中梗阻自查自纠9篇中梗阻自查自纠 党建问题自查清单（0100例） 1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。 2.党务工作者缺少职业荣誉感。 3.党下面是小编为大家整理的中梗阻自查自纠9篇,供大家参考。
篇一：中梗阻自查自纠
问题自查清单（0 100 例）1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。
2.党务工作者缺少职业荣誉感。
3.党建工作经费投入不够多。
4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。
5.党组织活动模糊。
6.主题党日活动开展不够深入。
7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。
8.党建工作与业务工作融合不紧密。
9.党建工作和责任机制不完善 10.党员教育缺乏灵活性 11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。
12.对基层党建工作不够重视。
13.党员队伍发挥作用不够明显。
14.党务干事政治素养有待提高。
15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。
16. 服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。
17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。
18.推进工作的韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神和韧劲。
19.政治理论学习需要进一步深入。
20.党建工作投入精力相对不足。
21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。
22.创新意识有待加强。
23.党建责任落实、担当精神不够。
24.抓基层党建工作力度还不够大 25.部分党员干部教育管理工作“虚化” 26.党员先锋意识“淡化” 27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。
28.活动载体创新不够。
29.抓党员学习不够严格。
30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。
31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强； 32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高； 33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。
34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。
35. 理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索； 36. 党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观
能动性； 37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，； 38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。
39.党建管理张弛不到位。
40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。
41.队伍管理不严谨。
42.党建载体不灵活。
43.考核问责不严格。
44.党组织活动效果不好。
45.思想认识不足。
46.党建工作内容不丰富。
47.党员干部队伍建设有待加强。
48.党务干事综合素质有待提高。
49.党组织的地位和作用“弱化”。
50.党员先锋意识“淡化”。
51.党员干部教育管理“虚化”。
52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。
53.深入基层一线做的不够 54.党建宣传更新不及时 55.党员在全体员工队伍中的占比少 56.党建精力投入不够。
57.教育管理方式不新。
58.阵地功能发挥不平衡。
59.“两新”党组织作用不明显。
60.抓党员教育管理还不够有力。
61.党支部功能发挥不均衡。
62.党建工作创新方法措施不多。
63.抓党员教育管理还不够有力。
64.党支部功能发挥不均衡。
65.示范点建设速度缓慢 66.党建基础资料不规范 67.“两新”组织工作方式亟待转变 68.党建经费投入力度不够。
69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。
70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。
71.党建工作切入点找不准，破解党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。
72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。
73.基础工作有待进一步规范 74.党员教育管理方式缺乏创新。
75.党建工作发展不平衡
76.“两新”党建成效不够明显 77.服务功能有待进一步完善 78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。
79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足 80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化 81.党员分类教育管理措施不够细化。
82.基层组织党建工作发展不均衡 83.机关党员活动开展效果不理想 84.社区基层干部队伍素质不突出 85.抓非公企业党建工作举措不创新。
86.抓党员教育管理还不够有力 87.党支部功能发挥不均衡 88.对非公党建工作指导不到位 89.党建制度落实还不严格 90.品牌效应不够突出 91.党员先锋意识发挥不突出。
92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡 93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。
94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。
95. 新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。
96.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。
97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。
98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。
99. 由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。
100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。
党委常委民主生活会点评讲话
同志们：
根据计划安排，我们利用半天时间召开党委常委民主生活会。
今天的会议，主要议程有两项：一是互相开展批评与自我批评；二是由副书记对班子建设情况和班子成员进行讲评，并就加强班子建设提出要求。这次民主生活会，突出思想作风和能力建设这个重点，主要围绕理论学习、能力素质、精神状态、领导作风、廉洁自律等方面，查找问题、揭露矛盾、总结经验教训，切实通过这次会议达到统一思想、改进作风、加强监督、增进团结的目的，着力增强党内生活的原则性和实效性，提高依靠自身力量解决问题的能力。为开好这次会议，给大家提几点要求：1.自我批评要勇于解剖，讲真话、讲实话，做到襟怀坦白、严于律己；2.相互批评要坦诚直言，见人见事见思想，做到有则改之、无则加勉；3.每个同志要以虚怀若谷、闻过则喜的党性觉悟，虚心听取批评意见，自觉接受监督和帮助。
下面，进行第一个议题，开展批评与自我批评。首先，由我进行自我剖析，尔后请副书记和其他委员对我进行批评帮助。
我是“五·一”前到 X 里报到的，通过到 X 里断断续续近两个月的工作和观察，我感到我们 X 确实是一个好单位，党委领导坚强有力、中心工作全面过硬、党建工作丰富活跃、各
种保障齐全配套、两个经常扎实有效。这更加使我认识到自身的差距和不足。经过认真反思，感到主要表现在“四个不够”上：一是学习抓得不够紧。咱们 X 有着很厚重的传统，也有很多好的作风，有很多成功的经验与做法，获得很多荣誉和肯定，这是很多单位没法比的。而我感到自己曾经在两个县里当过书记、副书记，开展好工作应该没有什么问题，对自己过于充满信心，对咱们单位特点认识不足，对在抓党建、大项任务和基层建设等方面成功的经验和做法学习掌握不够，用于指导实践不够。二是思想观念转变不够快。从 X 到X，面临的内外环境发生了变化，这就要求我必须迅速地转变工作思路，以适应 X 的工作特点。但是，我感到自己观念转变还比较慢，思想上还没有跟上咱们 X 的节拍，对 X 里的情况还没有完全适应，思想滞后于单位建设形势。同时，在开展工作上还存在依赖心理，总是感到班子里的其他同志对X 里的情况熟悉，工作经验丰富，工作上依靠他们比较多，自己主动靠上去还不够。三是工作作风还不够实。到 X 里 X个月来，虽然到基层进行了调查了解，找部分干部谈了心，掌握了一些情况，但大多是走马观花、浮光掠影，真正深入一线、解剖麻雀不够，浮在面上看的多，沉下去调查了解的少，对单位全面建设情况还缺乏真知、深知。四是对个别工作把握不够好。到咱们 X 工作，是上级党委领导对我的信任，我深感责任重大，怕干不好工作辜负上级党委领导和全 X 群众的期望。自己的工作热情很高、劲头很足，每一项工作都想干得尽善尽美，要求过严、标准过高。有时对某项工作不
太满意，看在眼里急在心里，有急躁情绪。
存在以上问题的原因，我感到有以下几点：一是思想认识不到位，对有些问题思想上没有引起足够重视，考虑不深入、不细致，有简单化的倾向；二是工作缺乏主动性，认为自己在基层干的时间比较长，对单位工作轻车熟路，有时凭经验凭感觉，有吃老本的思想，工作主动性不够；三是对 X建设的特点规律把握还不够，有的工作针对性不是很强。
以上，是我对自己的初步剖析，找的还不够到位，查的还不够深刻。下面，请副书记和各位委员给予批评帮助。
（大家批评帮助后）
感谢同志们对我的鞭策和鼓励，对于大家提出的 X 个问题，我将认真加以克服和改正。我的问题还不止这些，希望同志们在以后的工作中常提醒，常拉袖子，多指出问题和不足，多提宝贵意见，使我尽快进入情况，进一步提高能力素质，与副书记和各位委员一道，带领全 X 做出更大的成绩。
（其他委员对 X 同志批评帮助后）
X 同志：是班子里的老同志、老大哥、好兄长，善于学习，思想敏捷，思维层次高，工作经验丰富，创新意识强、领导素质全面。今年，带领单位先后高标准完成了 X 等任务，安全顺利圆满。对工作工作抓得紧、抓得实，在战备演练、野外驻训等工作上，组织筹划周密，标准高，要求严，成效好。待人诚恳，能够经常与班子成员交流思想、沟通感情。工作勤奋，敬业奉献精神强，模范带头作用好，自身要求严格，为机关和单位树立了良好形象。提一点建议：发挥自身
能力素质强、经验丰富等方面的优势，加强对班子、机关和单位的帮带。
（其他委员对 X 同志批评帮助后）
X 同志：作为班子里的老成员，工作扎实细致，干劲足，任劳任怨，尽职尽责；大局意识强，能够按照党委领导意图创造性地开展工作；综合素质比较好，具备独当一面的能力；严格自律，形象端正，群众威信较高。提两点希望：一是任职比较长，要继续保持和振奋工作精神；二是充分发挥自身经验丰富的优势，加强对机关帮抓帮带。
（其他委员对 X 同志批评帮助后）
X 同志：进入班子时间比较长，自身要求严格，为人诚恳，个人形象好；注重知识积累，理性思维能力较强；抓“两个经常”工作思路清、标准高，特点规律把握得准；配合意识强，位置摆的正。提两点希望：一是今年工程任务重，要进一步搞好组织协调，确保按时保质完成；二是加强对现代后勤的研究探索，提高后勤服务保障质量效益。
（其他委员对 X 同志批评帮助后）
X 同志：作为班子的新成员，进入角色快，服从意识强，执行指示坚决；机关经验丰富，思维层次高；待人真诚，善于团结协调，好共事；工作精力集中，自身要求比较严格。提两点希望：一是进班子时间不长，需要更加深入地熟悉单位、了解情况，扎实抓好安全预防工作；二是要进一步挖掘潜能、发挥优势，多提建设性意见，多帮带机关。
（其他委员对 X 同志批评帮助后）
X 同志：对工作工作和机关建设比较熟悉，机关工作经验丰富，思维敏捷，综合能力强；工作大胆负责，敢说敢干，比较坦率；自身学习抓得紧，理论素养高；抓部机关建设和直属队正规化建设力度大，效果明显。提两点希望：一是注意把握工作节奏，克服急躁情绪；二是注重发挥机关的职能作用，在加强沟通协调上多下功夫。
（其他委员对 X 同志批评帮助后）
X 同志：党建工作经验丰富，抓机关自身建设力度大；作风严谨，大局观念强，能够围绕党委领导的意图积极开展工作，不打折扣，不讲价钱；自身学习抓得紧，吃苦精神比较强；表率作用发挥明显，经常带领机关人员加班加点干工作。提两点希望：一是深入搞好调查研究，及时掌握基层建设情况，为党委决策提供依据；二是加强机关自身建设，力争多出人才，多出精品。
（其他委员对 X 同志批评帮助后）
X 同志：作风朴实，为人诚恳；对后勤工作熟悉，工作思路清楚，服务基层意识树得牢；敬业精神强，工作标准高，能立足本职工作，对照职责抓落实；后勤机关建设抓得紧，成效明显。提两点希望：一是注意加大对后勤小散单位的领导和管理力度，提高后勤人才队伍建设质量；二是加强对基层后勤建设的指导帮抓，进一步提高服务基层质量。
（其他委员对 X 同志批评帮助后）
X 同志：业务素质过硬，抓工作力度大，成效明显；自身要求严格，大局意识强，工作积极主动；作风扎实，为人
谦虚；服务意识好，协调解决装备保障矛盾问题比较及时。提两点希望：一是进一步提高武器装备经常性管理质量，立足自身解决好各种困难；二是加强装备理论研究，争取多出成果。
（思想互助完毕后）
同志们，思想互助就到这里。从刚才发言的总体情况看，大家思想比较重视，准备充分，态度诚恳，自我剖析比较深刻，批评帮助也很准确，体现了大家负责的态度和良好的党性修养。会议始终以查找问题为主，以自我批评为主，以找主观原因为主，突出了班子能力建设这个主题。通过这次交心通气，达到了认识问题、强化责任、交流思想、加深友谊、增进团结的目的。
会前，我和副书记统一了思想，由副书记重点对班子建设情况和班子成员进行讲评。刚才，我结合思想互助，也简要谈了对每名同志的看法。由于我来 X 里工作的时间不长，对情况还不够熟悉，对大家了解也不够深入，所以有些地方可能讲的不够准确、不够全面，如果讲的不对，会后请大家诚恳指出，相互间做到有则改之，无则加勉。
副书记还有没有补充意见？ 下面，进行第二项议题，请副书记 X 同志对班子建设情况和...
篇二：中梗阻自查自纠
1 -关于深入开展“转变作风改善发展环境建设年” 活动自查自纠情况的报告
- 2 - 关于深入开展“转变作风改善发展环境建设年” 活动自查自纠情况的报告
按照区委关于深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案的要求，镇党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神,认真贯彻落实省、市、区“转变作风改善发展环境建设年”活动会议精神，及时谋划、认真安排部署、扎实推进，全镇作风建设年活动按既定目标有力推进并取得良好成效。现将自查自纠情况报告如下：
一、主要做法及成效 （一）提高政治站位，精心安排部署。一是高度重视，提高认识。镇党委先后召开领导班子会议、镇村干部会议六次，认真传达学习了省委省政府“转变作风改善发展环境建设年”活动会议精神，要求各机关站所、行政村坚决按照省、市、区的统一部署和要求，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，坚持不懈改进作风、持之以恒优化环境，进一步提振精气神、凝聚正能量，做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党的集中统一领导，按照区委区政府的统一部署，扎实有效的开展好此项活动。二是精心谋划，周密部署。根据《甘肃省深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，成立了李家堡镇“转变工
- 3 - 作作风改善发展环境建设年”活动领导小组，进一步明确了李家堡镇深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组及其办公室的工作职责，并结合实际，制定了《定西市安定区李家堡镇深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，确保我镇“转变作风改善发展环境建设年”活动有序有效开展。三是强化宣传，营造氛围。镇党委不断健全完善党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，常态化制度化推进“两学一做”学习教育， “不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。认真组织观看织观看了《以折达公路问题为案例开展作风建设警示教育》专题片，举办了“强党性、表先进、激干劲、促脱贫”知识竞赛暨“不忘初心、牢记使命、为党献礼”文艺汇演，认真组织开展了交流座谈会、解放思想大讨论等形式多样的学习宣传活动，进一步凝聚思想共识，强化干部职工责任担当。同时，通过设立举报箱、公布作风问题投诉反映受理方式，广泛征求社会各界意见建议，接受群众监督。
（二）坚持问题导向，认真查摆问题。对照习近平总书记关于加强作风建设的重要指示批示和形式主义、官僚主义的 10种新表现，聚焦责任落实、素质提升、履职尽责、形式主义、“放管服”改革、工作落实等需要着力解决的 6 个方面的突出问题；对照省委林铎书记从全省全局和整体着眼，列出的“九个方面”的具体“病灶”；唐仁建省长查找出的政府系统目前还存在的“守
- 4 - 摊子”“中梗阻”“推拖绕”“庸懒散”“走秀场”“打白条”“虚假空”“灯下黑”等“八种病相”；市委唐晓明书记指出的全市干部作风“七个方面”的突出问题，紧密联系实际，通过开展解放思想大讨论、深入调研、座谈走访、问卷调查、设立意见箱、集中公开作风问题投诉反映受理电话等多种形式，采取“班子议”“领导点”“自己找”“主动问”“相互帮”“群众提”等方式，广范围、多角度征求意见建议 9 条。
（三）建立整改台帐，抓好整改落实。以转变工作作风改善发展环境，不断提升群众和企业的获得感、满意度为目标，不断加强组织领导、规范制度，认真归纳梳理征求到的意见建议和查摆出的问题，对整改内容逐项分解，列出问题清单，建立整改台账，坚持问题导向和目标导向相结合，紧盯突出问题，制定出详实、符合实际的整改措施，明确责任领导、责任部门、责任人及整改完成时限，即知即改、边查边改、挂牌销号。实行季汇报制度，每季度统计汇总整改情况及整改进度向镇作风建设年活动领导小组上报。在整改过程中各村、各单位既立足当前又着眼长远，既考虑解决问题的必要性，又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排，对事关全局及当前脱贫攻坚工作开展、经济社会发展方面的急需解决的问题，群众反映强烈的问题，由镇上统一安排部署，集中时间、集中精力，重点解决，对情况复杂，涉及面广的问题组织各方力量共同解决，通过问题整改推进各项工作开展。
- 5 - 二、存在的问题 通过全镇作风建设年活动的全面开展，切实推动了全面从严治党向纵深发展，全镇上下“马上就办、真抓实干”的干事创业氛围更加浓厚，发展环境持续好转，“放管服改革”有序推进，脱贫攻坚工作全面推进，群众反映强烈的热点难点问题得到有效解决，全镇作风建设年活动进展良好，取得了一定的成效，但依然存在着一些问题。一是意见建议征集不够充分，虽然印发了征求意见函，但征求意见的范围和广度不够，所征集问题比较笼统，具体问题不多。二是个别村思想认识还不到位，不能充分认识转变作风改善发展环境的重大意义，安排部署不及时、不到位。三是个别村整改落实还不到位，未能严格按照整改台账及既定任务目标开展工作，未能以问题的整改推动当前各项重点工作的落实。四是宣传工作还不够扎实，信息上报重视不够，有些村工作开展了，没有及时总结提炼，典型示范作用不明显。
三、今后工作打算 镇党委将以此次督查活动为契机，把开展作风建设年活动与推动全面从严治党向纵深发展、“脱贫攻坚作风建设年”、“放管服”营商环境建设突破年活动和“三纠三促”专项行动等紧密结合起来,持续加大工作力度、确保各项安排部署落实见效，力求作风建设年活动取得实实在在的成效，为打好打赢脱贫攻坚战、全力发展县域经济提供坚强作风保障。
- 6 - 一是切实强化学习教育。以“两学一做”常态化制度化推进各项学习教育，以“不忘初心、牢记使命”主体教育为契机，充分发挥镇村新时代农民脱贫攻坚讲习所，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提升广大干部群众思想政治素质。
二是切实提高能力本领。从实际情况来看，个别班子成员、驻村干部、村“两委”班子工作抓不紧、抓不实，对工作领悟不到位，思考不深入，拿不出具体落实意见，工作上不愿担当、不敢担当，等等。全镇干部职工都要时刻保持知识不足、能力不足、本领不足的恐慌感和紧迫感，按照转变作风建设年要求，全面增强学习本领、政治领导本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，特别是要注重在深度和细节上下功夫，坚决防止浅尝辄止、不求甚解。
三是靠实工作责任。镇村社干部要真正把事业放在心上、把责任扛在肩上、把工作抓在手上，做到工作部署到位、措施可行、落实有力、成效明显。各班子成员要发挥好“一岗双责”职责，担负起分管、包片工作的谋划、安排、部署、指导、督促、落实。村“两委”负责同志要明确“做什么”、明白“怎么做”，发挥好基层组织的战斗堡垒作用，发挥好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要责任，积极宣传党的路线方针政策，加强对活动开展情况的有效领导。
四是进一步转变作风。全镇上下要以求真务实的态度、扎
- 7 - 实有效的举措，狠抓各项任务落实，把心思花在服务群众上，把劲头放在促农增收上，把精力用在加快发展上，充分发挥纪委监督检查职能，驰而不息纠正“四风”问题，加大整治力度，纠正特权思想，做到查处一起处置一片，处置一片震慑一方，形成强大警醒作用，持续释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。
五是持续强化执纪问责。镇党委将成立专项督查组对活动开展情况进行跟踪督查，定期通报进度，不仅要面上通报，还要直接对责任人通报，让每个责任人都知道自己分管的项目进度怎样、存在哪些差距、如何迎头赶上，确保各项工作落到实处。盯住不落实的事、抓住不落实的人，对执行力不够、拖着不干，不担当、不作为的干部，要严肃批评；对失职渎职造成严重后果的要严厉问责。
总之，在今后的工作中，我镇将不断总结经验，加大工作力度，确保全镇转变作风建设改善发转环境建设年活动全面纵深开展，着力营造风清气正的李家堡镇发展环境，促进区委、区政府的决策部署落实，促进全镇党员干部作风明显好转，全力助推全镇经济社会平稳健康发展。
篇三：中梗阻自查自纠
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：
一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。
二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题
(一)存在廉而不勤的问题
1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现
反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题
1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。
2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
(三)吃拿卡要的问题
由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。
(四)漠视群众的问题
城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，
部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。
三、问题的根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以以落实到位。
四、加强作风建设，认真整改“三为”突出问题
(一)提高认识，集中宣传教育
紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚
持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
(二)结合实际，确保整治效果
一是继续落实“十不准”的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加强督查，强化整改落实
严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管“十不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，进行党纪政纪处理。
篇四：中梗阻自查自纠
林公安队伍开展纪律作风教育整顿自查报告按照 xxx 发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《xx 县森林公安局纪律作风整顿实施方案》，并认真组织民警学习了《中国共产党纪律处分条例》、《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员法》、《国家公务员行为规范》，“五条禁令”等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：
一、扎实开展纪律作风整顿活动 自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。三是召开座谈会，组织干部群众代表、服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会，面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、加强领导班子建设等方面的意见和建议。
二、召开纪律作风整顿专题民主生活会 此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律，改进作风”为主题，坚持“八
不开”原则，即征求意见不广泛不开、走访谈心不到位不开、查摆问题不具体不开、发言材料不深刻不开、督导组不参加不开、未经督导组同意不开、列席人员不到场不开、参会人员不到齐不开。会前我局党委组织各科室、班子成员深刻撰写发言材料，在群众中广泛征求意见建议，严格按照方案要求召开此次民主生活会。民主生活会上，局党委班子成员一一作了发言，结合会议主题，结合自己的工作，找出问题，深刻剖析，开展批评和自我批评。发言结束后，县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言，首先，肯定了 xx 镇此次专题民主生活会是成功的；其次，他要求，参会人员要以召开这次民主生活会为契机，找出自身存在的问题，深刻分析问题产生的原因、明确今后的整改方向、吸取经验教训、自觉改进提高。各参会人员纷纷表示，在今后的工作中要从问题出发，切实加强自身作风建设，不断改进，为 xx 镇转型跨越发展做出自己的最大贡献。
通过民主生活会的开展，查找出我局还存在以下几方面的问题：
1、态度不够端正，认识片面，片面地自我满足，自认为工作好，表好现，没有什么问题需要自查自纠。
2、学习不够全面，不能认真贯彻制定的学习制度，对局党委安排的学习计划不能按要求高标准、高质量完成，学习笔记虽然记的很详细，但学习体会不够深刻、细致，不能做到学习致用，用理论指导实践，虽然学习了 xxx 书记“七一”讲话，仅仅停留在理论角度，为了学习而学习，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。
3、工作落实中存在“中梗阻”现象，责任感、使命感和危机感意识不强，没有“畏危者安，畏亡者存”的意识，工作中存在“赖、散”现象，
深入基层不够，没有真正俯下身子去贴近群众，做群众工作还不够细致。电话联系多，躬身力行少，有时村里有了问题不是下村去解决问题，而是让村干部回镇来解决问题。
4、工作被动应付多，主动超前意识差，工作中经常是奉命行事，落实任务、上级安排什么工作就干什么工作，不能做到善于发现问题，发现问题也不能及时汇报，心里想着走过场。
5、各别干部对自身建设要求不严，没有按照党员干部纪律作风整顿中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强，个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，比如在客饭上铺张浪费，严重损害了我局机关干部形象，对此局机关党政班子会议，研究制定了严格的客饭制度，规定标准，任何人都不得越制度办事。
三、对于我局存在的问题，制定了整改措施：
1、学习方面，通过局党组班子会议研究制定了一系列学习制度，在局机关内部开展“一二四六”读书活动。目前已购买书籍名著共 20 余本，保证人手一本，并发放学习笔记本，要求每周一作为集中学习日，其余时间自学，要认真做好笔记，以科室为单位，科长为总负责人，各科以值班日为讨论学习日，采用讨论方式，共同探究学习内容，用理论指导实际工作，达到学以致用的目的。机关纪律作风整顿自查报告 3 篇机关纪律作风整顿自查报告 3 篇。
2、对工作中出现的“中梗阻”现象，我局负责人认为只有完善制度，强化管理，把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”，才能形成威慑，要让
机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行要守责”做到“不尽责就问责”，经局党组班子成员研究决定充分发挥纪律监查委员会作用，形成了一套完善的干部作风问题责任制，要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识，毫不畏惧的发现问题，揭露问题，做到对损害和影响镇经济发展环境的条件，发现一起，上报一起，整治一起，决不姑息。
3、振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动接受新思想、新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行考核、评比，奖惩分明，督促工作落实，改进工作方式。
4、加强规范干部公务办理制度，开展文明用语“五查找”活动，即在工作中不允许以下言语，即：绝不容许干部口中说出“我不管，你爱找谁找谁”“不服，愿哪告哪告去”“没办法，等着去”“我不知道，你找别人去”“活该自找的，哪来哪去”，通过制度建设来规范干部的工作行为。
篇五：中梗阻自查自纠
赣州市农业农村局关于开展 “ 小鬼难缠” ” “ 中梗阻 ” 等营商环境领域作风不实问题专项治理的工作方案为认真贯彻落实省、市营商环境优化升级“一号改革工程”工作要求，以优良作风打造新时代农业农村领域“第一等”营商环境，根据市纪委机关、市优化营商环境办部署要求，在全局开展“小鬼难缠”“中梗阻”等营商环境领域作风不实问题专项治理。现制定如下工作方案：一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央决策部署和省、市工作要求，聚焦“打造新时代‘第一等’营商环境”和“大湾区能做的，我们也要能做到”目标，以作风建设为抓手，大力整治“应付了事、有名无实、折扣变通、变样走形、虎头蛇尾、推诿扯皮”等六类作风顽疾，坚决破除营商环境领域“小鬼难缠”“中梗阻”等突出问题，推动全局形成“少说不能办、多想怎么办”“能办不请示，不行要报告”雷厉风行抓落实的优良作风，打响“干就赣好”营商环境品牌，助力建设革命老区高质量发展示范区。二、专项治理时间2022 年全年开展专项治理，之后转入常态化治理。三、范围和内容（一）重点治理范围承担行政审批、行政执法职能的科室、单位（见附件 1）（二）重点治理内容1. 政策落实方面。贯彻执行党中央国务院优化营商环境决策部署和省、市优化营商环境政策文件打折扣搞变通、表态多调门高、行动少落实差；惠企惠民政策兑现不及时；奖励扶持资金长期闲置、拨付不及时；失信违诺、协议不履行、承诺不兑现、历史遗留问题久拖不决等“新官不理旧账”问题。2. 行政审批方面。权力承接下放有名无实，对承接事项相关政策、办理流程掌握不清楚，承接后“接不住、办不好、办不快”；推动事项线上办理不到位，线上能办的要求线下办理；减环节、减材料、减时限不到位，超时限审批；擅自设立审批事项，违法设置或变相设置限制性条款；证明材料多，“减证便民”不彻底；审批乱收费、取消收费不彻底等问题。3. 执法监管方面。行政检查不规范，未执行企业“安静生产期”制度，乱检查、重复检查、多头检查；选择性执法、趋利性执法、随意性执法、简单粗暴执
法，滥用自由裁量权随意罚款，下达或变相下达罚没收入指标，将行政处罚和考核、考评直接或者变相挂钩等问题。4. 政务服务方面。政务公开不到位、便民设施不完备；服务意识不强，服务态度不好，业务不熟、政策不清，“一次性告知”不到位；缺乏责任担当，部门之间推诿扯皮、“踢皮球”，导致企业、群众多头跑、重复跑等问题。5. 工作作风方面。
。在抓工作落实过程中应付了事，敷衍应付，不使实劲，不求实效，交账了事；有名无实，做样子、走过场，徒有其表，华而不实；折扣变通，打折扣，做选择，搞变通；变样走形，违背上级精神，违背工作初衷，把好经念歪，把好事办糟；虎头蛇尾，前紧后松或紧一阵、松一阵，不能一抓到底，最后不了了之；推诿扯皮，不愿负责，不愿配合，推卸责任，相互扯皮等问题。6. 廉洁履职方面。利用职权或职务影响，违规插手干预行政审批、证照办理、招标采购，以权谋私、索贿受贿，违规占用企业财物；借改革、办事之机，故意刁难、吃拿卡要、“搭车收费”、暗箱操作；在审批、服务过程中违规接受吃请、旅游安排、娱乐活动
及收受钱物；在企业投资入股、违规放贷、持有干股、兼职取酬、低买高卖、从事有偿中介服务等问题。四、主要措施（一）广泛宣传发动。畅通监督渠道，依托赣州农业农村网、“赣州三农”微信公众号等媒体平台，公布治理内容及举报方式。结合审批、执法和政务服务等日常工作开展问题大征集活动，对于企业和群众的举报投诉建立健全工作台账，做到投诉有渠道、热线保畅通、有问必有答，确保件件有着落、事事有回音。公布举报方式（来电举报：0797-8196932），全面受理违纪违法问题检举控告。（完成时限：2022 年 4 月20 日前）（二）深入自查整改。承担行政审批、行政执法事项职能的有关科室、单位工作人员要对照专项治理内容，深入查找“小鬼难缠”“中梗阻”等突出问题，填写个人自查自纠表（见附件 2）。对自查发现的问题，建立科室、单位自查整改台账（见附件 3），明确整改时限，细化整改措施，实行销号管理，抓好整改落实。其他科室（单位）也要组织工作人员就政策落实、政务服务、工作作风、廉洁履职等方面进行自查自纠，建立整改台账。各科室、单位于 2022 年 4 月 27 日前
将填写好的附件 2、附件 3 报局法规科汇总。（完成时限：2022 年 4 月底前)（三）开展专项检查。要切实履行行业主管责任，在加强日常监管的同时，对职责范围内的影响营商环境突出问题加大专项检查力度。围绕涉企历史遗留问题久拖不决、招商引资政策不兑现、合作协议不履行、账款支付不到位等问题开展“新官不理旧账”专项检查；围绕执行企业“安静生产期”制度，紧盯“超权限、超标的、超范围、超时限”违法执法行为组织开展涉企行政执法专项检查。立足职能职责，结合实际，精准选择“小切口”开展专项检查。对日常监管和专项检查发现的问题，及时反馈指出并跟踪督促整改到位；涉及违纪违法问题线索移送纪检监察机关依规依纪依法处置。
（完成时限：2022 年 12 月底前）（四）强化执纪问责。实行自查从轻、被查从严政策，对于及时说明情况、交代问题、主动整改的，依规依纪从轻、减轻或免于处理；不主动查找问题、不如实说明情况，故意隐瞒、有错不纠甚至不收敛、不收手，仍然我行我素、顶风违纪的，坚决严肃处理。要坚持严的主基调，及时办理营商环境领域“小鬼难缠”“中梗阻”等突出问题信访举报，按程序处置有关问题线索，加大查办力度，坚决查处一批违纪违法
典型案件并进行专题通报，深入开展警示教育，持续强化警示震慑。(完成时限：2022 年 12 月底前)五、工作要求（一）加强组织领导。成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，局法规科、机关纪委、人事科等为成员的“小鬼难缠”“中梗阻”等营商环境领域作风不实问题专项治理领导小组，下设办公室在法规科。各科室、单位尤其是承担行政审批、行政执法职能的科室、单位要落实专项治理工作主体责任，结合实际作出部署，从严从实抓好问题排查和整改，扎实组织开好展专项治理。（二）强化协作配合。局法规科、机关纪委、人事科要联合加强对专项治理的督查检查，推进工作落实。要加强与驻局纪检监察组的沟通对接，强化信息共享、协同作战，确保专项治理工作取得实效。同时，力戒形式主义、官僚主义，以可检测、可评判、可感知的实际成效回应企业、群众期盼。（三）做好总结提升。各科室、单位要对专项治理工作开展情况认真进行总结，举一反三，完善管理制度，堵塞管理漏洞，专项治理开展情况于 2022 年12 月 20 日前报送至局法规科。
篇六：中梗阻自查自纠
关单位不作为乱作为自查自纠报告机关单位不作为乱作为自查自纠报告
机关单位不作为乱作为自查自纠报告
为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：
一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。
二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题
(一)存在廉而不勤的问题
1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职
工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题
1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工
作效果开展不佳。
2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
(三)吃拿卡要的问题
由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。
(四)漠视群众的问题
城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。
三、问题的根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认
为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
四、加强作风建设，认真整改“三为”突出问题
(一)提高认识，集中宣传教育
紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化
宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
(二)结合实际，确保整治效果
一是继续落实“十不准”的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加强督查，强化整改落实
严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管“十不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，进
行党纪政纪处理。
为深入落实中央八项规定精神和省委、市委有关规定，按照市委、市政府的统一安排部署，经 20xx 年 4 月 17 日局党组(扩大)会议研究决定，从 4 月下旬至 10 月底，用半年左右的时间，在全市民政系统深入开展以整治不担当、不作为、乱作为和“四风”问题为主要内容的纪律作风整顿活动，现制定如下实施方案。
一、整治目标
以党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”的要求，全面落实省委十届六次全会和市委五届七次全会精神，结合学习讨论落实活动及民政系统当前开展的五项专项整治，针对民政系统干部职工中存在的“不担当”、“不作为”、“乱作为”和“四风”等突出问题，以落实中央八项规定精神、纠正“四风”为目标，通过自查自纠、明查暗访、督促检查，深入开展纪律作风整顿，激发全市民政系统干部职工干事创业、服务群众、推动发展的积极性和主动性，营造崇尚实干、勇于担当、狠抓落实的良好风气，加快推进和发展各项民政事业，为净化政治生态、实现弊革风清，推进“两大任务”、加快“六大发展”提供有力保证。
二、整治范围
全市民政系统干部职工，重点是县(处)级、科级干部。
三、整治重点
(一)“不担当”的问题。重点整治：有的干部职工在从事各项民政工作中怕担风险、畏首畏尾，缺乏创新意识，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干;缺乏责任心，不敢坚持原则，回避矛盾，怕得罪人，怕影响个人发展，满足于不出事，习惯于当“太平官”;办事过程中不主动协调，不积极配合，推诿扯皮，致使工作延误等问题。
(二)“不作为”的问题。重点整治：有的干部职工不认真履行工作职责，对市委、市政府以及局党组确定的重点工作、重点项目，未采取有效措施加以推进，进展缓慢、落实不力;不思进取、安于现状，不谋事、不干事，工作打不开局面;对群众的合理诉求置之不理、敷衍塞责、久拖不决，导致群众上访，造成不良社会影响;落实党风廉政建设主体责任和监督责任不到位，致使管辖范围内不正之风长期滋生蔓延等问题。
(三)“乱作为”的问题。重点整治：有的领导干部违反政治纪律和政治规矩，对中央及省委、市委重大决策部署阳奉阴违、有令不行、有禁不止;部分科室(事业单位)程序不到位、工作不规范;重人情不守规矩、重利益漠视原则，滥用权力，违法行政;该下放的权力不下放、该取消的审批不取消、不按行政审批目录实施审批,人为设置障碍;在服务和
管理中，暗箱操作，权力寻租，吃回扣、收红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;落实惠民政策缩水走样, 挤占、挪用、截留惠民资金等问题。
(四)“四风”问题。重点整治：有的领导干部违反中央八项规定精神、省委“四个实施办法”和市委“十项规定”，收送节礼、红包，公款大吃大喝，违规接受私人宴请，公车私用，公款旅游，违规发放津补贴、奖金福利、实物，违规大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财，违反党员干部“八小时以外”五不准规定，工作纪律松弛、作风涣散等问题。
四、整治方式
采取边自查、边督查、边整改的方式进行，不分段、不转段，有计划、有步骤、有重点地推进。
(一)自查自纠。市局、各科室、各局属事业单位、各县(区)民政局要将自查自纠贯穿于纪律作风整顿活动的全过程，通过反思剖析、问卷调查、走访群众、召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛收集各方面特别是管理、服务对象的意见建议，认真查找纪律作风建设方面存在的突出问题，并列出问题清单，提出整改措施，明确责任人，限定完成时限，确保整改到位。4 月 30 日前，将自查自纠情况登记表报市民政局监察室。
(二)明查暗访。市、县(区)两级民政局要通过公布监督举报电话、设立投诉信箱等，畅通群众投诉举报渠道，广泛
收集群众意见建议和有关问题线索，并认真做好受理、处置、反馈和回访等工作。要抽调有关人员组成明查暗访组，采取不定时间、不定线路、不打招呼的方式，深入一线服务窗口，进行随机抽查、重点检查和明查暗访，及时发现和查处各类纪律作风问题
(三)监督检查。市民政局将抽调有关科室和单位组成若干督查组，针对“不担当”、“不作为”、“乱作为”和“四风”等突出问题，根据群众反映的突出问题，对一些基层单位和站所进行专项督查。督查主要采取召开会议、民主测评、个别谈话、查阅文件资料、审查财务账目、受理投诉、跟踪调查等方式进行。对督查中发现的苗头性或一般性问题，及时提醒告诫，限期整改;对违纪违法问题将严肃查处。
五、整治要求
机关单位不作为乱作为自查报告机关单位不作为乱作为自查报告(一)加强组织领导。市局、各科室、各局属事业单位、各县(区)民政局要将整治不担当、不作为、乱作为和“四风”问题纪律作风整顿作为落实中央八项规定精神、深化学习讨论落实活动的重要抓手和有效载体，摆上重要位置，纳入议事日程，以严的要求、严的标准、严的措施加以推进。市、县民政局主要领导作为本系统、本单位纪律作风整顿的第一责任人，要亲自动员部署、亲自组织协调、亲自督促检查、亲自抓好落实，并带头查摆问题，主动整改落实，做到
立说立行，边整边改，发挥好表率示范作用。市局、各科室、各局属事业单位、各县(区)民政局在抓好本级本部门纪律作风整顿活动的同时，要注重加强对乡镇、下属单位、基层站所纪律作风建设的督促指导、监督检查，层层传导压力、层层明确责任、层层推动落实，确保形成上下联动、合力推进的良好工作局面。
(二)严肃执纪问责。市局派驻纪检组要认真履行监督执纪问责职能，盯牢抓紧“不担当”、“不作为”、“乱作为”和“四风”等突出问题，严格监督检查，严肃执纪问责，尤其对顶风违纪的，要发现一起、查处一起，曝光一起，问责一起，决不姑息、决不手软;对问题严重的，实行“一案双查”，既严肃追究当事人的责任，又追究所在单位党组织的主体责任和派驻纪检组的监督责任;对典型问题，一律点名道姓公开曝光，以强有力的措施，确保纪律作风整顿活动取得实实在在的成效。
(三)健全长效机制。要坚持标本兼治、纠建并举，对检查中发现的问题，认真查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。尤其要结合实际，加紧建立完善有效管用的工作机制和制度，将干部作风建设情况与年度考核、评优评先、提拔晋升等工作结合起来，与推进民政部门履行职责、工作落实结合起来，充分调动和激发民政系统干部职工的积极性、主动性和创造性，形成风清气正的新常态，凝聚共谋发展的
正能量。
机关单位不作为乱作为自查自纠报告
为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”和“三个三”要求落地见效，根据市委部署，按照区委要求，镇党委决定，集中一段时间，在全镇深入开展“不作为、慢...
篇七：中梗阻自查自纠
治“中梗阻”个人自查自纠报告通过认真学习《xxx 国家税务局开展“中梗阻”问题专项整治实施方案》和区局组织动员宣传后，本人对“中梗阻“问题的危害有了一个清醒的认识，“中梗阻”问题是“四风”问题的具体体现，整治“中梗阻”， 聚焦“四风”问题，是加强党的建设，纯洁党的组织，确保党的执政领导地位的重要保证。因此我们必须提高思想认识，积极参加各种政治理论学习活动，在当下时期，要认真学习习近平总书记系列讲话精神和时事政策理论，进一步了解新时期党的路线方针政策，更深刻地认识到作为一名纪检监察干部，尤其是一名党员干部，要不断学习、不断更新知识、不断改造自己的人生观、价值观、世界观，与时俱进的开展工作。
一加强学习，提高认识 一是坚持学习，提高理论水平。学习是提高修养的必要前提。尤其对于一名纪检监察干部来说，学习是加强思想政治建设，运用理论指导实践，不断提高政治素养的重要形式，是提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要途径。学习政治理论，提高思想素质。要深刻领会上级党组织的有关方针政策，深刻把握重要思想和精神实质，深刻理解各种理论品质，努力提高自己的思想素质，
专业知识，提升专业素质，纪检监察干部保持清醒的头脑，了解和掌握时事政策理论，加强学习更为重要，只有学深学透，才能确保正确执行和有效监督，打铁还需自身硬。二是要坚持不断学习。我们作为一名党员干部要勇于拼弃旧事物、接受新事物，要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，主动地、迫切地学习新知识，开拓进取，更新观念，始终站在时代的潮头，才能“百尺竿头，更进一步”!学习做好“三个结合”，做好学习与掌握党的基本知识相结合；做好学习与思考相结合；做好学习与解决实际问题相结合。围绕转变作风，创造良好的学习、工作环境，促进单位工作的有序开展。
二、自我剖析，纠正不足， 我们剖析“四风”问题，要开展 “三查三看”活动。
一查工作效率高不高，看有无违反工作制度规定的现象。要对照区局制定的工作制度，认真查找解决好工作不在状态，责任心不强，执行力不到位，工作不落实，劳动纪律松弛，等现象，要对精神不振、作风散漫、不思进取、工作效率低下等问题进行重点纠正； 二查政令是否畅通，看在管理方面是否存在“乱伸手”、“效率低”、“态度差”、“中梗阻”等问题。认真清理检查，解决好政令畅通问题，坚决杜绝“中梗阻”，做到有令必行，有禁必止，绝不能搞上有政策、下有对策的消极抵抗行为； 三查廉政建设，看有无违反组织纪律规定。认真查找利
用职权向纳税人吃、拿、卡、要等行为，认真落实好党风廉政建设责任制。
三、对照检查，立行立改 通过专项整治活动，我们要为纳税人营造一个风清气正“办事态度最好、办事效率最快、办事水平最高、办事成本最低”的办税环境新格局。
一是重点整治工作不在状态、亲民为民意识差、工作效率低的问题； 二是向纳税人吃、拿、卡、要等问题； 三是通过专项整治，努力增强干部的宗旨意识、服务意识、大局意识、发展意识，使税务机关形成风清气正、工作有序、人人思发展、人人重事业的良好环境； 四是重申严格执行工作纪律。即：不准接受纳税人有碍履行公务的宴请；不准参加和接受纳税人安排的各种经营性消费娱乐活动；不准接受纳税人赠送的礼金、礼品等。
作为税务系统来说，我们要牢记“为国聚财，为民收税”的工作宗旨，在严格执行法律法规的情况下，为纳税人打开方便大门，优质服务，要彻底解决在平常工作中少数税务人员在办理税务事项和审批事项过程中，居关设卡，使一些原来很容易办成的事难办成，能早办的事贻误时机拖后办，可以一次性能多办的事而变成了多次跑少办事的问题，甚至是“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象。切实解决在守纪律讲规矩方面有时也会出现政令不畅，执行力不强，作风散漫，纪律松弛、作风松散、思想松懈，效率低下等问题。
为此，我们要以此次整改为契机，认真学习，不断提高思想觉悟，针对剖析出来的问题，勇于开展批评与自我批评，要抱着有则改之，无则加勉的态度，纠正不足，严格落实各项规章制度，遵纪守法，守纪律讲规矩，踏踏实实干好本职工作，始终保持旺盛的工作精力，注重工作实效。克己奉公，清正廉明，公道办事，公正执法，做到有效监督，正确发挥出纪检监察的监督作用，确保“中梗阻”问题不会在本人，或单位发生。
二 O 一五年七月十五日
篇八：中梗阻自查自纠
自查
内
容一、 “七不” 问题1、 精神不振。
主要表现为事业心责任感不强， 意志衰退， 不思进取， 只求过得去、不求过得硬， 缺乏“干精品、 争第一、 创一流” 的胆识和气魄。2、 政令不畅。
主要表现为各自为政、 推诿扯皮， 搞上有政策、 下有对策， 有令不行、 有禁不止， 中梗阻， 部门利益至上， 对市委、 市政府重大决策部署打折扣， 利大快执行、 利小慢执行、 无利不执行。3、 纪律不严。
主要表现为不遵守工作纪律， 在岗不在状态， 自由散漫， 作风懒散，迟到早退， 擅自离岗， 上班时间不务正业。4、 工作不实。
主要表现为工作虚浮， 形式主义， 做“甩手掌柜” 、 当“二传手” ，讲话假大空， 虚报浮夸、 欺上瞒下， 服务群众意识不强， 门难进、 人难见、 脸难看、 话难听、 事难办， 不作为、 慢作为、 乱作为。5、 创新不力。
主要表现为不注重学习， 不研究工作， 能力平庸， 因循守旧， 缺乏创新能力， 遇到问题束手无策， 遇到困难上推下卸， 工作长期不见起色。6、 正气不足。
主要表现为耍小聪明、 搞小动作、 结小圈子， 不谋事只谋人， 不敢担责， 对歪风邪气不敢较真、 对下属疏于管理、 对上级曲意奉承， 恶意中伤他人， 关键时刻畏首畏尾、 经不住考验。7、 为政不廉。
主要表现为贪图享受、 索拿卡要、 铺张浪费、 打牌赌博、 婚丧喜庆大操大办。二 、 五个严禁1、 严禁超限审批2、 严禁违规有偿服务3、 严禁索拿卡要4、 严禁乱检查、 乱收费、 乱罚款5、 严禁损害项目施工环境三、 五重五轻主要表现为思想上重业务工作轻党务工作、 行为上重单项工作轻集体行动、 对上重申报轻跟踪、 对中重交办轻协调、 对下重调度轻调研。XXX作风大整顿“自查自纠” 表注：
“自查存在问题” 栏如填写不下， 可另附页自查人：
工作岗位：
时间：
自查存在问题 1
篇九：中梗阻自查自纠
局环评科不作为慢作为乱作为自查自纠报告环保局环评科不作为慢作为乱作为自查自纠报告
为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：
一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。
二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题
(一)存在廉而不勤的问题
1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有
功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题
1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。
、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
(三)吃拿卡要的问题
由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。
(四)漠视群众的问题
城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。
三、问题的根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人
的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
四、加强作风建设，认真整改“三为”突出问题
(一)提高认识，集中宣传教育
紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，
牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
(二)结合实际，确保整治效果
一是继续落实“十不准”的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加强督查，强化整改落实
严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管“十不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，进行党纪政纪处理。
环保局环评科不作为慢作为乱作为自查自纠报告
局属各处室、单位：
为深入推进“三严三实”专题教育，巩固和抓实“三严三实”教育成果，加强纪律和作风建设。按照市纪委《关于在全市开展不作为不担当乱作为问题专项整治活动的通知》(宁纪[2015]36 号)文件精神，决定在全局开展不作为不担当乱作为问题专项整治活动，现就有关要求通知如下：
一、指导思想和目标任务
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及市委十三届十一次全会精神为指导，按照“三严三实”专题教育的总体部署和“干在实处、走在前列”的要求，对照查找不思进取、不敢碰硬、缺乏担当和滥用职权、玩忽职守，政令不畅、执行不力、效能低下、责任不落实等突出问题，进行专项整治，从严查处不作为不担当乱作为等懒政庸政怠政行为，使全局党员干部精神面貌得到明显改善，办事效率和服务水平得到明显提高，工作作风得到明显转变，履职能力得到明显增强，努力营造积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态，以严和实的精神扎实做好环保工作。
二、整治范围
局属各处室、单位及全体工作人员。重点是环评处(行政服务处)、环境应急管理中心、机动车污染防治管理中心等窗口单位，局机关各处室、甘河分局、东川分局、市环境
监察支队、甘河环境监察大队等综合管理、行政执法部门;环境监测站、环科所等公共服务单位、相关工作人员，以及全局领导干部。
三、整治时间
015 年 11 月 5 日至 12 月 20 日
四、整治内容
1.对”三严三实”专题教育中查找出的不严不实的具体问题整改不到位，存在形式主义的;
.对市委、市政府、全局工作决策部署重视不够，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，对批办、交办的事项不及时办理，该限时办结事项未在规定时限内办结，或者办理结果未达到规定要求，造成工作被动或不良影响的;
.对市委、市政府、全局工作决策、决定或交办督办事项以及环保工作部署安排，怕担风险、畏首畏尾，以各种理由进行搪塞，不主动破解难题，不推不动甚至推而不动，造成有令不行、有禁不止，阻碍打通“最后一公里”的;
.对明确的任务不抓落实，该负的责不负，该干的事不干，敷衍塞责，抓而不紧、执行不力，严重影响环境保护和生态文明建设工作的;
.对职责范围内事项因怕担责任，不敢果断决策，拖延懈怠，或因个人原因不认真及时处置和耐心安抚，导致群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大或恶劣影响的;
.对涉及多个部门办理的事项，协调配合不力，推诿扯皮，延误工作的;对应由几个处室、单位共同办理的事项，处室、单位之间协调联系不够，主办处室、单位不主动牵头协调，协办处室单位不积极配合，推诿扯皮，致使工作延误的。
.直接管辖的领导干部和工作人员，执行中央八项规定、省委省政府 21 条措施、市委市政府 15 条措施、局 22条措施不力，或出现违纪违法行为，不及时制止或者查处的;
.对党员干部思想教育不够，对干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软，对本支部、本处室、本单位干部违纪违法行为不调查、不处理的;
.事业心、责任感不强，工作不在状态，“等、靠、要”思想严重，缺乏开拓创新精神，致使本单位工作处于后进状态，影响全局工作或形象的;
10.不讲规矩不按程序办事，对职责范围内的事人为设置程序，增加手续，拉长环节，推三阻四，违反规章制度的;
11.对群众反映强烈、上级明令要求整改的问题，或者自查自纠发现的问题，因主观因素解决不及时，向社会公开承诺办理的事项因自身原因没有兑现，或者因为措施不力导致已整改的问题重复出现、没有明显改观的;
12.未按有关规定制定环境安全、突发事件等应急预案，未采取安全有效防范措施，致使发生重大事故、事件、
案件，造成一定损失或恶劣影响的;
13.对职责范围内事项监管不力、处置不当，导致发生重大事故、事件、案件，或在发生重大事故、事件、案件之后，不能在第一时间报告、第一时间到位、第一时间介入处理，错失最佳处置时机，致使发生负面新闻的;
14.存在执法不公、暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”“人情案”“金钱案”的;
15.对办事群众态度冷漠，对涉及人民群众合法权益的诉求，置之不理或者久拖不办的。
五、整治步骤
1.动员部署(11 月 5 日至 15 日)。局属各处室、单位，特别是局信息中心、宣教中心要充分利用党员教育学习活动、局门户网站、环保政务微信平台等，广泛宣传开展不作为不担当乱作为问题专项整治的重要性和紧迫性，组织干部职工和群众广泛参与，营造专项整治活动的良好舆论氛围。宣教中心要做好专项整治对外宣传工作，及时回应媒体和群众关切的问题。
.自查自纠(11 月 15 日至 11 月 25 日)。各处室、单位要对照整治内容和征求到的意见建议，逐项对照查找梳理本处室、本单位不作为不担当乱作为的具体表现，列出问题清单，深入分析问题产生的原因，提出解决问题的具体措施，形成书面材料。
.整改落实(11 月 25 日至 12 月 20 日)。各处室、单位根据自查自纠情况，制定详细的整改方案，明确整改责任和时限，认真逐项整改，并将整改情况作为领导班子民主生活会的一项重要内容。整改落实要公开透明，采取多种措施出重拳、下猛药，力求实效。
六、整治要求
1.加强组织领导，落实整治责任。各处室、单位主要负责人要切实履行职责，在以身作则上见表现，在遵规守矩上见行动，在整改落实上见实效，把不作为不担当乱作为问题专项整治活动作为践行“三严三实”的重要内容，纳入工作日程，认真研究部署，科学制定方案，将不作为不担当乱作为等损害群众利益的问题排查清楚，分门别类列出问题清单，强化责任落实、夯实整改工作，确保专项整治活动取得实效。
.认真对照检查，主动自纠整改。各处室、单位要以高度负责的态度，突出问题导向，认真对照《通知》所列 15种情形，列清单、建台账，限期整改，对账销号。各处室、单位要提高重视、明确责任，全力整改群众反映强烈、自查自纠中存在的问题，确保问题有整改、有纠偏，坚决防止边改边犯、问题反弹。
.强化监督检查，及时查处问题。市纪委将会同市委组织部对各单位开展专项整治活动情况进行督查，我局也将派
出检查组对全局各处室、单位开展专项整治活动情况进行督查，在检查中一旦发现边改边犯、顶风而上等问题，将依照有关规定坚决从严处理。对典型案例，将通过会议、文件、媒体等进行点名道姓通报曝光。同时，局属各处室、单位要密切关注网络、电视广播等新闻媒体曝光的各类问题，建立快速反应机制，及时回应社会关注。
.强化责任意识，严肃追究责任。各处室、单位要切实承担起责任，一旦查实有懒政庸政怠政等问题，要敢抓敢管...