距。虽然能够积极参加支部学习,也能够充分利用业余时间自学,认真学习党章和党规党纪,学习习近平总书记系列重要讲话精神和严明党的纪律、全面从严治党系列论述等,但学习还不够深入系统,还没有完全做到原原本本地学习原著,逐字逐句去认真领会精神实质。

2. 对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神,对于一些党的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用,缺少深度和广度,导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,还不能做到理论联系实际,解读工作生活中遇到的各种实际问题。

(二)意识形态工作对日常工作的重要影响性认识有欠缺。

1.理论学习坚持不够。对意识形态工作的极端重要性认识不到位,在工作中存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,对照学而新、学而用、学而行的标准,感到自己深钻细研的劲头还不足,挤时间学习、静下心读书不够,对“学了什么”比较了解,但在“学到什么”上收获不大,有“轻学习重业务”的心理, 没有真正认识到意识形态工作是日常工作的重要组成部分,片面认为只要把分管的工作完成了就是尽职尽责了。

2. 对意识形态工作重视不够。行政工作和意识形态工作“两手抓,两手都要硬”,但在实际行政工作中,意识形态工作往往被忽视、被淡化,存在“一手软、一手硬的现象”,没有充分的认识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作,没有充分的认识到意识形态工作对行政工作影响的重要性,没有正确处理行政工作工作与意识形态工作的共生关系。

(三)党的组织建设弱化,自我约束有所放松。

1.“一岗双责”落实有欠缺,有时工作压力大、工作任务重,认为在不违背原则情况下吃个饭、和同事聚一下,不算什么,放松了对自己的严格要求,没有意识到问题的严重性,降低党员标准、放松对自己的要求开始。同时,对分管部门的党风廉政建设工作没有重视,偏于对自己所在的人力资源科党支部党风廉政建设,对财务科、计划科、信访办、劳动服务公司等部门的党风廉政建设工作没有给予积极督导。

(四)党的作风建设不严,工作作风有待改进

1.对党章党规党纪的学习不够系统、深入,在思想上存在干好分管的工作,党建工作差不多就行的片面认识。

2. 工作中仍有“形式主义、官僚主义”思想意识。工作思路开拓、创新意识不强,理论知识学习不积极、不主动,时有观望、等待心理,思想上有一定的惰性。

3.对职工工作纪律管理有待提高,过于“人性化”。例如,有的单位请假人员请假条无领导签字;
有的单位请假人员未履行销假手续。

(五)政治纪律和政治规矩

1.党的政治纪律和政治规矩认识不够,廉洁风险防控工作抓的不实。

2.分管工作廉洁风险防控抓的还有欠缺,导致有的单位、部门的廉洁风险防控工作浮在表面、流于形式。

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