单位一把手个人对照检查材料8篇

单位一把手个人对照检查材料8篇单位一把手个人对照检查材料　目　录　市政府党组班子2021年度党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料　市人大常委会党组班子2021年党史学习教育五个带头民主生下面是小编为大家整理的单位一把手个人对照检查材料8篇,供大家参考。

篇一：单位一把手个人对照检查材料

　录

　市政府党组班子 2021 年度党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料

　 市人大常委会党组班子 2021 年党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料

　 区委常委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料

　 五个带头：

　（一）带头深刻感悟“两个确立”的重要意义方面。

　（二）带头牢记我们党是什么、要干什么方面。

　（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。

　（四）带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。

　（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。

　市政府党组班子 2021 年度党史学习教育五个带头 民主生活会对照检查材料 根据《转发<中共中央纪委机关中共中央组织部党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知>的通知》（内组发〔2021〕**号）、《市委印发<关于切实做好宋亮严重违纪违法案以案促改工作方案>的通知》（党发〔2021〕**号）要求，聚焦本次民主生活会主题，深入开展学习研讨、谈心谈话，广泛征求意见，查摆了存在问题，制定了整改措施，明确了下一步努力方向。现将对照检查情况报告如下。

　一、基本情况 一是加强理论学习，夯实思想根基。市政府班子始终把贯彻落实习近平总书记重要指示批示作为一种政治责任，自觉通过学习强国、内蒙古干部培训网络学院等方式，认真学习了习近平总书记“七一”讲话、关于民族工作重要讲话精神，《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《中国共产党简史》等指定书目。坚持用党的最新理论成果武装头脑，进一步坚定理想信念，对党忠诚，不断增强政治意识、责任意识，遵守政治纪律和政治规矩，始终保持奋发进取的精神状态。

　二是坚持党的领导，履行“一岗双责”。市政府班子紧紧围绕树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”为工作抓手，认真履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设与分

　管工作同部署、同落实、同考核，切实把“一岗双责”落到实处。

　三是强化履职尽责，抓好各项工作。一年来，我市坚决贯彻中央、自治区、呼伦贝尔市的政策，落实市委的各项安排部署，在统筹地区经济发展和疫情防控等工作方面取得了实效。如期完成 2021 年度目标任务，全年地区生产总值预计实现**亿元，一般公共预算收入实现**亿元，固定资产投资预计实现**亿元，社会消费品零售总额实现**亿元，城镇居民人均可支配收入实现**元。

　二、问题整改情况 针对 2020 年度民主生活会中查摆出来的问题，市政府班子进行了深刻剖析，并制定问题整改清单，严格落实整改措施，目前所有问题均已整改到位。

　三、存在的突出问题 （一）党史学习教育方面 1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　一是在真学实研方面有差距。政府班子能够自觉学党史、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历届全会精神等,但总体来看,在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，存

　在学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳现象。比如，平时推动具体工作用心较多，静下心、安下身进行系统、全面学习的时间少，对政治理论知识的学习、对党的方针政策的学习还存在零碎化、浅表化的问题，有时候用什么学什么，工作需要了就学点，一忙起来就不学，以干代学、被动跟学的问题比较突出。

　二是应用学习成效指导实践有差距。在思想深处，能够把践行“两个确立”、做到“两个维护”作为政治高地来坚守，立场坚定毫不动摇，但理论与实践结合不紧，对党中央个别新提法新要求，停留在字面理解上，还没有融会贯通，真正做到在实践中贯彻落实还有差距。比如，如何对接融入推动我市高质量发展的实践当中，还缺乏具体有效的措施和办法，没有真正把党建优势转化为高质量发展的制胜优势。

　2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个基本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

　一是重决策轻落实持续督导推进不够。在履职尽责、担当作为上做的还不够，对已安排的工作，特别是一些棘手的事情，存在畏难、应付、推脱心理，工作效果打了折扣。比如，在项目集中审批攻坚阶段，一些审批事项集中到了政务服务局，审批权限原单位担当意识不强。

　二是落实上级决策部署不全面。对一些集体议事要求指导不

　够，没有充分认识并践行党的民主集中制原则，对民主集中制执行情况督导不够。比如，集体研究工作时，部分同志对没分管的工作发表意见不积极主动，存在“随大流”现象。

　三是工作创新精神不够。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，被动应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏大气、没有底气。比如，工作中超前谋划意识不强，在如何坚持生态优先、绿色发展，找准发展突破口，促进产业转型、招商引资等问题上创新方法不多，切实可行的措施较少。

　3.带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　一是深入群众调研不全面。自觉主动到基层调研不够主动、也不够系统，“下田犁地、脚上沾泥”的意识不强。比如，下基层调研，面上指导的多，谈心交流不深入，没有真正把基层的期盼和企业的真实情况搞准摸透，又如，在信访问题上，群众反映很多问题，但仍有许多没有得到解决。

　二是服务意识欠缺。为民服务意识还不强，便民惠民措施落实不到位，领导机关对基层一线干部关心服务还没有形成自觉，“官本位”思想有所抬头。比如，有的政府部门还存在“为官不为”现象，解决群众诉求治标不治本。又如，对城镇人居环境整治问题措施不够硬、治理不够彻底，影响了全市整体形象和群众

　生活环境。

　三是行政效率没有满足百姓需求。一些政府部门间职权运行协作不配合情况时有发生，存在一说政府就找市长，忽视了组成部门这一政府履责主体，以及职责不清、衔接配合不畅等情况。比如，市委、政府决策需限时落实的事项，有些政府部门依然以各种理由“踢皮球”，文件在部门内部“绕圈子”，迟迟得不到落实，面对督查总是理由充分，缺少主动破解难题，实现目标的韧劲和干劲。

　4.带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

　一是斗争精神仍显不足。立足新发展阶段，带头担当作为，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，一些工作满足过得去，不求真正过得硬。比如，仍然欠缺有效解决凤凰山景区遗留问题的过硬办法，旅游资源优势还未转化为实际发展优势。

　二是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况。比如，一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，工作落实成效受到了影响。

　三是化解风险挑战能力待提升。在工作中能够认真落实“六稳”“六保”任务要求，但系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，面对常

　态化疫情防控还存在重眼前、轻长远思维，面对突发公共卫生事件研判、领导决策上能力有待提升，巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴衔接的有效举措以及助力中小企业的思路办法都有待加强。

　5.带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决间一切违规违纪违法现象作斗争方面。

　一是在落实全面从严治党方面的认识还不够深入。对照落实全面从严治党的要求，还存在一些认识上的不足。比如，在落实“一岗双责”方面，还存在“老好人”的现象，对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”。

　二是整风肃纪不到位。个别领导干部没有完全把修身、用权、律己、谋事、创业、做人融入到工作生活当中，没有做到多积尺寸之功，经常防微杜渐。比如，有的部门和窗口单位办事推诿、不作为、慢作为，办事程序繁琐、工作效率低、服务质量不高等现象还不同程度存在。

　三是重业务轻党建的问题依然存在。有的班子成员存在不会抓、不善抓现象，更多停留在会上讲讲、调研看看，还没有真正将党建和党风廉政建议融入业务工作同安排同部署同落实。参加“双重组织生活”主动性自觉性不强，没有形成习惯。比如，参

　加党支部“三会一课”次数少，指导支部规范组织生活不够。又如，党组成员按分工抓党建方面实际举措少。

　6.带头坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，珍惜模范自治区的崇高荣誉，切实增强走中国特色解决民族问题正确道路的自觉性和坚定性方面。

　一是政策理论研究不够深入。有的班子成员对筑牢中华民族共同体意识的深层含义学习研究还不够深入，学习只停留在表面，没有进行深入研究、剖析，重要性认识的还不足。

　二是相关工作落实不够深入。有的班子成员对党的民族政策贯彻落实、以及做好民族工作大局的高度上做得还不够充分，尤其是对工作中涉及民族因素的工作，只是按部就班，系统筹划、创新没有。比如，在文化建设上，对民族文化的推广展出活动较少，创新力度不够。

　（二）以案促改方面 对照 XX 严重违纪违法案暴露出的问题，经认真查摆，市政府班子成员在与其他同志交往过程中不存在庸俗化、利益化的情况，不存在拉拉扯扯、吹吹拍拍等不良习气，不存在对下颐指气使、对上无原则服从等不正之风。但仍存在一些具体问题：

　一是落实党内政治生活监督力度不够。有的班子成员将主要精力放在关键节点、关键岗位的廉政风险把控上，对落实党组织生活制度，督促党员干部坚持用党的科学理论武装头脑，强化政

　治教育和政治引领，让党员干部经常接受政治体检，打扫政治灰尘，增强政治免疫力方面的督导力度还需要加强。比如，有的班子成员对分管部门的警示教育多数是以传达通报案件为主，不能很好的触及党员干部的思想灵魂，对干部廉政思想教育的力度还需要进一步加强。

　二是廉洁自律意识还需要加强。有的班子成员在日常工作和生活中，在一些小事、小处、小节问题上做得还不够好，认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。

　四、产生问题的原因分析 （一）政治站位高度不够。部分班子成员主观上重视强化理论学习，但学习经常服从于任务，缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望，在精神上及时“补钙”不够，导致在学习工作中不自觉变成实用主义和功利主义。尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，没有深入学习党的十九届历届全会精神，对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，有时不能从政治、从全局角度去考虑，导致对“两个确立”和“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不够全面，履行政治责任还不到位。

　（二）理想信念未能坚守。班子成员大多是从基层一步步成长起来的党员干部，有的同志自认为理想信念坚定、工作经验丰富、能力较强，从而在党性锻炼上产生了懈怠心理，忽视了加强

　世界观、人生观和价值观改造的自觉性，不知不觉地放松了自我净化、自我完善、自我升华，致使理想信念出现了松动。

　（三）政绩观存有偏差。深刻反思班子在精神状态方面存在的不想为、不愿为、不敢为问题，主要是在政绩观、权力观和利益观存有偏差，党员的先进性和“领头雁”的意识淡化了，示范带头作用发挥不够，平时工作中，更多的是想着如何完成上级的指标任务，满足于“不出事、能交差”就行，因而放松了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，求稳心态滋长。

　（四）为民务实精神减弱。班子成员总体仍缺乏高标准、严要求的自觉性，在工作中存在思想保守、创新能力不足问题，攻坚克难、开拓进取的精神有所减退；有的同志还存在经验主义的倾向，为民务实精神不足，在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细抓常的韧劲，有时还依赖开会、考核、问责等手段，一定程度上助长了搞突击、报喜不报忧等不良工作方式，形成了不良风气。

　（五）纪律意识没有绷紧。对照新时代新常态下的纪律规矩要求，个别班子成员纪律规矩意识有所缺失，没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求，没有时刻绷紧拒腐防变这根弦；有的同志落实“一岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象，对一些不良倾向主动警示、教育、提醒不够；有的同志认为只要守住廉洁自律的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求，面对社会的不良风气，有

　随大流、从众思想。

　五、今后的努力方向和改进措施 （一）提高政治站位，把牢正确方向。坚持把政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的决策部署。坚持问题导向，充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。严格...

篇二：单位一把手个人对照检查材料

　按照市委组织部要求，为了强化作风建设，提高机关干部精神面貌。围绕九种表现找差距，召开专题民主生活会。会前，本人认真学习《习近平关于作风建设的重要论述（摘编）》、《习近平关于党内政治生活的重要论述（摘编）》、《中共中央办公厅印发习近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设重要批示的通知》等相关资料。同时，积极向班子成员、相关业务单位征求意见。结合九种懒政表现，认真梳理问题，结合自身工作和学习实际。查找问题产生原因，制定整改措施。个人对照检查情况报告如下：

　一、存在主要问题 一、对照推进工作不认真方面。作为班子主要负责同志，本人在工作中能够发挥“领头燕”作用。认真对待本职工作，把工作落实到位。但是，与上级要求还是存在一定差距，具体表现在相关工作没有做到尽善尽美，偶尔会有瑕疵，个别工作由于工作忙，只是开会布置下去，没有狠抓落实，只是偶尔向班子其它成员询问进展情况，口头督促抓紧落实好。

　二、对照纪律松弛不严肃方面。作为党员领导干部能够要格要求自己遵守各项纪律。深知遵守纪律的重要性。但是，在日常工作中有时会有老好人的表现，对其它同事不遵守纪律的现象没有进行批评教育，比如有的同事在上班期间迟到早退。发现此种情况只是在大会上要求大家遵守工作纪律，没有对本人进行当面批评教育。

　三、对照懒政怠政不作为方面。作为党员领导干部必须要有责任

　担当意识，在其位要谋其政。本人在工作中兢兢业业，认真做好本职工作。但是与上级要求，还是存在一定差距。具体表现在对于懒政怠政的重视程度不够，没有围绕展开专题研讨活动，号召广大党员干部树立责任意识，立足岗位做好本职工作。

　四、对照浮光掠影不扎实方面。万丈高楼平地起，只有扎实做好每一个步骤。工作才能贯彻落实到位，才能出成绩。本人能够以高度负责的态度对待本职工作，统筹协调好全局各项工作。但是在工作中还是存在问题，具体表现在由于主抓全局工作，极个别工作没有做扎实，虽然从总体上看没有出现严重问题，但是具体细节部分还需要完善。

　五、对照得过且过不进取方面。工作就是事业。必须要精益求精，来不得半点儿马虎大意。如果工作得过且过，会让工作成效大打折扣。辜负了党和国家的重托，辜负了人民群众的信任。古语有云，求其上得其中，求其中得其下，求其下无所得。所以，本人在工作中严格对待工作，对工作持高度负责的态度。但是,个别方面还是存在问题，比如由于各项工作任务较重，对于中心组集中学习方面，存在得过且过的现象，有点儿重业务轻党建。

　六、对照观念陈旧不学习方面。学习永远在路上，要时刻保持学习的态度。对于学习方面个人比较重视。比如上级布置的业务培训任务，会及时号召全体同事认真开展理论学习，并进行讨论学习。但是，在学习方面还是存在学习时间短，学习效果不明显的问题。

　七、对照专业能力不适应方面。任何一项工作都需要认真学习领会文件精神，只有认真细致研究政策要点，才能把工作做好、做到位。本人在专业方面认真研究，积极向上级请教与同行研究。能够适应自己的专业。但是，还是存在问题，对于专业研究不够深入细致，存在蜻蜓点水的现象。

　八、对照漠视民情不上心方面。党的宗旨是全心全意为人民服务。党史学习教育以来，结合我为群众办实事教育实践活动。本人能够把群众的利益放在第一位，认真为群众办实事。但是,与上级领导干部要求，还是存在一定差距。具体表现在下乡调研次数较少，面对面与群众交流少，对民情了解不多。

　九、对照缺乏敬畏不知止方面。作为党员领导干部要守底线,要遵守党的纪律和法规。对于损害国家和人民利益的行为，要立刻停止。作为一把手我本人能够做到心存敬畏，懂知止。但是,还是存在一定问题。具体表现在个人的带头示范作用有限，对于班子成员引导教育次数较少。

　二、问题产生原因 （一）对于学习重视不够，客观上由于工作较忙，导致学习时间短，学习不彻底和不深入。主观上总是把精力放在常规业务工作上。

　（二）工作统筹安排不合理。作为一把手各项工作较多，没 有从全局对工作进行部署安排。工作安排缺乏一定合理化。导致,下乡调研了解群众诉求次数少。

　（三）对于批评教育存在认知差别。主观上认为批评教育会影响他人工作情绪，不利于整体团结，被批评者心里产生一定负担。

　三、整改措施 （一）加强理论学习。学习要永远在路上，理论学习和业务学习要统筹兼顾。在做好本职工作的前提下，增加学习时间，改进学习方法，多向同行请教。

　（二）合理统筹安排工作。要认真梳理日常具体工作，按照轻重缓急进行合理安排。确保各项工作有条不紊进行推进，避免出现工作滞后现象。

　（三）纠正对批评教育错误认识。要严格要求自己，要求别人做到的，自己一定要做到。通过批评教育可以提高他人的业务能力。改进批评方式和方法，私下对他人进行批评教育。

　乡村振兴局党组班子党史学习教育专题民主

　生活会对照材料

　按照《市委组织部、市委党史学习教育领导小组办公室关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，乡村振兴局班子高度重视，认真组织开展了集中学习，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行"的目标要求，围绕“带头深刻感悟“两个确立"的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”等五个方面重点内容，查摆突出问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

　一、存在的问题 （一）带头深刻感悟“两个确立"的决定性意义方面。党史学习教育开展以来，乡村振兴局党组高度重视，认真组织中心组理论学习和进行理论研讨，认真领悟两个确立的重要意义。但是，与上级要求还是存在一定差距。一是在学懂弄通做实上有差距。虽然认真学习四史相关理论，特别是十九届六中全会精神中关于两个确立的意义，班子成员开展理论研讨。但是，感觉学习不够深入，不够彻底，学习没有做到系统化，比较碎片化。有的同志只是从字面上理解其含义，有点蜻蜓点水的感觉。二是学以致用还不够明显。学习先进理论是为了指导工作。班子成员只是学习主要精神，没有深入细致研读原文。同时，相关理论研讨次数较少。三是落实意识形态工作有短板。意识形态工作是我党一项重要工作。班子对其重视不够，大家总是认为业务工作是重点，是需要努力的方向。意识形态工作是务虚的工作，只要定期学习一下就算是完成市委宣传

　部的工作要求，没有进行深入分析研究。

　（二）带头牢记我们党是什么、干什么方面。局班子能够始终牢记我党是什么、干什么，认真执行好上级相关工作要求，但是与高标准相比，还是存在差距。一是落实好新冠疫情方面有欠缺。当前，新冠疫情形势依然严峻，但是班子对其重视程度不够，只是按部就班地完成市委疫情指挥部要求的常规工作，如卡点执勤，入户排查。在核酸检测中，做好地面秩序维护工作。没有发挥最大努力投入到疫情防控工作中，外出人员没有及时进行报备。二是攻坚克难精神不足。在建党百年的历史节点上，班子能够牢记总书记在七一讲话的号召。但是，在面对急重难工作时，存在一定的畏难情绪，害怕出问题挨批评。三是工作落实不到位。由于日常工作较多，精力有限，对于主要工作能够做到百分之百执行，不打折扣。但是，其它工作没有落实到位，存在走九十九步的现象。

　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。局班子能够牢记为人民服务的宗旨，做好常规工作，但是，与上级要求还是存在一定差距。一是贯彻群众利益无小事不彻底。虽然能够倾听群众诉求，认真记录，但是，由于日常工作繁忙，群众的闹心事推进不及时，效果不明显。二是下乡调研次数少，调研效果不明显。局班子各成员由于日常工作繁忙，下乡调研频率较低。同时，没有抓重点，存在眉毛胡子一把抓的现象。三是面对群众上访存在躲避现象，面对个别难缠的上访群众提出的不合理要求,没有办法解决，害怕影响到自己，采取躲避的办法。

　（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是斗争精神有所欠缺。班子成员在日常工作中，只会循规蹈矩，按照上级要求开展工作。面对重大风险和挑战时，只是一味求稳，没有创新工作方法。二是党的经验学习不到位。虽然班子能够意识到学习我党应对风险经验的重要性,但是由于日常工作比较繁忙，此方

　面的学习时间少，次数也不多，学习没有落实到位。

　（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。局班子能够带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风"、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。但对照更高标准更严要求，还是有差距。一是落实四风有差距，在日常工作中，由于常规业务工作较多，开会次数还是较多，文件下发较多，与上年相比会议次数持平，没有减少。给下级单位安排工作任务较多。二是党建工作质量有待提高。党建工作是党的重要工作之一，班子成员重视程度不够，存在差不多的思想。时间和精力更多常规业务工作。三是对经验教训的认识不深刻。局班子能够认真学习党的正反两面经验教训，但是主观上存在重视不够、走过场。

　二、原因分析 从深层次根源抓寻问题产生原因，力求原因抓得准，通过深入分析，问题产生原因是以下几个方面。

　（一）、个人主观世界改造意识不强。班子成员能够认真学习党史相关理论知识，以及十九届六中全会精神。做到用理论武装自己的头脑，但是在个人主观世界方面有所放松。把主要精力放在业务工作方面，认为自己三观没有问题。

　（二）、践行宗旨观念有所减弱。虽然在内心能够恪守党的宗旨，全心全意为人民服务。但是，有时候执行并不到位。让群众的获得感、幸福感、满足感减弱。

　（三）、工作作风建设推进迟缓。全部精力放在业务工作，作风建设没有一直在路上，一直在心里，坚定不移不打折扣地执行下去。

　（四）、担当作为的意识开始减弱。班子以前面对困难敢于迎难而上，现在害怕出问题，总想把工作推给下级单位，有点儿明哲保身的苗头出现。

　三、改进措施 （一）加强个人主观世界改造。要始终牢记学习永远在路上,活到老学到老。要定期举行中心组理论学习，重点围绕党在不同历史时期的工作经验、党的宗旨意识、党章等相关内容进行学习，加强对人生观、世界观、价值观的改造，通过学习拧紧思想的总开关。

　（二）加强提升党员宗旨意识。我党的宗旨就是全心全意为人民谋幸福。作为党员要以为民服务工作宗旨。班子要时刻铭记群众利益无小事，要真正把群众利益放在心里，要用实际行动落实好，提升他们的幸福感、获得感、满足感。

　（三）加强推进工作作风建设。要在日常工作中抓好四风建设，特别是会风方面，班子要尽量缩短会议时间，减少会议次数。同时在日常工作中严格杜绝形式主义，绝不允许用文件落实文件的现象发生。

　（四）加强责任担当意识培养。作为班子要始终牢记责任,明确工作职责。不能遇到问题绕路走，遇到困难的时候退缩。在建党百年的历史节点上，要牢记自己的责任使命，要在思想和行动上与党和国家做到高度统一，要不打折扣地做好本职工作。

　乡村振兴局党委党组书记 2 2022 年度“四个对照”组织生活会对照检查材料

　根据镇机关支部《关于召开 1 2021 年度支部组织生活会和开展民主

　评议党员的方案》要求，我紧扣主题，通过参加机关党支部学习和个人自学的方式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、习近平总书记对 x xx 做出的重要讲话和指示精神等内容。会前，我严格对照习近平总书记关于严肃党内生活的重要指示精神,对照党章党规党纪，对照初心使命，结合个人思想和工作实际，深入开展了谈心谈话、广泛征求了班子成员及干部群众的意见建议、认真查摆了自身存在的问题，在此基础上认真撰写了个人发言提纲。

　一、 上年度组织生活会问题整改情况 2 2022 年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真梳理汇总，共整理为 x x个方面 x x 个问题，并建立了整改台账，制定了具体的整改措施。目前，所有问题已全部整改到位。

　二、 存在的主要问题 （一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是抓干部队伍管理不够严谨。抓干部队伍建设还习惯于靠行政手段、个人威信，靠思想交流进行沟通，凝聚人心做的还不够。比如，虽然制定了有效的管理制度，但以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，针对个别同志工作中存在的工作拖拉、效率低下的问题未能及时给予批评教育或严肃处理。二是从严治党责任落实还不到位。由于日常工作繁琐、任务繁重、业务工作量大，往往把人员和主要精力都放在了单位中心工作上，有时把主体责任安排给副职落实，亲自抓执行还不够。比如，对于各支部书记抓党建、严肃党内生活等方面要求不够严格，个别支部党内组织生活制度落实不规范，对党员教育管理重形式轻内容，对个别党员违纪违法问题未及早发现并及时处理。三是民主集中制落实的还不够好。落实民主议事制度不够严格，

　有时组织召开会议时未能充分征求班子成员的意见。比如，有时在班子成员对相关议题还...

篇三：单位一把手个人对照检查材料

　根据这次生活会要求，我紧紧围绕方案明确的五个方面内容，把学习教育、谈心谈话、征求意见、检视问题、整改落实贯穿始终，累计参加集中学习 X 天、*谈心谈话 X 余人次，收集意见建议 X 条。通过学习，进一步坚定了理想信念、强化了党性修养、提振了担当精神。下面，分三个方面汇报。

　一、存在的主要问题 按照这次生活会部署要求，结合前期开展的学习研讨、征求意见、谈心谈话等准备工作，深入检视自身问题如下：

　（一）对带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同 中国具体 实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想 ，树立 正确政治观 ，坚定信仰信念信心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“ 四个意识 ”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题。1.理论学习不够系统。有时不能很好地处理工学矛盾，主动跟进学习的能动性系统性不够，出现零打碎打、急学急用的现象，理论学习过程中还存有实用主义，把听课读报、开会记录、讲话引用当作经常性的学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，对习近平总书记系列重要讲话精神还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，特别是对总书记治国理政的

　新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考不够。2.学用结合不够紧密。工作中时常感到千头万绪、时间不够用，有时工作一多还有顾此失彼、紧张忙乱的现象，实际上还是创新理论进入工作、进入思想不够，对系统思维、战略思维、底线思维等学习研究不够深，筹划推动工作与实际结合不够紧密，工作中有时还存在平均用力、轻重不分等问题，还不能很好地做到抓大放小、先急后缓、游刃有余地干工作抓落实。3.思想引领不够有力。作为主抓思想政治工作的班子成员，有时只注重自身的思想改造、信念坚定，对少数同志存在的落实标准不高、担当精神不强、工作作风不实等问题往往感到难以彻底杜绝，因此，没有经常用理想信念去教育引导，用实际行动去感染带动，推动理论武装进入思想、践行“两个维护”进入工作还没有做到细枝末节。

　（二）对带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，对标国际领先、国内一流，重事功、练事功、善事功，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，担难担险、苦干实干，不折不扣把党中央决策部署和市委要求落实到位方面的问题。1.在履职担当上还有畏首畏尾的现象。在工作上，想的更多的是执行上级指示、落实规章制度，因此执行规定动作多，创新自选动作少，凡事习惯找依据、等上面、看外边，即使有一些新想法，大多也只停留在有心动而无行动的状态，有时因过度谨慎，本该自己拍板的，也要请示上级，

　一定程度上影响了落实进度。2.在应对风险挑战上还有盲目乐观的思想。对工作中存在的矛盾问题、风险挑战，刚开始还能高度重视，时间一长就感到习以为常、见怪不怪，认为随着时间的推移，矛盾问题总会得到解决，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，感性地认为疫情防控取得了积极成效，甚至出现了松一松、缓一缓的想法，直到最近我国局部地区出现疫情反复才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。3.在工作落实上还有效率不高的问题。一方面，对部属指导帮带不够，分管处室的部分同志有时办理文件、撰写材料精细度不够，有时有错情漏情，需要反复修改完善；另一方面，自己也没有处理好标准和效率的关系，没有从更高效率抓落实的角度去考虑问题，基本所有文件和材料都耗费较大精力去把关修改，造成了文件的积压，影响了工作流转和落实效果。

　（三）对带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续深化“向群众汇报”和“四个走遍”，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，切实增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面的问题。1.深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、

　时间紧张，主观上服务群众的***树得也不够牢，感到分管工作与服务群众离得比较远，因此去年以来很少主动抽出时间走进群众中间，走进基层联系点、一线企业、XX 管理重难点区域开展调研、了解情况，导致对基层一线情况掌握不够清楚，对服务对象困难诉求不够了解，深刻说明自己的宗旨意识、服务意识树得还不够牢固。2.对基层干部职工培训指导力度不够大。面对单位改革后人员的重新组合，对基层 XX 管理队伍能力现状、短板弱项、培训需求调研不够、了解不深，还不能完全突出问题导向、目标导向，有针对性地统筹培训工作、规划培训路径，在引导基层干部职工适应“全灾种”、“大 XX”任务需要，全面推动能力转型方面还有差距。3.解难帮困工作做得不够细致。作为分管*人事的班子成员，对本单位干部职工的个人实际情况掌握不够细致，谈心谈话不够积极主动，平时交流工作多、了解生活少，对干部职工个人思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。同时，在服务地方群众、服务企业方面做得也不够好，特别是在推动企业复工复产工作上，只是安排人员进驻，自己亲自参与、亲自指导、亲自推动还比较少，纾民困、解民忧、救民难的工作做得还不够到位。

　（四）对带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面的问题。1.

　助手作用发挥不够好。自己分管*人事、机关党建、教育训练等工作，思考问题和开展工作往往习惯站在分管领域，对 XX 管理核心业务工作仅仅停留在了解上，还不够精通，在业务工作上有时感到说不上话、使不上力，为厅党委和主要领导出谋划策还不够多，积极协助配合其他班子成员推动业务工作做得还不够好。2.工作思考研究不够深。进入厅党委班子时间不长，工作上仍然受以前作风习惯影响，凡事喜欢抓具体、抓细节，存在就工作抓工作的现象，没有立足全市乃至全国安全生产、防灾救灾、XX救援形势，经常性地拿出时间，思考谋划“十四五”时期分管领域的长远工作，研究人力资源、机关党建、教育培训在 XX 管理领域发挥更大功能作用的问题，得心应手、短期见效的工作抓得多一些、实一些，管长远、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。3.思想解放程度不够高。抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，习惯于凭以往的经验考虑问题，按以往的套路办事，不能完全跳出现有圈子看问题，守摊有余、创新不足，思维不够开阔，尤其是对标国际领先、国内一流，研究提出新思路新方法还不够多，拿出的举措也不够实，XX 管理人才队伍建设、干部专业能力提升等问题还未得到根本解决。

　（五）对带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩,落实党中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和

　领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面的问题。1.较真碰硬不够有力。在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到总书记强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”、“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存在求稳保稳的思想和“好人主义”倾向，在平时工作和生活中，考虑到同志之间团结问题，工作上更愿意做互相配合、互相补台的事，对同志的缺点错误缺乏较真碰硬的力度。2.常态监督不够经常。在坚持关口前移，及时发现处理党员干部苗头性、倾向性问题，对党员干部加强日常提醒、解决问题于萌芽方面做得不够,平时多数是会议要求，私下深刻的谈心谈话较少，不能完全从思想深处做好风险预防，往往是出了问题才去处理，导致个别党员干部出现了违反纪律规定的事情。3.纠风除弊不够持续。感到中央“八项规定”出台很长时间了，大家在一定程度上也形成了行动自觉，因此教育警示有所减少，平时开会、学习、培训、谈心谈话中提到“八项规定”的内容少了。同时形式主义官僚主义问题也没有完全杜绝，有时机关上报的工作比较多，考虑到机关工作的积极性，没有很好地进行压缩统筹、过滤分流，特别是工作量大的时候，还缺乏量和质的有机协调，一定程度上给机关基层增加了负担。

　二、问题的根源症结 （一）思想改造不够深入。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从改造世界观的高度来拧紧“总开关”

　的紧迫感和责任感，个人觉得入党将近 30 年，有较高的政治觉悟和工作经验，还是习惯按照过去的标准去要求自己，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求上有所松懈，没有更进一步领会到共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼，忽视了主观世界的改造。

　（二）宗旨意识不够牢固。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，工作上还是存在着“唯上”多于“为下”的心理。为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真落实，有些工作听取基层意见不够，未能在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众，以至于和群众有一定距离感。对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的思想。

　（三）担当作为不够到位。担当进取精神不够强烈，认为自己在机关时间较长，有经验有方法，学习新知识适应新常态、新要求的意愿不强、主动性不够，面对新形势、迎接新挑战的劲头有所下降。担当进取胆量不够大，觉得很多工作的规定动作已经应接不暇，再去创造性的开展工作压力就更大、更无法招架，没有从创造性开展工作的角度来思考。担当进取本领不够过硬，工作中存在一定的经验主义，习惯于按老办法办事，不能与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。

　（四）改进作风不够彻底。对作风问题的反复性、顽固性认识不足，存在时紧时松的现象，缺乏“作风建设永远在路上”的

　纠治力度。真抓实干的标准不够高，工作研究思考、统筹谋划、把关定向不够到位，一定程度上存在自我设计、自我循环、自我检验的问题，部分工作与实际不够紧密。斗争精神不足，对违规违纪问题抓早抓小、防范未然不够，存在一定的“好人主义”。

　三、改进措施和努力方向 （一）加强理论武装。1.内化党性修养。通过集中学习、个人自学等手段，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和训词精神，着重在领悟新思想、新理念、新战略上下功夫，积极主动加强理性思考、夯实理论功底、提升党性修养，尤其注重把个人理论武装和全面引领带动结合起来，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.优化知识结构。立足岗位抓好分管业务的学习，熟悉掌握*人事、机关党建、教育训练等方面的规定规范、工作内容和方法举措。同时，着眼 XX 管理主责主业，全方位涉猎安全生产、防灾减灾、XX 救援各方面知识，不断丰富应对各类特殊、复杂情况所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构，增强适应岗位的能力。3.强化学以致用。坚持理论联系实际，在干中学、学中干，对遇到的矛盾问题注重用系统思维、战略思维、底线思维去分析思考，着力解决好工作忙乱、标准不高、方法陈旧等问题，努力把所学知识转化为提升质效的具体方法和推动发展的创新举措。

　（二）牢记宗旨使命。1.强化服务意识。进一步树牢以人民为中心的发展理念，把增强人民群众安全感放在维护最广大人民根本利益中来认识，放在贯彻落实总体国家安全观中来思考，放在推进国家治理体系和治理能力现代化中来把握，甘愿当好党和人民的“守夜人”，当好人民群众身边的“安全卫士”。2.深入调查研究。每季度都要拿出专门时间，走进基层一线，走进服务企业，深入了解本系统干部队伍、***建设、教育训练等情况，了解我市 XX 管理现状以及其他相关问题，为做好 XX 管理事业谋篇布局工作提供支撑。3.扎实解难帮困。加强谈心谈话力度，做到有问题及时谈，没问题定期谈，全面掌握局内部干部职工个人思想心理情况，尤其注重解决好个人实际困难和专业教育培训等问题。同时，在服务地方群众、服务企业方面，结合下沉社区和推动企业复工复产工作，拿出专门时间，亲自参与、亲自推动，真正把服务群众的理念落实到具体工作中。

　（三）砥砺党性担当。1.加强研究谋划。努力从业务工作中“跳出来”，结合制定 XX 管理系统“十四五”规划，思考谋划分管领域的长远工作，研究在 XX 管理领域发挥更大功能作用的问题，努力在管长远、见效慢、打基础的工作上下功夫使力气。2.认真履职尽责。认真履行机关党委***和政治部主任的职责，严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任，尤其要突出问题导向，在矛盾困难面前不等不靠，主动作为，不畏惧、不退缩，积极主动出点子、想办法，该决断的决断、该拍板的拍板，积极为

　厅党委出谋划策、分忧解难，不断提升各项工作的质量效益。3.注重研究创新。在干部队伍建设上，通过干部交流、公务员招录、公开遴选、企事业单位调任等多渠道选拔专业人才；在干部教育培养力度，...

篇四：单位一把手个人对照检查材料

　 县团委书记年度民主生活会个人对照检查 材料篇 篇 1 1

　根据委统一安排，我在认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话精神和中央、省委、市委关于以案促改工作要求的基础上，对照党章党规党纪，通过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流，重点查摆了自己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面存在的不足问题，深刻剖析了问题根源，找准了努力方向。现对照检查如下，请各位领导和同志们批评指正。

　一、对照检查情况

　(一)在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在实用主义、形式主义问题，致使学习停留在表面，研读不够系统，理解不够深刻，未能完全做到知信行合一，新思想学用转化、服务基层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中央重大决策部署的良苦用心和核心要求，但面对执行决策、落实工作的重重阻力和现实困难，有时也会出现畏难情绪，落实不够有力，导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。工作三十多年来，对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没有质疑过，但在维护党的权威上斗争精神不足，缺乏站出来、面对面、斗一斗的魄力。比如，面对当今社会不良思潮冲击，各种网

　络谬论层出不穷，个人能保持政治清醒，也经常告诫身边人，但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗争。

　(二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求，虽然能够主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少，特别是指导基层落实党内政治生活制度上，推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工作、重点任务推进上，能做到事前沟通、征询意见、会议商议、集体决策，但在个别时间紧、任务重的具体事项上，有时会出现班子沟通只要意见统一就执行的问题，没有广泛征询基层意见，导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落实不到位。在进行自我批评上，可以做到查找问题不隐藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避，但对班子成员的批评上有“老好人思想”，批评不够尖锐、不够直截了当，存在会前谈心说问题、会上批评留情面，指出工作问题多、剖析思想问题少等问题。

　(三)在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位一把手，能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、开展以案促改，但日常教育还不够经常，特别是对农村基层干部的教育管理有所缺位，导致少数基层干部纪律意识淡化、理想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责任追究制度不够严格，激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、守岗守责不到位、工作成效不显著等问题，过多考虑干

　部帮扶不易、成长不易，谈话提醒、通报批评的多，责任追究、严肃查处的少，致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。

　(四)在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上级决策部署时，有时为了追求工作时效性，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，没有充分进行研究讨论，出现上下一般粗式传达，致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量工作的标尺这一要求不到位，虽然经常性开展基层调研，但整体了解多、解剖麻雀少，听干部汇报多、进群众家门少，对基层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺失。基层减负工作落得不实，部内科室之间没有形成有效沟通，在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问题，加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下，对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具体工作待遇上，忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等方面做得不够好，导致一些干部出现厌战和畏难情绪。

　(五)在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情有所减退，进取意识有所淡化，缺少以往敢闯敢干的冲劲，上级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办，不求有功，但求无过，有时对工作中遇到的一些棘手问题，存在畏难情绪，有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题破解不够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入，缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力，致使干部队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，

　一些问题没有解决，一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市委关于干部、党建、人才三个《三年行动方案》要求，在思想观念、任务举措、方法路径等方面创新不够，一些重点工作任务措施不力、推进滞后、成效不好。

　(六)在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少，关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多，投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求落实不到位，一些党组织书记政治意识淡化，重业务轻党建，重经济发展轻意识形态工作，抓中心工作投入精力多，研究基层党建工作少，抓党建时松时紧、走一走歇一歇，压力传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日常监督还不具体全面，尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段滞后，一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够，比如领导干部个人有关事项报告制度，只是按照文件要求在县级以上干部中执行，没有做到科级干部全覆盖。考核评价结果运用还不到位，与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密，没有成为“能上能下”的“硬杠杆”，干部干事创业热情还不够高。

　二、问题原因剖析

　(一)学懂弄通做得不够。在提升理论素养上，如饥似渴地学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主

　义思想有所放松，满足于参加中心组、支部等集体学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上，不能完全按照新时代新思想改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化，全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上级和领导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的总根源。

　(二)政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有一定的欠缺，对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻，还不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强，没有站在践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思考组织工作，对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导致执行决策和要求出现偏差，破解工作难题和回应群众期盼不够及时。

　(三)担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈，但经过几年磨合，班子成员都能相互配合，各项工作能有效衔接，部里运行十分顺畅，开始认为自己搞好协调统筹就行，

　习惯于层层传导压力、层层分解责任，出现了对大局工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识，只要管好干部、做好规定动作、提出有效载体、抓好党建示范点，不出事就行了，对急难任务把握、谋划、统筹和推进不够精准，有遇到矛盾绕道走的现象，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。受“官本位”意识影响，对自己或组织部小范围工作负责，而对分管工作及全县发展思考少，工作中怕得罪人、怕冒风险，讲人情讲面子，宗旨意识、服务意识、担当意识树得不牢。

　(四)从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到位，对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧，对分管的老干、机关工委等部门单位抓得少，指导少，面对基层出现的四风问题不能理直气壮地进行斗争，认为只要看好自己的门、管好自己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距，对干部政治标准的考察还不完善、不具体，缺乏针对性，与干部平时考核和任前考察还没有很好地融合起来，如何精准考察识别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作责任落实不到位，把从严治党要求落实到每个支部、每名党员没有落到实处，在考核评价中没有树立起“使用干部看党建”的用人导向，致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作落实不到位，成效不明显。

　三、今后努力方向和改进措施

　(一)提高政治站位，把稳思想之舵。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”，深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习，增强党性观念、提高政治素养，坚决贯彻落实党的方针政策和决议，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神，认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、以案促改等工作的要求，自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来，始终做政治上的明白人。坚持理论联系实际，着眼于推动工作实践和发展，全面增强创新能力、履职能力，使自己真正成为中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。

　(二)增强群众意识，坚持务实之风。树立正确的群众观，经常深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意为群众办实事。树立正确的政绩观，立足组织工作重难点问题，坚持深入基层接地气，沉下心、钻进去，做到真调研、真创新、真落实，确保问题在一线解决、成果在一线体现，打通最后一公里，让组织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观，克服工作形式主义、官僚主义，突出重实干、务实功、出实招、办实事、求实效，杜绝“栽盆景”、“做虚功”，精简各类统计报表和检查评比，减少上墙制度牌匾，规范党建成果展示，不要求工作留痕，切实减轻基层负担。

　(三)强化担当作为，履行为民之责。紧紧围绕践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”，全面落实新时代党的组织工作路线，突出重点、找准定位，树牢担当意识，在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出实招，扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心，充分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务干部等职能，把更多政策、视角、镜头面向基层，把群众需要、利益放在第一位，切实提高服务群众的水平，努力把组织部打造成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧盯中央、省委巡视反馈问题，以久久为功的韧劲抓整改、补短板，建立整改清单和台账，做到整改一个、销号一个、巩固一个，全面提升组织工作质效。

　(四)全面从严治党，筑牢发展之基。夯实管党治党责任，落实清单动态管理制度，运用日常考核、专项考核和季度讲评“三位一体”考核办法，传导工作压力，倒逼责任落实，凝聚追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责，坚持“二十字”好干部标准，始终把政治标准放在第一位，完善干部选任机制，规范选拔任用程序，搭建“四位一体”监督举报平台，完善领导班子和领导干部考核评价办法，加大“三项机制”落实力度，强化能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，解决干部庸、懒、散、慢问题，营造争先创优、追赶超越的政治生态。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、

　牢记使命”制度，提升“一肩挑”质量，推进党组织标准化建设，做好脱贫攻坚巡视反馈问题整改，打牢追赶超越组织基础。

　(五)严守做人底线，走好廉洁之路。坚持把纪律挺在前面，认真履行党风廉政建设主体责任，深刻汲取案、冯振东案、祁玉江案的深刻教训，模范遵守廉洁自律各项规定，时刻以党章严格要求自己，自律自省自警自励，自觉抵制“四风”，坚决不搞小圈子、小团体，主动净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，正家风严家教，管好身边人，公公道道办事，正正派派做人。坚持高质量的组织生活，加强与班子成员、基层干部的沟通交流，用好批评和自我批评的武器，通过经常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，时刻保持共产党人的良好精神风貌。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持本色，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。

　总之，我将以这次民主生活会为契机，虚心接受各位领导和同志们的批评意见，不忘初心，牢记使命，正视不足，积极整改，努力在追赶超越、决胜小康的实践中砥砺前行，让组织放心，让群众满意。

　县团委书记年度民主生活会个人对照检查 材料篇 篇 2 2

　通过深入学习旗局...

篇五：单位一把手个人对照检查材料

　 按照市党风廉政建设责任制领导小组、市纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《全市“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作方案》要求，经局党组研究决定，在全局开展以“六治六提”为重点的干部队伍作风纪律整顿工作，现制定如下工作方案。

　 一、指导思想

　 坚持把学习贯彻 XXX 视察重要讲话指示精神与支持配合省委巡视、市委巡察工作贯通起来，与开展党史学习教育贯通起来，与推进“三重四创五优化”和“三基”建设年活动贯通起来，与落实市第十五次党代会和市委十五届二次全会精神贯通起来，督促全局上下凝心聚力、转变作风，迅速收心上位，提神、提标、提质、提速、提效，掀起大抓落实、大干实事的热潮，进一步巩固拓展巡视巡察整改成果、推动长治长效，为取得全市机关事务工作管理提档、服务提质、保障提效高质量发展新成效提供坚强保障。

　 二、整顿重点

　 （一）治“拖”，提升时不我待的责任意识

　 1.缺乏只争朝夕的紧迫感、责任感，贯彻落实党中央重大决策部署和省市委、局党组部署要求存在态度不够坚决、组织不够得力、行动推拖缓慢等问题。

　2.工作执行力较差，对安排部署的任务抓而不实、抓而不紧，个别工作进展较为缓慢等问题。

　 3.不作为慢作为，懒政怠政，特别是服务能力不够强等问题。

　 （二）治“庸”，提升拼搏奋斗的进取意识

　 4.甘于平庸、不求上进、本领恐慌，存在“小进即满，小富即安”思想，习惯于“吃老本”等问题。

　 5.缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”，工作标准要求不够高，存在满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”等问题。

　 6.遇事不敢坚持原则，奉行好人主义，面对困难和矛盾瞻前顾后、患得患失，存在只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，当“甩手掌柜”等问题。

　 （三）治“浮”，提升勤勉务实的公仆意识

　 7.在落实工作决策部署中存在打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，以及“新官不理旧账”等问题。

　 8.服务意识不够强，到基层一线调了解不深入，与群众联系不够紧密，作风不够扎实等问题。

　 9.忙于消遣娱乐、交际应酬，工作浮在面上，喊口号、搞形式、拉关系、讲排场、比阔气，存在静不下来、沉不下心、学不进去等问题。

　 （四）治“僵”，提升求实创新的开拓意识

　10.思想观念僵化陈旧，理论学习流于形式，对上级政策不学习、不理解，不与实际相结合，以致于不敢创新、不会干事、胡乱拍板，造成机遇丧失和事业损失。

　 11.“等靠要”思想比较严重，面对改革发展中的急难险重任务，缺乏实际行动和开拓创新思路举措，甘于落后，比学赶超精神不足等题。

　 12.因循守旧，眼界胸襟不开阔，想问题、办事情首先考虑自己“一亩三分地”，对职责边界上的事项推诿扯皮，导致工作延误不能达到预期等问题。

　 （五）治“奢”，提升清正廉洁的自律意识

　 13.集中整治“吃喝风”“迎送风”等不良风气，严查领导干部以同学、老乡、同事聚会等名义违规组织或参加吃请，对于大吃大喝、奢修浪费等一经发现，倒查责任、决不姑息，严查工作日中午饮酒问题。

　 14.严查违规出入私人会所、农家乐、私家菜馆吃“一桌餐”，在单位内部食堂违规公款吃喝，不吃公款吃老板等隐形变异问题，以及违规发放津补贴福利、假借各种名义公款请客送礼、婚丧嫁娶大操大办、搞“节日腐败”等享乐奢靡问题。

　 15.严查借换届调整之机组织或参与“感谢宴”“送行宴”“接风宴”等形式的迎来送往、吃喝宴请等问题。

　 16.严查以权谋私、公权私用、吃拿卡要、违规收送礼品礼金，利用职权和职务便利谋取私利等问题。

　（六）治“散”，提升从严要求的规矩意识

　 17.纪律意识不够强，存在自由散漫，有事不请假，外出不报告，值班不在岗，上班迟到早退，脱岗串岗，外出逛街购物等问题。

　 18.上班期间工作散漫懈怠，敷衍惰性，精力不够集中，工作状态较差，个别存在上网打游戏、购物、炒股等问题。

　 19.杜绝长期请假，旷工“吃空饷”，实现职级并行后不上班等问题。

　 20.其他违反工作纪律、生活纪律和影响干部队伍作风等问题。

　 三、整顿措施

　 （一）加强组织领导。成立以局党组书记、局长为组长，副处级以上领导为成员的领导小组，领导小组全面负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作，定期研究、持续督导、强力推进。领导小组办公室设在机关党委（纪委），办公室主任由分管领导兼任，机关各科室、所属事业单位负责人为成员，负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作的协调、调度、督办、汇总和上报等工作。

　 （二）全面自查自纠。各位局领导、机关各科室和所属事业单位要认真对照方案明确的六方面突出问题，围绕思想、学习、工作、生活、作风等方面深入开展对照检查，分类梳理存在的具体问题，整改到位，坚决杜绝自查自纠问题泛化、简单化。要坚持自查从宽、被查从严政策，对于个人自查出的问题，可在政策范围内从轻或减轻处理；对于自查自纠不深入、敷衍应付的，一经发现，从严从重处理。

　（三）开展明察暗访。人事教育科、办公室、机关党委要立足职能职责，加强协同配合，建立信息互通机制，开通举报电话、信箱、邮箱，开展好监督检查和明察暗访工作，不定期对全局干部作风纪律进行随机检查和抽查。对自查自纠不深入、群众反应问题较多的进行跟踪、督促整改，着力发现干部作风纪律方面存在的突出问题。

　 （四）推动整改落实。实行台账式动态管理，对于一般性问题，立行立改、彻查彻改。对于问题严重或多发频发情况，局党组将及时进行通报、提醒、约谈。对于普遍性共性问题，举一反三、堵塞漏洞，健全完善作风纪律建设长效机制。

　 （五）精准执纪问责。对于整顿过程中发现的问题线索，第一时间按程序交办处置、快查快结，并建立问题线索台账，跟踪办理情况。精准把握运用政策，精准定性量纪，依规依纪依法追责问责。要坚持“一案双查”，对于典型问题，既严肃查处违纪人员，又追究相关人员领导责任。

　 （六）加强通报曝光。对于整顿期间发现违反作风纪律方面的典型问题，要及时点名道姓通报曝光，强化警示震慑和教育引导，营造风清气正的良好氛围。

　 四、有关要求

　 （一）压实主体责任。局党组要把干部队伍作风纪律整顿作为一项重要政治任务，“一把手”要亲自部署推动，认真履行主体责任和“第一责任人”职责。班子成员要齐抓共管，落实“一岗双责”，强化对分管科室的监督和管理，推动作风纪律整顿工作取得良好效果。

　（二）强化工作协调。机关党委（纪委）牵头负责组织局领导、机关各科室和所属事业单位开展自查自纠工作，并做好全程组织指导、监督检查，及时掌握进展情况，加强分析研判，提出意见建议。办公室、人事教育科积极配合。

　（三）加强信息报送。机关各科室和所属事业单位要及时报告自查自纠情况，机关党委（纪委）汇总后，要定期向市纪委监委派驻纪检组、市纪工委、市纠风办上报，建立自查自纠台账。

　领导干部学习教育专题组织生活会个人对照检查材料

　按照机关党委部署要求，聚焦组织生活会主题，通过个人自学和参加支部集体学习研讨，认真学习了 XXX 在庆祝_100 周年大会、党的 XX 届 X 中 X 会上的重要讲话精神、对 x 市工作“三个着力”重要要求以及关于工人阶级和 XX 系统工作的重要论述，学习了市委十一届十一、十二次全会精神，学习了党章、《中国共产党组织工作条例》和开好组织生活会的有关要求，进一步提高了思想认识、明确了标准要求。在学习研讨基础上，采取面对面谈心谈话、电话沟通等方式，广泛征求了党员干部和服务对象意见，共征求意见建议 27 条。对照党中央和 XXX 的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命前辈和先进典型，紧密联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，剖析了产生问题的原因，制定了整改措施，明确了努力方向。现将有关情况报告如下，恳请同志们指正。

　 一、上次组织生活会整改措施落实情况

　 党史学习教育专题组织生活会自己共查摆了5个方面15个问题，针对问题制定了 6 条整改措施。经过半年多的努力，各项措施已整改落实。

　 一是针对理论学习不够自觉，两个武装不到位问题。自己从提高学习主动性、自觉性入手，坚持支部学习与平时自学相结合，珍惜各

　种学习培训机会，注重在运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫不断增强信仰之基、铸就忠诚之魂。

　 二是针对强基铸魂的紧迫感不够强，立足岗位做到“两个维护”上有差距问题。严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度，积极组织庆祝_100 周年系列活动，进一步筑牢了支部党员的理想信念根基，不断提高“政治三力”，增强了坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉。

　 三是针对永葆党员先进性和纯洁性，高标准履行职责上有欠缺问题。围绕建立“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”的干部工作体系，研究制定了《x 市 x 局机关干部考核评价实施办法》等 7 个制度性文件，完成了 12 名副处级领导干部试用期满转正任职，组织实施了处级领导干部的选拔任用和交流免职，安置军队转业干部。

　 四是针对重事功、练事功、善事功的意识欠缺，对标先进一流抓落实的拼劲不足问题。开展“定标尺、找差距、提士气、求事功”活动，制定《进一步加强和改进 x 局机关干部作风建设具体工作措施》，开展干部家访 XX 人次，全面加强八小时以外的监督。

　 五是针对以职工为中心的理念树得不牢，竭诚服务职工工作有短板问题。围绕市委和 x 局中心工作，落实“进群入群”要求，开展“我为职工群众办实事”实践活动，认真实施机关干部深入基层蹲点调研，深入联系点服务职工群众、召开驻 X 央企 XX 系统组织隶属关系调整

　座谈会，以全总产业 XX 系统建设调研为契机加强产业 XX 系统建设调研，制定印发了《关于明确部分驻 X 央企 XX 系统组织隶属关系调整原则的通知》，完成了部分集团公司 XX 系统组织隶属关系理顺工作。

　 但对照更高标准，自己在整改落实上还存在需要持续深化的问题，如理论武装需进一步强化、责任意识需进一步增强、推动工作落地见效上需进一步加大力度等。

　 二、存在的主要问题

　 通过自我剖析和同志们的谈话提醒，感到主要存在以下问题。

　 （一）加强理论武装的紧迫感不强，在理论武装中坚定“四个自信”上有差距。主要表现在：

　 一是真学深学上有差距。落实把学 xxxX 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不坚决，自我学习满足于看了、记了、粗浅思考了，集体理论学习满足于组织了、落实了、交流研讨了，存在照本宣科、形式单一、方法不活，对内涵背景链接的不深，与现实问题联系的不紧，自觉进入思想、进入工作不够，自觉用党的创新理论坚定理想信念还没有形成高度自觉。

　 二是融会贯通上有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行不够积极主动，对创新理论掌握满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的不够，缺乏对科学体系和精神实质的全面把握，缺乏系统研究和深刻理解，致使政治站位不高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。

　三是学以致用上有差距。不断以党的创新理论坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的主动性不强，在谋划与推动部门工作中不善于从中找立场、找观点、找方法。比如，在贯彻落实干部队伍建设规划纲要，全面加强机关基层干部队伍特别是优秀年轻干部队伍建设上，还缺乏敢闯敢试、勇于创新的勇气，还没有催生“严起来、忙起来、快起来、实起来”的内生动力。

　 （二）强基铸魂的紧迫感不够强，立足本职做到“两个维护”上有差距。主要表现在：

　 一是统筹党建与业务工作融合不够有力。谋划支部党建工作用心不够，支部活动满足于组织了、落实了，缺乏特色和成效，还存在不严不细不实的现象；推动党建工作与业务工作的深度融合上，对抓党建带动和促进工作的规律性认识不足，用心研究、用心思考少，在党建与业务工作结合融合的时机和点位设计不准，同向发力、同频共振不够，带动促进部门工作和改革创新的保障作用没能充分发挥。

　 二是统筹谋划干部队伍建设质量不高。对标新时代党的组织路线研究谋划工作不深不实，干部队伍建设顶层设计和长远规划不够，大胆培养使用年轻干部、健全后备干部队伍、加强干部梯队建设、理顺选人用人渠道方面没有取得突破性进展，干部队伍存在“大进大出”的情况，充分运用职务职级两条“通道”调动干部积极性做得不够，在提气、打气、鼓气，营造激情干事氛围，健全容错纠错机制上还有差距。对年轻干部放任其“自然成长”“自然熟”，蹲苗锻炼、分类

　施教、跟踪培养方面力度不够，大力选拔任用年轻干部的魄力不够大、步子迈得不够开。

　 三是统筹组工队伍建设不够有力。组工干部队伍建设有欠缺、业务培训不到位，执行有关政策规定不规范，机关和直属单位干部选拔任用中存在执行干部公示规定、试用期制度不规范等问题；领导干部有个人事项漏报情况禁而不止；干部人事档案管理不够规范，干部任职、考核、工资、学历学位认证等材料归档不及时不全面，干部人事档案数字化加工不及时、不精准问题依然存在；工资福利政策执行不规范、不精准，还存在与全市政策执行不一致问题。

　 （三）敢于和勇于斗争的精气神不足，主动担当作为抓落实上有差距。主要表现在：

　 一是主动担当作为的精气神不足。...

篇六：单位一把手个人对照检查材料

　 目

　录

　1. 市农业农村局普通党员 2021 年度组织生活会个人对照检查材料 2. 农机中心党支部班子 2021 年对照检查材料 3. 基层党员干部 2021 年度组织生活会个人对照检查材料（四个对照）

　4. 2021 年组织生活会个人对照检查材料 5. 2022 年组织生活会对照检查材料

　市农业农村局普通党员 1 2021 年度组织生活会个人对照检查材料

　 根据市委组织部《关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我深入学习了习近平总书记“七一”重要讲话和考察 xx 重要讲话精神，学习了党的十九届六中全会精神和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，学习

　党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规。紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神”这个主题，深入查找了对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，党员不准信仰宗教和参加宗教活动等方面存在的问题和不足，深刻剖析存在问题的根源，并对改进措施进行了深入思考分析。现将个人对照检查情况报告如下：

　一、查摆出的突出问题 （一）“对照党中央和习近平总书记的号召和要求”方面。一是学习习近平新时代中国特色社会思想的主动性还不强，比如，存在领导点一下、学一下的情况，主动学习、深入钻研还不够。二是系统学习还有差距，对党的十九届六中全会、省第 xx 次党代会和市第 x 次党代会精神的学习，存在学习时间碎片化；对党史学习教育指定教材的学习，存在赶进度、为学而学、囫囵吞枣。导致学习不深入、不全面、零散化。三是学习成果运用还有差距，存在着学用“两张皮”的现象，没能把习近平总书记重要讲话和党史学习教育成果应用到工作中，理论推动业务工作还不够。

　（二）“对照新时代合格党员标准”方面。一是党员意识树得还不牢，对“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”理解还比较肤浅，认识还不深不细。二是党员先锋模范作用发挥不够，感到自己只是个普通党员，做好自己分内的事情就行了的错误思想，一定

　程度了弱化了党员的先锋模范作用和先进性。

　（三）“对照入党誓词”方面。一是履行入党誓词还不够，虽然多次参加支部组织的“重温入党誓词”活动，但还存在举手时热血沸腾，放手后心平气和的现象，没能一如既往的用入党誓词规范自己的工作。二是落实工作与入党誓词还有差距，对负责的工作大胆抓、大胆试、全力推还不够好，特别是工作任务繁重时有完成任务、交差了事的思想。

　（四）“对照革命先辈和先进典型”方面。一是牺牲奉献精神弱化，满足于过好小日子，虽关注台海、中印边境、乌克兰危机等国际国内大事，但感觉到有党的坚强领导，有人民军队做坚强后盾，自己作为普通公民，想为国而战，但还轮不到自己的思想。二是以先辈和典型为榜样，推进工作还不力，特别是在工作繁忙时，存在标准不严、质量不高，只讲篇幅、不讲内容，只讲进度、不讲质量，为完成任务而完成任务的情况。

　（五）“党员不准信仰宗教和参加宗教活动”方面。一是有宗教与已无关的思想，自己不信教，也没有参加过宗教活动，导致对宗教不关心、不关注，更不了解。二是对宗教政策学习缺乏，仅仅从“学习强国”做题、挑战答题等方面接触过宗教知识，接触面很窄，主要是党和国家对宗教的大政方针政策。

　二、产生问题的原因分析

　（一）对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、省第十一次党代会、市第六次党代会精神不够。虽然在平凡的岗位上工作，但作为一名党员，是党的肌体上的一个细胞，只有自己这个细胞运转好，才能为党执政兴国夯实基础。才能保证方向不偏、目标不移，我对此认识上有些偏差，导致只顾低头做事，而是把看方向的任务依赖单位和支部领导。当前，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届六中全会、省市党代会是重中之重的工作，只有把自己摆进去，深入系统学，才能把自己的思想统一到中央、省委和市委的部署要求上来，工作才会有方向。

　（二）合格党员标准没有入心入脑，没有体现在实践工作中。党章对党员的标准作了明确的要求，但对照自己的学习、工作和生活，只能勉强达到，对照党员的先进性标准，差距还很大，没有把党员标准放在实践工作中检验，导致做了点工作，就感到知足了、行了，没有用更高的标准要求自己，没有意识到“逆水行舟、不进则退”的危机。

　（三）入党“誓词”深入骨髓不够，仅停留在嘴上、停留在本本里。对入党誓词深入、系统的学习理解不够，在工作实践中践行誓词不深入，导致学用脱节、践行不力，没有把入党誓词作为自己一生的追求来实践，没有把入党誓词铭刻在心上，没有把入党誓词深入到骨髓里。

　（四）对照先辈、对照典型推动工作实践不力。在我国革命斗争、

　社会主义建设的史历长河中，涌现出了许许多多的革命先辈和典型人物，他们为党、为国家建设牺牲奉献了一切，是我们永远值得学习、铭记的榜样。但在我个人的工作中，对照他们的英雄事迹指导工作不够，导致“小胜即喜、小成即满”而沾沾自喜。

　（五）宗教政策学习不够。仅仅停留在自己不参与、不信教上，没有深入、系统的学习党的宗教政策，不知识哪些是提倡的、哪些是不提倡的，所以导致不会做群众宗教方面的工作，也就不敢做这方面的工作。

　三、下一步整改措施 一是进一步加强党的十九届六中全会精神的学习。把学习十九届六中全会精神作为自己的必修课，通过学习习近平中国特色社会主义思想和省委、市委党代会精神来强化对十九届六中全会精神的理解、掌握。确保自己进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

　二是用合格党员的标准随时要求自己。不管在工作上、学习上，还是在生活中，随时把党员标准挺在前面，随时用党员标准要求自己，不把自己等同于普通群众，用自己作为党员的先锋模范作用带动群众，高质量、高标准的完成组织交给的各项工作任务。

　三是将入党誓词铭记在心、刻进骨髓。不能只是重温入党誓词时心情激荡，放下手后也要随时铭记，随时用誓词规范自己的言行，随

　时用誓词践行工作，随时准备为党和人民牺牲一切，永远维护党的利益，永不叛党。

　四是以革命先辈和先进典型为榜样，推动工作落实。学习革命先辈为新中国的诞生、先进典型为社会主义建设做出的卓越贡献，随时以他们为榜样，把自己负责的工作做好，用“钉钉子”精神抓好落实这篇文章。

　五是学习宗教政策，正确认识党和国家对宗教的政策要求。通过“学习强国”等平台，加强对宗教政策的学习，在自己不信、不参与的同时，正确认识宗教，正确认识信教群众，不把合法的宗教当成洪水猛兽。

　以上是我的对照检查，请同志们提出批评意见。

　农机中心党支部班子 1 2021 年对照检查材料

　 根据县委组织部《关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》及县直工委《关于认真组织开好全县基层党支部 2021 年度组织生活会的通知》要求，**县**化发展中心机关党支部深入开展党史学习教育和“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，对照履行党章规定的职责任务，落实党中央和上级党组织部

　署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察整改以及上年度组织生活会、党史学习教育专题组织生活会整改情况，对照群众的新期待，全面查找问题不足，剖析原因，明确方向。现将对照检查报告如下：

　一、机关党支部 1 2021 年工作开展情况 2021 年，**中心机关党支部在县直工委正确指导和中心党总支坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记考察安徽重要讲话精神，紧紧围绕党史学习教育，推进党建与**工作深度融合，引领**化工作向高质量发展。

　（一）坚持理论武装为根本，不断筑牢信念根基。抓实抓牢“三会一课”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，省市县党代会精神等作为支部首要政治任务，引导和教育党员不断增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢政治信仰之基。2021 年，开展集中学习 16 次。上党课 4 次，开展党的知识培训 1 次。扎实开展党史学习教育。深入研读习近平《论中国共产党历史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等四本指定书籍。开展集中学习研讨 5 次，订阅党史书籍 50 本，撰写个人心得体会 14 篇，开展党史知识测试 1 次，开展红色教育活动 1次，召开专题组织生活会 1 次，对标对表找差距，将学习效果转化为

　推动工作的实际行动。不断拓展学习方式。党员干部依托学习强国APP，安徽省干部教育在线、安徽省专业技术人员继续教育在线等平台，利用碎片时间进行学习，通过观看小视频、学习微党课，参与互动答题等方式，更方便、灵活地接受党史学习教育，实现学习时间合零为整，实现学习内容化整为零。强化意识形态工作。严格落实宣传思想工作和意识形态工作责任制，支部书记履行第一责任人职责，制定了 2021 年意识形态工作要点，全年召开了 4 次专题会议，学习了习近平总书记关于意识形态工作重要论述，中央及省市县委关于意识形态工作部署要求，分析研判意识形态工作，每半年向上级党组报送意识形态工作总结，切实把意识形态工作纳入机关党建工作责任制，做到与业务工作同部署、同落实、同考评。

　（二）坚持党员管理为重点，不断强化担当意识。加强党员日常管理。严格党费收缴、使用和管理，每月主题党日按时收缴党费，2021年上缴党费 3262 元。注重党员发展工作，2021 年吸收入党积极分子3 名。积极开展谈心谈话，按照“分层分级、全谈必谈”原则，每季度开展谈话 1 次，掌握党员思想、工作情况，2021 年开展谈心谈话23 人（次）。健全党内关怀机制，在“七一”“春节”期间，走访慰问老党员和困难党员，“七一”为 2 名老党员颁发“光荣在党五十年”纪念章。开展“我为群众办实事”实践活动。开展上门免费年检服务，检验机具 2000 余台，发放**跨区作业证 2000 余张，在“三夏三秋期间”免费发放“六个一”物资 600 余份，以为人民办实事成效检验党史教育成果，让人民群众获得踏踏实实的幸福感、获得感。

　（三）坚持支部建设为抓手，不断提升政治功能。严格贯彻新时代党的组织路线，强化支部基础工作，增强党组织政治功能。完成换届选举。按照中心党总支换届选举工作部署安排，机关党支部精心组织、周密安排，于 2021 年 7 月 29 日规范完成换届选举工作。选优配强班子。优化支委班子结构，切实把觉悟高、素质优、能力强的优秀党员选拔到基层党组织班子中，选举中心主任担任机关党支部书记，选配 2 名政治素质过硬的党员分别担任组织和宣传委员，充实了支委力量，为引领和助推支部高质量发展奠定了坚实的组织保障和强有力的基础。抓实巡察整改。县委第十轮巡察**中心，针对机关党支部存在 6 个问题，固强补弱，制定切实可行的整改举措。在支委和支部党员的共同努力下，按时完成整改工作，并举一反三，建立长效机制，取得良好成效。

　（四）坚持严肃纪律为保障，巩固良好政治生态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，锲而不舍纠治“四风”，扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育。9 月份开展了作风建设专项整治月，集中学习 3 次，讲授廉政辅导报告 1 次，讲授廉政党课 1 次，观看廉政视频 1 次，发放征求意见表 93 份，开展作风督查 6 次，印发督查简报 6 期。坚持强化权力运行监督，完善内控管理制度，严格执行“三重一大”事项报备制度，完善财务管理制度，制定了购机补贴管理制度，切实把解决问题和建章立制统筹起来,确保取得实效。

　二、上年度组织生活会问题整改落实情况

　（一）支部政治引领功能没有凸显。意识形态工作重视不够。

　整改落实情况：一是调整了意识形态工作领导小组，制定了 2021年意识形态工作要点和考核办法，召开意识形态专题会议，学习观看习近平总书记关于宣传思想工作和意识形态工作重要论述视频，对意识形态风险进行分析研判。二是通过电子屏、公开栏、微信群进行广泛宣传。三是 2021 年 12 月，中心意识形态工作领导组对机关党支部意识形态工作进行督导检查，并指出问题，机关党支部按期完成整改。

　（二）贯彻落实上级党组织工作部署完成质量不高。对党建工作重布置、轻落实，与 ** 工作紧密结 合不够。

　整改落实情况：一是调整党建工作领导小组，完善党务工作制度11 条，印发 2021 年度党建工作要点和理论学习计划。二是建立领导干部联系党支部制度。三是深入学习中央、省市县一号文件，强化党员先锋模范作用，开展上门免费年检服务、免费发放跨区作业证、“三夏三秋”免费发放“六个一”等为群众办实事 11 件。

　（三）执行“三会一课”制度不严格。活动形式缺乏创新，发展党员不积极。

　整改落实情况：一是结合**工作，制定了机关主题党日活动计划，每月开展集中学习和为民服务活动。二是 2021 年 4 月开展了一次党务培训班，邀请县直工委为党员干部讲授党建知识，开展一次了党的知识测试。三是机关注重党员发展工作，积极引导优秀年轻干部加入

　党组织，2021 年培养了 3 名入党积极分子。

　（四）主动担当作为不够有力。统筹支部工作不能超前谋划，被动安排工作，思路创新不够。

　整改落实情况：一是选优配强班子。重新选举机关支部委员，中心“一把手”担任机关支部...

篇七：单位一把手个人对照检查材料

　专题民主生活会对照检查材料

　按照市委组织部要求，为了强化作风建设，提高机关干部精神面貌。围究九种表现找差距，召开“讲政治、强作风、抓落实、争一流”专题民主生活会。会前，本人认真学习《习近平关于作风建设的重要论述（摘编）》、《习近平关于党内政治生活的重要论述（摘编）》、《中共中央办公厅印发习近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设重要批示的通知》等相关资料。围绕九种懒政表现，查摆突出问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

　一、存在的问题

　。

　（一）对照推进工作不认真方面。“讲政治、强作风、抓落实、争一流"学习实践活动开展以来，局党组高度重视，认真组织中心组理论学习和进行理论研讨，认真领悟重要意义。但是，与上级要求还是存在一定差距。一是在学懂弄通做实上有差距。虽然认真学习四史相关理论，特别是六中全会精神中关于两个确立的意义，班子成员开展理论研讨。但是，感觉学习不够深入，不够彻底，学习没有做到系统化，比较碎片化。有的同志只是从字面上理解其含义,有点蜻蜓点水的感觉。二是学以致用还不够明显。学习先进理论是为了指导工作。班子成员只是学习主要精神，没有深入细致研读原文。同时，相关理论研讨次数较少。三是落实意识形态工作有短板。意识形态工作是我党一项重要工作。班子对其重视不够，大家总是认为业务工作是重点，是需要努力的方向。意识形态工作是务虚的工作，只要定期学习一下

　就算是完成市委宣传部的工作要求，没有进行深入分析研究。

　（二）对照纪律松弛不严肃方面。局班子能够始终牢记我党是什么、干什么，认真执行好上级相关工作要求，但是与高标准相比,还是存在差距。一是落实好新冠疫情方面有欠缺。当前，新冠疫情形势依然严峻，但是班子对其重视程度不够，只是按部就班地完成市委疫情指挥部要求的常规工作，如卡点执勤，入户排查。在核酸检测中，做好地面秩序维护工作。没有发挥最大努力投入到疫情防控工作中，外出人员没有及时进行报备。二是攻坚克难精神不足。在建党百年的历史节点上，班子能够牢记总书记在七一讲话的号召。但是，在面对急重难工作时，存在一定的畏难情绪，害怕出问题挨批评。

　（三）对照懒政怠政不作为方面。局班子能够牢记为人民服务的宗旨，做好常规工作，但是，与上级要求还是存在一定差距。一是贯彻群众利益无小事不彻底。虽然能够倾听群众诉求，认真记录,但是，由于日常工作繁忙，群众的闹心事推进不及时，效果不明显。二是下乡调研次数少，调研效果不明显。局班子各成员由于日常工作繁忙，下乡调研频率较低。同时，没有抓重点，存在眉毛胡子一把抓的现象。三是面对群众上访存在躲避现象，面对个别难缠的上访群众提出的不合理要求，没有办法解决，害怕影响到自己，采取躲避的办法。

　（四）对照浮光掠影不扎实方面。一是斗争精神有所欠缺。班 子成员在日常工作中，只会循规蹈矩，按照上级要求开展工作。面对重大风险和挑战时，只是一味求稳，没有创新工作方法。二是党的经验学习不到位。虽然班子能够意识到学习我党应对风险经验的重

　要性，但是由于日常工作比较繁忙，此方面的学习时间少，次数也不多，学习没有落实到位。

　（五）对照得过且过不进取方面。班子成员能够认真贯彻落实中央和自治区党委重要决策部署，确保政令畅通、令行禁止。但对照检查，但在执行过程中还存在一定偏差。一是政治鉴别力和敏锐性有待提高。对上级精神理解不透彻，对上级决策部署领会不深刻,没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得干好本职工作就好了，与党中央和自治区党委保持步调一致就行了，忽略了对维护党中央权威的认识。二是贯彻落实上级党委决策部署不到位。在脱贫攻坚工作中，贯彻落实自治区党委关于抓党建促脱贫的要求上还存在差距,没有真正发挥好班子成员的先锋模范带头作用，在抓牧民农民脱贫致富方面，引领带动作用还不强。

　（六）对照观念陈旧不学习方面。班子成员通过集中培训辅导、个人自学研读、心得体会交流等形式，深入学习《习近平关于作风建设的重要论述（摘编）》、《习近平关于党内政治生活的重要论述（摘编）》、《中共中央办公厅印发习近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设重要批示的通知》等文件，结合强化作风建设学习实践活动，系统学习了习近平系列重要讲话精神、新修订《党章》，强化政治引领，提高政治站位，切实做到“两个维护"。但对照检查，还存在一些亟待纠正的问题。一是虽然能够主动学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致，但在拓展延伸学，联系实际学上下功夫

　还不够，学用结合处理依然不到位，没有“融会贯通”的把学习成果转化为推动工作的有效动力，还没有做到“做实”。二是有的班子成员对一些敏感事件和政治信息分辨不清，对错误言论抵制不够，对错误行为斗争不坚决彻底。有时直到中央发声才恍然大悟。反映出自己理论功底不扎实，政治敏锐性不强。

　（七）对照专业能力不适应方面。一是工作落实不到位。由于日常工作较多，精力有限，对于主要工作能够做到百分之百执行，不打折扣。但是，其它工作没有落实到位，存在走九十九步的现象。

　（八）

　对照漠视民情不上心方面。班子成员能够发挥模范带头作用，坚持吃苦在前、奉献在前、享乐在后，始终保持饱满的工作热情和昂扬向上的工作状态。但对照反思，有的干部安于现状、求稳怕乱，抱着“只要不出事，宁愿不做事"的心态，工作上只求过得去，不求过得硬，虚于应付、敷衍了事。例如，在精神文明创建过程中，遇到一些群众的不理解甚至职责谩骂，有的干部存在畏难情绪，管深了怕群众上访闹事，因此不愿去做群众工作，导致在迎检过程中，一些测评没有达标，拖了全区的后腿。有的同志工作中存在“经验主义”的问题，工作上习惯沿用老办法、老套路，思想上因循守旧、固步自封、缺乏创新，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏主动思考。

　（九）对照缺乏敬畏不知止方面。一是落实四风有差距，在日常工作中，由于常规业务工作较多，开会次数还是较多，文件下发较多，与上年相比会议次数持平，没有减少。给下级单位安排工作任务较多。二是党建工作质量有待提高。党建工作是党的重要工作之一，班子成

　员重视程度不够，存在差不多的思想。时间和精力更多常规业务工作。三是对经验教训的认识不深刻。局班子能够认真学习党的正反两面经验教训，但是主观上存在重视不够、走过场。

　二、原因分析

　从深层次根源抓寻问题产生原因，力求原因抓得准，通过深入分析，问题产生原因是以下几个方面。

　（一）个人主观世界改造意识不强。班子成员能够认真学习党史相关理论知识，以及六中全会精神。做到用理论武装自己的头脑,但是在个人主观世界方面有所放松。把主要精力放在业务工作方面,认为自己三观没有问题。

　（二）践行宗旨观念有所减弱。虽然在内心能够恪守党的宗旨,全心全意为人民服务。但是，有时候执行并不到位。让群众的获得感、幸福感、满足感减弱。

　（三）工作作风建设推进退缓。全部精力放在业务工作，作风建设没有一直在路上，一直在心里，坚定不移不打折扣地执行下去。

　（四）担当作为的意识开始减弱。班子以前面对困难敢于迎难而上，现在害怕出问题，总想把工作推给下级单位，有点儿明哲保身的苗头出现。

　三、改进措施

　（一）加强个人主观世界改造。要始终牢记学习永远在路上，活到老学到老。要定期举行中心组理论学习，重点围绕党在不同历史时期的工作经验、党的宗旨意识、党章等相关内容进行学习，加强对人

　生观、世界观、价值观的改造，通过学习拧紧思想的总开关。

　（二）加强提升党员宗旨意识。我党的宗旨就是全心全意为人民谋幸福。作为党员要以为民服务工作宗旨。班子要时刻铭记群众利益无小事，要真正把群众利益放在心里，要用实际行动落实好，提升他们的幸福感、获得感、满足感。

　（三）加强推进工作作风建设。要在日常工作中抓好四风建设,特别是会风方面，班子要尽量缩短会议时间，减少会议次数。同时在日常工作中严格杜绝形式主义，绝不允许用文件落实文件的现象发生。

　（四）加强责任担当意识培养。作为班子要始终牢记责任，明确工作职责。不能遇到问题绕路走，遇到困谁的时候退缩。在建党百年的历史节点上，要牢记自己的责任使命，要在思想和行动上与党和国家做到高度统一，要不打折扣地做好本职工作。

　X XX 局局长对照 “ 九种表现 ” 专题组织生活会

　个人对照检查 材料

　按照市委组织部要求，为了强化作风建设，提高机关干部精神 面貌。围绕九种表现找差距，召开专题民主生活会。会前，本人认 真学习《习近平关于作风建设的重要论述（摘编）》、《习近平关 于党内政治生活的重要论述（摘编）》、《中共中央办公厅印发习 近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设重要批示的通知》 等相关资料。同时，积极向班子成员、相关业务单位征求意见。结 合九种懒政表现，认真梳理问题，结合自身工作和学习实际。查找 问题产生原因，制定整改措施。个人对照检查情况报告如下：

　一、存在主要问题

　一、对照推进工作不认真方面。作为班子主要负责同志，本人 在工作中能够发挥“领头燕”作用。认真对待本职工作，把工作落 实到位。但是，与上级要求还是存在一定差距，具体表现在相关工 作没有做到尽善尽美，偶尔会有瑕疵，个别工作由于工作忙，只是 开会布置下去，没有狠抓落实，只是偶尔向班子其它成员询问进展 情况，口头督促抓紧落实好。

　、 二、。

　对照纪律松弛不严肃方面。作为党员领导干部能够要格要 求自己遵守各项纪律。深知遵守纪律的重要性。但是，在日常工作 中有时会有老好人的表现，对其它同事不遵守纪律的现象没有进行 批评教育，比如有的同事在上班期间迟到早退。发现此种情况只是 在大会上要求大家遵守工作纪律，没有对本人进行当面批评教育。

　、 三、。

　对照懒政怠政不作为方面。作为党员领导干部必须要有责 任担当意识，在其位要谋其政。本人在工作中兢兢业业，认真做好 本职工作。但是与上级要求，还是存在一定差距。具体表现在对于 懒政怠政的重视程度不够，没有围绕展开专题研讨活动，号召广大 党员干部树立责任意识，立足岗位做好本职工作。

　四、 对照浮光掠影不扎实方面。万丈高楼平地起，只有扎实做 好每一个步骤。工作才能贯彻落实到位，才能出成绩。本人能够以 高度负责的态度对待本职工作，统筹协调好全局各项工作。但是在 工作中还是存在问题，具体表现在由于主抓全局工作，极个别工作 没有做扎实，虽然从总体上看没有出现严重问题，但是具体细节部 分还需要完善。

　、 五、。

　对照得过且过不进取方面。工作就是事业。必须要精益求 精，来不得半点儿马虎大意。如果工作得过且过，会让工作成效大 打折扣。辜负了党和国家的重托，辜负了人民群众的信任。古语有 云，求其上得其中，求其中得其下，求其下无所得。所以，本人在 工作中严格对待工作，对工作持高度负责的态度。但是，个别方面还 是存在问题，比如由于各项工作任务较重，对于中心组集中学习方 面，存在得过且过的现象，有点儿重业务轻党建。

　六、 对照观念陈旧不学习方面。学习永远在路上，要时刻保持 学习的态度。对于学习方面个人比较重视。比如上级布置的业务培 训任务，会及时号召全体同事认真开展理论学习，并进行讨论学习。

　但是，在学习方面还是存在学习时间短，学习效果不明显的问题。

　、 七、。

　对照专业能力不适应方面。任何一项工作都需要认真学习 领会文件精神，只有认真细致研究政策要点，才能把工作做好、做 到位。本人在专业方面认真研究，积极向上级请教与同行研究。能 够适应自己的专业。但是，还是存在问题，对于专业研究不够深入 细致，存在蜻蜓点水的现象。

　、 八、。

　对照漠视民情不上心方面。党的宗旨是全心全意为人民服 务。党史学习教育以来，结合我为群众办实事教育实践活动。本人 能够把群众的利益放在第一位，认真为群众办实事。但是，与上级领 导干部要求，还是存在一定差距。具体表现在下乡调研次数较少， 面对面与群众交流少，对民情了解不多。

　九、 对照缺乏敬畏不知止方面。作为党员领导干部要守底线，要 遵守党的纪律和法规。对于损害国家和人民利益的行为，要立刻停 止。作为一把手我本人能够做到心存敬畏，懂知止。但是，还是存在 一定问题。具体表现在个人的带头示范作用有限，对于班子成员引 导教育次数较少。

　二、问题产生原因

　（一）对于学习重视不够，客观上由于工作较忙，导致学习 时间短，学习不彻底和不深入。主观上总是把精力放在常规业务工 作上。

　（二）工作统筹安排不合理。作为一把手各项工作较多，没 有从全局对工作进行部署安排。工作安排缺乏一定合理化。导致，下 乡调研了解群众诉求次数少。

　（三）对于批评教育存在认知差别。主观上认为批评教育会 影响他人工作情绪，不利于整体团结，被批评者心里产生一定负担。

　三、整改措施

　（一）加强理论学习。学习要永远在路上，理论学习和业务 学习要统筹兼顾。在做好本职工作的前提下，增加学习时间，改进 学习方法，多向同行请教。

　（二）合理统筹安排工作。要认真梳理日常具体工作，按照 轻重缓急进行合理安排。确保各项工作有条不紊进行推进，避免出 现工作滞后现象。

　（三）纠正对批评教育错误认识。要严格要求自己，要求别 人做到的，自己一定要做到。通过批评教育可以提高他人的业务能 力。改进批评方式和方法，私下对他人进行批评教育。

篇八：单位一把手个人对照检查材料

　 录

　巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料

　市长省委巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料

　法院党组书记巡视整改专题民主生活会个人发言提纲

　市委统战部长巡视整改专题民主生活会个人发言提纲

　副县长巡视整改专题民主生活会个人发言提纲

　乡镇党委书记在市委巡视整改专题民主生活会个人发言提纲

　乡镇干部巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料

　巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料

　 按照县委办《关于召开巡视整改专题民主生活会和组织生活会的实施方案》要求，通过强化学习，广泛征求意见，对照省委巡视反馈的问题，结合本人工作实际和思想动态，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了下一步的努力方向。

　一、存在的主要问题 （一）下大力气整治政治生态方面。

　本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争，做到了“四个服从”，自觉维护党的团结统一。

　存在主要问题是存在本位主义、好人主义等问题。在思想上总认为彻底肃清周本顺等人的恶劣影响是上级党组织的事，与自己关系不大，自己认真执行上级决定就行了，没有把肃清***等人的恶劣影响与本人的思想、工作、作风想结合，彻底查摆自身问题。在管理上怕得罪人，碍于面子对分管同志批评少，指出问题少，同志们出现问题时，总认为自己是个副职，有依靠一把手处理的思想。遇到困难工作，如医疗保障扶贫工作缺乏必胜的勇气，有畏难情绪，遇到困难办法不多，思路不活。

　（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神方面 本人按照局党组的安排深入学习贯彻。把学习贯彻党的二十大精

　神作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略。

　存着主要问题是形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路，习惯惯性思维，老模式、老方法，缺乏新思想指导下的创新。不能够真正用指导具体工作，工作思路不宽，创造性不够，例如在城乡居民医疗保险制度改革中出现了各定点医疗机构医药费增长过快，城乡居民医保基金支付压力过大等问题，办法不多，措施效果不明显，没能运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新思想、新方略化解矛盾解决问题。

　（三）作风建设方面 本人严格落实中央八项规定精神情况。按照局党组的要求认真执行中央八项规定和实施细则精神，廉洁从政。

　存着主要问题：一是缺乏求真务实精神。在工作上，一味追求效果，求真务实的精神不够。二是工作不主动，深入基层较少。有时存在工作等靠、不敢担当的问题，回避矛盾问题，主动走出机关，深入基层、深入一线少；三是担当意识、创新意识不强。处理急难险重问题存在瞻前顾后、明哲保身，没有迎难而上的豪气，少了份勇于担当意识，多了份患得患失想法。在实际工作中，存在迟到早退问题，有时候出去开会，散会后还没到下班时间，但时间也不长了，就没有再回单位上班，有上班时间外出办事、下乡未登记去向问题等。存在吃请问题，个别时候来办事群众是自己同学、朋友，事虽然是秉公、依规办理的，但有时抹不开面子，就吃了朋友、同学请的饭。

　（四）在扎实推进脱贫攻坚工作方面。

　能够积极落实“三重保障”、“一站式”报销结算等医疗保障扶贫有关政策，有效解决贫困群众因病致贫、返贫问题。

　存着主要问题：扶贫工作布置安排多，跟踪督办不够。

　如在贫困人口城乡居民医疗保险费征缴方面，上级明确规定符合资助条件的建档立卡贫困户个人不用缴费，财政给予全额资助，在开展全县 2022 年度城乡居民缴费时，也给各乡镇、村布置了缴费时建档立卡贫困户不再收取 2022 年医保费，不能先缴后退，但在实际工作中由于本人对各乡镇村缴费工作督导不够，造成部分村为方便推进征缴工作对贫困户也收了费没有及时退。造成在脱贫攻坚擂台赛中人社部门排名靠后，在大会上做了检查。

　二、问题根源剖析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的还是主观因素造成，结合这次巡视整改工作，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面：

　（一）、宗旨意识不强。在思想上对坚持群众观点、践行群众路线有所放松，有时单纯从个人主观愿望和经验出发来想问题作决策，向基层群众问政问计问需不够，与基层、群众的距离拉得过大，与干部职工的沟通交流不够充分。有时工作上还存在主观意志、形式主义的成份，群众观念树的不够牢，服务群众少，为群众想得少、做得少，特别是面对一些突出的矛盾和问题时，有时担心处理不当会影响党群干群关系，在解决涉及群众切身利益的具体困难、实际问题上，有时

　不够积极主动，思想上、行动上还没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

　（二）理想信念不坚定。多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加了单位组织的各类学习，但是实际上依然缺少对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，缺少从事社会保障工作应当具备的相关知识的完整学习，缺少适应时代要求的理论知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼。由于理论知识不足，因此，自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定。

　（三）党性修养不够。在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松，有时也考虑个人的荣辱进退了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性减弱。

　（四）纪律意识淡化。多年来，我始终严格要求自己，时刻警醒自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善、

　社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，使自己艰苦奋斗的精神有所减弱，党性修养还需进一步增强。同时，在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，在开展批评与自我批评方面，自己做得还不够坚定。

　三、下一步努力方向 针对这次查摆中发现的问题，本人在下一步的学习和工作中主要做好以下几方面。

　（一）加强学习，坚定理想信念。把学习当作一种政治责任，努力培养自己的学习习惯，通过学习学习二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强理论水平和政治素养，坚定信念，净化思想，更新观念，提高能力和水平，始终保持积极向上斗志和蓬勃朝气。

　（二）勤政为民，提高宗旨意识。作为一名社会保障部门的党员干部，要时刻牢记我党全心全意为人民服务的宗旨，多深入群众，体察民情，了解民难，多为民办实事好事，树立党员干部在群众中的良好形象。今年医保工作重点是医疗保障扶贫以及医疗保险经办机构改革工作，在这两项工作上，首先要从群众的角度出发，制定有利于群众医疗保险待遇提高的政策，出台方便群众办理的规定，切实维护广大群众的切身利益。

　（三）传递正能量，加强党性修养。坚决贯彻执行习总书记一系列要求和指示，严格遵守中央八项规定和各项廉政准则，淡泊名利、

　洁身自好、艰苦奋斗、无私奉献，弘扬正气、清正廉洁、两袖清风，敢于同各种不良风气斗争到底严格按照原则办事，坚决抵制奢靡之风，培养勤俭节约的良好习惯。

　（四）敢于担当，严格政治纪律。习近平总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”正视现实社会中的各种困难和矛盾，勇于担当，攻坚克难，迎难而上。保持清醒头脑，坚定理想信念，强化政治定力，严守政治纪律，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前立场坚定，在关键时刻靠得住、立得稳、顶得上。

　（五）要以饱满的热情主动完成工作，完美的执行。要视自己的岗位为生命，要守住自己的岗位，珍惜自己的岗位，胜任自己的岗位。工作要努力，要尽职尽责，无论自己的工作与期望相差多远，无论自己所从事的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能够做的只有努力工作，要对工作永远保持乐观的态度，态度决定行动，因为态度的不同，同样的工作会干出不一样的效果。

　（六）努力勤奋，做好自己的本职工作。安逸使人堕落，无聊令人退化，只有勤奋才会给人带来幸福和欢乐。在工作时，要时刻提醒自己：要为自己的现在努力，要用更加多的时间去领会新知识，培养才能，这些才是真正的无价之宝，要养成勤奋工作的好习惯，并且还要以快乐的心情去工作，怀着热情去工作。在平时的工作中严格要求自己不能松懈，尽心尽职的完成自己的本职工作，一步一个脚印踏踏实实的走下去。

　（七）增强自我革命定力和政治自觉。打铁必须自身硬，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。党的十八大以来，全面从严治党取得了历史性、开创性成就，产生了全方位、深层次影响。但党的自我革命永远在路上，我们要保持清醒头脑，增强政治定力，坚定理想信念，牢记初心使命，敢于直面问题，勇于刀刃向内，自觉清除思想上的灰尘和心灵上的污垢，做到不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑。要深刻认识腐败问题的严峻性复杂性，把严的主基调长期坚持下去，坚定斗争意志，发扬斗争精神，提高斗争本领，持之以恒推进正风肃纪反腐，坚决同侵害群众利益的腐败行为作斗争。要充分发挥全面从严治党引领保障作用，增强政治意识、坚定政治方向、站稳政治立场，不断提高适应现代化建设履职尽责的能力，在新时代新征程上展现新气象新作为。

　（八）用党的创新理论指导新的实践。过去一百年，党向人民、向历史交出了一份优异的答卷。现在，党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。走好新的赶考之路，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持不懈加强理论武装，加强磨砺、锤炼、锻造。我们要深入学习领悟党的创新理论，深刻理解党的百年奋斗历史经验，深刻理解以史为鉴、开创未来的重要要求，深化对以伟大自我革命引领伟大社会革命、以伟大社会革命促进伟大自我革命的认识，看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要牢牢把握“国之大者”，立足新发展阶段，贯彻新发展理

　念，大力推进共享发展，主动倾听人民呼声，积极回应人民期待，使发展成果更好惠及全体人民，不断实现人民对美好生活的向往。

　（九）筑牢拒腐防变思想和制度防线。不敢腐、不能腐、不想腐是相互依存、相互促进的有机整体，不是简单的三个阶段的划分，也不是孤立的三个环节的排列。只有三者一体推进，用好治标利器，夯实治本基础，才能有效铲除腐败现象的生存空间和滋生土壤。党的十八大以来，截至2021年10月，全国纪检监察机关共立案407.8万件、437.9 万人，其中立案审查调查中管干部 484 人，给予党纪政务处分399.8 万人。我们党坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚持有案必查、有腐必惩，坚定不移“打虎”“拍蝇”“猎狐”，所以反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。新形势下，我们要提高党性觉悟，提升道德修养，涵养廉洁文化，时刻绷紧党规党纪这根弦，不断筑牢拒腐防变思想防线，积极探索“三不”贯通融合的有效载体、实践途径，发挥标本兼治的综合效应，取得更多制度性成果和更大治理成效。

　（十）是强化担当意识。工作上的担当体现在使命责任、积极主动和敢作敢为上。要具备强烈的事业心、责任感。努力践行为人民服务的宗旨，自觉服从组织安排，热爱本职工作，把本职工作当事业去追求，做到干一行，爱一行。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想办法。主动

　解决工作中遇到的困难和问题，不等不靠，主动作为。

　（十一）是提高担当能力。担当能力体现在统筹谋划上。要紧跟工作发展方向和特点规律，统筹谋划发展目标，理清工作思路，明确具体的工作措施、方法任务逐条逐项地推进落实。同时，要狠抓工作落实的关键节点，及时调整精力、调配人员、完善措施，确保工作顺利落实。担当能力体现在处理解决问题上。工作中难免遇到各种矛盾和困难。在困难问题面前，不回避、不遮掩，抓住主要矛盾和重点问题，深入研究，重点突破，寻求对策。同时，要以问题为牵引，进行深入反思，适时调整思路，改进工作措施。

　（十二）是转变担当作风。工作上的担当靠目标引领，靠责任推动，更靠严谨的作风来保障。坚持主动作为。对于上级明确要求的、自身职责范围内的工作，不等待观望，积极出主意，想办法，深入工作一线，深入群众当中，了解掌握第一手情况，力所能及地帮助一线人员答疑解惑，解决困难，化解矛盾。坚持群策群力。

　（十三）是把“讲担当、转作风、抓落实”贯穿于党史学习教育常态化长效化各个环节中。坚持把开展“讲担当、转作风、抓落实”活动与学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话统一起来，拓展深化学习内容，强化提升学习效果，突出学用结合、知行合一，切实增强针对性和实效性。在党史学习教育常...

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