党支部提醒谈话制度2篇党支部提醒谈话制度 党支部谈心谈话制度一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确六必谈四重点推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切下面是小编为大家整理的党支部提醒谈话制度2篇,供大家参考。
篇一：党支部提醒谈话制度
支部谈心谈话制度 一、工作要求 为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确六必谈四重点推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。（1）党支部书记与党员之间六必谈情形 一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话; 二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话; 三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话; 四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话; 五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话; 六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。
（2）党员相互间经常性谈心谈话四重点 结合三会一课制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：
一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况; 二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足; 三是对贯彻落实党的决 策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议; 四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。
谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。
二、谈心谈话应遵循的基本原则 1 、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2 、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3 、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4 、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5 、治病 救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6 、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
篇二：党支部提醒谈话制度
部谈心谈话制度 坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。通过谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致。同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。结合我处实际，制定离退休工作处党支部谈心谈话制度。一、范围对象 1、党组织领导班子成员之间。
2、班子成员与党员之间。
3、党员与党员之间。
4、上级党组织负责人与支部党员之间。
二、谈话次数 党支部书记与班子成员每年至少开展 1 次谈心谈话；党支部书记和委员每年与党员谈话谈心不少于 1 次，党员一般每年向党支部汇报1 次学习，思想和工作情况。
三、谈话内容 1、谈思想。通过思想交流了解谈话对象的思想、学习、生活等方面的情况，并及时帮助谈话对象减轻思想包袱或消除失落心理，引导思想偏离的党员进入“正轨”，使其坚定理想信念，筑牢思想防线，增强服务意识。
2、谈工作。结合日常工作和谈话对象就工作开展、团结协作等情况进行交流，对谈话对象在工种中的优异表现加以
表扬肯定，指出工作不足之处和整改意见，以达到督促党员增强工作和学习能力、提高团队凝聚力的目的，同时征求党员对工作的意见和建议，促进基层党建工作顺利开展。
3、谈生活。通过谈话了解和掌握党员的生活状态，相互交流在生活中感受。发现在生活中的问题积极引导其正视问题、乐观面对、迎难而上，发现生活中存在的困难积极出谋划策帮助坚决困难，使党员体会到组织的关怀与温暖。
4、谈问题。谈话组织者通过谈话谈心指出党员在工作和生活中发现的问题，与谈话对象一起深入分析存在问题、原因，提出解决问题的办法，对苗头性问题、习惯性错误及时提醒，起到防患于未然的效果。
5、听建议。谈话组织者通过谈话谈心征求党员的有关意见及对党支部工作的建议。
四、基本原则 1、平等原则。党组织领导班子要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。
2、诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。
3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。
4、党性原则。要有坚持真理的勇气，要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题
摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。
5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。
6、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
五、结果处理 谈话人应按照谈话谈心制度的明确要求与谈话对象进行交流，并做好记录。通过谈话发现的不同情况应及时进行分析研究，提出对策。
1、对谈心谈话对象反映的情况，及时组织相关同志进行了解查证，并及时反馈给谈话对象。
2、对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，查证属实后，及时上报上级党组织，研究讨论解决办法和措施，并做好具体方案和效果反馈记录。
3、谈话小组负责对谈话对象存在问题的改正情况进行督查，对没有改正或改正效果不明显的，及时提出警示，情节严重的，向上级党组织提出支部处理意见。
六、具体要求 1、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。
2、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数，要增强针对
性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。
3、党组织领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，为支部党员作出表率。