事业单位考察报告6篇事业单位考察报告 新进员工考察报告附件1 三台县XX年下半年事业单位公开招聘工作人员1.政审考察时间 从即日起至XX年1月20日结束。2.材料报送招聘单下面是小编为大家整理的事业单位考察报告6篇,供大家参考。
篇一：事业单位考察报告
员工考察报告 附件 1三台县 XX 年下半年事业单位公开招聘工作人员 1.政审考察时间
从即日起至 XX 年 1 月 20 日结束。2.材料报送招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。招聘单位务必于 XX 年 1
月 20 日前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》
和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》交县卫生局人事股。三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表备注：1.本表一式一份，a4 纸双面 民 印制；2.“本人承诺 盛 栏”以前的项目，由应 癣 聘人员如
实、准确 溢 填写，严禁涂改；凡本 拳 表中未包括的项目，又 趟 需要加以说明的，可填 民 在备注栏内；
3. 醇 “本人承诺”栏以后的 永 项目由审查人员根据职 粱 责情况填写；4.考生 脑 学校意见可以摘录学籍 占
档案记载；5.要 蹋 求聘用单位和主管部门 蔷 成立考核小组，由分管 佃 人事的领导和两名以上 邢 正式党
员组成；6 语 .政审内容包含该同志 蛰 政治表现情况和是否符 抬 合《招聘公告》中的岗 峙 位需求条件。绵阳市事 簿 业单位招聘工作人员登 网 记表管部门或县市区人 葬 力资源和社会保障部
门 汝 文书档案，一份装入招 嘛 聘人员个人档案。篇二 苯 ：
新进员工测试考核
庚
增强版占 60％，大 拨 卖场和 erp 共占 30 暂 ％，其他 10％ 一、问 遗 答题
1、怎样确定 透 sqlserver2 娜 000 数据库管理系统 僚 的补丁情况？ 2、精易 蚌 版、标准版如何转换为 剐 增强版？
3、增强 颠 版恢复数据时提示恢复 酪 数据出错之后，怎么来 疫恢复数据？
4、如 飘 何用语句对 sql 增强 万 版压缩数据库日志文件 抿 ?
5、运行软件提 缕 示 10003 错误，分 呀 析是何原因？
6、 咕 出现-301 数据库错 慎 误代码，分析是何原因 汹 ？ 7、如何控制是否显 驹 示选择帐套界面？
写 8、如何设置快速将报 淳 表资料导出 execl 氦 的格式？
9、本月 瓦 没有业务数据如何设置 审 可以结转下月？2 分）
找答：用中崎打印机驱动 吗 打印大字体的方法
瓷 1、先安装中崎打印机 垂 的驱动，选择中崎 ab 丑 -pos58nocu 玄 t
2、在系统打印 纶 机那里复制打印机的名 蔚 字覆盖 licence 磁_文件里的打印机名称 在 即可。
例如：pr 泣 inter_zq=中 烛 崎 ab-pos58n 幸 ocut
3、如果 芦 是公达打印机，就直接 鹃 选择公达打印机驱动
陪
11、增强网络版， 移 避税转换数据软件出现 舀 -84 错误，分析原因 臼 并如何解决？
12 监 、前台需要打印小票的 荷 时候再打印小票出来， 务 怎么做？ 13、请问软 铁 件支持钱箱卡如何使用 府 ？
14、标准版在 翰 盘点过程偶尔会提示: 灰 有一个人在盘点,是否 巍 关闭软件?
15、 均 我已经开帐了，已经发 渠 生业务了，但我有一些 尸 商品的库存期初没有输 桅 入怎么办？答：在库存 经 管理中，使用“非进货 蜀 入库单”输入商品相应 修 的库存数
16、前 肇 台小票只打印了一半就 舟 或者打印了一部分就不 惰打印了，如何处理？答 揣 ：要是打印端口选择端 蹄 口打印方式，请删除所 刻 有安装的打印机驱动就 唇 可以正常打印了 17、 芳 增强版盘点流程和步骤 搽 ，以及注意事项
1 寒 8、增强版 jxc_d 霸 j_ls_2_old 依 表的索引坏了，如何重 叙建索引？dbccdb 肿 reindex
1 沃 9、如何用 sql 语句 联 更改电子称的标识位 2 鸡 1 改为 99？upda 蓑 tajxc_sys_ 映 pos_infose 滁 tdzc_bs=’9 逃 9’wheredzc 谎_bs=’21’
侄 20、当前进销存期间 慨 为 XX 年 5 月，但有部 酣 分 XX 年 4月的零售单 策 据未过帐问如何处理？ 癣 updatajxc_ 淤 dj_ls_1set 桶jxc_yyyymm 魔 =’XX05’whe 轩 rejxc_yyyy 煽 mm=’XX04’u 枝
padata
jx 魂 c_le_2setj 汕 xc_yyyymm= 掏 ’XX05’wher 臣 ejxc_yyyym 哉m=’XX04’
喝 21、如何能最准确的 惟 查询到当前软件的版本 富 和时间？
22、客 阎 户服务器操作系统为 w 须 inxp2，安装完 s 哑 ql 和增强 sql 版无 证 法进入软件，如何处 理 刷 ？
23、客户问商 怠 品的“领用单”在增强 挡 版里如何操作？
2 炸 4、如果“付款单”要 琶 进行应付款调帐，应如 獭 何操作？
25、超 歹 赢大卖场软件的专柜商 报 品、专柜商如何建立？ 央
26、超赢 erp 庇 软件如何设置“会员卡 宜 和储值卡前台可以手工 辟 输入”？
27、超 闹 赢 erp 软件如何设置 屉 商品的“最低售价”？ 铡
28、第一次安装 拘 超赢 erp 软件前台程 勋 序，后台要先设置什么 敌 ？
29、超赢 er 镍 p 软件，如果分店是加 重 盟店，分店资料如何建 疤 立？
30、超赢 e 瞅 rp 软件配送管理中， 虚 门店请货如果是由供应 袁 商直接送货到门店，总 耀 部应该如 何操作？
益 31、超赢 erp 软件 噎 月底，如何进行月结转 吻 ？
32、超赢 er 悍 p 软件，如果是门店之 吉 间的商品调拨，系
统如 右 何操作？ 二、业务操作 丢
1、增强版如何进行避 阁 税？
2、增强版中 软 如何建立营业员资料和 鄙 设置提成比例，前台如 企 何进行营业员提成操作 记 ？
3、增强版如何 脸 将会员卡进行自动升级 涸 ？答：首先设置会员卡 薪 类别，再设置会员卡升 畸 级条件，会员卡达到条 疑 件之后会在零售过帐
办
的时候会自动把达到 疑 条件的会员卡升级为符 厄 合条件的级别，条件如 霸 果满足下个等级可以直 婿 接 升级到下个级别
邵 4、增强 sql 版本的 剂 保质期怎么用？篇三：
矮 对新进公司大学生的考 摧 核报告关于对新进公司 镀 大学生的考核报告根据 尖对新近公司大学生的技 卑 术考核、船舶相关人员 嘲 调查了解和通过与他们 旋 交谈，发现他 们还存在 芦 有小问题：
1、没 逸 有适应身份的转变。表 流 现在船员反映学生到船 枝 学生味很浓。
2、 谐 没有吃苦赖劳精神。表 统 现在有点不适应就不干 烈 。在水手工艺考核中， 粕 有学生说插不动 揽胜而 跑 拒绝插，不参加考核。
债
3、基础能力薄弱 壹 。在水手工艺和 gmd 擒 ss 设备考核中，
专业 偶 学校毕业，在学校一年 蚁 时间学
习的内容不 炮 会，虽然学生都取得了 玉 g 证，但在实际操作中 墩 只有个别人会操作。
4 鞘 、动手能力差。
5、理 绢 论和实践不能很好结合 平 。改进措施：
1、虚心 换 向老工人学习，尽快转 政 变观念。
2、从基本功 押 入手，不断充实提高自 辣 身能力。
3、勇于吃苦 芝 ，多动手，培养良好习 卧 惯。
4、用己之长 善 补别人之短，在班组中 寓 占一席位置。如翻译船 饯 上图书资料等
5、 料 用理论指导实践，用实 糟 践修改理论。篇四：武 释 汉市黄陂区事业单位新 天 进工作人员试 用期满考 糯 核总结考核总结 长岭中 携 学胡才丰
XX 年 2 渺 月的新学期，我来到长 数 岭中学，踏上了梦绕已 叛久的三尺讲台。在这一 乔 年多的实
践学习、 象 工作中，我真心的感受 阔 到了作为一名农村教师 肇 的艰辛和不易，也领悟 钵 到了作为一名
农村 微 教师应该负起的责任和 煽 使命。在这一年中，我 姥 感受过酸甜和苦辣；有 惦 过失落迷惘，也有
矮 过自豪骄傲；有过无助 绕 ，也有过欣喜，但却从 写 没有动摇过我作为一名 敦 人民教师的信念和决心 王 。
在领导和同事的 伪 帮助和指导下，我通过 栅 不懈的努力成功的完成 异 了角色的转变，从一个 任 青涩的
毕业生变成 质 了一名合格的人民教师 续 。在教学和业务学习上 纲 ，我虚心请教前辈参加 躇 各种学科培训，在武汉 刃 市网络管理员和英特
导
尔未来教育的培训中 掐 都取得了不错的成绩， 丑 得到老师的好评，在学 瘤 校组织的“课内比教学 狰 ”
活动中，我被评 雌 为标兵。带领学生参加 惦 noc 竞赛获得了一个 趾 市级三等奖和一个国家 凉 级三等奖，
自己参 矮 加武汉市教师教育能力 涪 大赛，论文获得了市级 癣一等奖。尽管是取得了 索 些许成绩，但是
距 烷 离一名优秀的信息教师 棺 还差得很远很远，我也 株 会一如既往的虚心请教 忠 努力学习。在教师道德 铃 和素质养成上，我努力 的 向标兵模范学习。严格 业 要求自己，坚决遵守学 扮 校的规
章制度，努 裤 力学习教师行为规范。
吾 对学生付出所有的爱心 呀 和责任心，对学校不遗 肖 余力完成各
项任务 猾 。我会继承为了黄陂农 髓 村教育甘于献身的先辈 刑们的遗志，让滠水河畔 祷 的红烛精神永远
不 厅 灭。在长岭中学，我开 漳 始了我的事业和追求， 宽 在接下来的日子里，我 亿 也会把它当做家。并抱 豪
着服务于学生，奉 乖 献于农村教育的决心， 想 奋起学习，
努力实践， 菇 不断的提高自己，完善 蒸 自己，
努力使自己 瑞 早日成为一名优秀的人 穴 民教师。篇五：新员工 杂 入职培训考核题新员工 遁 入职培训考核题公司：
宙 部门：
一、单项选择题 旁
1.员工延迟分钟 奶 以内为迟到或早退。a 邮 .15 分钟 2.请假四 讯 天，需要谁来批准。a 反 .人力经理
3.员 罩 工迟到或早退分钟为旷 响 工。a.20 分钟
枉 4.第二次迟到或早退 贮 ，扣款金额为：a.1 立 0 元 5.考勤记录日期 撕 为每月。a.1 日至 3 暖 1 日
6.事假请假 蜘 2 天，扣款按照。a. 摊 扣除 2 天全额工资 资
罕
7.病假在 20 天以 拄 上，当月扣绩效工资比 嚎 例为。
a.扣除 60% 月 绩效工资
8.病假 痘 在 1-3 月内，工资计 磅 算为。姓名：成绩：b 赫 .30分钟 c.45 分 朋 钟 b.部门经理
c 脉 .总经理 b.30 分钟 绍 c.30 分钟以上 b. 痕 20 元 c.30 元 b. 胀上月
26 日至本月 朋 25 日 c.上月 25 日 叭 至本月 28 日 b.扣除 邪 2 天岗位标准工资 c. 智 扣
除 2 天绩效工 b 折 .扣除 40%绩效工资 灶 c.扣除 80%绩效工 蚜资 a.享受基本、岗位 搜 工资
b.北京市最 极 低工资 c.北京市最低 幽 工资 70%
9.绩效工 吞 资占工资比例为。a. 聘 30% 10.公司的计 绎 薪日为。a.按 30 天 惠 计薪
13.公司新 熏 入职员工的试用期为。
伯 a.一个月
14. 国 试用期员工提出辞职应 愧 提前工作日提出。a. 邪 10 个工作日
15 驾 .正式员工提出辞职应 灾 提前工作日提出。a. 蹿 10 个工作日 b.30 智 个工作日 c.7 个工作 膀 日 b.3 个工作日 c. 揩 7 个
工作日 b.一 声 至三个月 c.三个月 b 灯 .按计算 c.按实际出 盾勤天数 b.50%c. 豪 40% 二、笔答题 1. 嫉 请用流程图形式表示请 镭 假流程。
关于××同志 箩 的考察报告
××， 啤 女，198×年×月出 酗 生，汉族，中共党员， 何 甘肃××人，大学本科 庸 学历，20××年×月 判 毕业于××大学信息与 粘 计算科学专业，20× 盛 ×年×月参加工作，现 叹 任×××办公室业务专 裸 干，主要从事文件收发 冶 、材料撰写与数据统计 谁 等工作。该同志主要表 任 现如下：
一、自觉 氓 坚持政治理论和业务知 时 识学习，努力提高自身 衍 政治理论和业务水平。
搔 该同志能坚持自觉学习 裕 马列主义、毛泽东思想 鸵 、邓小平理论和“三个 阳 代表”等重要思想，努 雅力实践科学发展观，深 出 入领会党的十七届四中 具 、五中全会
精神，坚决 佣 贯彻党的各项方针、政 蒂 策；努力学习与工作相 覆关的业务知识，并能理 顺 论联系实际，在工作中 扬 加以灵活应用。
二 箕 、政治立场坚定，时刻 标 与党组织保持高度一致 折 。该同志讲政治、讲正 迟 气、讲党性，在工作中 忠 时刻保持头脑清新，立 续 场坚定，坚持原则；经 镰 审查，该同志及其亲属 寻 没有参加“法轮功”及 代 其他邪教组织，政治历 邢 史清白。
三、工作 补 认真踏实，事业心强， 羞 业绩突出。在×××工 逐 作期间，该同志在本职 订 岗位上勤勤恳恳，任劳 艾 任怨，开创性地开展工 域 作，出色地完成领导交 越 办的各项任务，同时， 父 该同志还积极参与所在 晕 ××举办的信息化工程 擂 建设活动，受 到单位领 粮 导和同事们一致好评。
棍
四、作风严谨，从 史 各方面严格要求自己。
荆 生活上不骄不躁，作风 茸 严谨，遵章守纪，廉洁 死 自律，不侵占公家一分 夜一厘，不行贿受贿。为 豫 人谦虚谨慎，善于听取 盖 他人意见，博采众长， 薄 不断完善自己。严以律 小 己，宽以待人，尊重领 杏导，团结同志。
二〇一 丛 ×年××月×日 **企 刺 业新进员工情况汇报材 俘 料
XX 年 7 月 9 日 卫 ，**企业二标迎来了 夷 13 名新进大学生，他 颈 们的到来为二标项目部 腰 增添了新的血液，也带 匙 来了更加
勃发的生机。
幼 为了让新员工能在离家 栈 伊始，克服思乡情绪， 聪 尽快熟习新环境，尽快 乙 完成公司总经理*** 戈 在新员工培训班上所要 惶 求的“三个转变”，全 韵 身心的投入生产建设， 衫 我部领导班子高度重视 和 ，积极筹备，要求各项 湛 目分部为新进大学生的 澈 饮食、住宿、学艺各个 常 方面做好准备，并在本 效 月11 日进行了走访和 咏 考察。具体情况如下：
绞
一、欢迎会的召开 裂 。新员工到达项目分部 磁 后，各项目分部分别组 苫 织召开了欢迎会，时间 允 为：三分部 7 月 12 日 嵌 ，七分部 7 月日，八分 阜 部 7 月日，九分部 7 月 雄 日；在欢迎会上，新老 充 员工相互介绍，相互了 株 解，增进了感情；同时 衡 大学生们也了解了工程 宣 和分部的概况，对自己 沁 的工作岗位有了初步认 但 识。总的来说，欢迎会 贸 召开的影响很好，达到 械 了应有的效果。
二 胰 、伙食和住宿的安排。
柠 大学生们刚刚离家，来 珐 到宁启二标，这里就是 绪 他们的家。为了让新员 屁 工充分感受到家的温暖 矩 ，家的温馨，各项目分 枕 ...
篇二：事业单位考察报告
1 页 共 33 页 事业单位人员考察材料目录
第一篇：xxx 同志招聘事业单位工作人员考察材料 第二篇：d 事业单位工作人员转正考察材料 第三篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类) 第四篇：单位工作人员考察证明材料 第五篇：事业单位工作人员年度考核材料 更多相关范文 正文 第一篇：xxx 同志招聘事业单位工作人员考察材料 xxx 同志招聘事业单位工作人员考察材料 根据《XX 年 xx 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 xxx 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：
一、基本情况 xxx，男，xxxx 年 xx 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志 xxxx 年 xx 月毕业于 xxxx 学院 xxxx 专业，同年被 xxxx 聘用至今，历经 xxxx 到 xxxx 等多个工作岗位，目前负责 xxxx工作。期间，于 xxxx 年 xx 月完成 xx 大学 xxx 专业全部工程，获得大学本科学历。
第 2 页 共 33 页 二、考察情况 （一）政治立场坚定。xxx 同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。
（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。
（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工 作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。
不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。
三、考察结论 经过对 xxx 同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。
考察人：
xxxxxxxxxx(聘用单位) xxxx 年 xx 月 xx 日
第 3 页 共 33 页 第二篇：d 事业单位工作人员转正考察材料 王晓瑞同志转正考察材料 王晓瑞，女，蒙古族，团员，1990 年 3 月 8 日生，巴里坤县花园乡人，XX 年 6 月毕业于新疆医科大学高职学院临床医学院专业，大专学历，现为巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。
一、学习、工作简历：
XX.09-XX.06 巴里坤县第一中学（初中）； XX.09-XX.07 巴里坤县第三中学（高中）； XX.09-XX.06 新疆医科大学 XX.4.1-至今巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。
二、主要特点：
1.品行端正，积极进取。该同志拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规，遵守单位的规章制度，为人正派，思想品德较好。
2.为人诚实，生活朴素。该同志诚实守信，生活朴素，独立性强，处处严格要求自己，无不良嗜好和习惯。
3.团结同事，服从分工。该同志谦虚谨慎，尊重领导和同事，能与领导和同事和睦相处，密切配合；工作上服从分工，从不挑肥拣瘦。
4.勤奋学习，刻苦钻研。该同志能积极学习政治、业务知识，向书本学习，向同事学习，向实践学习，并且注重理论联系实际，能很快适应并胜任工作。
5.工作踏实，吃苦耐劳。该同志仪表端庄，对待群众和蔼、热心、细致、 周到，工作精细、有条理。能熟悉相关法律法规，文明执法，规
第 4 页 共 33 页 范执法。工作勤奋，吃苦耐劳，能按时保质保量完成工作任务。
三、主要不足：
未发现明显不足。
四、其他需要说明的问题：
无。
考察小组意见：
经综合考察，我们认为该同志符合《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，建议予以转正。
考察人：郭延润、李姣 XX 年 4 月 13 日 第三篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类) 事业单位公开招聘工作人员刘娅琪同志考察材料 一、基本情况 刘 x，女，汉族，1991 年 1 月出生，x 省 x 市 x 区人，户口现在我居委，XX 年 7 月毕业于 x 大学 x 学院 x 专业，至今尚未参加工作。
二、政治思想表现 该同志具有较高的政治理论水平和良好的政治素养，能坚持学习马列主义以及中国特色社会主义理论，时刻以高标准来要求自己，不断提高政治理论水平，注重树立正确的人生观、价值观，具有较高的思想品质。
该同志为人谦虚真诚，做事认真负责，在平时的生活中乐于助人，团结群众，在居住期间没有任何不良行为。
第 5 页 共 33 页 三、缺点或不足 该同志毕业后尚未就业，缺少一定的工作经验，缺乏一定的工作能力以及人际关系处理能力。
考察人：
（盖章）
x 年 x 月 x 日 第四篇：单位工作人员考察证明材料 同志情况证明 姓名：，性别：，民族：，出生年月：，身份证号：，现就职于，职务：。同志在单位工作期间政治思想积极上进、道德品质优良、能力突出、学习和工作表现良好、遵纪守法、廉洁自律，没有下例不良情形：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚； （二）曾被开除公职； （三）现役军人、试用期内公务员、在读的非应届毕业生、公务 员被辞退未满五年，以及不符合报考职位规定的资格条件； （四）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； （五）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； （六）玩忽职守，贻误工作的； （七）压制批评(本站向您推荐..)，打击报复的； （八）弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的； （九）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私
第 6 页 共 33 页 利的； （十）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的； （十一）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的； （十二）泄露国家秘密或者工作秘密的； （十三）在对外交往中损害国家荣誉和利益的； （十四）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的； （十五）触犯刑律被免于刑事处罚的； （十六）曾受过劳动教养的； （十七）曾被开除公职、党籍和学籍的； （十八）在国家法定考试中有严重舞弊行为的； （十九）近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）查看等处分的； （二十）被党政机关、事业单位辞退后不满五年的； （二十一）缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的； （二十二）政治品德不良的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的； （二十三）其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。
证明人：
单位名称：
第五篇：事业单位工作人员年度考核材料 事业单位工作人员年度考核材料 一、政治思想工作 本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业；
第 7 页 共 33 页 思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；能够顾全大局，团结协作，并以党员的标准来严格要求自己，以便更好地适应教育发展的需要。
二、教育教学工作 作为一名普通的小学科学教师，本人从以下几个方面入手，提高了教育教学质量。
1、能够认真把握教材。把课标、教参和教材有机地结合起来并加以运用。
2、能够把握学生的认知水平能力。重视对已学知识的巩固和新旧知识的联系，从而达到了教学的目的。
3、尊重学生，重视与学生之间的情感交流和培养。
三、不足之处 1、在实际工作中，大胆实践、不断创新的意识还不够强。
2、与他人相比，本人很多方面的素质都还有待于进一步提高。
总之，无论是教书还是育人，都学无境止，本人将继续探索，争做一名特别优秀的教师。
本学年度述职报告
本学年度的工作已经圆满完成了，为了更好地做好今后的工作，本人将 XX—XX 学年度的教育教学工作总结如下：一、政治思想工作 本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业；思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；能够顾全大局，团结协作，并以党员的标准来严格要求自己，更好地适应了教育发展的
第 8 页 共 33 页 需要。
二、教育教学工作 作为一名普通的小学科学教师，我从以下几个方面的努力，不断提高了教育教学质量。
1、能够认真把握教材。把课标、教参和教材有机地结合起来并加以运用。
课前，认真学习教材教法，并根据学科的特点和学生的实际情况，反复对教案进行修改。做到了“备教师、备教材、备教案、备学生”。在作业的安排上更做到了少而精，既减轻了学生的负担，又提高了课堂效率。
其次，在课堂教学中不断培养学生良好的学习习惯，比如让学生静下心来，认真听讲，做好笔记等。
再次，在课堂教学中不断渗透德育课题教育，比如利用教材中相关的内容对学生进行爱国、环保、安全等的教育。
2、能够把握学生的认知水平能力。重视对已学知识的巩固和新旧知识的联系，从而达到了教学的目的。
3、尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时，能够尊重学生的学习热情和求知能力。
三、不足之处 1、在实际工作中，大胆实践、不断创新的意识还有待加强。
2、与他人相比，本人很多方面的素质都还有待于进一步提高。
总之，无论是教书还是育人，都学无境止，本人将继续探索，争做一名特别优秀的教师。
第 9 页 共 33 页 读了本文的人还看了以下的范文：
招聘事业单位工作人员考察综合报告 事业单位公开招聘工作人员政审考察表 关于做好 XX 年 xx 县机关事业单位公开选调工作人员考察工作的通知 XX 年枞阳县事业单位招聘人员体检结果及考察公告(一) 池州事业单位：XX 年度下半年事业单位公开招聘工作人员 体检、考察公告
第 10 页 共 33 页 事业单位会计实习总结
目录
第一篇：事业单位会计实习总结 第二篇：事业单位会计实习报告 第三篇：事业单位会计实习日记 第四篇：事业单位会计实习日记 第五篇：事业单位会计实习报告 正文 第一篇：事业单位会计实习总结 事业单位会计实习总结怎样写呢?实习报告栏目在这里为您精心推荐以下文章参考，。
我于 20xx 年 3 月在 xx 华源电力集团有限公司输电工程分公司实习，在这一个多月的实习期间里，无论是在学习上以及人际交往上我都学到了许多在学校里学不到的事，使我更系统地掌握了所学的专业知识，并加强了对会计工作岗位的认知和认同，也培养了对所学会计专业的浓厚兴趣，深刻激发了学习专业理论知识的积极性。
一、公司简史 30 年，在历史长河的轨道上，也许只是一个短短瞬间。可对 xx华源电力集团有限公司输电工程分公司来说，却是一部拼搏奋斗发展辉煌的史诗。“天道酬勤”。三十年来，输电工程分公司在拼搏奋斗中不断发展壮大，职工收入年年飙升，从一支由 48 名待业青年组成的、以两辆平车、简单修建配电线路起家的待业青年电力承装队，到如今的一所施工设备先进，配套设施齐全，年施工能力 220kv200 公
第 11 页 共 33 页 里，110kv300 公里，10kv 配电线路 300 公里，年产值超过 6000 万、含有高、中级职称、技术管理人员、全民工、合同工在内职工 220 名的具有河南省输配电工程施工二级资质的现代化企业;职工从 1979 创业时期的身无片瓦、居无定所，到如今的办公生产、仓库用地 27000平方米、固定资产达 XX8393.43 万，并拥有温馨舒适宽敞明亮的 6 栋职工家属楼房;职工从 1979 年创业时期的“零收入”，到 XX 年平均收入的近 4 万元;职工从 1979 创业时期的干活肩扛手拽，到如今的各种车辆近 50 部、施工设施现代化„„思前抚今，该是一个多么大的飞跃! 二、实习所得 在这仅仅一个多月的实习期间，令我受益匪浅，学到了许多在学校里学不到的事，总的归纳为以下几点：
1.关于为人处事这一方面，我们一定要学会真诚待人。在公司里，领导、上级一直很重视我们如何做人的方法，一个人的人文素质重要性要远远大于科学知识的重要性。折射到具体生活中来，其中一方面就是要求我们要礼貌待人，真诚待人。
2.要勤学好问，进入单位实习是一个很好的接触社会，接触国家政府机关的机会，是一个来充实自我的学习机会。在平时工作中，我们一定遇到这样那样的问题，所以这就要求我们要养成勤学好问的好习惯，这样不仅能懂的更多，而且会终身受益。
3.在具体办事中要讲究原则性，条理性，原则的东西绝对不能改，做事要有一定的条理，这样才能是别人听的更懂，更清楚明白。
三、实习心得与体会
第 12 页 共 33 页 1.作为一名会计人员，第一需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，提高业务水平;同时需要密切关注会计工作的发展方向，学习相关的法律知识，培养正确的法律思想，积累辨别是非的经验，遵纪守法，诚信做人，注重理论与实践相结合。
从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造的财富。
从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为 会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。朱镕基同志曾经讲过“不做假账”。这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是我们每一个会计人员都要努力思考的问题。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。
2. 作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的...
篇三：事业单位考察报告
事业编人员考察报告该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。
?
该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
?
该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握ｘｘ-ｘｘ知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
?
该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽， 工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们ｘｘ树立良好形象。
?
该同志一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
?
该同志热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作认真负责，态度端正，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
?
该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
?
该同志工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体考虑，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽， 工作认真，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在内勤中起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。
?
该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考
核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
?
该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。
附：事业单位年度考核相关知识 ?
事业单位考核概念 ?
事业单位考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。
事业单位的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。
事业单位考核内容
?
1、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
2、XX 同志在 20**年度中，服从 XX 镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清 ?
遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作
风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
5、该同志在***年度中，服从**党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：
一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。
三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。
四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。
?第五篇、D 事业单位工作人员转正考察材料对事业编人员考察报告 ?
雷绍琴同志转正考察材料 ?
雷绍琴，女，汉族，党员，1972 年 8 月生，捧乍镇中街人，
1999 年 7 月毕业于贵州省兴义市中等师范函授广播学校中师专业，现为兴义市捧乍镇发猛小学教师。
1.品行端正，积极进取。该同志拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规，遵守单位的规章制度，为人正派，思想品德较好。
2.为人诚实，生活朴素。该同志诚实守信，生活朴素，独立性强，处处严格要求自己，无不良嗜好和习惯。
3.团结同事，服从分工。该同志谦虚谨慎，尊重领导和同事，能与领导和同事和睦相处，密切配合；工作上服从分工，从不挑肥拣瘦。
4.勤奋学习，刻苦钻研。该同志能积极学习政治、业务知识，向书本学习，向同事学习，向实践学习，并且注重理论联系实际，能很快适应并胜任工作。
5.工作踏实，吃苦耐劳。该同志仪表端庄，对待群众和蔼、热心、细致、周到，工作精细、有条理。能熟悉相关法律法规，文明执法，规范执法。工作勤奋，吃苦耐劳，能按时保质保量完成工作任务。
6.主要不足：
未发现明显不足。
考察小组意见：
经综合考察，我们认为该同志符合《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，同意予以按期转正。
?
考察人：
20**年 9 月 24 日 ?第六篇、事业单位人事制度改革的考察报告对事业编人员考察报告 ?
事业单位人事制度改革的考察报告 ?
重庆市地处我国西南地区东北部、长江上游，1997 年 3 月设中央直辖市，现辖 14 个市辖区、4 个县级市、17 个县、4 个自治县，面积 8.23 万平方公里，人口 3107 万。现有事业单位 2.5万多个，实有人员达 49.5 万多人，覆盖科研、教育、文化、卫生、体育、农业等各行各业，其人员总量大概相当于党政机关机构改革人员总量的 5 倍。其中事业单位专业技术人员约 33.4 万人，占 67.5%，且大多数是高学历的知识分子。重庆市事业单位人事制度改革起步比较早，配套措施相对完善，改革进度较快，在全国处于领先地位。
一、重庆市事业单位人事制度改革进度、主要做法 ?
1999 年天津会议之后，重庆市开始全面启动事业单位人事制度改革工作。XX 年重庆市召开了事业单位人事制度改革动员会议，计划用 5 年时间，在 XX 年底前全部搞完。截止今年 8 月底，市属 64 个部门展开 62 个，40 个县（市）区展开 27 个，近 20万人签订了聘用合同，占 42.9%。其中有 13 个部门、7 个县（市）区事业单位人事制度改革推聘工作全面完成。在改革中，分流人员达 16322 人，主要集中在教育系统。通过改革，扩大了事业单
位用人自主权和内部收入分配自主权，增强了事业单位活力，极大地调动了管理人员、专业技术人员、工勤人员的积极性和主观能动性。
（一）加强领导，确保“事改”有序推进。为了确保事业单位人事制度改革顺利进行，重庆市人事局非常重视市委、市政府两个层面的领导和督促作用。事业单位人事制度改革领导小组组长由市长王鸿举亲自担任。全市事业单位人事制度改革工作会议，原市委书记贺国强同志亲自到会指导，并做了重要讲话。事业单位人事制度改革领导小组每年都要召开一次专题会议研究事业单位人事制度改革，目前已召开了六次。“事改”方面的文件有 12 个是经过市委常委会和政府常务会议研究通过，由组织、人事两家联合印发，提高了文件的权威性。事业单位人事制度改革领导小组办公室有 4 名专职工作人员，3 名兼职工作人员，其中常务副主任由市人事局一位助理巡视员担任，专门负责抓事业单位人事制度改革的具体操作。市政府每年给“事改”办拨付业务经费 10 万元，专项用于“事改”工作。同时，重庆市还将事业单位人事制度改革作为“改革深化年”的重要工作之一，建立了联席工作会议制度和每月通报制度， ?
根据事业单位人事制度改革需要，定期和不定期的召开各部门主要领导联席工作会议，协调解决改革中出现的各种问题。市事业单位人事制度改革领导小组办公室每月对各县、市、区和各行业系统改革进度进行统计和通报。通报直接对县、市、区及
各行业主管部门领导。对改革力度大，成效显著的给予记功；对领导不重视，推进步伐迟缓的做不合格处理，单位不得评优，领导个人不得评为合格以上等次。对于重庆市委办公厅这样的单位，由于没有及时上报改革方案，事业单位领导小组办公室都敢于直接报到市委书记那里，上压态势明显，从而极大地调动了各县、市、区和各行业主管部门参与改革的主动性和积极性。
（二）加大宣传力度，营造良好氛围。重庆市在事业单位人事制度改革方面，比较重视改革氛围的营造。具体表现为：一是改革之前，就组织精干人员深入各县、市、区及各行业进行调查摸底，充分了解和掌握了全市事业单位的性质、人员构成、人员数量、经费来源，做到了底数清、改革思路清，为全面推进改革奠定了坚实的基础。二是层层召开事业单位人事制度改革动员大会，将事业单位人事制度改革的意义、目标、措施及相关政策、规定明了于最基层，既不夸大，也不隐瞒，扩大了基层群众的知情权，提高了基层群众参与改革的积极性、主动性。三是通过新闻媒体，大张旗鼓地宣传事业单位人事制度改革。重庆市非常重视报纸、电视、广播、网络等媒体的舆论造势效应。改革之初，重庆市各大媒体集中 2 个月时间，对“事改”工作进行了专题宣传和报道，大造改革声势。改革中，每出台一项政策、举行一次工作会议都要通过各种媒体进行报道，而且还根据“事改”工作的需要，不定期举行新闻媒体通气会。尤其是今年，重庆市将所有出台的政策及“事改问答”56 题全部上网，扩大了宣传，增
强了工作透明度，营造了积极的改革氛围。
（三）抓好试点，稳步推进。事业单位人事制度改革涉及面广，利益格局调整幅度大，社会反响大，稍有不慎就会引发各类矛盾，陷“事改”于被动。重庆市认为“事改”就是“摸着石头过河”，宏观上要积极造势，取得方方面面的支持，形成改革共识，微观上要抓好试点，慎重推进。在试点上，重庆市主要抓好了两个层面的工作。一是县、市、区层面，二是科研、教育、文化、卫生层面。具体操作中，重庆市先从经济条件好，推进难度相对较小的县、市 、区和行业开始试点，一点一滴潜心总结，形成成功经验后，抓住时机，乘 ?第七篇、事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类)对事业编人员考察报告 ?
事业单位公开招聘工作人员刘娅琪同志考察材料 ?
一、基本情况 ?
刘 x，女，汉族，1991 年 1 月出生，x 省 x 市 x 区人，户口现在我居委，20**年 7 月毕业于 x 大学 x 学院 x 专业，至今尚未参加工作。
二、政治思想表现 ?
该同志具有较高的政治理论水平和良好的政治素养，能坚持学习马列主义以及中国特色社会主义理论，时刻以高标准来要求自己，不断提高政治理论水平，注重树立正确的人生观、价值观，具有较高的思想品质。
?
该同志为人谦虚真诚，做事认真负责，在平时的生活中乐于助人，团结群众，在居住期间没有任何不良行为。
三、缺点或不足 ?
该同志毕业后尚未就业，缺少一定的工作经验，缺乏一定的工作能力以及人际关系处理能力。
考察人：
（盖章）
x 年 x 月 x 日 ?第八篇、事业单位人事制度改革考察报告对事业编人员考察报告 ?
事业单位人事制度改革考察报告
站领导：
3 月 25 日至 30 日，人保科罗旭萍参 ?
加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制...
篇四：事业单位考察报告
市公开招聘工作领导小组办公室 关于委托对进行考察的函
：
贵单位
报考了我市 2021 年度事业单位工作人员,经笔试、面试、体检合格。依据有关规定,现需对其进行考察。因条件限制现委托贵单位对其进行考察,并就有关事项说明如下：
要通过成立考察组、个别谈话等方式,对被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等方面进行考察,并形成考察材结论(两人以上签字)。
联系方式:
市公开招聘工作领导小组办公室
2021 年 8 月 16 日
同志的考察情况
受
市公开招聘工作领导小组办公室委托,我单位(有工作单位的由工作单位出具考察材料,没有工作单位的由考生所在学校、社区街道或村委会出具考察材料。)组成考察组对
同志的政治思想表现及工作学习等情况进行了认真考察。基本情况如下：
内容主要包括个人基本情况、思想政治情况、学习工作表现、主要实绩或有关问题。
考察人签字：
单位(公章)
年
月
日
同志的考察情况
受
市公开招聘工作领导小组办公室委托，我单位组成考察组对陈娟娟同志的政治思想表现及工作学习等情况进行了认真考察。基本情况如下：
，女，1982 年 10 月 1 日出生，汉族。2007 年毕业于
师范学院学前教育专业，大学本科学历，中共党员，小学二级教师。
2016 年 9 月参加我市教师招聘考试，成为合同制教师。
该同志思想政素质高,与党组织始终保持高度一致,坚决拥护党的各项方针政策,积极参加党组织活动，热爱党的教育事业，热爱本职工作，热爱学生，服从领导，注重个人品德修养，具有良好的师德师风。
积极主动参加学校举行的教研、观摩学习、外出培训等组织各种活动，夯实自己的理论基础，提高自己的教师水平。工作中虚心向有经验的教师学习，积极与科任教师沟通，共同管理好学生。平时主动和家长联系，了解学生在家情况，争取与家长的教育思想达成一致，并得到众家长的支持和尊重。
参加工作以来积极参加市教委组织的各项比武活动，并多次取得了优异成绩。
我们认为该同志是一位为人师表，爱岗敬业，业务能力强，思想政治成熟的同志。在多年的工作中表现突出，各方面都经得起考验。特向组织推荐。
考察人签字：
单位(公章)
年
月
日
篇五：事业单位考察报告
位人才队伍情况考察报告考察报告国以才立，业以才兴。人才是实现发展目标的关键因素。为了对接长江经济带开放开发战略，县委、县政府确立了突出工业优先，推进“一主三化”，统筹城乡发展的总体思路，提出了加快建设新兴工业强县、特色农业大县、区域物流中心、生态水乡，在“十二五”期间实现“县市发展争第一，县域经济争先进”的奋斗目标。为了切实加强我县人才队伍建设，为我县发展提供智力支撑和人才保障，近期，县人事局组织专班到县卫生、教育、农业、建设等专业技术人才集中的事业单位和部分规模企业，就人才队伍现状、人才需求情况及存在的问题进行了专题调研，并就加强我县人才队伍建设提出了建议。
一、基本情况
近年来，全县各地、各部门紧紧围绕县域经济社会发展目标和战略重点，积极探索人才队伍建设的新思路、新途径、新举措，不断推进人才政策机制创新，下大力气引进各类优秀人才，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好环境，取得了明显的成效。
至年底，全县企事业单位有各类人才 15847 人（具有中专及以上学历或具有初级及以上职称以及高技能人才）。从人员分布上看，事业单位人才 10205 人，企业人才 3174 人，乡土人才 2468 人；从专业技术职务上看，正高 13 人，副高 903 人，中级 6346 人，初级 8585人；从文化层次看，研究生 24 人，本科生 2065 人，专科生 5780 人，中专（高中）及以下7978 人；从年龄结构看，35 岁以下 2516 人，36 岁—45 岁 3524 人，46 岁—55 岁 6890 人，
55 岁以上 2917 人；现有各类优秀人才 43 人，其中享受国务院特殊津贴 5 人，省有突出贡献中青年专家 1 人，省政府专项津贴 3 人，市政府津贴 6 人，县政府专项津贴 30 人。
二、存在的主要问题及原因
一是人才匮乏，分布不匀。从总量上看，各类人才占全县总人口的 1.53％，明显偏低。从人才分布上看，具有大专及以上学历或中级以上职称的人才大部分集中在事业单位，企业人才仅占 20％，在数量、质量上难以支撑企业的快速发展。从地域分布上看，乡镇人才仅占 15.6％。仅以农业技术推广技术人员为例，按每 1.5 万亩农田配备一名农业技术推广人员的标准，我县有农田 120 万亩，应配 80 人，现仅有 45 人。从结构层次上看，我县高、中、初三类专业技术人才之比为 1：7：9，高层次人才仅占人才总量的 6.13％，而且特别缺乏在省、市有影响的学科带头人。
二是整体素质不高，结构不合理。文化程度偏低，专业知识较差，能独挡一面的人才缺乏。如县疾控中心，核定事业编制 60 人，按编制配齐人员后，第一学历为本科的只有 4个，能独挡一面的人员仅占 1/3。在现有人才队伍中，年龄结构老化，高中级专业技术人员年龄偏大，而且部分高层人才已退居二线或外流。如国务院津贴享受者张全忠（化工行业）、宋宏章（汽车行业）等，均已退居二线。县植保站在编在岗 4 名专业技术人员，平均年龄46 岁，不能适应事业发展要求。
三是人才流失严重，地域优势不足。近十年来，由于多方原因，“人才东南飞”现象持续不断，并呈增量加速之势。目前平均每年流失各类人才约 50 人。人才流失呈现“两多”现
象：高级专业技术人才、管理人才流失多；技能人才流失多。如县梅园中学省级明星教师凡华，年因提拔不成，辞职到深圳某中学任教；原建筑规划设计院 10 名专业人才中有 7 人（包括国家一级构造师 1 人、一级设计师 1 人，一级监理师 1 人，本科生 4 人）陆续外流到广东、武汉等地。年车桥副总徐才安辞职到三环公司任职等等。我县基础教育一直抓得较好，每年高考上大学的学生都在 5000 人左右，但毕业后回县工作的每年仅几十人，约占考入大学人数的 1％。
四是人才难引进，更难留住。面对人才竞争日趋激烈、各类人才短缺的现状，各部门（单位）也采取了诸多措施，想办法引进人才，留住人才，但收效甚微。如车桥公司年以来先后招聘、引进 100 多人，仅留住 19 人。今年计划招聘 120 人（包含专业人才和普工），赶了 7 场次招聘会，2 场为零，目前招聘不到 20 人。年该公司引进德国 C28 齿轮生产线后，花费 20 多万元选送 10 人（工段长 2 人，大学毕业生 8 人）到北京进行专业操作知识培训 2个月，两个月后仅留下 2 个工段长。新生源公司自年起先后招聘、引进各类人才 40 多人，现仅留下 4 人。
我县在人才方面存在这些问题，既有历史的原因，也有现实的障碍：
1、经济区位优势不足，在一定程度上制约了我县人才的发展。我县是欠发达县市，人均收入在全省比较靠后，事业单位人均月收入（扣除“三险一金”）约为 1400 元，如县植保站高级植保师张才德，扣除三险一金后实际月收入为 1600 元；规模企业平均约为普工800-1400 元/月，本科生约为 1500-2500 元/月。与南方地区和沿海地区相比，劣势明显。我县经营行业主要是传统行业和技术含量相对较低的行业，拥有自主知识产权的产业不多。加
上县内企业块头不大，实力不强，目前尽管，我县规模企业增加到 130 家，与 2005 年相比净增 50 家，但没有一家税收过亿的企业，销售过 10 亿的企业也仅有公司一家。大多数企业存在“有多大庙就供多大菩萨”的思想。相对竞争力较低，一定程度上制约了人才队伍发展的质量和水平。
2、传统的计划模式和“重财轻才”的旧观念，使得部分单位引才口头上重视，行动上忽视。根深蒂固的官本位意识和传统的价值取向将大部分专业技术人才集中到机关事业单位。加上受深层次文化意识的制约，企业爱才只在口头上，亲信式团队、家族式管理使许多企业重资本聚集，轻人才组合，个别单位是缺才拒才，重引资、轻引智，重使用、轻开发，忽视科研、培训、引进、待遇、晋升等人才密切关心的问题。
3、体制与机制上的障碍及人员调配方式，客观上造成人才资源的结构性矛盾突出。由于历史的原因，我县事业单位严重超编，年实施以编制为龙头的人员调配管理机制以来，全县大多数事业单位仍然在还历史的旧帐，造成人员难流动，新鲜血液难补充，人才年龄结构老化。如县实验小学有教职员工 149 人，40 岁以上占 70％，30 岁以下 5 人，28 岁以下仅2 人。现有人员专业结构不合理，急需的人才引进了人，却难留住心。县职教中心 2 年前引进了 2 名模具专业教师，但一直是临时工身份。目前事业单位普遍反映缺三类人：能做事会干事的人、业务骨干、学科带头人。如县农村合作医疗管理办公室核定事业编制 32 名，按要求医疗和财会专业技术人员配备应为总人数的 70％以上，但实际不足 50％。该单位目前空余编制 6 名，拟调进医管等专业人员，但县里要求从县卫生系统其它全额拨款事业单位中进行人员调剂。目前卫生系统内的全额拨款事业单位专业人才无法调剂，而能调剂的非专业人才又不能适应工作需要。
4、投入及激励强度不够，综合环境欠佳，影响人才创业环境的优化。从人才投入看，近几年全县各类人才开发的投资有了较大的增长，基础教育、职业教育、实用人才培训等都取得了长足的发展。近十年来，县委、县政府每两年对部分优秀人才进行一次表彰奖励，对部分专业技术人员实行政府津贴，累计投入财政性资金 30 多万元，但与其他地区的人才创业环境相比较，仍有较大的差距。在投资政策上，往往把产业投资放在首位，技术投资放在第二位，人才投资放在第三位。在投资机制上，尚未建立政府、企事业、人才个体多元投资的机制，也未建立县级人才发展基金。从动力机制上看，以激发各类人才内在动力为目的，集精神物质激励为一体的机制尚未形成，利益驱动的作用发挥不够，薪酬待遇也未与能力、业绩挂钩，人才的归属感和向心力较弱。从引才留才环境上看，没有制定吸引人才的特殊政策，企业的人文环境也有待改善、提高，等等。这些都在一定程度上制约了我县人才资源的开发和人才队伍的可持续优化。
三、加强人才队伍建设的建议
(一)拟定人才发展战略目标，深化各级各部门人才意识。
调整充实县人才工作领导小组，由县主要领导担任组长，组织人事部门负责综合协调，强化各级各部门职责，将人才工作情况纳入班子考核的重要内容。制定“十二五”县级人才发展规划，通过各种形式和渠道加大宣传力度，加大财政对人才经费的投入，形成政府投入为引导，用人单位投入为主体，社会各方出资为补充的多元化人才开发投入机制。着力营造关心、支持、理解、尊重人才的良好社会环境。
(二)盘活用好现有人才，充分发挥他们的作用。
1、优化用人机制，拓宽选用渠道，促进各类人才有序流动。制定有利于人才流动的办法和实施细则，比如对选调生、“三支一扶”毕业生，工作期满后，只要本人愿意，通过相应考核，就可给与编制，办理聘用手续，留住人才。积极培养企业人才，如党政机关干部愿意到企业工作，保留人事关系，行政级别不变，适应的继续留企业工作，不适应的可回原机关工作。实行编制的动态管理，建立事业单位人员正常补充机制。有空编的应每年补充一次。对高精尖人才实行定向招考。
2、打破地区、部门界限，鼓励现有人才参与社会分工合作。人才是活化的资源，在一个企业内也不可能得到完全的发挥，在遵守职业道德准则的前提下，允许他们到更广阔的天地去施展才华。如车桥公司的技师郭全，是省级技能大师，在、都小有名气。公司与其约定，在保证公司机修工作基础上（总经理给其特殊待遇），可接揽其他厂家维修工作。
3、加强培训、畅通渠道，为人才发挥作用创造环境和条件。一方面，根据县域经济社会发展需要，利用各类培训基地、网络教育平台，加大对人才专业技术、知识的培训与更新。另一方面，建立各级领导听取高层次人才意见直通车制度。明确县四大家领导每人联系1—2 名优秀人才或技术骨干，经常性地听取他们的意见和建议，为高层次人才提供参政议政舞台，发挥他们智慧和作用。再次，加强单位（企业）文化建设，打造健康、积极、向上的物质、人文环境，进一步增强单位（企业）吸引人才的魅力，并激发人才的归属感与向心力。
(三)制定优惠政策，积极“引才引智”
1、加强项目建设，搭好引才引智平台。项目建设是聚集资本、吸引人才、落实国家优惠政策的核心，也是吸引人才的突破口。要加强新生源、移栽灵两家企业省级博士后产业基地建设，借助这一平台，加强与相关高校联系沟通，提前向优秀毕业生提供实习岗位，招引高层次人才到我县工作。
2、完善人才政策，用良好的待遇吸引高层次人才。用足用活现行工资福利政策，提高事业单位专业技术人员待遇。搞活事业单位活的工资部分，允许单位根据工作情况进行再分配。对愿意回县工作的本科生直接执行定级工资，对引进的外籍本科生给予适当生活补贴。对引进的高层次人才，县政府实行补贴制度，鼓励企事业单位引进高、精、尖人才，实施“一流人才、一流报酬”。用高薪吸引急需的高端人才。如高薪聘请某技术研究所任光电缆项目负责人，月薪 5 万元左右，还为公司带来了一个 5 人技术团队。设立县级人才发展基金。由县财政、企业、社会多方筹集 100 万以上发展基金，定期重奖有突出贡献的专业技术人员。
3、解决后顾之忧，创优环境稳定人才。建设人才周转公寓。针对企业难以单一地征（用）地为高级人才建公寓的现实，采取政府统一建设，企事业单位租用的模式，解决企事业单位引进人才的居住问题，并力求停车、健身、商务、娱乐、物业管理等功能齐全。简化程序，开辟“绿色通道”，帮助解决新引进人才家属配偶就业、子女入学等问题。发放“人才健康绿卡”，确定定点医院，联系科室，由定点医院为持卡人建立个人健康档案。定期跟踪、回访。加强与外来人才的沟通和联系，定期开展座谈会、乡友联谊会等活动，使他们更好地
为我县经济社会发展贡献才智。
(四)加大人才培养的力度，培养急需、长线人才。
1、加大职业教育工作力度。根据事业单位和规模企业发展的需求，对缺口较大的营销、企业管理、设计等专业实行定单式培训。由县职校与需求企业单位签订委培合同。
2、实施人才回归工程。结合需求，与毕业后愿回县工作（至少 5 年以上）的高校毕业生（本科或以上）签订就业合同，由财政给予一定数额的补贴（约为大学学费数额），并确保一定的工资待遇（类似国家对师范生优惠政策），为持续发展储备一些长线人才。单位人才队伍情况考察报告责任编辑：陈老师
篇六：事业单位考察报告
单位考察对象考察报告 XXX 同志招聘事业单位工作人员考察材料根据《XX 年 XX 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 XXX 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：
一、基本情况
XXX，男，XXXX 年 XX 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志 XXXX 年 XX 月毕业于 XXXX 学院 逛 XXXX 专业，同年被 弃 XXXX 聘用至今，历 允 经 XXXX 到 XXXX 刑 等多个工作岗位，目前 痞 负责 XXXX 工作。期 膏 间，于 XXXX 年 XX 小月完成 XX 大学 XXX 瞒 专业全部工程，获得大 窘 学本科学历。
二、考察 击 情况
政治立场坚定 逝 。XXX 同志坚决拥护 雁 党的各项方针政策，政 练 治坚定，宗旨明确，思 肇 想觉悟较高；坚持四项 从 基本原则，坚持以邓小 压 平理论和“科学发展观 岁 ”重要思想武装自己， 股积极努力地向党组织靠 奈 拢。
业务能力突出 侠 。该同志参加工作以来 泳 ，工作认真负责，勤奋 忆 踏实，虚心好学，实践 缔 技术过硬，熟悉工程管 凿 理的专业知识，并能有 阉 条不紊地运用到实际的 力 工作中。对于工作中的 啤 困难和问题，该同志都 札 能处理周全，在群众中 猖 有相当
好的口碑。
锻 处事作风严谨。该同志 铺 廉洁自律意识较强，在 易 工作中正直上进，坚守 儿 原则，能很好地处理工 遥 作与家庭之间的关系， 茎 有良好的工
作纪律 绍 。为人忠厚诚恳，以诚 撕 待人，与同事工作上配 应合默契，日常相处关系 痈 融洽，并能积极主动地 肢 参与集体活动。为人谦 曾 虚谨慎，善于听取他人 百 意见，博采众长，不断 渔完善自己。自觉遵守法 畦 纪法规。
不足之处 哑 ：该同志性格温和，稍 兄 欠缺工作魄力；语言表 扣 达能力和综合沟通、统 岳 筹协调能力也有待于在 匈 今后的工作中进一步改 秉 善和提高。
三、考察结 茅 论
经过对 XXX 同 契 志政治素质、工作能力 兄 、报考资格等各方面情 宽 况的考察，该同志总体 球 情况良好，符合录用条 唤 件，考察结论为合格。
仰
考察人：
XXXXXX 王 XXXX XXXX 年 X 矩 X 月 XX 日 姓名：简历 霄 模板 http:// 性 便 别：男 出生日期：19 怜 89 年 2 月简历 年龄：
套 37 岁
户口所在地：上 辛 海 政治面貌：党员 毕业 蔗 生院校：
专业：
地址：
枣
电话：
E-mail：
特
___·教育背景 冈 ·_________ 蕉 __________ 逝 __________ 够__________ 蹦 __________ 垦 __________ 暴 ____
1983 漓 /08--1988/ 污 06 华东理工大学生产 帧 过程自动化 学士
_ 甭 __·个人能力·__ 眼 __________ 抬 __________ 笑 __________ 橙__________ 未 __________ 谤 __________ 叮 _这里展示自己有什么 谩 的特长及能力
__ 要 _ · 专 业 课 程 · ___ 咒 __________ 木 __________ 厨__________ 狞 __________ 驯 __________ 臼 __________ 妨
《课程名称》：简短介 赖 绍 《课程名称》：简短 俯 介绍
___·培训 测 经历·_______ 渣 __________ 夯 __________ 睬__________ 戊 __________ 阴 __________ 棉 ______
XX 詹 /06--XX/10 铝 某培训机构计算机系统 搂 和维护上海市劳动局颁 岁 发的初级证书 1998 悬 /06--1998/ 符 08 某建筑工程学校建 寓
筑电气及定额预算上海 犁 建筑工程学校颁发
宏 ___·实习经历·_ 治 __________ 吱 __________ 岳 __________ 拒__________ 曲 __________ 娥 __________ 盘 __ XX 年 5 月——现 揩 在某有限公司 XX 职位 臆
【公司简单描述】
匪 属外资制造加工企业, 疟 职工 1000 人，年产 蔗 值 6000 万美金以上 痹 。
主要产品有：五 籍 金制品、设备制造、零 智 部件加工、绕管器 【工 参 作职责】
【工作业绩】
搐
___·语言能力 卢 ·_________ 鲍 __________ 整 __________ 菠__________ 内 __________ 折 __________ 靶 ____ 英语：熟练英 咙 语等级：大学英语考试 隘 四级 ___·IT 技能 逛 ·____
Win 眠 dowsNT\/20 瀑 00\/XP36 个月 负 经验水平：精通 LAN 学 36 个月经验水平：熟 敞 练 Office84 个 敌 月经验水平：精通
醛 ___·自我评价·_ 踊 __________ 哲 __________ 刃 __________ 刨__________ 阐 __________ 麦 __________ 增 __
这里写自我评 降 价的内容可以访问 ht 底 tp://
___ 毯 ·获得的证书与奖项· 痪 __________ 泳 __________ 沥
__________ 耕 __________ 磕 __________ 损 _____
系里的 蛮 一等奖学金获得时间：
庞 年全系 XXX 人只有 X 纷 X 人取得。
事业单位考 滞 察材料模板 模板一：
藻
根据《XX 年 xxx 吴 x 市事业单位招聘工作 后 人员考察办法》规定， 刽 我们通过走访 xxxx 局 xx 同志的工作单位、 讶 户籍所在地派出所，以 捕 及查阅该同志的个人档 活 案，对其政治素质、工 询作能力、报考资格等各 舌 方面进行了全面的考察 饯 。现将考察情况报告如 碎 下：
一、基本情况
杠 xxx，男，xxxx 张 年 xxxx 月出生，在 廷 职教育大学本科学历， 傀 具有工程师任职资格。
衰 该同志 xxxx 年 xx 讯 xx 月毕业于xxxx 抗 x 学院 xxxxxx 专 鲍 业，同年被 xxx 聘用 痞 至今，历经 xxxx到 嵌 xxxx 等多个工作岗 郑 位，目前负责 xxxx 芯 x 工作。期间，于xx 凛 xx 年 xx 月完成 xx 谣 x 大学 xxx 专业全部 憾 工程，获得大学本科学 敌 历。
二、考察情况
眨 政治立场坚定。xxx 砸 同志坚决拥护党的各项 丈 方针政策，政治坚定， 悉 宗旨明确，思想觉悟较 螟 高;坚持四项基本原则 颂 ，坚持以邓小平理论和 弹 “科学发展观”重要思 婴 想武装自己，积极努力 涌 地向党组织靠拢。
蠢 业务能力突出。该同志 旨 参加工作以来，工作认 忆 真负责，勤奋踏实，虚 残 心好学，实践技术过硬 诗 ，熟悉工程管理的专业 随 知识，并能有条不紊地 宪 运用到实际的工作中。
箔 对于工作中的困难和问 智 题，该同志都能处理周 怨 全，在群众中有相当好 蛰 的口碑。
处事作风 晒 严谨。该同志廉洁自律 榨 意识较强，在工作中正 抵 直上进，坚守原则，能 须 很好地处理工作与家庭 炙 之间的关系，有良好的 盅 工
作纪律。为人忠 学 厚诚恳，以诚待人，与 聂 同事工作上配合默契， 小 日常相处关系融洽，并 咽 能积极主动地参与集体 惮 活动。为人谦虚谨慎， 茨 善于听取他人意见，博 蔗 采众长，不断完善自己 堑 。自觉遵守法纪法规。
枝
不足之处：该同志 宪 性格温和，稍欠缺工作 辅 魄力;语言表达能力和 博 综合沟通、统筹协调能 陷 力也有待于在今后的工 绎 作中进一步改善和提高 记 。
三、考察结论
经 臼 过对 xxx 同志政治素 呢 质、工作能力、报考资 爸 格等各方面情况的考察 壁 ，该同志总体情况良好 苔 ，符合录用条件，考察 押 结论为合格。
模板二：
预
xxx，男，20 右 xx 年 6 月份加入中国 矿 共产党，从 20xx 年 栓9 月至 20xx 年 6 月 须 在 xxxx 大学 xxx 异 x 学院就读。该同志主 中
要表现如下：
一、思想 镊 政治与道德品质方面
置
该同志坚持学习，不 纤 断提高自身政治理论水 膜 平和党性修养。该同志 铬 坚持学习马列主义、毛 冗 泽东思想、邓小平理论 承 、“三个代表”、科学 油 发展观，不断提高政治 生 理论水平。工作中自觉 泌 践行“八荣八耻”重要 谊 思想。他时刻注重自己 浮世界观的改造，注重树 郑 立正确的人生观、价值 碟 观。坚持自身的党性修 漏 养，自觉维护党的形象 攫 。该同志始终立场坚定 温 ，思想和行为时刻与党 娱 中央保持高度一致。在 刊 重大问题和关键时刻， 轻 均表现出较高的政治敏 押 锐性和立场坚定性。
畜
该同学为人真诚，乐 栅 于助人，团结友爱，在 帐 校期间与同学之间的关 歧 系相处融洽，集体荣誉 涡 感强，尊重师长，严谨 寿 务实。
二、学习表现及 厚 能力素质方面
该生 这 学习态度端正，在课堂 巡 上充分吸收理论知识的 爸 同时，注重理论与实践 炒 的结合，成绩优秀，多 腥 次获得学校奖学金，并 砧 且通过自身的努力通过 庐 了国家英语四、六级考 稼 试和计算机等级考试。
威 在平时的学习和生活中 矛 ，广泛参加各种活动， 油 借此提高自身的素质， 锦 并且取得不错的成绩。
象 同时，能坚持多渠道、 耀 多方面地加强相关知识 遗 的学习，不断完善和提 关 高自身的能力与水平。
阂 勇于面对挑战，热爱学 绦 习，勤于思考，能够服 永 从组织安排，恪尽职守 材 ，尽心尽力，充
分发挥 初 自己的主观能动性和创 纱 造性。
三、工作以及遵 喇 纪守法方面
该生集 验 体荣誉感强，工作能力 触 强，在担任团支部书记 赁期间，积极组织、参与 坚 学校与学院组织的各项 夷 活动。平日里，办事沉 苫 稳，作风正派，积极向 硝 上，在同学中有不错的 珍口碑。顾全大局，不计 研 较个人得失，勤奋努力 逻 ，任劳任怨，扎实工作 收 ，保持良好的道德情操 企 ，在 20xxxx 年五 附 月被授予“院优秀团干 循 部”称号，在 XX 年被 矿 授予“校级优秀学生” 闭称号。
该生能够严 真 格地遵守国家的法律法 右 规以及学校的相关规章 怯 制度，在校期间没有任 臀 何的违法违纪的行为。
娠 同时，自律意识高，能 缓 够自觉地加强自身修养 殷 ，勤俭节约，爱护公物 法 ，讲究卫生，热爱劳动 右 ，严于律己。
四、主要 羚 不足
该同志性格温 督 和，稍欠缺工作魄力; 挫 语言表达能力和综合沟 臼 通、统筹协调能力也有 别 待于在今后的工作中进 乓 一步改善和提高。
关于 坤 ***同志的考察材料 藉