署假儿童安全防护工作方案7篇
署假儿童安全防护工作方案篇1
为深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要指示精神，进一步展现退役军人风采，弘扬社会主义核心价值观，县退役军人事务局、县委宣传部、县人民武装部政治工作科、县文明办，决定在全县范围内开展“最美退役军人”评选活动。具体方案如下：
一、活动主题
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，广泛发动群众积极推荐和学习身边的“最美退役军人”典型，向社会充分展示退役军人是一支素质优良、退伍不褪色、勇于担当、奋发作为和促进和谐的重要力量，让军人成为全社会尊崇的职业，为建设和谐美丽紫金提供强大的精神动力和道德支撑。
二、主办单位
县退役军人事务局、县委宣传部、县人民武装部政治工作科、县精神文明建设委员会办公室。
三、推荐范围和要求
紫金县辖区范围内工作和生活的退役军人。
四、推荐对象条件
“最美退役军人”基本条件：退役军人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，带头践行社会主义核心价值观，忠于职守，勤勉尽责，遵纪守法，在各自领域成绩突出，公道正派，表现优秀，受到人民群众广泛赞誉。推荐对象应当具有先进性、代表性，重点面向基层和工作一线，除特别具有代表性、典型性的以外一般不推荐县处级以上退役军人身份干部，特别注重推荐以下几类功绩卓著的退役军人代表：
（一）见义勇为模范。心系社会，勇于担当，全心全意为人民服务，具有维护国家、集体利益和他人合法权益临危不惧，不惜牺性个人利益挺身面出，敢于亮剑，勇于同违法犯罪作斗争的大无畏精神，英雄壮举彰显退役军人的人格魅力和英雄本色，获得广泛赞誉。
（二）爱国拥军模范。“不忘初心、心系军营”，积极主动为部队排忧解难，协调多方力量开展拥军优属活动，协助驻紫金部队培养军民融合人才，热心帮助驻紫金部队解决实际问题富有成效，得到驻地部队官兵一致好评。
（三）关爱军烈属模范。弘扬并传承中华民族优良传统，恪守孝义美德，关心关爱军属、烈属，积极组织参加敬老、爱老、助老公益活动，用心用力用情照顾军属、烈属，深受军烈属的好评。
（四）身残志坚模范。虽然身体残疾，但是身残志坚，信念坚定，积极向上，敢于直面挑战，斗志昂扬，不畏艰险，战胜困难，以顽强拼搏的精神激励引领群众。
（五）自主创业模范。具有良好的政治素质、强烈的事业心和高度的社会责任感，自谋职业和自主创业起到示范引领作用，在创业带动就业工作中，做出较大贡献，是勤劳致富的“领头羊”，具有很好的社会效应和守信形象。
（六）扶贫济困模范。积极参与乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，带农村基层党组织发挥战斗堡垒作用，脱贫攻坚中走在前列，事迹突出，赢得较高赞誉。
五、推荐要求
各镇、各单位要高度重视，指定专人负责落实，根据本镇、本单位实际情况进行推荐人选，原则上各镇和县直单位均要推荐1名候选人以上。报送人选事迹材料（不低于1500字）、推荐表。
六、评审表彰
各镇各单位要对本地本单位的推荐人，采取适当方式征求其身边人员意见，进行事迹审核，确保事迹的真实可靠。县退役军人事务局对上报人选将征求纪委、公安、计生、信访等部门意见后，确定初步推荐人选（20名人选）。
根据上报材料和征求意见，组织评审会（由县退役军人事务局、县委宣传部、县人民武装部政治工作科、县文明办构成，由由主办单位和相关单位5—7人组成，其中，县委宣传部1人，县人武部1人，县退役军人事务局3人，县文明办1人，县融媒体中心1人）对候选人进行评审，确定10名候选人，在微信平台公开公示，评出10名紫金县“最美退役军人”，公示无异的，于8月1日前进行表彰奖励。
七、有关要求
（一）加强组织领导。开展“最美退役军人”学习宣传活动是我县社会主义精神文明建设的一件大事，是培育和弘扬社会主义核心价值观的重要抓手，是做好退役军人工作、加强思想政治引领、让军人成为全社会尊崇职业的实际举措。各镇、各单位要充分认清活动的重要意义，切实加强组织领导，精心筹划部署，严密组织实施，积极稳妥做好各项工作，确保活动有力有序有效推进。
（二）搞好统筹协调。各镇、各单位要切实履行职能，充分发挥各自优势，加强协调，形成合力，组织好本镇、本单位“最美退役军人”学习宣传活动，及时推荐报送典型线索，配合做好采访、拍摄等各项工作，共同把活动抓出声势、抓出质量。
（三）注重典型效应。各镇、各单位要充分考虑退役军人工作的实际特点，注重调动广大退役军人参与的积极性，发挥好先进典型的激励效应，使学习典型、争当先进蔚成风气。
署假儿童安全防护工作方案篇2
一、企业员工要建立“一人一档”健康档案
企业要依据相关情况确定疫情可能发生的区域、场所或重点人员，其中集中办公、生产或经营区域、食堂、生活区等人员集中聚集区域和进出人员、车辆、物流是重点防控环节。
在疫情排查上，企业员工要建立“一人一档”健康档案。员工每天要报告健康情况、工作和生活行动路线，落实“健康码”应用，同时报告家庭成员健康情况，企业对外出工作人员、设施、车辆以及就医、临时采购生活用品的行为要及时报告，准确登记。
在企业的人员、货物出入口，要设置疫情防控检查点，对所有进入企业人员进行体温检查，电子健康码查看，健康登记，并采取必要的消毒措施，如发现发热、咳嗽等疑似症状，及时采取临时隔离措施，并向企业指挥部报告情况。
二、员工集体宿舍原则上每间不超6人
企业工作场所、集中居住区要环境清洁，原则上不使用中央空调，保持室内空气流通。确需使用空调，应当确保供风安全充足，所有排风直接排到室外，不使用空调时应当关闭回风通道。
在消杀防控措施方面，预案提出，工作场所、宿舍、食堂、电梯、升降机、安全通道、卫生间、洗手池、通勤工具等公共区域、设备设施应由专人负责定期消毒，每天消毒不少于2次。员工集体宿舍原则上每间不超过6人，人均不少于2.5平方米。
同时，提倡网上办公，尽量减少会议；室内工作场所每天要至少通风2次，每次半小时以上，单个岗位人员间隔距离应尽量保持在1.5米以上。
三、复工复产前防疫物资应储备不少于 7 天正常用量
预案强调企业员工要建立“一人一档”健康档案，加强疫情排查和消杀防控，按应急预案做好应急物资、场所、人员准备，并做好应急预案演练。企业要在复工复产前做好生活交通、经费物资保障，复工复产前防疫物资应储备不少于 7 天正常用量。为便于企业学习掌握应对措施，预案还附有企业新冠肺炎疫情防控应急处置要点、突发疫情应急响应流程示意图等简明扼要说明。
企业出现病例或疫情传播，应立即隔离其工作岗位和宿舍，并根据医学观察情况进一步封闭其所在的办公室、车间、经营区域等工作单元以及员工宿舍楼等生活场所。出现1例病例，企业应视情况依法轮休或局部停工停产，并与其它场所、单元封闭隔开，最大程度减少员工集中，分散防护。
署假儿童安全防护工作方案篇3
一、比赛日期：20xx年x月x日
二、比赛地点：xx
三、参赛单位：以社区或村为单位
四、比赛项目：跳长绳
五、运动员资格：
1、在本社区、辖区、村内常住户口。
2、在本社区、辖区、村内常住外来人员（具有暂住证半年以上）。
3、身体健康。
六、参加方法：各单位可报1支队参赛，每队可报领队或教练1人，运动员12人（2人摇绳，10人跳）。
七、比赛方法：
1、比赛采用2分钟计算。
2、裁判员发令开始计时，有效数累计得出成绩。
3、跳绳时，绳经过头心、脚下绕一圈为一次。
八、奖励办法：比赛录取前3名，并给予奖励。
九、各代表队、运动员必须严格遵守有关规则，按照指定的时间及地点参赛，迟到10分钟的代表队、运动员作弃权处理。
署假儿童安全防护工作方案篇4
认真办理政协委员提案，既是政府部门的应尽之责，也是密切联系人民群众的有效途径。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年市林业局政协提案办理工作方案，希望大家喜欢。
根据市政府办《关于做好政协第五届XX市委员会第三次会议提案办理工作的通知》和全市XXXX年人大建议政协提案交办会会议精神，市政府交由我局办理的政协提案共4件，为了高质量办理好提案，制定如下工作方案：
一、指导思想
以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照办理工作要求，以求真务实的工作作风，找准问题的关键，制定切实可行的措施，着力解决人民群众关心的林业热点难点问题，切实做好政协委员提案的办理工作。
二、组织领导
认真办理政协委员提案，既是政府部门的应尽之责，也是密切联系人民群众的有效途径。各承办科室要切实提高认识，把认真办理提案工作作为一项严肃的政治任务来抓，抓紧时间办好，让政协委员满意。同时，为切实加强办理工作组织领导，成立林业局政协提案办理工作领导小组，由局党组书记、局长刘庆强任组长，副局长韦振烈、副局长韦福明、总工程师杨庆科为副组长，各科室站负责人为成员。领导小组下设办公室，由局行政审批和法规科科长李汉生兼办公室主任，具体负责提案办理的协调和落实工作，确保按时按质完成办理工作。
三、工作原则
(一)三级承办，专人负责的原则。
由承办分管局领导、承办科室负责人和具体办理人员组成三级承办网络，专人办理，专人答复。
(二)沟通联系，调查研究的原则。
各承办科室和办理人员要加强与提出提案委员的沟通联系，并与委员共同调查研究，协商解决问题的办法。
(三)征求意见，确保满意的原则。
承办科室在答复前，必须通过上门走访、座谈沟通等方式，说明具体办理方案和落实措施，进一步向委员征求意见，相互沟通，确保办理落实措施和答复取得委员的认可。
(四)讲求质量，重在落实的原则。
在调查研究基础上的答复函必须讲究质量，杜绝为了答复而答复，对承诺的事项一定要落实，保证问题得到圆满解决。
四、任务分解
具体承办工作任务分解详见附表(XX市林业局XXXX年政协提案办理任务分解表)。
五、工作要求
(一)承办科室对政协委员提案的答复函，内容要实事求是，符合党和国家的方针政策，有针对性并逐条答复，文字简练，条理清晰，语气诚恳，由分管领导审阅并经并经局长签发后按统一格式制作答复函。
(二)办理复文由单位领导签发，用单位公函纸和文号发文，加盖单位公章，准确标示办理复文分类，注明联系人及联系电话。办理复文报市政府办公室第二秘书科1份、市政协提案委1份，提案者1份、单位留存1份。
(三)提案办理情况要按照已经解决或采纳(用“A”标明)、列入计划拟解决(用“B”标明)、留作参考(用“C”标明)三个类别，在提案答复首页右上角实事求是地予以注明。
(四)承办科室在提案办理过程中，可采取走访、调研、座谈、电话联系方式加强与提案者沟通协商。有条件的可直接进行面对面交流，共商解决问题的办法，促进提案的办理落实。对多年反复提出的问题、提案者对办文不满意的，应深入分析原因，主动与提案者交换意见，进一步做好解释和答复工作。
(五)按照全市人大建议政协提案交办会会议的要求，所有的提案件必须于6月30日前办结。其中，由我局主办的提案，承办科室要在6月30日前作出书面答复，并分别各抄送1份给市政府办第二秘书科和市政协提案委员会;我局协办的提案，承办科室要4月30日前将办理意见函告主办单位。
署假儿童安全防护工作方案篇5
对新入职青年教师进行系统培训，是在新形势下加强高校教师队伍建设和师资培养的重要战略措施。
一.指导思想
为全面提高新入职青年教师的综合素质，进一步加强我校教师队伍建设工作，使我校的青年教师培训工作进一步规范化、制度化和常态化，促使青年教师潜心教学，静心科研，不断提高教学能力、创新能力和学术水平，尽快成长为教学、科研和学科建设的重要力量。
二.培训的组织与领导
学校在校党委的统一领导下，由主管校领导负责，人事处牵头，组成由教务处、科研处、档案馆等单位参加的新入职青年教师培训工作领导小组，负责青年教师培训规划的制定和培训事宜的落实。
三.主要培训形式
培训共分为三个层次：
（一） 第一层次，参加XX省教育厅组织的XX省高校教师岗前培训及教师资格认定考试与考核，具体流程请见人事处《关于做好20XX年教师资格岗前培训、认定及考核报名工作的通知》。
（二）第二层次，通过专题形式，由人事处牵头、各有关职能部门配合开展校内系列培训。主要内容为：
1.校史校情与规章制度培训
（1）校史校情教育，帮助新入职教师了解学校（档案馆负责）
（2）教师职业道德教育与人事奖惩专题（人事处负责）
（3）教学规章制度专题（教务处负责）
（4）学术道德与科研规章制度专题（科研处负责）
（5）财务制度专题（财务处负责）
2.教学科研基本技能培训
（1）教学基本素养（教务处负责）
（2）教学课程设计（教务处负责）
（3）教学方法与教学技巧（教务处负责）
（4）多媒体使用方法与技巧（教务处负责）
（5）科研方法培训（科研处负责）
3.名师示范授课观摩与教学技能实践训练
（1）名师示范授课观摩（教务处）
（2）教学技能实践训练（教学督导组）
（三）第三层次：教学单位专项培训。建立和完善青年教师导师制度，实行新、老教师结伴成长计划。
1.教学单位根据教学、科研、学科建设需要和新入职青年教师的研究方向，为其确定参与的教学科研团队，并指定本学科或专业的学术带头人或学术骨干担任其指导教师，负责其教学、科研的指导工作；
2.结合团队建设、科学研究和教学需要，指导教师要对新入职青年教师各个教学环节的工作（包括备课、编写教案、讲义、授课、辅导、答疑、批改作业、带实验、实习等）给予具体指导，引导新入职青年教师如何进行科学研究工作，同时，要把新入职青年教师纳入梯队培养计划进行培养和使用；
3.学院要根据新入职青年教师未来拟讲授的课程安排其助课内容，并经常检查新入职青年教师的助课情况，听取新入职青年教师的试教情况，及时提出整改意见和建议，帮助新入职青年教师尽快熟悉新课程的教学体系与框架，全面掌握新课程的教学方法与技巧，传接优秀教学传统的同时，使其能够出色地独立完成教学任务；
4.在新入职青年教师入校XX个月内，教学单位结合指导教师意见对新入职教师在助教岗位各个环节的表现做出综合评价，作为新入职青年教师上岗的主要依据。
三.培训时间
20XX年X月-20XX年X月。
四.考核
（一）新入职青年教师从入校起建立个人业务档案，参加岗前培训、在职培训等有关情况和成绩，要达到学校的有关要求；
（二）在新入职青年教师培训工作中无正当理由未完成培训任务，培训不合格或拒绝参加培训的教师，学校视情况给予处分，严重者予以解聘
署假儿童安全防护工作方案篇6
根据省住房城乡建设厅等九部门联合印发的《安徽省推进城市生活垃圾分类工作实施方案》（建督〔2019〕108号）精神，为贯彻落实《蚌埠市城市生活垃圾管理条例》，加快推进我市城市生活垃圾分类工作，提升生活垃圾减量化、资源化、无害化水平，结合我市实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于垃圾分类工作的系列重要指示批示精神，坚持党建引领，坚持以社区为着力点，坚持以人民群众为主体，坚持共建共治共享，构建长效机制，推动习惯养成，为建设淮河流域和皖北地区中心城市共同努力。加快推进以法治为基础、政府推动、全民参与、因地制宜的生活垃圾分类制度，加快建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理系统，努力提高生活垃圾分类覆盖面。
二、工作目标
2020年，贯彻落实《蚌埠市城市生活垃圾管理条例》，全面启动生活垃圾分类工作，全市公共机构实现生活垃圾强制分类全覆盖。助力培育生活垃圾分类示范片区，总结经验，全力推进，用2-3年时间全市基本建成生活垃圾分类处理系统，形成可复制、可推广的生活垃圾分类模式。
三、工作原则
（一）统一标准，循序渐进。
统一生活垃圾分类标准，结合我市实际，居民家庭实行强制“二分类”，鼓励“三分类”，奖励“四分类”模式，形成有效的激励约束机制，逐步提高生活垃圾分类效果和质量。
（二）政府主导，市场运作。
落实政府主体责任，实行市场化运作，规范指导，分区实施。各区（县）公开招标选择分类企业，统筹实施垃圾分类，加快建立垃圾分类投放、分类收集、分类运输、分类处置全过程运行系统。
（三）示范引领，协同联动。
强化公共机构示范带头作用，建立市、区（县）、街道、社区四级联动机制，市相关部门按照职责分工负责统筹协调指导监督；各区（县）政府（管委会）为生活垃圾分类工作的责任主体，负责抓好推进落实；街道、社区统筹负责引导垃圾分类，建立投放管理责任人制度。
（四）广泛宣传，全民参与。
建立健全政府统筹、部门协作、社会参与的推进机制，突出宣传引领，从学校和家庭抓起，广泛开展志愿服务，加强分类知识培训，不断提升广大市民垃圾分类意识，推动习惯养成，营造全社会共同参与垃圾分类的良好氛围。
四、工作任务
（一）建立生活垃圾分类治理体系。
1.分类投放。
（1）统一生活垃圾分类标准。制定生活垃圾分类指导手册，明确分类的标准、标识、投放规则等内容，并向社会公布。建立垃圾分类投放管理责任人制度，居民家庭实行强制“二分类”，即要求居民必须做到生活垃圾干湿分类；鼓励“三分类”，即在生活垃圾干湿分类基础上，引导居民有害垃圾单独投放；奖励“四分类”，即对生活垃圾细分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾的居民给予相应奖励，逐步提高生活垃圾分类效果和质量。（市住房城乡建设局牵头，市民政局、市生态环境局、市商务外事局按职责分工负责，各项任务均需各区（县）政府（管委会）落实，以下不再列出）
（2）合理设置垃圾投放容器及投放点。按照《生活垃圾分类标志》，统一垃圾分类标识和垃圾桶颜色。逐步推进居民小区撤桶并点，以方便居民投放和适应垃圾产量为原则，按分类标准配备布局合理、数量适宜的分类投放垃圾容器，其中厨余垃圾（湿垃圾）和其他垃圾分类收集容器的服务半径不宜超过70米。鼓励居民小区因地制宜设置装修垃圾和大件垃圾临时堆放点。（市住房城乡建设局牵头，市生态环境局配合）
（3）强化激励约束机制。设立居民“绿色账户”“环保档案”等，积极建立垃圾分类积分等奖励制度。充实基层管理力量，发挥垃圾分类监督员、宣传员、志愿者作用，做好现场引导，纠正不规范投放行为。明确并落实物业公司等投放管理责任人的责任，将垃圾分类服务内容、标准纳入物业管理等有关服务合同。（市住房城乡建设局牵头，市民政局、市生态环境局按职责分工负责）
2.分类收运。
（1）加快完善垃圾分类收集站点。新建小区应当配建生活垃圾分类收集设施，并通过配套环卫设施竣工验收。居民小区根据楼栋分布的实际情况，配建“四分类”垃圾收集站点。优化垃圾转运站布局，由市级统一运营和管理生活垃圾转运站，升级改造城区内的垃圾房、转运站等，完善垃圾转运站渗滤液收集及处理相应配套设施，实现垃圾分类收集、计量、中转等功能，适应和满足生活垃圾分类运输、暂存的条件。（市住房城乡建设局牵头，市财政局、市自然资源和规划局、市生态环境局、市商务外事局按职责分工负责）
（2）优化配备垃圾分类运输车辆。按照垃圾分类需求和清运量配备数量足够的分类运输车辆，规范车辆分类运输标识，明示所承运的生活垃圾种类，做到运输车辆密封性好、分类标识明显、节能环保、车况完好、车辆整洁。（市住房城乡建设局牵头，市公安局、市生态环境局、市交通运输局、市商务外事局等按职责分工负责）
（3）强化垃圾分类收运管理。严格实行垃圾分类运输市场准入，做到垃圾运输专车专用并符合相关规定。采用“桶装车载”的方式，分类后的垃圾及时分类运输，做到日产日清。厨余垃圾（湿垃圾）由取得特许经营许可的浙江旺能环保有限公司收运至我市厨余垃圾处理厂进行资源化利用，严禁饲喂生猪或交未经许可的单位收运。督促指导物业公司等责任人与有资质的收运单位签定收运服务合同。公开分类收运时间、作业规范，主动接受社会监督。建立垃圾收运台账管理制度，加强垃圾运输车辆作业信息、行驶轨迹等实时监控。严格执法检查，坚决杜绝垃圾分类收集投放后被重新混合收集运输。（市住房城乡建设局牵头，市公安局、市民政局、市生态环境局、市交通运输局、市农业农村局、市商务外事局、市市场监管局等按职责分工负责）
3.分类处理。
（1）提高大类细分能力。生活垃圾分为可回收物、有害垃圾、其他垃圾、厨余垃圾（湿垃圾），其中可回收物由分类企业进行资源化处理；有害垃圾单独存放；其他垃圾进入环卫系统由生活垃圾焚烧发电厂进行焚烧处理，确保生活垃圾分类品质。（市住房城乡建设局牵头，市生态环境局、市商务外事局等按职责分工负责）
（2）加快推进可回收物循环利用。推进生活垃圾收运系统与再生资源回收系统“两网融合”，将可回收物纳入再生资源回收利用网络体系，进行资源化处理。合理布局再生资源回收利用站点，引导建设规范站点。健全完善再生资源回收促进机制，鼓励企业采用押金、以旧换新、设置自动回收机、快递送货回收包装物等方式回收再生资源。加快培育再生资源龙头企业，鼓励从事垃圾分类的企业兼营再生资源回收业务。（市发展改革委、市生态环境局、市商务外事局、市住房城乡建设局按职责分工负责）
（3）加强有害垃圾规范处置。分类后的有害垃圾交由具备相应利用处置资质的单位利用或无害化处置。统筹建设专业化、规模化的综合性危险废物利用处置设施，不断提升危险废物利用处置能力和水平，实现危险废物就近利用处置，确保有害垃圾得到安全处置和资源利用。（市自然资源和规划局、市生态环境局、市住房城乡建设局按职责分工负责）
（4）强化厨余垃圾（湿垃圾）资源化处理。2020年，建成运行市厨余垃圾处理厂，补齐厨余垃圾（湿垃圾）处理设施短板，实现厨余垃圾（湿垃圾）无害化处置、资源化利用。（市住房城乡建设局、市生态环境局按职责分工负责）
（5）持续提高不可回收类垃圾末端处理能力。规范运营垃圾焚烧处理设施，规范配置飞灰填埋、渗滤液处理等设施。加强大件垃圾、园林绿化垃圾等处置设施建设。（市发展改革委、市财政局、市生态环境局、市住房城乡建设局按职责分工负责）
（二）加强宣传教育形成全社会参与氛围。
1.加强社会宣传引导。充分利用户外广告、广播电视、报纸、微博、微信、宣传栏、网站、倡议书等媒介，大力开展垃圾分类公益宣传。依托中国城市生活垃圾领域国家适当减缓行动试点项目平台，发放垃圾分类宣传材料，开展垃圾分类“进机关、进学校、进社区”等主题宣传活动，建立垃圾分类宣传教育基地，不断提升广大市民垃圾分类意识。（市委宣传部、市委网信办、市文明办、蚌埠日报社、市广播电视台、市发展改革委、市教育局、市生态环境局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市商务外事局、市市场监管局、市机关管理中心按职责分工负责）
2.着力从学校和家庭抓起。学校结合实际绘制张贴垃圾分类宣传画，将生活垃圾源头减量和分类常识纳入学校教育内容；依托游戏活动、校园文化、社会实践等，开展垃圾分类教育活动，培养幼儿和中小学生养成良好的文明习惯。组织各级共青团、妇联，紧紧依托社区，面向广大家庭开展形式多样的社会宣传、主题实践等活动，倡导绿色低碳生活方式，引导居民自觉成为垃圾分类的参与者、践行者、推动者。（市教育局、市民政局、市住房城乡建设局、团市委、市妇联按职责分工负责）
3.广泛开展志愿活动。积极鼓励和引导青少年参与生活垃圾分类，建立和培育志愿者队伍，引导就地就近开展志愿服务活动。开展全市公共机构垃圾分类志愿者活动，通过志愿者在单位和家庭带头践行生活垃圾分类，带动养成主动参与垃圾分类的良好习惯。（市民政局、市发展改革委、市住房城乡建设局、市文明办、团市委、市妇联按职责分工负责）
4.加强知识培训。结合垃圾分类推进情况，对生活垃圾分类管理责任人进行培训。通过社区课堂、现场观摩会、经验交流会等形式对居民进行垃圾分类知识普及，做到应知应会。（市住房城乡建设局牵头，市发展改革委、市民政局按职责分工负责）
五、工作步骤
（一）动员部署阶段（20xx年6月-20xx年7月）。
1.成立市生活垃圾分类工作领导小组，各区（县）政府（管委会）以及市相关部门成立相应的组织机构。
2.出台《蚌埠市推进城市生活垃圾分类工作实施方案》；各区（县）政府（管委会）以及市相关部门结合各自实际，起草出台配套措施。
3.启动公共机构生活垃圾分类。
4.召开生活垃圾分类工作动员部署会；各区（县）政府（管委会）以及市相关部门召开动员会，落实责任，推动工作。
5.规范指导，分区招标。市住房城乡建设局对全市垃圾分类工作标准提出行业指导意见，各区（县）政府（管委会）对居民小区摸底排查、测算，制定分年度推进计划，依法编制采购需求和招标文件，按照公开、公平、公正原则，实施公开招标选定分类企业。
6.建立完善厨余垃圾（湿垃圾）收运体系，厨余垃圾处理厂项目建设完成并试运行。
（二）广泛实施阶段（2020年7月-2020年12月）。
1.结合垃圾分类推进情况，对市、区（县）、街道、社区从事垃圾分类工作的管理人员、物管人员和企事业单位分类管理人员进行分门别类的培训。
2.利用广播电视、报纸、网络等媒体，广泛开展垃圾分类宣传；在广场、公园、景点、车站、工地围墙等公共场所和设施投放垃圾分类公益广告；组织策划“进社区、进学校、进单位”系列宣传活动，普及垃圾分类知识。发放《蚌埠市城市生活垃圾管理条例》普法宣传、垃圾分类宣传等资料。
3.合理配置生活垃圾分类收集设施和专门的分类运输车辆，市级统一运营和管理生活垃圾转运站，建设、改造城区内的垃圾房、转运站等硬件设施。
4.开展公共机构生活垃圾分类工作，实现全市范围所有公共机构生活垃圾强制分类全覆盖。
5.制定示范片区标准，各区政府（管委会）至少各确定一个街道建成分类示范片区，出台示范片区推进方案，全市基本建成至少六个分类示范片区，巩固提升建设成果。
6.建立垃圾分类考核制度，加强对垃圾分类实施情况的监督检查和工作考核。
7.部署垃圾分类专项执法行动，重点针对收集容器配置、生活垃圾分类投放、收运管理规定的执行情况进行执法检查。
（三）示范引领阶段（2021年1月-2021年12月）。
1.组织示范片区市级验收，召开现场观摩交流会。
2.总结推广示范片区建设经验，提高示范片区覆盖范围，建立生活垃圾分类推进机制。
（四）巩固提升阶段（2022年1月-2023年12月）。
1.以分类示范片区为基础，总结经验，全力推进，加快形成生活垃圾分类全过程运行系统。
2.加强日常监督考核，健全生活垃圾分类工作常态化机制。
3.基本建成生活垃圾分类处理系统，形成可复制、可推广的生活垃圾分类模式。
六、工作要求
（一）加强组织领导。按照市负总责、各区（县）抓落实的思路，成立工作领导小组，由市政府主要负责同志担任组长，分管负责同志任副组长，各区（县）政府（管委会）和市相关部门主要负责同志为成员，全面组织协调全市生活垃圾分类工作。各区（县）政府（管委会）和市相关部门成立相应的组织机构，明确任务目标，层层分解落实责任。
（二）加强法治保障。贯彻落实《蚌埠市城市生活垃圾管理条例》，相关管理部门要做好分类义务、分类标准、分类投放管理责任等告知工作，并加强日常督促监管和指导，对违反垃圾分类规定的行为，及时制止并督促整改；对拒不执行垃圾分类的，要按照规定移交城管执法部门予以处罚。城管执法部门要按照法律法规的规定，加强对垃圾分类违法行为的巡查执法，对拒不履行分类义务的单位及个人，依法依规严格执法。
（三）强化调度推进。建立定期调度推进机制，实行“一周一分析调度、一月一督查推进”，由市生活垃圾分类工作领导小组办公室牵头定期对各区政府（管委会）及市相关部门工作落实情况进行督查考核，督促垃圾分类工作落地见效，市住房城乡建设局将汇总全市生活垃圾分类工作进展情况，定期向市委、市政府汇报。
（四）保障工作经费。市、区（县）财政在年度预算中安排生活垃圾分类工作专项资金，做到专款专用。按照分级保障原则，由市、区（县）财政分别予以保障。市财政负担部分，由市级有关部门根据承担任务和工作安排编制经费使用方案，报市财政部门审核后，纳入各部门预算；区（县）财政负担部分，由同级财政部门根据工作需要统筹安排。
署假儿童安全防护工作方案篇7
习近平总书记强调，抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，用好考核评价这个指挥棒，既报经济账，又报党建账。集团始终坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，不断压实党建责任，激发党建内生动力，推动各级党组织把党建责任真正抓在手上、扛在肩上，积极构建明责、履责、问责的责任体系，实现党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，党建责任和经营管理责任落实的全覆盖。
坚持“1+4”考核，严格落实党建和改革发展任务。集团党委通过实施以4个季度和1次年度相结合的“1+4”考核，严格落实老党建工作责任，有效推动了改革和发展。
——坚持党建责任落实的全覆盖。集团坚持通过层层细化领导班子党建工作分工，落实好基层党建工作联系制度，签订好履职承诺书、党建工作目标责任书，压紧压实各级领导班子责任，让每名班子成员时刻牢记第一身份是党员，第一职责是为党工作，切实履行好“一岗双责”，确保业务延伸到哪里，党建责任就深入到哪里。各级党组织始终坚持书记抓，抓书记，确保党建工作责任落到实处。年初，在集团董事会与经营班子、经营班子与各子公司签订经营管理目标责任书的同时，集团党委书记与基层党组织书记、集团班子成员和职能部门负责人全部签订党建及党风廉洁建设目标责任书、意识形态责任书、信访维稳责任书，要求各级党员领导干部认真履行一岗双责，根据分工全程指导和督促分管联系公司、部门的党建、经营管理工作。
——坚持党建工作检查考核的全过程、全覆盖。集团党委坚守党建“主阵地”，种好党建“责任田”，全面强化所属基层组织党建工作领导指导，认真抓好党建与经营管理工作的同检查、同考核、同奖惩。集团健全了经营管理和党建检查责任考评体系，实施以X个季度和X次年度相结合的“X+X”考核，采取网上检查与现场检查考核相结合，第一季度和三季度两次采取网上检查，半年和年底两次采取现场交叉检查考评，通过动态过程管理强化基层党建和经营管理的检查考核工作，推动各级党组织和经营班子做到季度有安排、有总结、有考核反馈，将考评结果与负责人薪酬和岗位调整结合起来。
坚持目标考核结果导向，严格落实奖惩机制。集团坚持用好党建考核评价“指挥棒”，持续抓好党建工作责任制考核这个制度化常态化的有形抓手，不断总结经验、完善工作，推动党建工作不断强起来。
——坚持党建考核结果与领导班子薪酬调整和年度绩效管理挂钩。细化各级领导班子年度绩效指标，在半年实行预考核，半年预考核结果与党组织书记、专职副书记和党群部门负责人的基本薪酬动态调整挂钩，将党建工作年度考核结果纳入各级领导班子刚性年度绩效指标，党建考核结果分别占基层党组织书记和专职副书记占个人年度绩效的XX%和XX%，凡未完成党建工作任务的，均扣发领导班子年度绩效。
——坚持党建考核结果与评先评优和领导班子成员的职务升降全面挂钩。集团将党建半年和年度工作考核结果直接与先进基层党组织和优秀党务干部评选结合起来，在年度各级领导班子述职中，除集团集中基层党组织书记和纪委书记进行专项述职外，每名党员领导干部述职时必须对履行党建和党风廉洁建设工作一岗双责情况进行述职，凡党建工作考评不合格的单位，集团党委将对党组织书记、专职副书记和纪委书记进行诫勉谈话，取消评先评优和职务升级资格；对软弱涣散党组织，在全集团进行通报批评的同时，并对负有直接责任的人员及时进行调整和组织处理。