下面是小编为大家整理的党员双评 党员个人双评工作总结,供大家参考。
开展“双评”工作，进行民主评议是中国共产党在新形式下，进行党员教育，强化党内监督，提高党员素质，激励党员履行职责的一项重要举措，按公司经营支部关于开展“双评”工作的要求，本人现将近一时期在德、能、勤、绩、廉等方面给以自我小结，请同志们给予正确的评定。
本人忠诚党的事业，坚持中国共产党的领导，拥护党和国家的路线、方针、政策。遵守公司的各项规章制度，积极参加公司及支部组织的各项政治学习和活动，思想上积极要求进步，时刻以党员的标准严格要求自己，认真学习邓小平理论，能够以江泽民同志“三个代表”的重要思想指导自己开展工作。
本人在日常工作中服从领导的分配，工作认真负责，按章办事，要求身边工作人员做到的自己首先以身做则，广泛团结同志，形成有力的团队精神，较好的完成了本部门和公司交办的各项工作。
按公司工作布置和要求，完善修订了《２００３年露采公司奖励工资分配办法》，在全公司设计指导了员工工资分配电算化管理，协助公司完成２００３年技术岗位、操作岗位职级工资考评及技术岗位考核、考评工作。协助完成了２００３年度公司所属厂、段、部室的工作物单价，建立完善了员工职业病检查、防治档案，以及公司员工职业技能、安全知识、特殊工种岗前、岗后培训换证、领证的考务管理工作。以上工作的完成，虽然为公司经营管理工作取得了一些成绩，但还存在着许多不足之处，需要在今后的工作中不断改进和创新新的劳动人事管理方面的新理念、新方法、新制度。只有这样才能保证公司经营管理工作的不断进步和充满活力，创造更高的企业经济效益和社会效益。
今后工作中存在不足和努力方向：
１、厂、段、部室的工资分配中仍有班、组存在“等、靠”的思想，不愿进行量化考核工资分配，员工产生消极懒惰思想，给正常生产工作带来一定影响，作为业务部门应加强这方面的监督指导工作，便于全公司的奖励分配工作协调、稳定的发展。
２、对特殊工种岗位和人员进行建档管理，杜绝无证上岗现象的发生，保证安全生产。
３、加强员工技能培训的考务管理工作，设定专人负责监督厂、段的员工培训工作，使之形成员工培训工作的制度化、规范化管理，不断提高员工的职业道德和技能操作水平。
本人在日常工作中虽然取得了一些成绩，但对劳动人事管理的创新意识还存在认识上的不足和偏差，工作中还存在依赖性，主动性不够。在今后的工作中自己要不断学习，努力钻研业务，以公司优秀员工为榜样，充分发挥党员领导班干部的先锋模范作用，开拓创新、注重实效、务实求新、淡薄名利、踏踏实实的做好本职和本部门的各项工作。为公司的发展状大尽自己的努力。
本次评议中，个人自评为合格党员。