组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言14篇

时间：2022-06-11 15:00:07 浏览量：次

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言14篇

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇1

　　习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的重要讲话中，全面总结了以史为鉴、开创未来的“九个必须”，强调，要继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。今年是换届之年，组织部门作为换届工作的组织者、协调者、促进者，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用过硬标准、优良作风、健全机制，把那些对党忠诚、素质高、能力强的优秀人才集聚到县域发展中来，为实现“提速进位、争创一流、三年倍增”提供坚强组织保证。

　　严把政治标准“条件关”。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”政治标准是根本标准，如果对党不忠诚，这样的干部能耐再大，也不是真正的好干部。把政治标准放在首位，就是要把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。组织部门要进一步细化政治考察标准，从正反两个方向梳理制定干部选拔任用政治标准，既明确正向标准，也标定反向底线，让政治标准可量化、可衡量。要改进考察方式方法，注重在谈心谈话中考察政治忠诚，在一贯表现中考察政治定力，在重大问题上考察政治担当，在工作成效中考察政治能力，在遵守纪律规矩中考察政治自律，始终把准把严政治标准这个硬要求。

　　匡正选人用人“风气关”。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”。选人用人是党内政治生活的“风向标”，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。只有坚持公道正派，用好的作风选人，才能选出对党忠诚之人。组织部门要坚持公平合理、公道正派的基本原则，做到一把尺子量到底，把选人用人的标准条件摆上桌面，严格按照干部政策、原则、制度办事，不搞“双重标准”，更不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼。要客观全面地考核评价干部，既注重一贯表现又注重关键时刻表现，既看“显绩”也看“潜绩”，尤其要善于发现那些默默无闻一心干事的干部，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。要充分发挥民主集中优势，积极畅通民主渠道，广泛听取各方面意见，不能搞简单化的“唯票论”，更不能拿原则做交易、送人情，要以对党的事业负责、对工作岗位负责、对干部队伍负责的态度，把干部的德才表现摸透吃准，真正做到好中选优，优中选强。

　　完善严管厚爱“机制关”。习近平总书记指出，“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。组织部门作为党委管党员、管干部的重要部门，要切实扛起责任，敢抓敢管，对于干部身上存在的问题要能够及时指出、跟踪纠正，抓早抓小，防微杜渐。要教育引导干部正确对待党组织的管理和监督，如实报告个人有关事项，认真执行报告、函询、诫勉等制度，始终做到对党忠诚老实。要注重关心关爱干部，通过开展干部谈心谈话，有意识地了解干部的健康状况、家庭情况，了解干部的真实困难、实际想法，力所能及地给予帮助和解决。要坚持为担当者担当、为负责者负责，认真落实习近平总书记“三个区分开来”要求，理直气壮为敢于担当、敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，为个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部主持公道，进一步调动和保护党员干部干事创业的积极性主动性创造性。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇2

　　根据会议安排，紧扣本次民主生活会的主题，现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题及表现11.在学习习近平总书记关于党史教育重要论述和党史教育方面。建立定期夜学制度，并利用党委中心组、学习强国、支部主题党日等学习载体，常态化制度化学习习近平总书记关于党史教育重要论述和党史教育。但是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入扎实，未开展深入剖析研学，导致学习仅停留在表面上，粗浅浏览的多、深度专研的少，没有完全做到融会贯通、入脑入心。

　　22.在履行党史教育责任方面。一是责任压实还不够到位。虽然经常在各类大小会议经常强调党史教育纪律和要求，但压力传导还不够有力，抓落实落地不够。普查过程中发现部分干部重视程度还不够高，走访次数不够，执行党史教育纪律还不够严格。二是统筹协调还不够有力。凝聚党史教育合力还不够强，协调各部门加大扶持、帮助共谋发展工作开展了督办检查，发现了推进中出现的一些问题，但后期未针对问题逐一督办责令整改到位。

　　3.在工作作风方面。存在干事不够大胆，创新意识不强，缺乏有效督导机制的问题。在党史教育工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，工作点多线长面广，推动工作落实

　　中，面上工作又兼顾不全、点上工作有时松时紧、顾此失彼现象，对工作缺乏完备的督导机制，“一竿子插到底”做的不够，致使一些环节在落实上打了折扣。

　　二、产生问题的原因(一)理论学习抓得不够。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距。

　　(二)管理干部方面有待加强。虽然制定施行了各项制度和纪律，但在约束领导干部方面还不够完善。部分干部在求真务实方面做得不够，工作作风不够深入，从严管理干部不够，考虑到党史教育，镇村干部确实辛苦，存在一些面情观点，在干部管理上失之于宽、失之于软。

　　(三)党史教育督办问责力度不够。在对党史教育督办问责上失之于软，导致在工作落实上，与上级要求存在差距。今年以来乡村振兴领域的信访问题，已明确包村领导干部、村支部书记、包户干部负责，但没有对落实不到位的单位和个人进行严格追责问责。

　　三、努力方和整改措施(一)加强政治理论。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持系统学、跟进学、联系实际学。继续坚持把党的政治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，坚持理论联系实际，深入基层，与干部群众面对面交流学习，注重听取社会各界的意见和建议，进一步提升领导能力和水平。

　　(二)增强纪律意识。认真学习党内规章制度，坚决执行政治纪律规矩，树立“四个意识”，自觉维护中央权威，认真执行落实各级决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通，执行到位。在干部管理工作中，切实担负起从严管理干部的主体责任，做到敢抓敢管，善抓善管，管好干部，引导干部加强学习、专心谋事、实干工作。

　　(三)

　　改进工作作风。在党史教育工作中，要有时不我待的紧张感、责任感，把力量挺在党史教育最前沿,以党史教育新业绩造福人民。带头“动真碰硬”、攻坚克难、以上率下，在切实加强作风修养中砥砺党性，在谋事干事、做人处世中树立共产党员的良好形象。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇3

　　习近平总书记“七一”重要讲话，系统总结了我们党在百年奋斗中积累的宝贵经验和实践启示，并用“九个必须”指引出“开创未来”的方向，其内涵丰富、意义深远。组织部门作为管党治党、选人用人的重要部门，要从习近平总书记“七一”讲话中汲取伟大力量，以更加昂扬的精神状态走好新时代组织部门“赶考路”。

　　汲取信仰伟力，把政治属性作为第一属性植入灵魂。早在1926年，党中央《组织问题议决案》就强调，“组织工作的意义，绝不止于是技术的，而是政治的”。组织部门作为党的重要政治部门，政治属性是第一属性，要把旗帜鲜明讲政治内化为组织部门的精神内核、组工干部的精神标识。在选人用人上，要把政治标准放在首位，特别是把贯彻落实“习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署”的政治态度和实际成效放在重要位置，严格政治素质考察，对不能旗帜鲜明讲政治的人，坚决予以“一票否决”，真正把干部选准用好;在基层党建上，要突出政治功能，推动基层党组织强化阵地意识、责任意识，切实发挥政治引领、政治保证作用，最大限度凝聚改革发展正能量，努力把基层战斗堡垒建设得更加硬实可靠;在人才事业上，要从党的建设的政治高度抓人才工作，着力加强政治引领，强化人才沟通联系，主动同人才打交道、交朋友、办实事，引导各类人才增强对党的认同感、向心力和凝聚力。

　　汲取奋进伟力，把担当实干作为价值追求融入血脉。习近平总书记在“七一”重要讲话中强调，要继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。走好新时代组织部门“赶考路”，要以基层党建“三化”建设提质增效为目标，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，进一步夯实党的工作基础，提升基层党建工作水平;实施党建引领工程，探索开展“支部建到网格上”计划，充分发挥党员的模范带头作用，引导全县广大党员在服务发展大局中当好中流砥柱、展示先锋形象、争创一流业绩。要全力打造高素质专业化干部队伍，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气;建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，旗帜鲜明地为敢于担当实干的干部撑腰鼓劲。不断健全人才工作体系，打造特色平台载体，加大人才引进培育力度，优化人才发展生态;继续在卫生、教育等领域试行“备案制”，纵深推进“一村一大学生”工程，培养乡村振兴急需紧缺人才，助力村级集体经济高质量、跨越式发展。

　　汲取清廉伟力，把遵规守矩作为行为准则深入骨髓。习近平总书记在“七一”重要讲话中强调，要坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，确保党不变质、不变色、不变味，确保党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。打铁还需自身硬，组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，干的就是“打铁”的活，更要经常“打打”自己，让自身过得硬。要坚持公道正派这条组织工作的生命线，始终以党的事业为重、以政策法规为重、以组织原则为重，敢于坚持原则、敢于较真碰硬，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。要坚持“廉政建设课堂”教育，时刻以党章法纪和组织工作条例为镜对照检查自己，自重、自省、自警、自励，主动在严以律己上下功夫，做到言有戒律、行有戒尺，时刻绷紧规矩这根弦。要切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，把党风廉政建设、反腐败斗争与业务工作同部署、同落实、同检查，不断增强组工干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，在人民群众心中树牢清正廉洁的组工干部良好形象。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇4

　　习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上用32个字高度凝练了伟大建党精神，是中国共产党“根”和“魂”的重要内容。做好新时代党的组织工作，要以伟大建党精神为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为立身、立德、立信、立功之本，用党的实践创造和历史经验坚定信念、启迪智慧、涵养品格，在新的征程上继续斗志昂扬、奋勇前进。

　　坚定理想信念，用信仰引领奋斗。心中有信仰，脚下有力量。从南湖一尾红船点燃星星之火，到如今实现“两个一百年”伟大目标的征程上千帆竞发，归根到底是因为我们党有远大理想和崇高追求。也正是因为有着对共产主义和社会主义的坚定信仰，李大钊、方志敏、焦裕禄、廖俊波等一代又一代共产党人劈波斩浪、一路前行，才谱写了气吞山河的时代壮歌。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”。进入新时代，组织建设的定位要更高。县级组织部是组织工作的前沿指挥部和一线作战部，是抓干部理想信念、党性教育的，给人以星火者，必怀火炬。要立足党的百年历史新起点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本，善于从党的百年伟大历程中汲取深厚的养分和力量，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断鼓足迈进新进程、奋进新时代的精气神。

　　锤炼过硬本领，用求知支撑奋斗。理论武装越彻底，理想信念才越坚定。延安时期，我们党就注意到“本领恐慌”问题。当时，党中央曾明确指出，我们的队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。贯彻新理念，组工干部的素质要更强。组织工作是一门科学，专业性很强，光有一腔热血还不够，必须发扬“安专迷”的精神，努力钻研组工业务，练就过硬的专业能力、专业精神，不断提高组织工作水平，干出一流业绩。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立德之本，铆足“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的钻劲，品尝真理的味道、信仰的甜味，原原本本读原著、学原文、悟原理，掌握阿其中的立场、观点、方法，在深学细研中把握时代脉搏，学出自信、读出使命，在持续跟进学上用恒力，常学常新，开阔视野、开阔胸襟，使我们的思想观念永远与初心相契合、与使命相符合、与时代相融合，以坚定的理论清醒坚守初心。

　　勇争一流先锋，用担当阐释奋斗。肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。党的十八大以来，习近平总书记多次强调：社会主义是干出来的。“草鞋书记”杨善洲矢志不渝，让荒山变绿洲;“科研疯子”黄大年只争朝夕，填补技术空白;“狮子部长”杨汉军勤政务实，为民谋福利，无不体现共产党人的责任与担当。开启新征程，组织工作的担当要更硬。组织部门担负着选干部、抓基层、聚人才的重大职责，要责任在心，担当在肩，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立信之本，坚持以一流标准创造一流业绩，有虚怀若谷的胸襟和胸怀，有敢为人先、先行先试的志气和胆魄，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，永葆“开拓者、实干家”的奋斗姿态，在高质量改革中奋进，在高水平开放中搏击，真正干出有益于党和人民事业发展的实事。

　　站稳人民立场，用作风砥砺奋斗。民为邦本，本固邦宁。井冈山上的“有盐同咸，无盐同淡”，瑞金沙洲坝的“红井清泉”，长征途中的“半条被子”，河南兰考的“焦桐成雨”，脱贫一线的“攻坚身影”，生动见证和诠释着我们党与人民群众的鱼水深情。推动新实践，组织部门的作风要更优。习近平总书记指出，“组织部门只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气”。密切联系群众是组织部门的好传统好作风。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立功之本，充分发挥好先锋模范作用，扎实开展好“我为群众办实事”实践活动，始终保持一颗为民之心，牢固树立人民至上的崇高理念，以群众的利益为出发点，始终把人民群众的安危冷暖放在心上，紧紧围绕广大群众的“急难愁盼”问题，诚心诚意为民解忧、尽心尽力为民谋福。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇5

　　在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记发表重要讲话，回顾我们党百年奋斗的光辉历程，展望中华民族伟大复兴的光明前景，系统阐述以史为鉴、开创未来必须牢牢把握的“九个必须”经验启示和根本要求，吹响了继续推进新时代党的建设新的伟大工程的号角。作为一名基层的组织部部长，要以学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和开展党史学习教育为契机，从伟大建党精神中汲取奋进力量，在新的赶考路上驾驭好党建、干部、人才工作“三驾马车”，争创新时代组织部门“第一等的工作”，为建设山清水秀的自然生态和风清气正的政治生态“双一流”靖安提供坚强的组织保障。

　　强化两个功能，织密建强党的组织体系。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持“一切工作到支部”的导向，对表对标“提质增效年”的要求，进一步压实各级党组织治党管党主体责任，从严从实推进各领域基层党建工作。深入推进基层党建“三化”建设提质增效，持续开展党组织软弱涣散预警和整顿工作，落实好党员分类管理和实时预警管理等制度，严肃党内政治生活，做实做好村(社区)“两委”换届“后半篇文章”，管好用好驻村干部、大学生专职村干、新时代赣鄱乡村好青年三支队伍，以更大力度发展壮大村级集体经济，不断增强基层组织的政治功能和服务功能，着力织密建强纵向到底、横向到边、上下贯通、执行有力的组织体系。

　　树立鲜明导向，培养德才兼备干部队伍。民族复兴伟业，关键在党，关键在干部。在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上，要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，旗帜鲜明树起重实干、重实绩、重担当的用人导向，着重把干部特别是年轻干部放到“六个一线”培养锻炼，扎实开展“五争五比”大竞赛活动，对经过吃劲岗位历练、能力突出、符合条件的优秀干部及时发现出来、大胆使用起来，让革命事业薪火相传、继往开来。同时，始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习培训的重中之重，分层分类办好专题培训，扎实开展党史教育，确保党中央和省委、市委各项决策部署不折不扣落地落实。

　　坚持筑巢引凤，打造引才聚才特色高地。习近平总书记强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。完善“人才专项编制池”，深入推进双向交流机制，推进重点人才工程、靖籍人才回归和党委联系服务专家行动，围绕产业发展聚人才，为“生态+大健康”、全域旅游等靖安主导产业和教育、卫生等紧缺行业吸纳集聚更多的人才。采取“项目+人才+产业”模式，发挥南昌交通学院、院士工作站、招才引智工作站等平台载体作用，推动政府、企业、高校之间的人才资源共享。大力开展“十佳突出贡献人才”、“百名优秀专技人才”等评选活动，加大对人才先进典型的选树宣传力度，兑现好引进人才的各项政策待遇，为人才干事创业解决后顾之忧。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇6

　　作为青年党员干部，作为强国一代的“接棒人”，作为新时代的中国青年，站在历史新起点，更要看齐先进、争当模范，立稳精神坐标、砥砺奋进力量，用情献礼中国共产党百年华诞。下面是众鑫文档网小编为您推荐组织部长党史学习专题民主生活会个人查摆剖析材料。

　　根据《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕会议主题，进一步深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神，并紧密联系自身实际，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、逐项反躬自省等形式，认真对照检查，查摆剖析问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在问题

　　（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习深度广度还不够。对习近平总书记关于党史教育重要论述和党史进行了学习，但学的还不够系统深入，深入研究的较少，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定差距。对“两个确立”的决定性意义学习不深入、认识不深刻、领悟不透彻，没有完全站在全面从严治党首先要从政治上看的高度。深刻认识新发展阶段、新发展理念、新发展格局的科学内涵和理论与实践逻辑等方面，学习得仍不够系统全面；没有完全做到自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的效果。二是学用结合力度还不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动发展上做得还不够，在准确理解和把握上级政策方面还有所欠缺。三是在增强政治敏锐性方面仍有不足。对一些苗头性、倾向性问题不够敏感，没有时时处处事事都从政治上看，从一般事务中发现政治问题有欠缺。四是工作创新与新时代要求还有差距，与高质量发展的要求相比求新求变的措施不够精准，改革创新的成效还不够突出。对组织工作的新要求理解不深，与我市实际结合的不够紧密。

　　（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是引导基层党组织发挥作用不够好。在推动工作落实时，主要还是靠抓关键少数特别是单位“一把手”；有时面对新情况、新问题，用行政命令推动落实多，在引导基层党组织发挥战斗堡垒作用方面做得不够、方法不多。二是抓落实力度有待进一步加大。对于市委安排的工作，在抓具体、具体抓方面下的功夫还不够。三是工作标准有待进一步提高。习惯跟着指标走、奔着排名干，对一些不在考核范围之内的薄弱环节重视不够。比如，对软弱涣散基层党组织的整顿工作，采取常规动作多、创新动作少，效果还不太明显。

　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是联系群众不够密切。下基层调研、暗访，总体还是与乡村干部、驻村第一书记等交流的多，与农民群众交流相对少一些；在保障改善民生、关心群众疾苦方面做得还不够到位，在为群众解决实际困难方面下的功夫还不够大。二是攻坚克难精神仍需进一步强化。有时面对急难险重任务，抓得不够及时、不够到位。比如，对流动党员的管理一直是难点，但在这方面思考得不多，还没有拿出务实有效的创新举措。三是统筹协调力度有待进一步加大。在协助书记统筹协调抓全面、抓落实的力度还不够大，对自己分管联系的工作关注得多，安排部署得多，督促指导得多，对其他工作过问、研究得较少。

　　（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是对标对表中央精神科学谋划不够，着眼全局思考谋划还不够，理念不够超前，思想不够解放，组织分管联系单位谋划的重大项目、重大工程、重大事项还不够多。二是对照创新出彩要求谋划不够。有些工作在全省还不够靠前。三是坚持人民至上导向谋划不够，尤其是在谋划“十四五”和2022年工作时，存在“闭门造车”现象，没有完全做到开门问策、问计于民，离从群众中来、到群众中去还有差距。

　　（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是工作作风不够扎实。工作有时满足于部署了、要求了，过程缺少检查监督，对完成质量有时把关不够严格。二是执行纪律不够严格。在执行党员领导干部双重组织生活制度上还不够严格，参加所在党支部活动时，以普通党员的身份融入不够；对自己分管的部门，工作方面关注多，但在遵守政治纪律和政治规矩方面提要求多，发现问题少，监督力度还不够大。三是相互提醒不够经常。作为组织部长，觉得自己只是市委常委会班子成员，与大家是同事，“低头不见抬头见”，对一把手和其他班子成员没有做到经常性提醒。

　　二、原因剖析

　　一是理论武装没有走深走实。总书记多次阐述坚定理想信念的极端重要性，比喻是“精神上的钙”“革命理想高于天”“总开关”。认真对表对标，感到自己在深学、细学方面做得不到位，没有把政治学习当成一种习惯、当作一条铁纪，“总开关”拧得不够紧，“压舱石”压得不够硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

　　二是党性修养亟待加强。对照党章党规党纪，对照党中央对新时期××监察干部的要求，感到还存在一定的差距。归根到底，还是自身党性修养不够牢固。对总书记要求炼就“金刚不坏之身”的重要性必要性认识不充分，在党性修养上产生了惰性，无形中降低了学习标准，降低了党性锤炼标准，降低了自我教育、自我约束、自我监督的力度。

　　三是宗旨意识有所淡化。。对照中央要求，感到自己随着工作阅历的增多，干工作的精气神没有过去那么足了，把群众观点植根于思想和行动中逐渐放松了，对群众的所思所盼掌握的少了，对群众的操心事烦心事揪心事亲自过问的少了，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

　　三、整改措施

　　（一）持之以恒强化学习。持续深入学习党史，坚守政治机关职责定位，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，向党中央的决策部署对标对表，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”。注重从政治上分析研究和解决问题，进一步在谋划工作上站稳政治立场，在落实工作上强化政治要求，在检验工作上严格政治标准。着力解决为学习而学习、学用脱节等问题，结合正在做的事情，结合赋予的使命，与习近平总书记关于我省有关问题的重要批示指示精神贯通起来，反复学习、深化理解。

　　（二）坚持不懈深化改革。继续在打破惯性思维上下功夫，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，及时掌握新理念新思路，研究新情况新问题，以新视角、新思维研究谋划工作，推进组织工作高质量发展。

　　（三）毫不松懈改进作风。突出真抓实干，对部署的工作紧盯不放，一抓到底，以昂扬向上的状态和奋发有为的姿态，一步一个脚印把工作干好。坚持问题导向，深入开展调查研究，研究解决影响和制约组织工作高质量发展的焦点难点问题，注重把握新情况新变化，冲着如何解决问题，去开动脑筋研究对策办法，增强工作的针对性、实效性。牢固树立纪律标尺，带头执行纪律、维护纪律，坚持从细节严起，既坚守底线，也追求高标准，努力做守纪律讲规矩的表率。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇7

　　围绕集团公司党委的总体工作部署，结合自己在党史学习教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、学习十九大精神、树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真执行党章和习近平新时代中国特色社会主义思想等方面，就学习和工作情况及思想状况对照检查如下：

　　一、存在的主要问题：

　　1.思想政治方面。一是从思想上没能自我加压，缺乏系统的政治理论学习，政治素质没有得到高度提升。日常忙于其他工作较多，造成了思想认识上存在短板。二是缺乏持之以恒的学习韧劲，政治素质、理论水平、领导能力还不能适应高标准发展的需要。在政治理论学习上没有做到常态化，而是停留在组织学习、完成学习笔记的过程上，对学习的内容没有深度认识，没有精准理解，在开展工作和支部建设上存在一定的差距。三是在带头学习党史、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上没有起到引领作用。面对担保业务上存在的瓶颈问题没有在困难面前挺起脊梁，带领员工想办法、攻难关、谋发展，而是等业务、吃老本。

　　2.组织纪律方面。日常管理中执行制度不严肃、不认真，存在严不起来，落不下去的问题，好人主义倾向时常存在。对影响工作进度的人和事，总是点到为止，抹不开情面严厉批评，工作落实上不严厉、不督办。

　　3.履职践诺方面。大局意识作用发挥的不够强，思想上存在着本位主义，认为自己资历老，工作中能够哈下腰来，带头认干，默默无闻守本分就可以了，没有注重宣传，没有及时向组织汇报工作情况和思想动态，缺乏同上级领导及相关部门的沟通协调。

　　4.实干奉献方面。虽然能够在工作中起到引领示范作用，也能够体现奉献精神，能够以单位为家，但工作实效不显著，业务发展缓慢。缺乏锐意进取，奋勇拼搏的奉献精神。

　　5.遵规守纪方面。在政治纪律和正规矩方面，能够做到严守底线、不碰红线，在开展业务中严格要求自己。在政治理论学习中、在组织召开党员大会上，告诫党员以史为鉴，以警示案例向大家敲响警钟，加强政治规矩和政治纪律教育。在经营上存在不努力、不创新、不进取的问题，表现创业不实，不动脑筋，没有靓点。

　　6.业务拓展方面。在市场开发、营销创效上，没有新的突破和更好的做法，造成了经营创效没有得到良性发展。

　　7.工作作风方面。在工作作风上虽然具有很强的主动性，但也存在情绪化，消极怠工的一面，忽视了自我约束、自我监督。

　　二、原因分析

　　1.理想信念方面。日常对政治理论学习还不够，政治素质还有待于进一步提高，党的宗旨意识不强，政治意识没有达到一定的高度，是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学，缺乏广度和深度，缺乏自我学习的主动性，综合素质没有大幅度提升也是存在问题关键。

　　2.党性修养方面。日常工作在基层，没有把自己看成是党员干部，淡化了党的先进性和党员先锋模范作用的发挥。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入党誓词时对党的承诺。工作中虽然积极肯干，热情不减，但突出党的先进性，体现党宗旨没有落实到实际工作中，自身的党性修养还需通过努力学习得到有效的提升。

　　3.宗旨意识方面。在党中央提出的党要管党，全面从严治党的大政方针指引下，按照党组织的安排，通过不断的学习，我本人在宗旨意识方面有很大提升，在原则问题上，服从于党组织，与党中央保持高度一致。坚定政治立场，不该说的不说，不该做的不做。

　　三、下一步努力的方向及整改措施

　　1、加强政治理论和业务知识学习，提高自身政治素质和业务能力，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放在第一位。确立终身学习的观念，提高自己的知识水平和政治思想修养，时刻同党中央保持一致。

　　2、把精力和热情全身心地投到工作中，积极主动地开展好工作，严抓管理，落地有声，充分体现出党员的先锋模范作用，突出抓好党支部建设，特别是党的政策理论的宣传教育工作和公司全年经营指标的完成。牢固树立大局意识，带领干部职工携手同心，挖潜提效，闯出一条提质增效经营的新道路。

　　3、强化责任意识，大局意识，个人服从组织，增强核心意识，看齐意识。工作中严格要求自己，求真务实，大胆创新，服从组织领导，贴近组织心声，进一步解放思想、不断完善和提高自己，充分运用辩证方法处理好问题，严抓工作落实，做好本职工作。

　　4、牢记党的宗旨，坚定理想信念，用党员标准严格要求自己，带领干部职工凝心聚力，振奋精神，奋发图强。以先进公司为学习楷模，取之长处为我用，抓好分管的各项工作。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇8

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇9

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇10

　　在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记提出了“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇奋斗，对党忠诚、不负人民”伟大建党精神。这一科学概念是百年奋斗历程中中国共产党人构建起的精神谱系，是中国共产党人弥足珍贵的精神财富。组织部门是党的政治机关，是管党治党的重要职能部门，必须把伟大建党精神熔铸进血液、铭刻在灵魂，弘扬光荣传统，赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大。

　　争当弘扬伟大建党精神的拥护者，持之以恒强化党的建设。加强党的建设是一道永恒课题，组织部门要聚焦主责主业，认真履职尽责，在党的政治建设上展现应有作为。“自身”要过得硬。带头学习伟大建党精神的核心要义，带头弘扬党的光荣传统和优良作风，带头抓好《中国共产党组织工作条例》的贯彻落实，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，打造一支让党放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意的过硬组工队伍。“组织”要过得硬。以全面提升基层党组织组织力、强化党组织政治功能为重点，扎实推进抓党建促乡村振兴，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，持续开展软弱涣散基层党组织排查整顿，持续推动村级集体经济发展壮大，持续加强村干部队伍建设，大力开展“乡村振兴模范党组织”创建活动，大力推动红色名村建设，把基层党组织这个“最后一公里”建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。“党员”要过得硬。坚持用好“每周例会”“每月学习日”“三会一课”“主题党日”等组织活动，推动全区各基层党组织开展党员集中轮训，不断摄入思想养分;加大发展党员和党员创业致富带头人培育力度，不断充实“新鲜血液”;强化党员实践锻炼，通过党员设岗定责、承诺践诺、积分管理等措施，充分发挥党员先锋模范作用，始终让党的肌体“细胞”充满活力。

　　争当弘扬伟大建党精神的传承者，坚定不移传承红色基因、赓续红色血脉。组织部门要坚持把“四史”作为最好的“教科书”和“营养剂”，用红色资源教育引导党员干部传承红色基因、凝聚奋进力量。南康是赣南苏区“红”的最早的县之一，是我们党早期治国理政的“试验田”。要挖掘一批南康本土红色文化资源。精心摄制一批以陈赞贤、朱伯璜、黄祖炎、郭大力等为代表的南康籍共产党人为题材的红色微电影和党员教育片，还原历史事实，展现南康革命先烈不惜用鲜血捍卫对人民的承诺、不惜以生命兑现党旗下的铮铮誓言的光辉形象。要打造一批红色党性教育精品线路。挖掘整理南康红色文化底蕴，将东山公园陈赞贤烈士墓、龙岭镇中共南康临时县委旧址、潭口暴动旧址、唐江镇卢屋村红四军整训旧址、红一军团会议旧址、毛泽东故居旧址、龙回革命烈士纪念碑、烈士陵园、浮石乡大山脑练兵场等10余个红色教育基地进行深度挖掘、升级打造，同时，设立区委党校大山脑分校，统筹规划形成我区红色党性教育精品路线，列入党员干部教育培训“必修课”，激励广大党员干部进一步弘扬传承红色基因，坚定理想信念。要开展一系列弘扬传承红色文化活动。以开展党史学习教育和庆祝建党100周年为契机，开展党员干部带头“重温一次入党誓词、讲述一个红色故事、传唱一首红色歌曲、观看一部红色电影、参观一次红色展馆、重走一段红色之路、上一堂红色微党课“七个一”系列主题教育活动，筹划表彰一批先进典型，切实提升广大党员干部自觉肩负起铭记伟大建党历史、弘扬伟大建党精神、走好新时代长征路的光荣使命。

　　争当弘扬伟大建党精神的践行者，矢志不渝扛起实干担当之责。组织部门要在践行伟大建党精神上作表率，将其体现到精神状态上、贯彻到衡量标准上、落实到各项工作中。要在服务大局上践行。自觉把组织工作放到区委中心大局中去谋划、去推进、去落实，紧紧围绕“融入大湾区、建设新南康”发展战略，坚持重点工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里，党组织就覆盖到哪里，让党员、干部、人才在重大项目、招商引资、乡村振兴中争当排头兵、引领新发展、创造新业绩。要在主责主业上践行。把伟大建党精神的核心要义、标准要求与组织工作主责主业相结合，贯穿到建强基层党组织、选人用人、招才引才、考核激励、换届选举等工作各方面全过程，以严的标准、严的制度锻造基层坚强战斗堡垒、锻造高素质专业化“南康牌”干部铁军。要在为民服务上践行。走好新时代党的群众路线，坚持“四不两直”“解剖麻雀式”调研，与群众走在一起、打成一片，面对面摸实情、找症结、破难题，并结合当前党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，在全区开展“组工干部走基层活动”，实实在在解决一批群众的“急难愁盼”问题，切实增强广大群众的获得感和幸福感。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇11

　　100年的风雨洗礼，中国共产党始终保持着旺盛的斗志和坚韧的毅力，带领着中国人民冲破艰难险阻，自强自立于世界民族之林，他们留下了不变的信仰和不懈的追求，而作为这个大集体的我们，也必将用实际行动，践行着自己对党和人民的庄严，让党旗永远飘扬在我们心中。下面是众鑫文档网小编为您推荐组织部长党史学习专题民主生活会五个带头对照检查材料。

　　按照县委这次DS学习教育民主生活会要求，我聚焦主题深化学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届X中X会精神，认真学习领会了习近平总书记在庆祝中国共产党成立xx周年大会、DS学习教育动员大会等大会重要讲话精神，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础，并紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查找了自身存在的不足，深刻剖析问题根源，明确下步整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头深刻感悟“两个确立”的重要意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确DS观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。DS学习教育以来，按照县委中心组统一安排，我能够认真学习DS、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，深刻理解“两个确立”的决定性意义，把“两个确立”真正转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉。能够自觉做到用习近平新时代中国特色社会主义思想领航定向，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在理论武装方面还存在一些差距和不足。

　　一是学深学全上还有差距。对“两个确立”的决定性意义学习不深入、认识不深刻，领悟不透彻，在学习上或多或少还存在实用主义倾向，更多的时候是就理论本身、就自己所分管领域的内容进行学习，还存在孤立地、零散地、局部地理解“两个确立”现象。比如，平时在学习各种理论的过程中，对涉及到党的建设和组织工作相关理论学习的比较及时也比较全面，但对经济发展、意识形态等方面的理论知识学习还不够主动和系统。

　　二是内化素养上还有差距。对党的十九届X中X会的学习，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致，考虑地方局部利益偏多。比如，内心总是想着县乡基层干部工作辛苦，要多鼓舞和激励，对分管工作落实不到位的严肃追责问责少之又少，导致一些工作质量不高、效果不理想。

　　三是知行合一上还有差距。虽然坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届X中X会精神，作为组织部门头等大事来抓，但在运用DS学习教育成果指导工作、推动实践方面，与实际情况联系还不够紧密，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在抓机关党建工作时，注重严格落实规章制度，但在推动党建优势转化为发展动力，破解党建工作与中心工作“两张皮”问题方面，深入研究不够，点子办法不多。

　　（二）在带头牢记我们觉是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。能够做到不忘初心、牢记使命，始终牢记“我们党是什么、要干什么”，自觉强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，但距离中央、省、市、县委要求，仍有一些差距和不足。

　　一是统筹全局不够好。一定程度上存在疲于应付日常工作，满足于安排了、过得去，对争先进、争一流谋划不够、宣传不够、下功夫不够。比如在落实常态化疫情防控要求上，注重激发党员、干部的主心骨作用，但是在统筹发挥组织部门职能职责，服务疫后经济社会发展方面还有待提升。比如：我县各大创新创业平台，除xx天财孵化器之外，其他平台都是政府主导，市场化运营水平不高，孵化功能未得到充分发挥。

　　二是工作落实不够细。主观认为“国之大者”比较抽象，不够具体，在落实的时候找不到有效的抓手，只能简单地理解为干好自己的本职工作，在推进工作时习惯上抓面带点，关注主要矛盾、关键环节，但在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。比如：今年县委高度重视村级集体经济发展，筹措了xxxx万元助力薄弱村发展，但是这项工作的全链条式管理做的不够好，一些村产业项目推进不快，反映了自己跟踪管理不到位。

　　三是方法理念不够新。习惯于凭经验抓工作，存在本本主义、经验主义思想。比如，党员教育培训还是习惯“以会代训”，传统的单一说教、单向灌输的教育方式仍然普遍存在，方式方法有待革新。

　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。能够始终践行以人民为中心的发展思想，对党的重点工作部署坚决响应、坚定执行，但在落实的质量质效方面还有待进一步提高。

　　一是一抓到底不够。在推进组织工作一些打基础、管长远、求长效，服务保障群众的任务方面，急于看到变化、见到实效，缺少“钉钉子”精神，绵绵用力、久久为功做的不够。比如，基层组织带头人队伍建设需要长期坚持方能见效，自己虽然在人选资格上严格把关，但是日常教育管理上存在失之于软，农村“两委”干部违纪违法现象还是时有发生，某种程度上侵害了群众的利益。

　　二是精准施策不够。贯彻执行上级要求有时习惯照搬照抄，上下一般粗，结合实际分类指导、对症施策不够。比如，在推进党建引领基层治理工作中，虽然建立了“社区大党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级组织架构全覆盖，但是没有结合社区小区实际情况，做到“一区一策”，导致党员参与小区治理工作主动性不够，小区功能型党支部作用发挥不够，服务群众的合力没有有效集中。

　　三是联系群众不够。主动下乡进村不多，调研督导还不深入，到乡镇与一般副科级干部谈心谈话少，到村听取普通党员群众意见建议不经常。比如，平时到一线调查研究时，到边远乡镇、偏僻村组去的比较少，有时工作繁忙，调研时蜻蜓点水，一上午跑几个乡镇，对真实情况掌握不彻底。

　　（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢手斗争、善手斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。虽然自己能够带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争。但通过对照检视，仍存在一些差距和不足。

　　一是长远谋划不够。运用新发展理念不够科学，对标事业发展需求，立足组织工作职责，缺少主动的思考和积极的实践，在适应新发展阶段、贯彻新发展理念方面大胆作为有欠缺，导致组织部门一些干部未能及时有效地运用新发展理念去思考审视、研究分析工作。比如，新的职务职级并行政策实施后，进一步优化干部业绩考核方式，打破同吃政策“大锅饭”方面，在实际操作时存在“求稳怕乱”的现象，从长远角度激发政策有利效应方面探索不够。

　　二是抢抓机遇不够。在把握政策机遇，推动工作落地见效方面存在保守主义思想，研究时过于求全求优，影响了工作的落地推进。比如，党建引领基层治理，中央和省市县委重视，也出台了一系列利好政策，但是社区工作者队伍建设等方面的工作进展不快。

　　（五）在带头深刻派取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党费任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规短，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官傑主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。始终自觉旗帜鲜明讲政治，对党忠诚，踏实干事，严格律己，但个人的政治执行力还有待进一步提高。

　　一是履行“一岗双责”不够到位。始终把抓好党风廉政建设和意识形态工作作为份内职责、应尽职责，但在工作精力投入和落实上还有差距。比如，对分管部门单位的党风廉政建设和意识形态工作强调布置的多，但检查督办不够，与干部谈心谈话少。

　　二是形式主义问题若隐若现。工作中把握内容与形式的关系不够精准，思想上存在惯性思维，重形式、轻内容的问题没有彻底杜绝。比如，基层党建工作材料多、报表多在一定程度上依然存在，“重痕不重绩”等问题仍未彻底解决；向上级汇报工作讲成绩、说亮点多，敢于自我揭短的勇气还不足。

　　（六）中央第x巡视组巡视xx反馈问题方面。针对中央第x巡视组巡视xx省反馈有关方面问题，结合自身分管领域，主动认领，举一反三，对标找差，还存在着一些不足。一是干部队伍建设还存在薄弱环节。干部队伍结构还不合理，年龄结构不优，专业性干部配备不足。比如，县直单位中大部分领导干部是法律、汉语言文学、文秘和思想政治教育等专业，经济、环保、土地和城建规划等专业较少。此外，一些干部解放思想不够，对新形势把握不准，对新政策研究不透，知识更新不及时，本领恐慌，能力不足，面对新情况、新问题，办法不多，不能创新思维方法，与时俱进开展工作，需要进一步加大教育培训力度。二是基层党建工作整体质量有待提升。农村“两委”干部整体素质与新时代新形势新要求相比，仍然存在一定的差距，少数村选人难、人难选的问题依然存在，需要进一步加强教育管理，拓宽选人用人视野，提升队伍整体素质。“两新”党建“两个覆盖”质量不高、机关党建“灯下黑”等方面问题依然不同程度的存在，需要整体推进、整体提升，促进全域进步、全面过硬。

　　其他方面问题：针对上一年度民主生活会和有关专题民主生活会查摆出的问题，个人坚持立行立改，改就改好，逐一抓好整改落实，但有些问题的整改仍然需要长期坚持。一是工作韧劲不足。对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪，主动研究不够，措施办法不多。二是跟踪管理不严。动真碰硬的担当意识有待增强，对一些难点工作、薄弱环节全链条式一抓到底不到位。

　　个人有关重大事项：个人有关重大事项已按要求向组织报告。2021年xx月，县xx局领导班子配备存在错误适用党内法规等方面的问题，个人受到市委组织部诫勉处理。

　　二、产生问题的原因剖析

　　（一）理论武装的深度不够。理论是行动的先导。剖析自己所存在的问题的原因，很大程度与自己理论武装放松，理论素养不高有关系。由于理论武装不过硬，对经济社会高质量发展缺乏深层次的理性思考，一些工作虽然抓了，但抓不到位，收不到全功全效，必须在今后认真改进、加以完善。

　　（二）党性修养的锤炼不够。还没有完全站到党性、理想、信念的高度严格要求自己，工作上主动对标先进、对标高标准严要求还不够，把干部群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准有待加强，攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子精神，正视问题、刀刃向内的自我革命精神还有不足。

　　（三）攻坚克难的本领不够。对新时期组织工作的新要求、新任务认识不够全面，定位不够精准，面对复杂的工作形势，有时深入研究、思考不够，使得一些新问题、新挑战没有从治本上理出思路、拿出办法。工作敢抓敢管的精气神还不够，迎难而上、动真碰硬的精神和韧劲不足。

　　（四）作风建设的韧劲不够。作风问题具有顽固性反复性，作风建设永远在路上。客观审视自身存在的突出问题，自己在平时也自查自纠过，但是还是反复出现，说明自己抓工作还是存在不严不实的现象，对加强作风建设的长期性、艰巨性认识不足，驰而不息纠正“四风”问题的劲头还需进一步加强。

　　三、下一步努力方向和改进措施

　　（一）学通弄懂做实，进一步提高政治素养。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务、首要政治任务，深刻体会蕴含其中的立场、观点、方法，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。立足“两个大局”、心怀“国之大者”，深刻学习领会、扎实贯彻落实党中央重大决策部署精神，以及省市县委工作要求，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以学促干、以学促行，依靠学习增长才干，加强政策法规和业务知识学习，不断提高把握工作全局的能力、决策能力、综合协调能力和处理问题的水平。

　　（二）保持政治定力，进一步严守政治规矩。严格遵守和执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，带头落实好“三会一课”、支部主题党日、谈心谈话、驻点包乡等制度，带动党内政治生活严起来、实起来。坚持民主集中制原则，准确把握和规范运用集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到凡属重大事项集体研究、集体讨论、集体决策，积极在分管领域和部门营造团结和谐的政治氛围。坚决服从县委领导，带头维护县委权威，严格执行重大事项报告制度，加强同事之间沟通协调，当好县委决策的执行者、推动者。

　　（三）始终勤奋履职，进一步强化担当作为。聚焦全县中心大局、聚焦组织工作主责主业，强化宗旨意识、责任感和使命感，牢固树立“以人民为中心”的发展理念，全力以赴推动各项工作任务落实落地。准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，坚持系统推进、整体提升，在工作实践中切实转变思想观念，拓宽工作思路，不断改进工作方式，推进观念创新、工作创新、制度创新和机制创新。紧盯难点问题、短板问题，发扬钉钉子精神，立足自身分管领域，以功成不必在我的境界打基础、强根基。

　　（四）坚持务实重行，进一步改进工作作风。坚持“把抓落实作为开展工作的主要方式”，做到闻风而动、雷厉风行，树立“全周期管理”意识，强化跟踪督办，形成工作闭环，力促每一件工作见行见效。坚决抵制形式主义、官僚主义，多采取“四不两直”工作方式，深入一线抓指导、抓督办、抓推进，带头改进文风、会风和调研之风，切实为基层减轻负担。从严贯彻落实中央八项规定，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，切实筑牢纪律底线和廉洁防线，永葆共产党人的政治本色。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇12

　　习近平总书记“七一”重要讲话是新时代中国共产党人不忘初心、牢记使命的政治宣言，是我们党团结带领人民以史为鉴、开创未来的行动指南。站位新发展阶段，组织部门要深刻领会精神实质，准确把握实践要求，激发磅礴奋进力量，把学习成果体现在担当尽责上，落实到组织工作中，转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。

　　听党话、跟党走，进一步坚定理想信念。伟大建党精神是我们党的精神之源，是每个共产党员的思想内核。必须把党的强大精神谱系传承下来，依托袁水源红色教育培训中心，整合山口岩村、东阳村等红色名村资源，研发红色研学路线和生动教材，打造红色基因传承芦溪示范区，持续加强对党员干部的理想信念教育、革命传统教育和党性教育，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部始终坚定理想信念，牢记“初心使命”，心怀“国之大者”，践行“责之重者”。

　　抓基层、打基础，进一步夯实战斗堡垒。严密的组织体系是我们党的优势所在、力量所在，从支部建在连上，到支部建到各条战线上，我们党都在不断地延伸着组织覆盖和党的工作覆盖。要以“三化”建设提质增效为契机，着力开展乡村振兴模范党组织、基层治理创新党组织、全域提升服务党组织“三大建设”。深入开展“我为群众办实事”和“党旗在基层一线高高飘扬”活动，推动发展壮大村级集体经济、“党建+农村养老服务”落细落实，不断彰显党的组织优势、政治优势和联系群众的优势，切实把党执政的基层基础夯实得更加牢固。

　　重公道、树导向，进一步锻造过硬队伍。组织部门要始终以“赶考”的精神，答好干部工作这个时代答卷，更好地坚守组织路线服务保证政治路线的基本定位。始终坚持公道正派的核心理念，树立重实干、重实绩、重基层的鲜明导向，抓住县乡换届有利契机，着力实施“铸魂、强基、提质”“三大工程”，在急难险重任务中发现干部，在基层一线考察识别干部，在关键重要岗位培养使用干部，把能干事、会干事、干成事的干部发现出来、任用起来，锻造最讲党性最讲政治最讲忠诚的干部队伍。

　　聚人才、助发展，进一步构筑人才洼地。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，要把人才强县战略摆在更加突出位置，把招才引智作为创新发展的动力源泉，让更多人才集聚芦溪、扎根芦溪、深耕芦溪，为建设世界电瓷之都提供强有力的人才支撑。着力实施高端人才“储备”、青年人才“墩苗”、人才项目“倍增”“三项计划”，持续优化人才引育留用工作机制，更加积极为人才干事创业搭建平台，更加用心用情用力服务人才，充分释放人才创新创造新活力，为打造“开明开放、创新创业、精致精美、共建共享”的世界电瓷之都，实现芦溪在中部地区高质量发展中率先崛起增添强劲动能。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇13

　　“中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程!”在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记铿锵有力的庄严宣告，洞察历史大势，展望光明前景，让广大中华儿女无比振奋，激发出开拓进取、再创辉煌的强大力量。作为新时代组工干部，我们必须学深悟透这一重要讲话精神，大力弘扬伟大建党精神，践行好新时代党的组织路线，不断提升组织工作服务中心大局的能力和水平，一以贯之推进党的建设新的伟大工程，在新长征路上争创新时代“第一等工作”。

　　坚持旗帜鲜明讲政治，筑牢信仰之基。做好新时代的组织工作，要强化理论武装。结合党史学习教育，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，将讲话精神列入基层党校培训班次的“首课”“主课”和“必修课”，分领域分层级开展专题培训，教育引导广大党员干部坚持真理、坚守理想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要赓续红色血脉。吉州是有着光荣革命传统的红土地，要大力弘扬跨越时空的井冈山精神，用好“九打吉安”历史陈列馆、吉安城革命历史陈列馆、毛泽东李家坊调查旧址等本地红色资源，打造红色名村，讲好红色故事、传承红色基因，切实把学习成果转化为奋斗“十四五”、奋进新征程的强大力量。

　　坚持求真务实讲担当，激发奋进之力。要聚焦主责主业，努力推动组织工作质量再上新台阶。要在基层党建提质增效上下功夫。大力实施党建基础、活力、力量、保障“四项提升”工程，不断建强基层党组织。充分发挥党组织在乡村振兴、社会治理等重要领域的政治功能和服务作用，探索打造“红格子”网格党建、“支部建在产业链上”和“初心小院”等一批党建品牌，全面唱响吉州党建“好声音”。要在干部队伍选贤任能上下功夫。突出政治标准，结合换届抓好党政正职、年轻干部选配，着力优化领导班子结构。注重在项目推进、乡村振兴等攻坚克难一线，发现识别、培养使用本领过硬、业绩突出、群众公认的干部，引导广大干部践行初心、担当使命，锻造一支高素质专业化干部队伍。要在招才引智服务大局上下功夫。聚焦电子信息、食品医药、机械装备制造等主导产业，持续推进“人才+项目”融合招引，实施“吉才回归”工程，充分发挥吉州驻外人才工作联络站的作用，开展形式多样的项目推介和招贤引才活动，吸引人才回归、资金回流、企业回迁。

　　坚持公道正派讲正气，厚植立部之本。公道正派是组织部门的优良传统和立部之本。注重文化育部。加强学习型机关建设，定期举办“组工讲坛”，坚持每月一主题，引导组工干部轮流上台讲业务、学政策、谈体会，培养一支提笔能写、遇事能办、下乡能干的组工尖兵。加强组织工作宣传力度，持续办好“吉州组工”微信公众号，弘扬优秀组工文化，传承优良组工作风，树立模范部门形象。坚持质量强部。大力弘扬“三牛”精神和“安专迷”精神，把“严细深实”的作风贯穿到组织工作全过程，以精益求精、追求卓越的工作标准，带头响应“强区有我、为民有我”号召，立足本职作示范、勇争先。坚持以人民为中心，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实提高组工干部群众工作能力。全面从严治部。带头贯彻全面从严治党要求，严守政治纪律和政治规矩，严格执行党纪党规不打折扣、不搞变通，打造“政治上绝对可靠，对党绝对忠诚”的部门。

组织部长学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言篇14

　　奋斗百年路，启航新征程。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，全面回顾了中国共产党的壮阔历程、伟大成就和宝贵经验，立足中国共产党百年华诞的重大时刻和“两个一百年”历史交汇的关键节点，是我们党团结带领人民以史为鉴、开创未来的行动指南，激发了全党全国各族人民创造新的更大奇迹的勇气和信心。

　　新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。肩负新时代赋予的重大使命，作为一名基层的组织部部长，更要不忘初心、牢记使命，全面贯彻新时代党的组织路线，以高度的政治自觉和过硬的责任担当，永葆组工干部的初心本色。

　　一是着力深学深悟。组织部门作为党的政治机关，讲政治是第一位的，要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重大政治任务，深入领会、精准把握习近平总书记重要讲话的核心要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合全区党员集中轮训，学习习近平总书记重要讲话精神，组织党员干部原原本本学、联系实际学，引导党员在学懂弄通上下功夫，以思想自觉激发行动自觉。把学习宣传贯彻讲话情况，作为全面从严治党主体责任检查、年度考核的重要内容，推动学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神走深走实。

　　二是着力攻坚克难。敢不敢负责任，能不能担重任，会不会解难题，是检验组工干部综合素质的重要尺度。要进一步聚焦组织工作中的“重点、难点、堵点”，充分发挥部门职能，主动融入发展大局，选优配强干部队伍，聚焦红色物业、“两新”党建、红色名村建设等基层党建重点工作任务，加强对人才的政治引领和政治吸纳，充分调动领导班子、干部队伍、普通党员和基层党组织干事创业的精气神，理思路、谋对策、抓落实，努力推动组织工作高质量发展，为青山湖区经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。

　　三是着力改革创新。新时代党的组织路线是党的建设和组织工作必须贯彻的“纲”和“本”。要主动对标组织工作新任务新要求，以更宽的视野、更高的标准，紧扣老弱困难党员、流动党员、在岗在职党员等不同党员群体特殊性，探索党员队伍管理精准分类、精细管理的新举措、基层党建“三化”建设的新思路，以实干实效彰显组织部门使命担当，以优异成绩向第二个百年目标进军。