党建存在的问题和原因3篇

党建存在的问题和原因3篇党建存在的问题和原因　党支部建设存在问题原因剖析党支部建设存在问题原因剖析(一)：党支部剖析材料及整改措施　党支部剖析材料　在支、大队党委的坚强领导下，中队下面是小编为大家整理的党建存在的问题和原因3篇,供大家参考。

篇一：党建存在的问题和原因

　党支部剖析材料

　在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次民主生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或建议，支部民主生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。

　一、存在的问题

　(一)讲政治的敏锐性不够强。

　主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强。

　(二)贯彻民主集中制的质量不够高。

　主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在支部民主生活会上，开展自我批评比较好，解剖自己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意批评；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。

　(三)一线指挥部作用发挥不够强。

　主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作抓到实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。对

　上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。三是对团支部和武警委员会的指导作用不够强。

　(四)组织制度落实不够，组织生活开展不够经常。

　主要表现在平时落实组织生活七项制度时，有一种不经常不到位的想象。不能够充分认识到组织制度对部队建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展时有时不是很认真。

　 (五)党管干部制度落实不够。

　主要表现在对党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部六项制度的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。

　(六)争先创优意识不够强，支部“一班人”满足于现状思想比较严重。

　主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。

　(七)支部做经常性思想工作不够经常，不到位。

　许多战士反映支部每个成员都存在类似的问题，战士有思想想法很难与干部沟通，虽然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些战士干工作积极性不高。

　(八)支部“一班人”统筹能力差，干工作随意性大。

　主要体现在平时安排工作，不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么，导致战士整天不知自己在忙什么，使一些战士产生厌烦心理，没有地调节工作与学习的矛盾。

　二、存在问题的主要原因

　(一)政治理论学习不够，政治敏锐感不强。

　新世纪的到来，我们国家面临着新机遇和新挑战。我们支部对社会主义市场经济发展规律认识不够，对世贸组织的作用和中国入关以后面临的机遇和挑战了解不够，对马列主义、

　毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十六大知识学习不透，特别是对“三个代表”重要思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，对中共中央发出的《关于改革开放和发展的社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》学习的不够，没有很好贯彻文件精神，对新时期我军思想政治建设的历史使命，不能进一步明确，对新时期我军思想政治建设的历史使命，不能进一步明确。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。

　(二)、执行民主集中制质量不够高。

　贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。

　(三)、核心作用不明显，模范作用不够强。

　党支部是中队各项工作的领导核心，是团结在一起的堡垒，我支部虽说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对连队的建设，支部没有一个长远计划，对官兵思想状况分析的工作做的不够细致，在骨干的选配和选送专业技术人员方面存在着失误，造成一些不良的后果。没有较好引导和帮助团支部，武警委员会开展好工作，不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格，工作标准要求不高，抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，强调客观原因多，找主观因素少。

　三、今后整改措施

　(一)提高讲政治的具体能力，确保部队建设的正确方向。

　在平时的生活学习，要强化与党中央保持高度一致的观念，努力提高辨别是非的能力，防止和克服在大是大非问题上人云亦云，随波逐流，要紧密联系部队实际，及时发现倾向性问题，有说服力地回答好官兵在深化改革中遇到的一些热点和疑点问题，警惕和防止各种错

　误倾向对官兵思想的影响和干扰，保证官兵政治坚定和思想道德纯洁。要强化模范贯彻执行党的路线、方针、政策的观念，圆满完成以防火灭火和抢险救援为中心的各项任务.

　(二)确实提高贯彻民主集中制的质量。

　要坚持集体领导，不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。

　(三)提高工作标准，严格按照部队正规化建设要求把各项工作抓实抓好。

　在部队管理上严格落实条令条例及部队各项管理制度。从部队平时点滴养成抓起，干部首先带头落实好一日生活制度，进一步规范营房营区地建设，提高各类软硬件质量，使部队各项工作走上正规。

　(四)严格落实组织生活七项制度，确保组织制度经常有效。

　严格按照七项组织生活制度的要求开展，依据政工条例和《新纲要》抓好落实，克服以前在落实上不经常、流于形式、走过场、不求实效的问题。充分发挥组织制度对部队建设的作用。

　(五)严格落实党管干部，党管党员制度，充分发挥好党员，干部的先锋模范作用。

　把党管干部六项制度落实到实处，真正把党员、干部教育好，管理好，坚决克服好人思想，对干部平时学习，生活作风采取群众支部全过程监督检查，对发现党员、干部管理有不按条例规定的，立即指出，及时改正，限期改正.

　(六)增强支部“一班人”统筹安排工作能力，克服工作随意性的思想。

　平时中队安排工作时，支部“一班人”要交心通气，合理制定工作计划，调节好工作学习的矛盾。分清阶段性工作的主次关系，克服那种眉毛胡子一把抓的做法，不断提高工作效率。

　(七)增强争先创优意识，提高中队正规化建设水平。

　克服支部“一班人”创优意识不强，停止不前的思想。合理估量中队目前现状，彻底清除那种满足于现状的思想想法，多学习先进中队好的做法，好的经验，结合中队的工作实际，创造出自己的特色，使部队经得起上级检查。

　总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，及时发现自身的不足，逐步进行改正、提高，不断完善党支部的建设，使之真正成为部队建设的领导核心。

　党支部建设存在问题原因剖析(二)：党支部建设存在的问题及建议

　党支部建设存在的问题及建议

　党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。

　一、当前党支部建设存在的主要问题：

　第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。

　第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。

　第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。

　第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动

　中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。

　第五、党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

　二、对策建议

　党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：

　1、围绕中心，提高党支部服务大局的能力

　各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要

　增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。

　2、抓住关键，切实加强党支部班子建设

　加强党的建设，基础在党支部。

　“火车跑得快，全靠车头带。”支部班子是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视党支部班子建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。第三，要支持党支部书记大胆开展工作。领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。

　3、突出重点，提高党支部组织生活质量

　过好组织生活，是加强党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活

　及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党...

篇二：党建存在的问题和原因

　1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。

　总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比 起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完 成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。

　2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。

　应该说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局 介绍的经验，就是非常好的典范。但也不排除组织生活会、民主生活会不能 按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。

　3、党组织活动单一，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。

　我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单 一，不能吸广大党员，久而久之，使组织的凝聚力下降。

　4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多

　兼职，业务工作和 党务工作冲突。

　像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。以前这样的培训 比较少。我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。

　5、离退休党员管理困难。

　他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党 费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休党员教师认为自己已经退休， 可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到 外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织 关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休党员，因年龄偏大，身体状况 不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。

　6、基层党建工作经费不足，缺少活动场所。

　党建工作经费少，活动场所没有规定的，经常是借用别的地方。致使支部 阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。

　7、党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。

　部分党员缺乏加强自身建设的观念，在理想信念、价值观念、宗旨观念上 认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。

　8、党组织对党员的关怀、关心不够，尤其是困难党员。

　二、 存在上述问题的主要原因 1、注重经济工作，忽视党务工作 2、对基层党组织的重要性认识不足 3、缺乏有效的监督管理机制 4、缺少专职党务干部，兼职党务工作者积极性不高 5、党建经费没有纳入预算 6、党务工作者理论学习不够，专业素质不高，工作能力不足，一般党员 缺乏一定的学习、教育、管理 7、缺少激励机制 8、基层党组织横向交流少 三、 创新基层党建工作的有效措施 1、加强理论学习，提高创新意识 一要组织他们学习发展党员工作的方针政策，使他们明确工作方向，对 发展党员的指导方针、工作重点、党员标准及有关政策有较深的理解；二要 组织他们系统地学习党务知识，如发展党员工作的业务知识，使他们明确工 作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理 学、思想政治工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。

　2、把党建工作真正纳入工作日程 要把党建工作摆在重要位置，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党 建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体 系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制

　3、保证党建活动经费 为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建 立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。切

　实改善基层党建工作的条件和环境，保障各项党建活动的顺利健康开展 4、加强党务培训，增加交流机会 一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有 步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。

　要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论， 学习党的路线方针政策，学习党的建设和思想政治工作的基本知识，不断提 高他们的理论政策水平。要坚持缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工 作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识， 参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉 1 至 2 门与部门工作相关的专业知 识和基本技能。

　5、建立完善有效的激励机制，充分发挥党员的先锋模范作用 建立和完善有效的激励机制，教育广大党员进一步坚定对马克思主义信 仰、坚定对社会主义的信念。增强对改革开放、现代化建设的信心，增强对 党的政府的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本 纲领、基本路线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实 地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，学习 他们的先进事迹和崇高精神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格 要求自

　己，切实履行好党员的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带 头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋 模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代精神。

　6、配备专职党务工作人员 基层党组抓党建工作存在问题和不足_基层党建工作的问题及原因 一、当前基层党建工作存的问题 （一）党组织的地位和作用“弱化” 。一是个别单位对党建工作重视 不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党 建工作“第一责任人”意识不强， “一岗两责”落实不到位。二是少 数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上， 对党建工作只是应付、 被动地去做， 对党建工作组织不力， 抓得不紧。

　三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎 所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动 所代替。

　（二）组织教育活动不经常。

　部分基层党组织生活制度落实不够全面， 没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象 地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

　在抓党 员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技 能、 法制理念、 文化素养的教育， 使得一些党员对政治学习兴趣不浓， 导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后， 宗旨意识有所淡化。

　（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把 握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住， 该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯 彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了 党建工作和经济工作的分离脱节。

　（四）党员先锋意识“淡化” 。一些基层党组织不注重党员发挥先锋 模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿， 日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念； 有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数 党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连 党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的 形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化” 。一些基层党组织制度不完善，管 理松懈，支部组织生活不健

　全， “三会一课”制度坚持不好，个别支 部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃； 在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为 评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以 实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知 识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

　二、存在上述问题的主要原因 （一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思 想政治工作造成了巨大的负面影响。

　二是部分农村党员干部不善于用 新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干 部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的 工具。（二）综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村 基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面， 把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主 观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依 法行政、 依法办事能力差； 有的村干部宗旨观念不强， 服务意识淡泊， 利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

　（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作 性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度， 但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不 履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育， 对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策. （四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作， 往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心， 在倾听工作服务对 象意见方面还存在着不足。

　没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论， 在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就 缺乏针对性和可操作性。

　（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不 能保证党建工作的经常性。

　党务经费的不足可能会制约党建工作的力 度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

　三、创新基层党建工作的有效措施 （一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须 坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认 识基层党建工作服务中心的重要作用。

　要树立发展为第一要务的观念， 要明确党建工作必须

　服从服务于发展经济建设这个中心， 要围绕发展 抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党 建工作做到干部职工关心的热点上、 难点上， 放到机关作风的改进上， 体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进 的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形 势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较 软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充 分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气 壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力 与感召力；要坚持“虚工实做” ，以党建工作实效去推动业务工作的 顺利完成。

　（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两 手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全 党建工作责任制。

　党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的 意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究； 其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做 好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的 工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组 织的管理及领导体制上的特殊性， 决定只有通过建立绩效考核评价机 制，

　才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、 服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组 织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增 强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来， 努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党 员示范岗等党建工作激励机制， 更好地激发党员的参与热情和创造活 力。（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经 济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建 工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精 会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把 党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实； 二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努 力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工 作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面；三是要切实加 强基层党务干部队伍的建设。

　要配齐党务干部， 尤其要把那些思想好、 能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干 部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分

　发挥党支 部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最 主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来， 通过支部活动 把每个党员的教育、管理、 监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起 来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用 才能得到充分发挥。

　（四）强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。

　建 立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度， 切实提高 “三会一课” 特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎 实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督， 严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和 任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针 对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用...

篇三：党建存在的问题和原因

　篇 1:《基层党建存在的问题成因及对策》 ?

　关于“当前基层党建工作存在的问题、缘由及对策”讨论的汇报 ?

　第 2 小组 ?

　1、 当前基层党建工作存在的问题 ?

　1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。

　总的来讲，我们的基层党支部都发挥了战役堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄 1 些了，工作被动，上级布置甚么工作，我就完成甚么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。

　2、党组织生活制度落实情况不好，情势主义严重，实际工作操作不强。

　 应当说我们的各个支部“3 会 1 课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就是非常好的典范。但也不排除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是 1 个情势，没有起到作用。

　3、党组织活动单 1，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。

　我们 1 般的支部弄活动，除学习，就是甚么义务劳动、捐款呀，非常单 1，不能吸广大党员，长此以往，使组织的凝聚力降落。

　4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多兼职，业务工作和党务工作冲突。

　像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。之前这样的培训比较少。我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。

　?

　5、离退休党员管理困难。

　他们这 1 群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的困难。部份离退休党员教师认为自己已退休，可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休党员，因年龄偏大，身体状态不好，常常生病，致使组织生活展开遭到 1 定的影响。

　6、基层党建工作经费不足，缺少活动场所。

　党建工作经费少，活动场所没有规定的，常常是借用别的地方。导致支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常展开。

　7、党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。

　部份党员缺少加强本身建设的观念，在理想信心、价值观念、主旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在大众中产生了 1 定的负面影响。

　8、党组织对党员的关怀、关心不够，特别是困难党员。

　2、 存在上述问题的主要缘由 ?

　1、重视经济工作，忽视党务工作 ?

　2、对基层党组织的重要性认识不足 ?

　3、缺少有效的监督管理机制 ?

　4、缺少专职党务干部，兼职党务工作者积极性不高 ?

　5、党建经费没有纳入预算 ?

　6、党务工作者理论学习不够，专业素质不高，工作能力不足，1 般党员缺少 1 定的学习、教育、管理

　?

　7、缺少鼓励机制 ?

　8、基层党组织横向交换少 ?

　3、 创新基层党建工作的有效措施 ?

　1、加强理论学习，提高创新意识 ?

　1 要组织他们学习发展党员工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展党员的指点方针、工作重点、党员标准及有关政策有较深的理解；2 要组织他们系统地学习党务知识，如发展党员工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；3 要组织他们学习 1 些相干的知识，如心理学、思想政治工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。

　2、把党建工作真正纳入工作日程 ?

　要把党建工作摆在重要位置，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了上下同心、齐抓 ?

　党建的良好运行机制 ?

　3、保证党建活动经费 ?

　为了加强基层党组织建设，应当把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这 1 困扰基层党组织的瓶颈。切实改良基层党建工作的条件和环境，保障各项党建活动的顺利健康展开， ?

　4、加强党务培训，增加交换机会 ?

　1 定要重视党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种情势的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、毛泽

　东思想、邓小平理论，学习党的线路方针政策，学习党的建设和思想政治工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要坚持缺甚么补甚么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟习 1 至 2 门与部门工作相干的专业知识和基本技能。

　5、建立完善有效的鼓励机制，充分发挥党员的先锋模范作用 ?

　建立和完善有效的鼓励机制，教育广大党员进 1 步坚定对马克思主义信仰、坚定对社会主义的信心。增强对改革开放、现代化建设的信心，增强对党的政府的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本线路统 1 起来，既要建立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，学习他们的先进业绩和崇高精神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格要求自己，切实实行好党员的义务，在工作、学习和生活中重视发挥模范带头作用，成为大众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以本身的实际行动充分体现党人的先进性的时期精神。{党支部对存在问题及缘由分析}. ?

　6、配备专职党务工作人员 ?

　篇 2:《基层党支部建设存在的问题及对策分析》 ?

　基层党支部建设存在的问题及对策分析 ?

　充分发挥党支部的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强党组织的凝聚力和战役力，增进企业的改革和发展。

　 基层党支部是党在社会基层组织中的战役堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大大众的核心，是贯彻落实党的方针线路政策的决定性气力。因此，

　?

　如何进 1 步加强和改进企业党的建设， ?

　增强党组织的凝聚力和战役力，充分发 ?

　挥党支部的战役堡垒作用和党员的先锋 ?

　模范作用，增进企业的改革和发展，是 ?

　1 个需要认真研究的问题。

　党支部建设存在的主要问题和缘由 ?

　分析 ?

　党支部是党的最基层组织，是连接 ?

　党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强本身建设，重视提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在党支部凝聚力、号令力不强。个别党支部不能适应企业的新情势，党员和大众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的 1 些矛盾和问题，思想教育缺少说服力，对大众反应的热门、难点问题漠不关心、缺少有效的解决措施，造成了党支部在大众中的威望不高。党支部活动内容、情势单 1，缺少吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员大众难以构成吸引力。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于情势，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，造成部份党员对共产党员到底应当是“多干活，多拿钱”，还是应当讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。

　分析党支部建设存在这些问题的缘由，主要有以下几个方面 1

　是党务政工干部素质有待进 1 步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升本身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业本身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺少有效的创新意识。2 是党员作用存在大众化偏向。在平常生活中 1 些党员与普通职工琐屑较量，重利轻义，重视眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。3 是基层党建受制于单位领导的重视程度。部份单位领导班子对党支部工作的重视程度，依然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之 1。4 是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工寻求物资利益，缺少 1 定的奉献意识。

　加强基层党支部建设的对策分析 ?

　加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战役堡垒作用，应从以下几个方面着手（1）提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。

　那末，怎样才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取 3 种方式 1 是加强指点，重视支部工作，做到 3 个“定期”定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交换，通过每个月召开 1 次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提早安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期展开专题研讨，每一年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2

　篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。2 是展开工作交换，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展现推行典型经验，比如定期展开党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交换创建经验。3 是组织岗位培训，充分利用企业党校的有益资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

　（2）党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和履行力入手，围绕服务企业生产经营展开工作。1 是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子本身素质建设，构成 1 个富有凝聚力和战役力的坚强领导核心。2 是要抓风格，切实转变班子成员风格。1 方面要切实加强思想风格，党支部成员 1 定要解放思想，牢固建立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的风格，增强市场意识、创新意识和服务意识；另外一方面要切实加 ?

　强工作风格，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。3 是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为大众着想，真心实意为大众谋利益，才能赢得大众的拥戴和信赖。

　（3）适应新情势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要依照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推动支部工作方法、内容和考评机制创新。1 是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作 1 定要顺应新情势的发展，不能与现实脱离，不能与大众脱离，而是要沉下心来，做 1 些实实在在的工作，让职工大众能看得见、摸得着，感觉得到。2 是党支部工作要“人性化”。党支部不能 1 味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改良生活条件，消除后顾之忧。3是要变党支部活动“单

　1 化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报展开组织活动，可以展开各种各样的成心义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的情势，采取多样化的支部活动情势，使大家更加主动积极地参与到支部活开工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号令力。

　（4）抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部份党员散布在生产、技术的第 1 线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产 1 线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚气力。要牢牢围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就 1 支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应当享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意想到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员肯定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战役力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间展开“1 创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战役堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每个月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最好党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“71”表彰相挂钩，增进党员先锋模范作用的发挥。（倪崇科/中原油田分公司采油1 厂党委书记、高级政工师）

　篇 3:《党支部存在问题及整改措施和构成制度(通用版)》 ?

　1、存在问题 1 支部组织理论学习不够，学习效果不好。

　具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论

　学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟习程度、灵活应用程度不够，支部未构成浓厚的学习氛围。

　整改目标 ?

　在支部的学习上下工夫，营建讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。

　整改措施 ?

　强化政治理论和党史业务学习。以“3 个代表”重要思想为学习主线，使全部党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推开工...

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