党建与业务融合的意见建议6篇

党建与业务融合的意见建议6篇党建与业务融合的意见建议　党建工作与生产经营融合存在的问题　及对策建议思考　党建工作是提升企业凝聚力、增强企业先进性的重要保证，生产经营是企业的根本任务，实现党下面是小编为大家整理的党建与业务融合的意见建议6篇,供大家参考。

篇一：党建与业务融合的意见建议

　及对策建议思考

　 党建工作是提升企业凝聚力、增强企业先进性的重要保证，生产经营是企业的根本任务，实现党建工作与生产经营深度融合，对推动企业持续发展至关重要，也是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的重要体现。目标管理在促进二者融合的过程中具有重要作用。本文主要分析现阶段企业党建工作与生产经营的融合现状，指出存在的主要问题，系统阐述目标管理在融合中的作用，并以 XX 发电厂为例，探寻目标管理在推动党建工作与生产经营深度融合中的具体实践。

　一、背景介绍 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业党建工作提出了“四个坚持”的重要要求，其中之一

　就是坚持服务生产经营不偏离。随着我国经济发展逐渐步入新常态，国有企业面临的机遇与挑战随之增多，企业在发展中坚守责任、履行义务也显得尤为重要。特别是在电力体制改革的大环境下，要想实现发电企业的转型发展或持续发展，必须把坚持党的领导、加强党的建设作为重要保证，充分发挥国有企业党建工作的独特优势，以高质量党建带动企业高质量发展。但是，目前我国多数企业的党建工作仍属于“多目标管理体系”（即：安全目标、经营目标、发展目标、党建目标等）。在该体系中，企业党建工作被单独纳入企业具体的管理和考核中，而没有完全实现与安全生产、经营管理、改革发展等工作的深度融合。

　二、党建工作与生产经营融合中存在的问题与不足 自党的十八大至今，我国企业不断完善与丰富党建工作，并取得了较大的进步。无论是中央还是地方，都加强对党建工作的重视，国企中的党建意识能力也有了很大的提高，从严治党得到真正的贯彻落实，各方党建工作都不断完善，务实基础，同时也极大的加强各层对党建工作的积极性与参与度。在强化与生产经营相融合的过程中，党建工作的积极开展也一定程度上促进企业生产经营能力的提升。

　然而，在党建工作与生产经营不断融合的过程中，依然面临一定的缺陷与不足，具体概括如下：

　1. 党建工作与生产经营融入不够，成效并不显著。在企业实际生产经营过程中，依然存在着重业务轻党建的现象。目前，虽然企业对党建工作的重视程度有所提升，但是相对于业务的推进，依然被忽略。大多数企业仍然以业务的推进作为重中之重，而将党建工作流于表面，导致党建工作最终难以落到实处，一味开会以及发布文件，却未能真正得到贯彻落实。

　2. 顶层机制不合理，对二者研究不够充分。对党建工作与生产经营融合的相关研究并不充分，缺乏科学系统的指导，没有深入探究二者之间的联系，未能从整体进行考虑，因此现阶段往往存在较多的阶段性工作计划与安排，却缺乏长远的工作规划。虽然设立了许多的制度进一步完善，然而制度之间并没有较大的关联性，因此难以得到结合，匹配度也不足，无法在实践中得到有效的落实，故还需要进一步进行梳理。

　3. 党建机构内部设置不科学，难以将二者相融合。党建工作的相关部门设计不合理，导致党建工作职责划分不明确，严重影响党建工作的进一步开展，更限制了党建工作与生产经营的融合，因此难有成效，故需要进一步完善党建机构的内部设置，明确工作责任的划分，提高工作效率。

　4. 基层党建组织的工作力度不足，未能有效实施与 生产经营的融合。基层党组织在工作推进的过程中，未能积极发挥组织、引导以及先锋模范作用。它们业务能力有待提高，无法在工作中寻找到党建工作与生产经营的有效落实点，无法寻求到正确的途径将二者结合。此外，基层党组织缺乏一定的基本保障，导致工作难以开展，党建工作往往受限于人员以及经费，无法推进与展开。

　相关党务干部的业务水平不高，综合素质不够，与生产经营的融合难以推进。现阶段，企业中配备的党务工作人员虽然人数充足，然而他们多来源于业务部门、生产部门或技术部门，对党务工作的开展并不了解。

　三、推行目标管理的意义与必要性 （一）目标管理有助于企业形成“ 大融合” 观念

　强化目标管理能够让企业具有一定的目标意识，能够让企业提高工作效率，真正将融合工作落到实处。在目标管理的背景下，企业由上至下都能明确企业发展方面，了解企业将党建工作与生产经营融合的迫切需求。是企业整体都能够树立“大融合”观念，集中精力推动党建工作与生产经营的深度融合，在企业经济发展中能够凸显党建工作的重要意义。

　（二）目标管理有利于党建工作中树立市场理念

　若要将党建工作更好的与企业生产经营融合在一起，就需要让党建工作具有一定的市场化理念，适应市场经济的发展需求，这样才能开展出能够推动企业生产经营发展的党建工作。明确目标化管理后，党建工作在开展的过程中会更有意识的加入市场理念，并进行一定的调整，最终有利于与生产经营的融合。

　（三）目标管理有利于党建工作把握双重使命

　党建工作在过去的工作使命主要在于维护企业思想上的先进性，发挥党员群体的先锋骨干作用。然而，将目标管理引入工作中，能够使企业的党建工作不仅关注发挥先进性的作用，也強调与生产经营的结合。能够有利于党建工作的工作重点向双重使命转变。进一步推进党建与生产经营二者的融合。

　（ 四）目标管理有利于党建工作物质精神两手抓 党建工作不仅需要关注思想的凝聚力，创造精神财物。在目标化管理下也会更加注重物质财富的创造，在企业生产经营发展中发挥强有力的作用。为企业的发展进行人才队伍的构建，发挥生产工作中党员的先锋模范作用，不断强化团队凝聚力，推动企业的生产经营发展。

　（五）目标管理有利于加强国有企业优势转化

　国有企业具有一定的优势地位，无论是在思想上，还是组织上，亦是队伍上，都具有巨大的政治优势，目标化管理有利于企业将政治优势化为企业的核心竞争力，推动企业生产经营的进一步发展。

　四、XX 发电厂将目标管理用于推进党建工作与生产经营融合的实践应用 （一）制定党支部目标管理工作实施方案

　为精细化管理提升年，实现 XX 发电厂扭亏为盈的生产经营目标，该企业将党建工作中融入了生产经营的目标，保证做好全年工作，推动企业持续发展，促进扭亏减亏目标如期实现。企业通过制定党支部目标管理工作实施方案，明确企业未来一段时间生产经营的工作目标及工作重点。

　（二）根据企业生产经营内容，设立文明生产治理示范区以及党员先锋岗

　根据企业工作内容，设置了 X 个示范区以及 X 个党员先锋岗。并设立多个党支部进行统一协调与安排，主要包括：运行党总支、检修党总支、燃料党支部、安生党支部、热力党支部、机关第一、第二党支部。

　依托生产经营环节与内容进行党支部以及示范区、先锋岗的划分，能够有利于发挥不同岗位、不同工作环节党员的先锋模范作用，将融合目标落到党建工作中的方方面面，能够在各个生产环节促进党建工作与企业生产经营的融合。推动以党建带动企业生产经营发展的重要作用。

　（三）明确工作内容，制定工作计划

　XX 发电厂制定工作计划以及各个阶段的工作目标，通过目标管理，推动党建工作与生产经营的融合。具体各阶段目标可以简单概括为以下几个方面。

　1.准备发动阶段：各党支部要在充分征求党员、职工意见建议的基础上，对照年初签订的绩效目标责任书和工作报告、党建工作报告，召开支委会专题研究，集中梳理本支部的重点难点工作，以一个季度为奋斗周期，逐条提出工作目标，明确每个月的落实保障措施，提交党员大会进行表决，形成最终阶段工作目标，订立工作截止日期。重点包括安全生产、供热管理、电煤营销、经营管控、内部管理等方面的工作目标。

　2.推动实施阶段。各党支部要严格按照审定的工作目标和具体措施，逐条落实责任单位、责任人、完成时限和追究考核意见。充分利用“三会一课”、主题党日等党内生活，调

　动广大党员的积极性、主动性和先进性，主动参与到工作中来。

　3.冲刺总结阶段。各党支部对设定的各项年度工作目标进行全面总结，确保工作目标全面落实。同时需要对全年工作进行总结，报党建工作部备案。

　（四）成立专门监察组，实行奖惩制度，加强工作监督

　成立量大文明生产治理示范区监督检查组，每月对治理情况进行检查，并出具检查通报在 OA 网公布。检查标准原则上依据 7S 标准执行。通过强化监督，保证工作切实落到实处。

　同时，检查组按月对治理情况进行检查，对于月度治理计划未能如期完成的党支部事实一定的惩罚。对于组織不力、推进缓慢、保持效果不好的，每次除按上述标准考核党支部书记外，同时按照中层干部绩效考核办法实行相应的扣分制度等。

　通过严格的检查与监督机制，能够进一步推进目标管理工作的落实与完善。只有目标管理工作真正得到了贯彻落实，才能保证党建工作与生产经营的深度融合。

　（五）完善保障措施

　1.压紧压实责任。各党支部要全面履行主体责任，紧盯党支部书记第一责任和部门负责人管理责任不放松，以“中间环节”的共识共担带领广大党员和职工积极作为。充分发挥党员主体作用，广泛动员、积极参与，确保每季度每名党员参与率不低于 85%。

　2.强化过程管控。各党支部要把此项工作作为年度重点任务，每月、每季与既定的工作目标进行对表，每个季度末月 15 日前逐条梳理工作措施落实情况，统一报党建工作部备案。运行、检修以党总支为单位统一报送材料。每季度统计、检查，对因主观原因或推进不力导致未如期实现的工作目标，进行相应的惩罚。

　3.严格结果运用。检查工作落实情况，工作成效直接与各党支部、各部门评先选优和中层干部年度经济责任考核挂钩。

　（ 六）坚持立足实际与适当摸高相结合

　各党支部要统筹考虑年度重点工作和自身实际，设定目标明确责任。设定的目标既要符合实际，也要在年度绩效任务的基础上适当加码加压。

　（七）坚持把服务生产经营与加强自身建设相结合

　各党支部要坚决剔除本位主义和敷衍塞责想法，把服务生产经营作为设定工作目标的根本遵循，设定工作目标时，全盘考虑本支部和所辖部门的日常工作，细致谋划服务生产经营工作，不能简单地把服务生产经营当作党支部工作的附加业务。

　（八）坚持量化可行与注重实绩相结合

　各党支部要把目标管理作为推动工作的重要抓手，针对全年绩效任务将工作指标量化。绝不让措施无力可着，确保每项措施落实后都能带来实实在在的成效。

篇二：党建与业务融合的意见建议

　重要性及对策建议思考

　 目前，我国正处于大开发、大建设、大变革、大发展的关键时期，必须坚定不移响应习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从党和国家事业发展的全局出发，继续推动国有企业做强做优做大。为实现创新基层党建互帮互助的工作载体，全国各地国有企业已各出奇招多方结对共建助力党建工作与业务工作的深度融合，形成共建共赢的良好格局。

　为深入贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和十九大精神以及新时代党的建设总要求，充分发挥我国国有企业的独特优势，继续坚持“党建引领，结对共建促发展”，进一步加强党的领导和党的建设，增强国有企业各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，汇聚广大党员的先锋模

　范和示范带头作用，实现党建工作与业务工作的有机结合、深度融合，切实把党的政治优势转化成国有企业的竞争及发展优势，以迎接新的挑战和实施新的战略。

　一、党建工作与业务工作融合发展的必然趋势 党建工作与业务工作的有机融合发展，是打破传统各领域、各行业、各层级的条块分隔和封闭运行的模式，是新时代大变革、大融合、大发展的统一战略目标，是扎实推进区域内党基层组织之间的联建共建党建联合体，是党建助推管大局、促发展、资源互补、互利共赢的良好局面。在党建与业务的深度融合工作中，需要找准各自的优缺点、结合点和发展的共赢点，充分把握潜在的影响力，取长补短，互联互通，共同推动党建工作和各项业务工作在新时代改革浪潮中稳步前进。

　（一）党建工 作与业务工作的融合发展，是双向融合、相互促进的

　党建工作积极融入业务发展当中和业务工作主动融入党建有效路径，都是双向融合、互相促进的。把党建工作积极融入业务发展中去，使各級党组织更好地对标对准：一是可以立足各自实际，紧抓党建任务清单和责任田，构建横向到边、纵向到底的管理全覆盖；二是可以围绕业务发展经营

　管理的目标，从工作实践中找到抓好党建的切入点，加强管党治党责任；三是可以深入探索，扎根到基层、落实到个人，大力推动各项业务更好更快地圆满完成。把业务发展主动融入党建工作中，能更好地取得发展成效：一是可以顺利打通更多的业务发展渠道，挖掘出更深层次的协调和配合，以发动更大的群体创造力；二是可以有效利用党建工作的积极性和主动性，找到更多、更合理的融合方式，减少业务拓展的难度，加大改革创新的力度；三是可以充分发挥党建的支撑动力，始终保持良好奋斗姿态和发展态势，迈向新时代。

　（二）党建工作与业务工作的融合发展，是紧密联系、相辅相成的

　党建工作与业务工作之间是不可分割的，是紧密联系，相辅相成的。如果只抓党建工作，而没有把业务发展融入当中，只会使党组织失去生命力；如果只顾业务发展，而不注重党建工作，就有可能使最终的发展迷失方向。所以，党建工作和业务工作的有机融合，能够找准问题所在，克服错误的倾向，不断探索、研究、改进，形成互促互融的循环态势。一方面，把党组织全面融入业务发展当中，可以充分发挥党组织的核心作用以及基层党支部的战斗堡垒作用，提升党建价值的创造力，推动各项业务发展的顺利完成；另一方面，在业务发展过程中，可以通过党建工作组建行业型党组织和

　增强党员的思想觉悟、作风建设，提升业务工作的积极性和服务水平，集聚智慧、激发活力，为业务全面发展提供有力的组织保障。

　二、党建与业务融合发展工作中存在的问题 当前，在党建与业务融合发展工作中，不少国有企业的党建工作在保障和研究谋划改革发展方面存在不少困难及问题，没能更好地落实“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党中央部署，较难找准“党建+业务”深入融合的切入点和着力点，以致无法抓住党建工作对业务发展的助推突破口，只简单地就党建抓党建，就业务干业务，最终制约着企业的发展和失去党建工作的保障作用。

　本公司作为新区开发建设平台，工作任务越发繁重，特别是涉及项目建设、投融资方面，业务数量多，工作要求严，往来资金额度大，更需要借助党组织建设来强化业务发展。我们需要以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，着力围绕市委、新区党工委的工作部署，按国有企业“三个有利于”的标准和“六个重要力量”的定位，不断研究谋划国企改革发展的思路和举措，努力推进党建结对共建，确保企业始终沿着正确方向前进。

　三、促进党建工作与业务融合发展的几项措施

　近年来，为深入贯彻学习和落实习近平总书记系列的重要讲话精神，特别抓好习近平总书记对广东的重要指示批示精神，积极探索“党建+业务”的融合发展路径，将党组织的政治优势转化为业务的发展竞争优势。在市委、市政府的正确领导下，在新区党工委的有力指导下，公司党支部立足实际，以政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以规范党内政治生活为重点，以提高党员干部素质为根本，全力夯实党建工作基础，创新党建工作方法，全面提升党建工作水平，党建工作取得了阶段性成效。以下结合创新党建工作和业务工作深度融合的经验及做法，列举几项措施。

　（一）党建和业务工作的有机融合，要以思维模式作为突破点

　一要以党建为核心，以社会经济发展工作为重点，需要找准党建工作与业务工作的共同点及融合发展的切入点，在公司建设发展中，抓好党建工作，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力作用。二要实事求是，找准业务工作中的矛盾和焦点所在，全面分析相关的瓶颈问题，寻求新的模式、新的办法，以解决源源不断的问题，进一步体现党建工作的吸引力和党组织的号召力。三要充分理解和贯彻落实习近平总书记的要求，以“资源共享、优势互补、深度融合、共同提

　高”为理念，积极探索党建工作新思路，发挥好基层党组织和党员“ 两个作用” 。

　（二）党建和业务工作的 有机融合，要以工作方式作为着力点

　一要增强资源整合。为深入推进党建与业务共建工作的开展，须围绕业务发展抓好党建工作，使党建工作能够充分联系实际，以党建价值为抓手为依托；同时，要抓好党建助推业务发展，使业务发展可以得到坚强的党组织政治、思想保障，实现党建与业务资源共驻共建。二要实现运营融合。党建工作需要融入业务发展的全过程中，并渗透所有业务工作的每一个环节，实现同步部署、同时制定、同步落实，形成全方位、多个角度、多种方式的工作格局。三要加强合作沟通，充分发挥党建引领作用，增强党员干部的服务意识和观念，增强党组织和党的建设统筹发展的内在动力和实际效果，进一步创新基层党组织工作方式和活动方式，探索基层党建新路子，以党建促发展。

　（三）党建和业务工作的有机融合，要以机制创新作为关键点

　一要开启监督的聚合机制。企业的党政组织要结合充分探索出自身的職能特点，建立一套完善的党风廉政建设体系，

　将风险防控、内控机制与机制有计划地聚合起来，共同为业务发展工作保驾护航。二要启动党建品牌创建项目。开展“西江党旗红”基层党建品牌创建活动，结合企业自身发展实际，推动党建工作与企业改革发展、生产经营深度融合，制定品牌创建工作的各项措施，以实现“党建引领推改革，融合联动促发展”的党建品牌。

　（四）党建和业务工作的有机融合，要以结对共建作为切入点

　为进一步深入贯彻落实党的十九大及全国国有企业党的建设工作会议精神、创新国有企业党建工作的有益尝试，本公司以“党建+业务”结对共建作为切入点，巩固深化公司与业务单位合作关系。积极与鼎湖区税务局、建行肇庆市分行、建行鼎湖支行等业务往来单位进行“党建+业务”结对共建，坚持平等协商、资源共享、优势互补、注重实效原则，通过共建活动平台、分享工作资源、交流工作经验、解决实际问题等途径，实现党的建设和业务工作有机融合、互相促进的目标，开启了的党建工作新格局，推动新区开发建设全面升级、社会经济全面发展。

　四、结语

　可以说，党建工作与业务工作的深入融合，不仅在党组织和业务部门各自职能的基础上融合，还需找准切入点及工作重心，通过优势互补，创新转型，实现两者深层次的协调和配合，形成“党建+业务”互促互融的良性循环，把国有企业改革发展的各项工作抓紧抓实抓好，真正把社会经济建设做强做优做大。

篇三：党建与业务融合的意见建议

　的问题及对策建议思考

　 2016 年 10 月 10 日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党的十九大报告也明确了新时代党的建设：提升基层组织力，必须始终坚持与生产经营深度融合。通过抓融入中心，提升发展推动力。由此而定，加强党建与中心工作融合已经成为我们党建工作践行习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的必然要求。

　在中央指示精神和企业现实需求的背景下，笔者认为各级指示精神解决了当前党建工作为什么要融入中心的问题，

　但从新形势下提升党建工作实效与中心工作深度融合的要求来看，我们基层党组织还存在“难融入、融入难”等问题。为此，笔者通过课前调查研究，从“为什么难融入”和“怎么去融入”两个方面来探讨“坚持融入中心抓党建”这个课题。

　一、为什么党建工作难融入中心工作 （一）存在问题

　一是部分党支部缺乏融合意识，围绕生产经营、改革发展和队伍建设中重点难点，谋划推进党建工作思路不开阔，载体不恰当，“围绕中心点、共筑同心圆”的措施还比较肤浅，支部班子源头参与重要问题决策方面还有提升空间。

　二是党支部在安全环保和“三基”工作中发挥作用方面，思路狭窄、办法不多、措施不力。个别基层单位“三基”工作薄弱，以致于发生了安全环保事故、非计划停工等。

　三是思想政治工作实效性有待加强。面对深化改革、转型发展的新要求，有些党员干部对上级精神理解不透，对员工思想动态把握不准，工作方法简单，没有很好发挥“放大器”“过滤器”的作用，有些员工观念转变不到位，改革承受能力差。

　四是对基层党建的统筹谋划、定向发力上还有差距。基层支部面临的“上面千条线、下面一根针”“上面千把锤、下面一根钉”的状况没有根本改变，如何将上级工作要求和安排，尽可能拧成一股“绳”，成为基层反映比较强烈的问题。

　（二）主要表现

　一是不知去融。基层单位党政负责人缺乏整合意识，在工作上你敲你的锣，我打我的鼓，各唱各的调，对对方的工作不闻不问，目标不聚焦、行动不同步、发力不同向。

　二是不想去融。党政负责人认识上有误区、情绪上有抵触、态度上有惰性，“界线”划得太清，有多事不如少一事、事不关己、高高挂起的思想。

　三是不会去融。有整合的想法和意愿，但缺少融合的方法、制度和环境的支撑。有的是不会“融”，找不准切入点，“融”不进去，干不到点子上；有的太急切，为“融”而“融”，丢了自我，甚至越位过了界，种了别人的田，荒了自己的地。

　四是不好去融。不可否认，从管理的角度、历史的原因，企业的一些工作从内容、性质、方法，以及责任追究、业绩考核上，确实是有分工、有侧重的，虽然有“分工不分家”“目标是一致的”等理念的倡导，但难免会形成先“干好本职工作”

　的基本自觉和认同，在缺少体制机制支撑的情况下，不好去融就在所难免。

　（三）原因分析

　一是思想认识不到位。站位不高，思维局限把“党要管党”当成“党只管党”，没有抓住企业党建的关键任务，看似种好了“责任田”，其实唱了“独角戏”。

　二是能力素质有不足。有融的心思，但受能力素质影响，有的是不知道从哪里下手，找不准结合点；有的是不知道怎么下手，不会运用党建工作的方法和优势，生搬硬套搞融合，事倍而功半；有的不善沟通，使行政造成了误会，不支持不配合，举步维艰。

　三是体制机制不完善。有的是有现成的制度机制，但缺少落实的土壤和扭转；有的则是对整合的要求、方法、内容、措施以及保障、考核等都缺少支撑，使融合还停留在某些人的个人行为上，有的人水平高、认识高，就融合的好，换个人就另起炉灶或打回原形，没有形成常态化制度化。

　二、党建工作融入中心的对策及实践探索 坚持党建融入中心工作，基层党组织负责人先要做到“三問”，即：一问本单位的中心任务及难点是什么？二问围绕这

　些难点，党建工作能做什么？三问能取得好的效果吗？通过这“三问”，树牢融入的认识和意识。

　（一）目标同向促融合，做到“三个保障”

　一是在思想上保障。思想上讲发动，统一思想，凝聚力量。比如，当前重点是围绕改革重组、瘦身健体、创效增效等难题做工作。二是在决策上保障。按照党支部应研究决策、参与决策的规定，严格落实议事规则和决策程序，发挥领导班子的整体功能，发挥班子成员的带动作用，保障目标的实现。三是在作风上保障。干部带头，党员当先，营造和创设为完成目标任务的氛围，培育“战寒冬、求生存、谋发展”“转观念、负责任、勇担当”的过硬作风。

　（二）突出过程促融合，支部与“ 三基” 相融互促

　1. 筑牢支部堡垒，建强基层班子。重点突出基层班子的“三个建设”（思想政治建设、能力建设、作风建设），发挥基层班子整体功能。培育“三强”（政治坚强、本领高强、意志顽强）干部 。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织认真落实党建工作“五项任务”要求，围绕基层班子建设“六抓”工作内容（抓思想、强政治；抓团结、增合力；抓作风、作表率；抓监督、防风险；抓制度、促规范；抓素质、提能力），

　切实打造政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的“四好”基层班子。

　2. 抓实班组建设，增强班组活力。班组是企业管理的终端，是完成中心工作的前沿阵地，班组强则基层强，班组安则企业安。重点要研究提出加强班组建设的意见和措施，把好班组长选用关，建设“三标”班组，使班组成为企业提质增效的活力细胞和员工成长成才的重要阵地。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织广泛实施“党小组带班组”机制，通过“两组融合、优势互补、交叉融入”的措施，对党小组和班组职能融入、功能互补进行规范，把党小组作为提升班组建设水平的动力，把班组作为党小组作用发挥的平台，推动“1+1﹥2”的效应。

　3. 强化岗位责任心，抓实岗位责任制。岗位责任心是岗位责任制的灵魂，执行力是落实岗位责任制的关键。要大力弘扬石油石化精神和优良传统，推进安全、环保、质量、廉洁等专项文化融入基层，激活党员责任区、示范岗等载体平台。XX 钻井分公司钻井队党支部把党员责任区与本队“提質增效、安全发展”相结合，积极推行“三靠前”工作法，通过明确职责，党员责任区划分由“粗”转“细”，以及强化党员“先锋模范指数”管理，推动责任评价由“虚”变“实”两项措施，努力做到“让党旗在一线飘起来，让党员身份在班组员工前亮起来，

　让党员作用在队伍中展现出来”，使广大党员真正成为本队安全生产、团结稳定的中坚力量。

　4. 广泛搭建载体，提升基本功训练实效。抓基层、打基础、强管理，必须要有一支训练有素、基本功扎实的员工队伍。要激励党员带头提升岗位素质能力，要建立党员“传帮带”工作体系，把党员带教与创新工作室、技师工作室、劳模工作室等载体平台结合起来，发挥党员在实操训练、“师带徒”、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习等基本功训练中的带动作用。近年来，XX 钻井分公司大力搭建“1+1 传帮带”“党员 1+N”、技师工作室、党员攻关团队等平台，通过“四带四促”（带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带队伍促发展），培养了一批懂经营、会管理和各大岗位操作技术能手的骨干队伍，加快了提高员工队伍整体素质的步伐。

　5. 做好思想政治工作，着力聚人心稳基层。围绕中心工作，发挥党建和思想工作优势，把思想教育作为首要任务，做到“三讲清”：把形势任务讲清，把责任讲清，把措施办法讲请，充分调动各方面的积极性，保障和推动中心工作的圆满完成。长期以来，XX 钻井分公司各级组织通过干部大会、员工大会、班组会、员工思想动态分析、“四必访五必谈”等工作方式方法，在对员工群众进行形势任务宣传的同时，加强员工的“思想巡检”，主动发现问题，排查矛盾隐患，竭尽

　全力为员工办事，营造处处关爱员工的氛围，较好地解决了员工的思想问题。

　6. 注重典型引路，深化创先争优。积极选树和宣传先进典型，营造创先争优的浓厚氛围。要注重从身边发现和选树先进典型，要充分发挥先进典型的示范带动作用，积极营造比学赶帮超的浓厚氛围。近年来，XX 钻井分公司各级党组织积极推行“党员示范岗”“党员突击队”等活动，发挥党员示范引领作用，带动了全员素质提高，不断扩展党员示范成效，让党员成为落实岗位责任制的典范，实现了党支部建设与“三基”工作的相融互促，有力促进了“三标”建设。

　（三）健全考评促融合，落实好量化管理机制

　按照集团公司在考核评价上融合的要求，采取“双挂钩”考核，把中心任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作情况纳入班子绩效考核。同时，通过建立符合党组织实际情况的积分制考核机制，量化基层党员的作用发挥情况。把党员的行政绩效考核结果和党员积分制考核结果双向运用，实现基层党员考核“双挂钩”。今年以来，XX 钻井分公司全面实施党员“积分制”管理，每季度对每个党员开展理论学习考核 30 分、组织纪律考核 30 分、作用发挥考核 40 分，并记入综合评定表，最后进行排名公示。通过开展党员“积分制”管理，建立起了“考评、公布、检讨、帮扶”的反复循环机制，

　为党员教育管理提供依据和标准，真正把“学”和“做”有效结合起来，推动了党员自觉带领群众强“三基”促发展。

篇四：党建与业务融合的意见建议

　问题及对策建议思考

　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的全面领导，深入贯彻新时代党的建设总要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，本人以国家统计局xx 调查队工作实际为例，对党建工作与业务工作相融合进行了深入思考，供各位同仁参考。

　一、党建工作与业务工作深度融合的重要性

　（一）以党建工作统领业务工作是服务大局的需要。

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，立足调查队政治机关的定位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入贯彻落实中央领导同志对统计工作的重要指示批示精神，以党建统领业务

　工作发展，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，为深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的中心工作提供强有力的保障。

　（二）以业务工作推动党建工作是强基固本的保证。

　机关单位是党建工作开展的重要领域，但不能只抓党建而忽视业务工作，要紧密结合日常统计调查工作，深入开展创先争优活动，积极创新党建工作思路，着力加强机关党建品牌建设，丰富党建工作内容和开展形式，形成抓党建促业务、抓业务促党建的良好局面。在业务工作中，通过层层抓落实，能够突出党建的政治功能，打造出政治过硬、本领高强的统计调查队伍，进而推动党建工作的高质量发展。

　。

　（三）党建工作和业务工作与时俱进是实际发展的需要。

　新时代，统计调查工作面临着新机遇和挑战，积极探索党建工作和业务工作深度融合的新思路，将两者与时俱进是当前调查队实际发展的需要。调查人员须牢固树立国家队意识、调查队意识，充分认识做好新形势下统计调查工作的重大意义，切实增强做好统计调查工作的思想自觉和行动自觉，这需要党建引领，需要加强党对统计调查工作的领导，主动运用理论武装头脑、指导实践，使调查工作高质量发展。

　二、党建工作与业务工作深度融合存在的问题

　（一）部分党员思想认识不够到位。

　通过调研发现，部分党员在思想认识上还不够重视、不够到位，有“无关论”“务虚论”“代替论”等错误观点，认为党建工作是领导班子或党支部书记的事，自己做好业务工作，管好“一亩三分地”就行了；参加党建活动不够积极、应付了事，觉得党建活动是“花架子”，不如业务工作重要。

　 （二）工作中存在着重此轻彼的现象。

　众所周知，业务工作抓一抓就能够出成绩，比如通过学习培训和任务分配就能够提高调查信息采用率，而党建工作需要抓思想建设、组织建设、作风建设等方面，且有时候抓党建办法不多、思路单一，短时间难以看到明显成效。二者的工作特点与抓手不一样，所以在实际工作中，容易产生重此轻彼的现象。

　（三）党务工作者专业性有待提高。

　面对新形势下管党治党的政治责任，党务工作者的能力与素质显得尤为重要。就 xx 调查队目前情况来说，党务工作者专业性仍有待提高，党务工作者仍然是兼职，党支部专职副书记未配备到位。随着调查任务也越来越重，个人的时间和精力有限，有时难以做到兼顾，抓党建和抓业务出现不平衡、不协调的状况。

　三、党建工作与业务工作深度融合的实践情况

　“人心齐，泰山移”，xx 调查队通过党建工作与业务工作深度融合的实践，党员干部牢牢把握住守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，有力提升了队伍的综合战斗力。

　（一）充分发挥好新时期党建工作对业务工作的引领作用。

　一是加强组织领导，强化政治意识。xx 队打造“党建引领系统工程”，筑牢政治生态根基，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进，“两手抓、两手硬”，通过突出党建工作的思想性和理论性，彰显党建引领的感召力，将党建指导业务落实到调查工作各方面，全面树立“居民收支调查、价格指数调查、劳动力调查”三个贴近民生、反映民生的调查服务品牌，着力打造国家调查队特色产品。二是深入开展学习，确保融会贯通。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持读原著学原文悟原理，内化于心、外化于行，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。三是抓好队伍建设，增强凝聚力。把加强思想政治建设作为首要任务，把加强业务能力建设作为重要任务，把加强作风建设作为长期任务，把加强党内民主建设作为重要条件，把以人为本作为基本理念，在“聚人心、

　汇力量、干实事”方面下功夫，着力打造“团结型、温暖型、战斗型”集体。

　（二）业务工作是党建工作的磨刀石和试金石。

　为确保调查数据质量，提升统计调查公信力，xx 队树立鲜明工作导向，将业务工作作为检验党建工作成效的磨刀石和试金石。一是深入学习贯彻《意见》《办法》《规定》等文件，以“工作推动、质量控制、数据评估”三大体系建设为抓手，切实加强统计调查基层基础工作，为规范业务开展、提高数据质量、提升服务水平提供坚强保障。二是在依法统计上抓落实，以制度为保障，相继制定《防范和惩治统计造假弄虚作假责任制规定的实施办法》《统计数据质量管理责任规定》《统计执法检查规范》等多项制度，严格按照国家统计调查制度，组织实施统计调查，规范调查工作流程，始终坚持依法统计。三是坚持以提高统计调查数据质量为中心，围绕“心中有数、心中有情”，以制度方法清楚、工作要求清楚、政策形势清楚、调查样本清楚、数据情况清楚为落脚点，认真履行调查队的职责定位和使命，深入基层一线，摸实情、查实况、报实数，发挥“轻骑兵”优势，在全队形成“严谨细致、吃苦耐劳、敢于担当、勇于创新”的工作作风。

　（三）充分发挥好纪检监察咬耳扯袖、红脸出汗的监督作用。

　以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。xx 队通过实施“廉镜系统工程”，充分发挥纪检监察对统计调查事业保驾护航的作用和咬耳扯袖、红脸出汗的监督作用，把纪检监察融入调查工作日常管理。一是明确责任。将党建责任坚决贯彻到位，推动压力层层传导、责任层层落实，坚决执行党组的决策部署，稳步推进全面从严治党工作协调有序开展，有力促进党建工作与业务工作深度融合。二是规范制度。将制度约束机制融入日常管理，推动党的建设从“一时严”向“常态严”转变，从“重点严”向“全面严”转变，从“被动严”向“主动严”转变，注重党建工作与业务工作融合的常态长效机制完善。三是夯实举措。强化重点领域工作制约监督，加大风险隐患排查力度，制定务实管用的防控措施，坚持常提醒勤教育，善用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，推动警示教育经常化制度化，着力解决当前党建工作与业务工作深度融合存在的问题。

　四、党建工作与业务工作深度融合的建议 （一）明确定位，突出主线，把握好党建工作和业务工作的关系。

　坚持党建工作与业务工作相互促进、深度融合，要摆正二者的位置，找准切入点和突破口，通过发挥党组织的战斗

　堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，促进业务工作高质量完成，同时也推动基层党组织标准化建设，形成良性循环。要以贯彻落实新时代党的建设总要求为主线，把党的政治建设摆在首位，同步加强队内思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。把党建工作融入党员干部的心灵，坚持以党建为引领，以实干促实效，提升干部职工的文化修养，保持“自信、自主、自强”的精神状态，赋予调查事业发展新动能。

　（二）压实责任，敢于担当，为党建工作和业务工作提供坚强保障。

　坚持底线思维，做到知敬畏、守底线、严监督，深入贯彻落实《意见》《办法》《规定》，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，着力提高调查数据真实性、准确性。深入落实“两个责任”，明确任务要求，切实做到守土有责、守土尽责，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态，为构建新时代现代化统计调查体系提供坚强政治保障。领导干部以身作则，将贯彻中央八项规定精神落实到日常管理和具体工作之中，切实改进调查研究，狠抓机关作风效能建设，切实转作风、提效能、强担当、抓整改，有效提升个人综合素质和单位整体形象。

　（三）勇于创新，找准抓手，使党建工作和业务工作特色鲜明。

　以建设学习型党组织为抓手，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分利用“学习强国”APP 和国家统计局在线学习平台，突出以学促做，不断提高学习质量。丰富党建活动，积极开展主题“党日”活动，将创建文明单位、争先创优活动与综合业务考核等有机结合起来，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，激发干部队伍生机活力。通过构建工作推进、质量控制和数据评估“三大体系”，深抓业务建设，提高调查数据质量，实现工作流程规范化。结合党建工作探索统计普法在内容和形式上的创新，促进调查对象支持配合统计调查工作，更客观地反映调查实际情况。

篇五：党建与业务融合的意见建议

　重 要性 及对策建议思考

　 党建与业务工作融合，是新形势下企业创新发展的一种科学方法，其为企业的高质量发展提供了持续而强劲的内驱动力。然而，面对复杂的内外部环境，企业需要根据自身的发展实际和需要，把握党建与业务工作融合的规律和方法，使党建与业务工作的深度融合。文章在分析党建与业务工作深度融合的必要性的基础上，探寻促进深度融合的科学路径，为企业党建工作的创新开展提供相应的策略参考。

　随着社会主义市场经济体制的持续优化，国有企业发展的市场环境得到了明显的改善，企业发展的空间和力量实现了优化。然而，受国家经济转型发展及市场改革的影响，国有企业的经营也逐渐遭遇了显著性的困难和挑战。面对错综复杂的经营环境，企业需要将更多的精力和资源投诸于企业

　内部，通过管理优化、技术升级来增强抵御各种外部不确定性的影响。在当前深化党建和业务工作开展的情况下，推动党建与业务工作深度融合，是提高国有企业经济效益、增强国有企业核心竞争力、实现国有资产保值增值的重要推动力。国有企业要在理解融合意义的基础上，积极探索融合的方式，提高融合的本领，挖掘融合的载体，体现融合的成效。

　一、党建与业务工作进行深度融合的必要性 党建与业务工作深度融合是将党建工作融入到日常的业务工作开展中，借助党建活动充实业务工作开展，在业务工作开展中展现党建工作的实效性和价值性。在当前企业努力推进转型升级的情况下，企业开展党建与业务工作深度融合，既必要，又现实。

　（一）增强企业发展动力的需要

　转型升级阶段的企业，发展面临的挑战和困难越来越多。为实现自身的更好发展，企业需要通过一定的方式将分散在各部门、各岗位的职能力量凝聚起来，充实企业发展力量。通过党建与业务工作的深度融合，既可以强化广大职工尤其是党员职工对企业发展目标和使命的认同感，愿意为企业的发展共享自己的力量，也可以增强职工的团结力、协同力，使不同部门、不同岗位的职工能够联合起来，为企业业务的

　高质量开展建言献策，拓展业务工作开展的路径和成果，促进企业的良好转型升级。

　（二）激发企业职工发展潜力的需要

　随着科学技术的快速发展，人力资源尤其是优质人力资源的拥有量逐渐成为影响企业发展的重要因素。并且，随着物质生活条件的显著改善，企业职工对自身精神文化方面的需求的关注度和追求度越来越高。对于企业来说，优质人才的迫切需求，及职工精神文化需求的持续增加，促使企业将更多的资源投入到职工自身的发展方面。为更好地吸引和留住优秀职工，激发职工发展的潜力，企业需要通过党建与业务工作的深度融合来为职工创造良好的工作环境，使职工能够感受到自己的成长和成就，增强职工对企业发展的认同、认可和支持。

　（三）发挥企业党建优势的需要

　党建作为国有企业发展中的常态化工作内容，是伴随企业成长的重要思想性、理论性和实践性活动。在当前企业转型升级的情况下，通过党建与业务工作的深度融合来发挥长期党建工作开展中积累的丰富经验，是企业实现优质资源整合的科学选择，也是将党建优势转化为业务优势的有效方式。通过党建与业务工作的深度融合，可以丰富业务工作开展的

　思路和方法，强化业务工作开展的方向和路径正确性，进而防范和控制业务工作开展过程中的各种不确定性风险，使业务开展更加具备优势。

　二、党建与业务工作深度融合的具体策略 近年来，在国家宏观环境的熏陶和影响下，企业对党建与业务工作融合的发展策略产生了明显的认同，愿意投入更多的资源来支持党建与业务工作的融合。然而，受融合经验缺乏、融合方法单一等因素的影响，党建与业务工作融合的深度并不够，较大程度上限制了党建与业务工作融合的效果显现。为此，企业需要从以下几方面考虑深化党建与业务工作深度融合的策略，以开展更深度、更高质量的党建与业务工作融合实践。

　（一）明确党建与业务工作融合目标

　拥有统一而明确的目标是企业内部进行党建与业务工作深度融合的前提和基础，也是凝聚企业发展动力的科学策略。为适应两大工作内容深度融合的需要，企业要在党组织的指导下，确立明确的党建与业务工作深度融合目标，为党组织、各部门进行工作方面的合作提供科学的方向指导，使工作融合保持在正确的轨道上。在目标确定过程中，党组织要在充分领悟和遵循党的新理论、新思想的基础上，结合企

　业当前的发展状况，通过民主协商的方式来确定更加科学、合理的发展目标，为各部门、各岗位职工积极落实目标要求奠定良好的思想和现实基础。

　（二）完善党建与业务工作融合制度内容

　开展党建与业务工作深度融合是企业发展思路和方法的创新，会受到已有的党建与业务工作思想的排斥和抵触。为降低党建与业务工作融合开展过程中的思路阻力和行为阻力，企业要根据党建与业务工作开展的实际情况，制定统一性、规范性的制度内容，通过系统、完善的融合制度来明确各部门、各岗位职工在党建与业务工作深度融合中的目标和任务，以及目标完成情况的考核方式，使企业内部对党建与业务工作深度融合保持思想上、行动上的统一性。当然，企业也要将党建与业务工作融合上升到企业文化建设中，通过工作内容的融合来增强职工对有关工作开展的认知度和参与度。

　（三）调动职工参与积极性

　职工既是业务工作的开展主体，也是党建的参与主体，企业只有想方设法调动职工参与党建与业务工作深度融合的积极性，才能够确保深度融合动力的强劲。为充分调动职工参与党建与业务工作融合的积极性，一方面，企业要加强

　党建与业务工作融合必要性的宣传教育，通过编制党建与业务工作融合手册、开展党建与业务工作融合主题培训、进行党建与业务工作知识与实践能力竞赛等多样化的方式来强化广大职工对党建与业务工作融合的认识和认同，使职工能够真正接受党建与业务工作的融合；另一方面，企业要发挥党员干部的模范带头作用，借助党员干部与职工的深度交流、合作来增强职工对党建工作的认同，强化职工对党建与业务工作深度融合的认识，使职工能够更积极地参与到党建工作中，为企业党建与工作的同步开展提供真实的信息支持。

　（四）立足企业发展实际

　在当前追求高质量发展的背景下，企业的发展不能完全依靠高速度的业务开展支撑，而要通过党建与业务“两条腿”走路。为此，企业要立足自身的发展愿景与目标，通过发展目标的细化来明确各部门、各岗位所对应的党建与业务工作开展目标，使深度融合目标能够与部门、岗位目标进行深度的融合，避免目标过多造成的党建与业务错乱。同时，党组织要在分析企业发展形势的基础上，制定党建与业务工作的专项领导小组和工作制度，借助常态化的机制来保证党建与业务工作融合的科学、有序、规范开展。当然，企业要通过定期的党建与业务工作深度融合交流讨论会来讨论不同阶段党建与業务工作开展中面临的问题和困难，集中企业优质

　资源进行破解，以扫除深度融合的阻力，促进融合工作的深度开展。

　三、结语 党建与业务作为企业发展中的两大工作内容版块，直接影响到企业发展的持续性和有效性。鉴于当前发展面临的实际情况，开展党建与业务工作的深度融合已然成为企业发展的一种必然性选择。为深化党建与业务工作的融合深度，企业需要通过融合党建与业务工作融合目标、调动职工参与积极性、立足企业发展实际等策略的实施来增强企业在工作融合方面的实力和效果，以适应不断发展变化的企业经营管理形势。

篇六：党建与业务融合的意见建议

　一段时间以来，我们的注意力集中在了发展经济，发展是硬道理。然而另一面，党建尤其是基层党建工作出现了一定成都的弱化、软化倾向：基层党组织生活制度形同虚设、基层党员的模范带头作用不明显、党员的先进性和纯洁性体现不明显…… 十八大以来，党中央审时度势，高屋建瓴，提出了全面加强党的建设新时代伟大过程，以党建引领发展。

　那么，如何做到党建工作和业务工作双融合，以党建出彩引领业务工作出彩呢？我认为需从以下几个方面来解决：

　首先要提高对党建工作的重要性认识。要实现党建工作与业务工作的有机结合，就必须提高认识。认识是行动的先导，认识程度决定了我们的意识和工作态度。在新的历史发展时期，我们要清醒地认识到党建工作统揽全局，党领导一切的重要地位是贯彻党要管党、全面从严治党的必然要求，是推动各项事业发展的政治保证。为此，我们要通过经常性学习、教育、培训等，切实提高所有人员对党建工作的认识，深刻理解并准确处理新形势下党建工作与业务工作的相互关系，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的理念，坚持党的领导，要充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。

　其次要紧密结合单位的业务工作，通过有计划地强化对党政主要领导的党建理论知识、党的方针政策和业务知识的培训，自觉地把思想观念从就党建抓党建的倾向中扭转过来，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，增强党务干部“一岗双责”意识，党政领导要定期听取部门党组织的工作汇报，使党建工作与业务工作目标同向、工作同步、责任同担。

　最后要创新活动载体，完善工作机制。坚持业务工作与党建工作载体一体化，解决好“务虚”和“务实”的问题。党委、党支部、党小组要因地制宜、经常性的组织一些为广大党员、群众所喜闻乐见的参观学习、文体活动、知识竞赛等，健全党内外关爱机制，以增强党组织的凝聚力。党的各级组织和党员个人要在业务工作、重点工作中，不仅要有存在感，更要亮明身份，干在实处，走在前列，充分发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。把党的建设渗透到业务中去，与业务工作同抓同管同考核。

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