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软弱涣散基层党组织整顿措施 某村软弱涣散基层党组织集中整顿工作方案

时间:2022-05-06 16:20:03 浏览量:

下面是小编为大家整理的软弱涣散基层党组织整顿措施 某村软弱涣散基层党组织集中整顿工作方案,供大家参考。

软弱涣散基层党组织整顿措施 某村软弱涣散基层党组织集中整顿工作方案

某村软弱涣散基层党组织集中整顿工作方案

按照县委组织部关于《*县精准研判村级班子和集中扎实集中整顿软弱涣散党支部工作方案》和镇党委具体工作部署,结合我村党支部存在的问题,经镇党委分析研判,确定我村党支部为2021年软弱涣散党支部,为了进一步认清支部班子存在的问题,分析原因,采取切实可行的整改措施,确保整顿工作任务圆满完成,提高我村党支部的战斗力和凝聚力,把村党支部打造成为乡村振兴的坚强堡垒,在充分征求党员群众意见建议的基础上,经村“两委”多次研究讨论,制定本工作方案。

一、基本情况

**村位于**镇东北部,距镇政府7.5公里,属于建档立卡贫困村,于2018年底脱贫摘帽,贫困户28户107人,在2020年底全部脱贫。全村共4个合作社,69户,227人,劳动力146人,党员15名,土地面积594亩,由于我村位于高半山区,群众居住相对分散,又处于林区,加之野生动物的破坏,粮食种植非常困难,群众收入以务工、养殖、中药材种植为主,群众增收渠道单一,发展后劲不足。

二、存在的主要问题及原因分析

一是班子成员政策理论学习不够。主要原因有3个方面:1、部分班子成员文化程度较低,独立学习政策理论知识的能力不够;
2、平时工作比较繁忙,导致学习时间不够,精力不足;
3、村“两委”班子成员都属于兼职,在工作之余还要兼顾家庭和农业劳动,特别是部分班子成员家中缺乏劳力,工作之余要承担大部分生产劳动,导致学习时间不足。

二是支部发展思路不清晰。主要原因有4个方面:1、部分班子成员文化程度低,对国家政策理解把握能力不够,对今后发展趋势的预见能力不足;
2、部分班子成员对新鲜事物的接受能力不强;
3、个别班子成员的经济意识不强,存在小富即安的思想;
4、班子成员对村情现状认识不清晰,认为我村处于高半山的林区,发展农业困难重重,只有通过外出务工,再无其他发展途径。

三、抓党员学习和监管不到位,党支部服务意识差,服务能力弱。存在的原因有3个方面:1、部分党员文化程度较低,独立学习政策理论知识的能力不够;
2、平时家务比较繁忙,特别是部分党员外出务工,导致学习时间不够,精力不足;
3、部分党员认为学习是村社干部和“两委”成员的事情,村上安排什么,我们积极配合就是了,党员作用没有充分发挥。

四是村“两委”没有制度化管理的措施,班子成员懒散,工作推动力不强。主要原因有3个方面:1、认为大家平时工作都尽了力,付出了很多,只要能完成工作任务,都是乡里乡亲的,没有必要制定条条框框;
2、村“两委”负责人特别是党支部书记老好人思想严重,怕从严管理会得罪人,怕丢了选票;
3、由于没有严格的管理制度,工作落实全靠自觉,导致部分班子成员懒散,工作推动不力。

五是后备干部不足。主要原因是**村地处高半山林区,立地条件差,经济落后,群众收入主要靠务工收入,导致思想觉悟和文化程度高、群众认可、符合担任村干部的年轻人迫于生活压力而外出谋生,不愿意回乡服务群众,致使在村“两委”换届选举中,由于原任支部书记到龄离任,没有选举出本村的支部党员担任支部书记。

三、整顿措施、责任人及完成时限

(一)针对班子成员政策理论学习不够:制定**村党支部学习制度和计划、主题党日活动实施方案,每月至少开展两次以上的党建政策理论学习,监督每名班子成员认真学习,做笔记同时要求党员撰写学习新的体会,发表学习感言,开展党务知识和政策法规测试,开展丰富多彩的主题党日活动,实现学与做的有机结合,提升每名“两委”成员的理论水平。

责任人:***

完成时限:2021年8月底,并长期坚持

(二)针对支部发展思路不清晰:在强化班子成员和党员学习的基础上,通过走访群众,征求群众意见建议,召开由党员和个别思想活跃的群众参加的党员群众大会,结合当前国家政策和发展趋势,立足**村村情现状,制定切合实际、操作性强的**村发展计划。

责任人:***

完成时限:2021年8月底,并长期坚持

(三)针对抓党员学习教育和监管不到位,党支部服务意识差,服务能力弱:充分发挥村务监督委员会的作用,凡是村上开展的项目建设以及重大事项决策,都听取党员群众的意见,做到村务阳光,公开,透明,接受广大党员和群众的监督,严格党内政治生活,同时加强流动党员管理,和流动党员保持密切联系,及时向他们通报本村重要事项和发展情况,定期走访老弱病残党员,同时制定**村党员学习教育、党员管理、党支部服务群众等制度,支部成员撰写关于增强服务群众意识,提高服务群众能力的心得体会,结合党群活动日,提高服务群众的能力。

(四)针对村两委没有制度化的管理措施,班子成员懒散,工作推动能力不强的问题:制定**村村社干部管理制度、村干部坐班制度、防汛值班制度、定期走访特困供养人员制度等,完善会议签到册、值班日志、特困人员走访台账等,制定**村村社干部管理制度、村干部坐班制度、防汛值班制度、定期走访特困供养人员制度等,完善会议签到册、值班日志、特困人员走访台账等,细化村干部考核制度,做到用制度管人管事。

责任人:***

完成时限:2021年8月底,并长期坚持

(五)针对后备干部不足这一问题。我村进一步加大村干部后备力量培养,把年轻有为的大学毕业生或者退役复转军人纳到后备人才库,积极动员外出务工青年返乡,培养素质过硬,有特长的青年,进入党员队伍,不断为党员队伍输入新鲜血液,作为村干部的后备力量。

责任人:***

完成时限:2021年8月底,并长期坚持

**村党支部

2021年4月12日

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