事业单位招聘考察报告范文7篇事业单位招聘考察报告范文 我区事业单位录用体制改革调研报告 进一步推进事业单位录用体制改革，保证事业单位公开招聘的透明公正 事业单位是我国教育、科研、文化、卫生下面是小编为大家整理的事业单位招聘考察报告范文7篇,供大家参考。
篇一：事业单位招聘考察报告范文
事业单位录用体制改革调研报告进一步推进事业单位录用体制改革， 保证事业单位公开招聘的透明公正
事业单位是我国教育、 科研、 文化、 卫生等各项事业发展的骨干力量， 在促进经济社会协调发展， 推进社会主义经济建设， 全面建设小康社会中发挥着重要作用。
推行事业单位实施公开招聘制度， 是事业单位用人制度的一项重要改革， 是加快推进事业单位人事制度改革的重要环节， 对落 实科学发展观， 实施科教兴国战略和人才强国战略， 促进专业技术人才队伍建设， 促进各项社会事业全面发展有着重要意义。
国家人事部于 2006 年颁布实施了 《事业单位公开招聘人员暂行规定》，规定事业单位新进人员， 除国家政策性安置、 按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外， 都要实行公开招聘。
为了 把好用人“进口关”， 真正把优秀人才吸引到事业单位中来， 必须进一步深化事业单位招聘录用体制改革， 从制度上规范事业单位人员招聘的程序和办法， 创造一个公平公正的竞争环境， 防止事业单位招聘中各种暗箱操作， 权钱交易等行为， 杜绝事业单位招聘中的各种腐败现象。
一、 目前我区事业单位公开招聘工作的现状
为进一步深化事业单位人事制度改革， 提高事业单位工作人员素质， 营造公开、 平等、 竞争、 择优的选人用人环境， 我区根据实际情况于 2007年制定了 《关于对区直及街镇事业单位缺编人员实行公开招聘的实施办法》， 区直事业单位、 部门属下事业单位以及街镇属下事业单位补充缺编
人员都要实行“凡进必考” 的制度。
事业单位公开招聘制度实施以来， 我区组织实施了多次教育系统、 区直及街镇事业单位的公开招聘工作， 事业单位公开招聘为有志于报考事业单位的人员提供了 一个公平竞争的平台， 不少优秀的人才被选拔补充到事业单位工作人员队伍中， 招聘工作取得了显著的成效。
实施事业单位公开招聘制度， 有效的防止了招聘工作中可能出现的腐败问题， 推进了我区事业单位的人事制度改革， 我区事业单位招聘工作也逐步走上规范化、 制度化的道路。
在事业单位工作人员比较优厚的工资待遇吸引了 越来越多符合条件的报考者的同时， 社会各界对事业单位招聘的关注度也在逐渐提高， 这些对我区事业单位招聘的公平性和公正性提出了新的要求。
我区事业单位实施公开招聘的时间比较短， 各项招聘的制度还不够规范， 招聘的方式方法依然尚待完善。
为了适应新时代新形势的要求， 防止事业单位招聘中出现的腐败问题， 保证招聘工作的公开透明， 必须进一步推进事业单位招聘录用制度改革。
二、 推进事业单位录用改革， 构建监督与惩治并重的预防腐败体制
1. 全面推行事业单位统一招考制度。
开展事业单位公开招聘工作， 是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新， 是推进事业单位人事制度改革的重要举措。
要认真落实有关文件要求， 提高认识， 加强重视， 对全区各级各类事业单位新进人员， 都应坚持“凡进必考” 的原则， 将街镇及区直事业单位人员的招录都统一纳入到区人事部门的管理， 按照有关规定组织进行统一命题、 统一考试， 统一录取。
把严事业单位新进人员入口关， 杜
绝用人上的不正之风。
2. 严格增人报批相关工作。
事业单位主管部门（含区直属事业单位）
必须在机构编制部门核定的编制数、 领导职数限额内， 根据岗位设置、 人员空缺以及人员结构比例等情况制定招聘计划， 并在上下半年的指定时间分别将招聘计划报区人事部门审核， 由区人事部门统一汇总后上报区政府审批。
根据批准的增人计划， 用人单位及其主管部门提交详细的招聘方案，并拟定招聘简章。
人事部门要加强指导， 让事业单位在制定招聘条件、 方案时科学、 合理、 客观， 避免用人单位设置过高条件或歧视性条款。
既要体现用人单位的自主权， 又要防止用人单位在考核过程中的随意性， 避免考生和社会对考核结果公正性质疑。
招聘简章经核准后， 在有关人才网站和相关媒体上公开向社会发布。
招聘公告发布时间距报名时间不少于 15日， 报名时间距考试时间不少于 15 日。
3. 加强对考试程序的规范。
应加强对事业单位招聘考试程序的规范和监管。
在公开招聘的笔试中， 招考岗位与报名人数的开考比例不能少于 1∶ 3，个别岗位报名人数达不到开考比例的， 要经过有关部门审核同意才能开考。
为提高笔试命题的水平和公正性， 有关部门可以将笔试的命题工作委托有关命题中心完成。
组织、 人事、 纪检和公安等部门要联合制定有关保密措施， 积极配合， 做好试卷的接收、 运送、 保管和分发等工作， 保证任何工作人员不能提前接触试题， 严防考题内容外泄。
在面试工作方面， 事业单位主管部门可以根据招聘岗位， 自主制定面试题本， 在规定的时间内，按照人事部门制定的面试规则组织面试。
与此同时， 人事部门要加强面试工作的监督， 保证面试程序要规范， 面试方法要透明， 面试结果要公开。
面试主考官必须由用人单位主管部门的一把手或分管领
[1] [2] 导担任。
对专业性要求强的岗位， 要加大专业性试题比例， 面试方法要以实际操作为主， 比如护士要考护理操作， 教师要上讲台试讲等，要把真正的专业水平考出来。
4. 要完善考场的监督制度。
要建立和不断完善面试考官库， 制定面试考官资格准入制度， 实行对面试考官库的动态管理。
考试过程中， 考生的面试号和面试室要通过实行“双抽签” 确定， 考 生面试时佩戴号码牌， 不能通报姓名。
面试考生一律在指定地点封闭候考，进入面试考场要求通讯工具一律关闭。
当场公布面试成绩。
工作人员按照规定的计分方法， 计算出应试人员的成绩， 经考场监督人员审核， 面试结束后由面试主考官当场公布成绩， 考生当场签字确认成绩。
可以邀请人大、政协和纪检等部门进行巡视， 实施监督， 同时邀请当地新闻媒体跟踪报道，确保面试工作公平、 公正。
5. 建立健全人事招聘监督制度。
建立符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度， 依法保护国家、 单位和个人的合法权益。
主要是建立岗位管理核准制度， 公开招聘备案制度， 加强人事争议仲裁制度建设， 杜绝各种非正常途径向事业单位安排人员， 超岗位比例聘用人员。
为增加公招工作的透明度， 保证阳光操作， 坚持做到了 “三公开”：
一是公开招考信息，向社会公布招考的职位、 条件、 时间等信息； 二是公开招考过程， 从报名到笔试、 面试和考核中的每一个环节， 都及时向考生和社会公开； 三是公开招考结果， 及时公开笔试结果， 当场公布面试成绩， 适时公布体检和考核结果， 防止各种暗箱操作现象的出现。
6. 建立有关责任追究制度。
在制定事业单位公开招聘考试方案， 设计考试程序， 规定考试范围和考试条件等环节， 都严格按照国家和省、 市文件精神认真把握， 严格按照政策规定操作进行， 并接受社会及有关部门的监督。
坚决杜绝违反纪律的情况发生， 对违反招聘纪律的应聘人员， 视情节轻重取消考试或聘用资格； 对违反公开招聘纪律的工作人员， 将视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分； 对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
7. 完善政策推进配套改革。
进一步完善事业单位人事法规建设， 完善岗位设置、 公开招聘、 合同管理、 工资待遇、 辞聘解聘等方面的政策， 建立竞聘上岗、 考核奖惩等制度。
加强与相关部门的沟通与协调， 推进事业单位综合配套改革， 形成事业单位人事制度改革全面推进、 协调发展的新局面。
全面推进事业单位招聘录用体制改革， 对事业单位新招聘录用人员实行“逢进必考” 的制度， 是事业单位用人制度的一项重要改革。
事业单位在政府职能部门监督指导下， 根据工作需要合理设置工作岗位， 避免了因人设事和因人设岗的问题， 从源头上杜绝了 人员流动上的不正之风和腐败现象的发生。
同时， 招聘全过程公开， 改变了过去事业单位进人的随意性、不透明性， 有效避免了超编进人和进人素质不高的问题， 推进了事业单位人事管理的规范化。
各级人事部门要提高各级干部对“凡进必考” 制度重要意义的认识， 同时增强公开招聘制度贯彻执行力度和监督检查力度， 为进一步推进事业单
位招聘录用体制改革， 建立健全招聘工作中的监督和惩处并重的预防腐败体系， 保证事业单位招聘的公平性、 透明性和规范性做出努力。
篇二：事业单位招聘考察报告范文
单位考察材料中德才表现怎么写 同志考察材料 一、德才表现1、讲政治，有党性。该同志思想积极上进，能够与党的要
求保持高度一致。思想活跃，作风正派，集体观念强，能积极参与单位组织的各项集体活动。
2、工作兢兢业业，任劳任怨。该同志参加工作以来，先
后在农业局大黑公良种场、石头寨区公所农经站、县农业局农经站等单位工作，现任红河县。工作兢兢业业，认真负责，任劳任怨，刻苦钻研业务，有较强的专业及管理能力， 和 工作独挡一面。能经常 嘘 下到基层获取第一手材 掉 料，比较全面地了解掌 蔷 握农
业农村经营管 穷 理的基本状况，工作思 猩 路清晰，措施得当，农 搂 经站工作经常得到领导 熊 和政府领导的表扬和肯 这 定。
3、有一定的 府 组织协调能力。该同志 勤 能够协调好与上下级之 筹
间、与同级机关之 懦 间和领导之间的关系， 问 起到协调各方的桥梁纽 恕 带作用。生活中为人随 乓 和，能够关心同事，做 哗到不利于团结的话不说 酪 ，不利于团结的事不做 好 。
4、廉洁自律。
你 该同志能认真遵守廉洁 众 自律的有关规定，
发
受
扬艰苦奋斗的优良传 虫 统，以身作则，带头执 吞 行党风廉政建设责任制 坑 ；加强反腐保廉的政治 韵 学习，真正做到警钟长 戈 鸣；能管好自己，筑牢 煮 思想道德和党纪国法两 逼 道防线。
二、主要不足 琅
需进一步加强管理艺术 蓄 的修养。
三、考察方式 讳
采取个别走访座谈 炯 和查阅有关资料的方式 攒 进行。
附件 4 郭红梅同 羊 志考察材料
郭红梅 雅 ，女，汉族，中共党员 峙 ，生于 1986 年 1 月 灰 ，四川省三台县观桥镇 休 人，XX 年 6 月毕业于 揩 绵阳师范学院，XX年 鞍 9 月参加工作，XX 年 逛 6 月加入中国共产党。
粘
一、主要学习和工作简 些 历 三台县观桥中学就读 吵 高中 绵阳师范学院就读 葫 英语专业
美国天作 舞 有限公司驻四川办事处 千 做英语客服至今三台县 阐 新生镇青杠村村主任助 胰 理 二、德才表现
讲 宵 政治、顾大局，具有良 卫 好的思想素质和道德修 秉 养。
参加工作以来 米 ，能坚持自觉学习，不 碱 断提高自身政治理论水 雇 平,在思想上积极要求 酪 进步。在工作中能自觉 率 践行邓
小平理论和科学 涎 发展观，时刻注重改造 恋 自己的世界观，注重树 株 立正确的人生观、价值 盐 观。该同志立场坚定， 猩 是非分明，坚持原则， 哲 能团结同志，顾全大局 捂 。
严于律已，宽以 幸 待人，有较强的事业心 靡 和责任感。该同志工作 捧 勤奋，勤勉敬业，善于 涣 团结同志。处处从严要 逮 求自己，能坚持做到“ 东 在学习上有新进步，在 尹 做人上有新境界，在做 瓮 事上有新成效”。无论 虫 做什么工作都能摆正自 辽 己的位置，善于注重工 舌 作细节，在工作中能妥 乳 善处理好各种关系，把 椰 实现个人的人-1-
切
生价值同服从领导的 钎 安排相结合，在困难面 奎 前能够保持良好的心态 尸 。有较强的吃苦精神， 亦 在工作和事业面前，能 衷 顾全大局，不争名争利 豫 ，不计较个人得失，有 佯 良好的道德情操。坚持 菇 任劳任怨、扎实工作， 服 受到了领导和同事们的 泌 好评。
组织纪律性强， 和 有勇于奉献的优良作风 跳 。
三年来，该同志 绎 在工作岗位上，能够服 绳 从组织安排，恪尽职守 活 ，尽心尽力，充分发挥 骡 自己的主观能动性和创 衷 造性，积极协助镇计生 粥 办做好计划生育各项工 桅 作。
三、主要不足 行政 墒 经验有所欠缺，不够大 邑 胆。
四、考察组意见
贮
尚未发现该同志的违 矽 法违纪和不良记录，符 锦 合招聘职
位条件，建议 惊 聘用为北坝镇社会事务 添 服务中心工作人员。
考 料 察人：
XX 年 10 月 2 扫 5 日 -2-
干部考 隐 察材料的具体写法：一 琉 是开头。考察对象的姓 要名、性别、民族、籍贯 鸳 、出生年月、参加工作 匙 年月、入党年月、毕业 微 院校及专业、职称、现 碰 工作单位及职务。二是 协主要表现。这一个部分 赞 内容篇较大，一般的写 搞 法是，抓住考察对象的 握 特点，用观点统帅材料 火 ，用材料说明观点。在 媒写干部的组织领导能力 僳 、政策水平、工作政绩 讽 、工作作风等情况，要 种 有观点、有事例，避免 仰 抽象和空调的描述。介 荔绍干部的政绩要实事求 谜 是，不夸张、不提高、 屈 不张冠李戴，更不能把 鹰 集体的成绩统一说成个 件 人的。反映干部的能力 武 水平、要注意用一些程 亏 度限制词，如“较高” 稚 、“较强”、“一定” 千 、“较差”等，一般不 撂 用“善于”、“很”等 咱 ，特别是成绩不要写得 挥 太满，要留有余地。干 壤 部在工作中所起作用可 呻用“独立完成”、“组 荫 织”、“带领完成”、 切 “主持”、“参与”、 陷 “指导”、“建议”等 意 词来具体化，以区别个 浮 人成绩与集体成绩。同 逮 时，要使用规范化语言 漠 、人各、地各、职务、 纫 数字、引文要准确。不 从 要使用别人看不明白的 掷 词语或简称。如“三六 灭 八工程”等。三是考察 弊 对象的主要缺点。写干 乍 部的主要缺点和不足， 诸 要力求客观、准确、不 蘸 要用模
棱两可，含义不 缄 清的语言。要注意避免 胰 优缺点前后表述相矛盾 瘦 的情况。四是民主推荐 毁 的民主测情况。写明民 殊 主推荐和民主测评的得 捍 票情况。五是综合意见 框 。对考察对象作总概括 吮 ，并提出使用建议。六 剧 是落款。考察材料的最 真 后，要署上考察组人员 城 的姓名及考察材料形成 疙 的时间
篇三：事业单位招聘考察报告范文
单位人事制度改革考察报告 事业单位人事制度改革考察报告 站领导：3 月 25 日至 30 日，人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事局、重庆市卫生局等部门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先 进 进单位座谈交流。
重 庆 庆市人事局是国家人事 部 部推荐的改革较成功的 城 城市之一，他们在聘用 合 合同制和工资改革方面 做 做得较好，从 1999 年年开始搞事业单位人事 制 制度改革至今，共形成 下 下发了 39 个配套文件 ， ，通过强化行政手段、 抓 抓宣传、抓培训，开展 试 试点，带动全市 2 万多 个 个事业单位，30 多万 名 名职工签订了国家人事 部部统一印发的《事业单 位 位人员聘用合同》，签 合 合同率达 95%，有万 名 名职工分流。他们在推 行 行人员聘用制度时，主 要 要做了以下几点：
一 、 、编制具体岗位设置， 明 明确责、权、利、义， 竞 竞聘上岗、签定合同。
对 对不同类型的人按项目 管 管理，按成本、效益分 配 配，对管理人员，实行 职 职员制度，分 5 个等级 按 按相应岗位管理；对专 业 业技术人员，实行评聘 分 分开，按工作能力和业 绩 绩水平设定岗位工资； 工 工勤人员按岗位等级规 范 范，明确岗位职
责和工 作 作权限。改革后实行岗 位 位工资，绩效工作。对 全 全额拨款单位，国家发 的 的部分不改，其它部分 与 与绩效挂钩。
二、职 工 工的养老保险问题。养 老 老保险解决不了，改革 是 是很难进行的。现重庆 市 市对自收自支的事业单 位 位已基本建立完善了职 工 工养老保险制度，但对 财 财政核拨的事业单位还 不 不能按养老保险制度执 行 行。
三、改革的优惠 政 政策。为稳定队伍，采 取 取老人老办法，保护老 同 同志。对工龄满三十年 的 的老同志可距国家法定 退 退休年龄提前 5 年离岗 退 退养。申请离岗退养的 同 同志可按 2 年正常晋升 一 一次（最多晋升两级工 资 资）至正常退休年龄计 算 算退休工资。
四、落 岗 岗问题。人事制度改革 不 不是人事机构改革，是 在 在管理制度上的转变， 原 原则上不精简人员。对 竞 竞聘落岗人员，按原职 务 务保留国家财政给的待 遇 遇，给予换岗。待聘人 员 员，一年内单位给予 2 至 至 3 次上岗机会，不上 岗 岗的，一年后，交人才 市 市场，由人才市场推荐 2 2 至 3 次上岗机会，仍 不 不上岗的下岗。
据本 次 次考察带队的广州市人 事 事局工资福利处的潘建 明 明处长说，广州市拟定 今 今年对事业单位进行聘 用 用合同制管理。
附件 ：
：1、重庆市人事局关 于 于事业单位在试行人员 聘 聘用制度中有关问题的 解 解答意见 2、利用分配 的 的“杠杆”原理
寻 求 求事业发展最佳支撑 3 、 、以调整机构编制为突 破 破口全面推进事业单位 人 人事制度改革二 oo 四 年 年四月六日
附件 1：
重庆市人事局关于事业 单 单位在试行人员聘用制 度 度中有关问题的解答意 见 见 各区县（自治县、 市 市）人事局，市级各部 门 门人事（干部）处，市 属 属事业单位人事部门：
目前，全市贯彻实施 《 《国务院办公厅转发人 事 事部关于在事业单位试 行 行人员聘用制度意见的 通 通知》（ 国办发[X X X]35号）和《重庆 市 市人民政府关于印发事 业 业单位试行人员聘用制 度度实施办法的 通知》 （ （渝府发[XX]37 号 号，以下简称“37 号 文 文件”）的过程中，各 地 地区、各部门、各单位 反 反映和提出了一些操作 性 性、政策性的具体问题 ， ，为在我市全面试行人 员 员聘用制度，推进事业 单 单位人事制度改革的不 断 断深入发展，经研究， 现现就实施中的有关问题 解 解答如下：
一、关于 聘 聘用制度适用范围问题
1.集体所有制事业 单 单位是否试行人员聘用 制 制度？ 集体所有制事 业 业单位参照国办发[X X X]35 号和渝府发[ X XX]37 号文件规定 ， ，试行人员聘用制度。
2.全民、集体事业 单 单位中混岗使用全民、 集 集体性质人员，如何签 订 订聘用合同书？签订聘 用 用合同书后其人员编制 的 的性
质是否发生变化？ 全民、集体事业单位在 编 编制范围内，按照规定 程 程序进入的全民、集体 性 性质人员，均要签订聘 用 用合同书。签订聘用合 同同书后，其人员的编制 性 性质不变。
3.实行 企 企业化管理的事业单位 是 是否试行人员聘用合同 制制度？ 实行企业化管 理 理的事业单位，单位性 质 质仍为事业单位，其工 作 作人员应当按照 37 号 文 文件规定试行人员聘用 制 制度。
4.事业单位 中 中的劳动合同制工人签 订 订的劳动合同，与事业 单 单位聘用合同是否具有 同 同等效力？事业单位人 事 事制度改革时，劳动合 同 同制工人，应签哪一种 合 合同？ 事业单位中的 工 工勤人员是事业单位工 作 作人员的重要组成部分 ， ，应试行人员聘用制度 。
。对于已经按《劳动法 》 》签订劳动合同的工勤 人 人员，其劳动合同依然 有 有效。待劳动合同到期 后 后需要续聘时，应当按 照 照 37 号文件规定签订 聘 聘用合同书。
5.社 会 会团体中使用事业单位 编 编制的专职工作人员是 否 否与单位签订聘用合同 书 书？ 使用事业单位编 制 制的社会团体的专职人 员 员（参照执行公务制度 管 管理人员除外），都应 当 当与单位签订聘用合同 书 书，试行人员聘用制度 。
。
6.党和国家机关 、 、人民团体以及依照公 务 务员制度管理的事业单 位 位工勤人员是否实行聘 用 用合同制？
党和国家 机 机关、人民团体以及依 照 照执行公务员制度管理 的的事业单位工勤人员不 属 属于参照或依照国家公 务 务员制度管理的对象， 并 并使用的事业编制，应 依 依照事业单位人事制度 改 改革的要求，签订事业 单 单位聘用合同书。
二 、 、关于事业单位在人事 制 制度改革中首次聘用的 有 有关问题 7.在事业单 位 位人事制度改革时，现 有 有人员如何向聘用合同 制制人员过渡？ 在进行 人 人事制度改革时，事业 单 单位的现有人员在首次 聘 聘用中，一般应参加竞 争 争上岗，单位应按照“ 择 择优聘用”的原则，从 本 本单位现有符合岗位条 件 件和要求的人员中优先 聘 聘用。
8.事业单位 现 现有管理人员超过职员 岗 岗位职数的，如何处理 ？ ？ 事业单位现有管理 人 人员超过单位职员岗位 职 职数的，可暂按原行政 职 职务确定职员职务，保 留 留其原待遇，安排适当 工 工作，逐步调整达到岗 位 位职数的要求。本级职 员 员岗位暂时超职数的， 单 单位不得安排下一级职 员 员晋升该级职员职务。
9.担任领导职务同时 又 又具有专业技术职务任 职 职资格的人员，是聘用 职 职员岗位还是聘用专业 技 技术人员岗位？ 事业 单 单位中，担任领导职务 同 同时又具有专业技术职 务 务任职资格的人员，原 则 则上应聘用职员岗位。
确 确因工作需要，也可同 时 时聘任专业技术职务。
号文件明确《重庆市 全 全民所有制事业单位专 业 业技术人员和管理人员 辞 辞职辞退管理办法》（ 渝 渝府发[1999]6 8 8 号）停止执行，但还 未 未试行聘用合同制的单 位 位、人员和待岗未签订 聘 聘用合同书的人员，如 单 单位给予辞退或本人要 求 求辞职时适用什么文件 和 和程序？ 还未试行聘 用 用合同制的事业单位或 已 已实行聘用合同制但未 签 签订聘用合同书的人员 在 在过渡期内需要辞职、 辞 辞退的，可按《人事 部 部关于印发全民所有制 事 事业单位专业技术人员 和和管理人员辞职暂行规 定 定的通知》（人调发 [ [1990]19 号）
、 、《人事部关于执行〈 全 全民所有制事业单位专 业 业技术人员和管理人员 辞 辞职暂 行规定〉中有 关 关问题的通知》（人调 发 发[1991]14 号 ）
）、《人事部关于印发 全 全民所有制事业单位辞 退 退专业技术人员和管理 人 人员暂行规定的通知》 （ （人调发[1992] 1 18号）文件执行。事 业 业单位工勤人员申请辞 职 职的，可参照以上19 号 号和 14 号文件规定办 理 理。
三、事业单位职 工 工签订聘用合同书中的 有 有关具体问题 11.《 聘 聘用合同书》第二条1 款 款“乙方在xx岗位， 从 从事xx工作”，如何 填 填写？ 事业单位工作 人 人员岗位分为职员、专 业 业技术人员、工勤人员 三 三大类。
职员岗位：
二 二级（正）、二级（副 ）
）、三级（ 正）、三 级 级（副）、四级（正）
、 、四级（副）、五级、 六 六级；专业技术人
员岗 位 位：正高、副高、中级 、 、初级；工勤人员岗位 ：
：高级技师、技师、高 级 级工、中级工、初级工 、 、普通工。
签订聘用 合 合同书时，职员填写“ x x 级职员 ”岗位（不 填 填任命的领导职务）， 从 从事“管理”工作；担 任 任领导职务同时又聘任 了 了专业技 术职务的人 员 员，填写“ x 级职员 ” ”岗位，从事“管理和 专 专业技术”工作。专业 技 技术人员填写“xx 专 业 业技术职务”岗位，从 事 事“专业技术”工作。
工 工勤人员填写“xx 工 ” ”岗位，从事“xxx x x”工作。
12.事 业 业单位现有人员在推行 聘 聘用合同制时是否实行 试 试用期？ 关于在事业
单位人员中实行试用 期 期的规定，只适用于新 进 进人员，并且只能约定 一 一次，试用期应包括在 聘 聘用合同期限内。现有 人 人员在推行聘用合同制 时 时和合同期满续签合同 时时，都不实行试用期。
13.新接收的军队转 业 业干部、复员退伍军人 与 与单位首次签订多长期 限 限的聘用合同？ 新接 收 收安置的军队转业干部 、 、复员退伍军人与单位 首 首次签聘用合同的期限 不 不得低于 3 年，不约定 试 试用期。
四、关于解 聘 聘辞聘制度问题 14 . .事业单位工作人员自 费 费出国留学，是否可以 与 与单位签聘用合同书？
事业单位工作人员申 请 请自费出国留学，经
篇四：事业单位招聘考察报告范文
击此处修改或者删除页眉页脚信息]- 1 - 关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告
关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告 重庆市地处我国西南地区东北部、长江上游1997 年 3月设中央直辖市现辖 14 个市辖区、4 个县级市、17 个县、4 个自治县面积 8.23 万平方公里人口 3107 万。现有事业单位 2.5 万多个 实有人员达 49.5 万多人 覆盖科研、 教育、文化、卫生、体育、农业等各行各业其人员总量大概相当于党政机关机构改革人员总量的 5 倍。其中事业单位专业技术人员约 33.4 万人占 67.5%且大多数是高学历的知识分子。重庆市事业单位人事制度改革起步比较早配套措施相对完善改革进度较快在全国处于领先地位。
一、重庆市事业单位人事制度改革进度、主要做法 1999 年天津会议之后重庆市开始全面启动事业单位人事制度改革工作。20XX 年重庆市召开了事业单位人事制度改革动员会议计划用 5 年时间在 20XX 年底前全部搞完。截止今年 8 月底市属 64 个部门展开 62 个40 个县市区展开 27 个近 20 万人签订了聘用合同占 42.9%。其中有13 个部门、7 个县市区事业单位人事制度改革推聘工作全面完成。在改革中分流人员达 16322 人主要集中在教育系统。通过改革扩大了事业单位用人自主权和内部收入
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- 2 - 分配自主权增强了事业单位活力极大地调动了管理人员、专业技术人员、工勤人员的积极性和主观能动性。
一加强领导确保“事改”有序推进。为了确保事业单位人事制度改革顺利进行 重庆市人事局非常重视市委、市政府两个层面的领导和督促作用。事业单位人事制度改革领导小组组长由市长王鸿举亲自担任。全市事业单位人事制度改革工作会议原市委书记贺国强同志亲自到会指导并做了重要讲话。事业单位人事制度改革领导小组每年都要召开一次专题会议研究事业单位人事制度改革目前已召开了六次。
“事改”方面的文件有 12 个是经过市委常委会和政府常务会议研究通过由组织、人事两家联合印发提高了文件的权威性。事业单位人事制度改革领导小组办公室有 4 名专职工作人员 3 名兼职工作人员 其中常务副主任由市人事局一位助理巡视员担任专门负责抓事业单位人事制度改革的具体操作。
市政府每年给 “事改” 办拨付业务经费 10 万元专项用于“事改”工作。同时重庆市还将事业单位人事制度改革作为“改革深化年”的重要工作之一建立了联席工作会议制度和每月通报制度根据事业单位人事制度改革需要定期和不定期的召开各部门主要领导联席工作会议协调解决改革中出现的各种问题。市事业单位人事制度改革领导小组办公室每月对各县、市、区和各行业系统改革进度进行统计和通报。通报直接对县、市、区及各行业主管部门领
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- 3 - 导。对改革力度大成效显著的给予记功对领导不重视推进步伐迟缓的做不合格处理单位不得评优领导个人不得评为合格以上等次。对于重庆市委办公厅这样的单位由于没有及时上报改革方案事业单位领导小组办公室都敢于直接报到市委书记那里上压态势明显从而极大地调动了各县、市、区和各行业主管部门参与改革的主动性和积极性。
二加大宣传力度营造良好氛围。重庆市在事业单位人事制度改革方面比较重视改革氛围的营造。具体表现为一是改革之前就组织精干人员深入各县、市、区及各行业进行调查摸底 充分了解和掌握了全市事业单位的性质、人员构成、人员数量、经费来源做到了底数清、改革思路清为全面推进改革奠定了坚实的基础。二是层层召开事业单位人事制度改革动员大会将事业单位人事制度改革的意义、目标、措施及相关政策、规定明了于最基层既不夸大也不隐瞒扩大了基层群众的知情权提高了基层群众参与改革的积极性、主动性。三是通过新闻媒体大张旗鼓地宣传事业单位人事制度改革。重庆市非常重视报纸、电视、广播、网络等媒体的舆论造势效应。改革之初重庆市各大媒体集中 2 个月时间对“事改”工作进行了专题宣传和报道大造改革声势。改革中每出台一项政策、举行一次工作会议都要通过各种媒体进行报道而且还根据“事改”工作的需要不定期举行新闻媒体通气会。尤其是今年重庆市将
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- 4 - 所有出台的政策及“事改问答”56 题全部上网扩大了宣传增强了工作透明度营造了积极的改革氛围。
三抓好试点稳步推进。事业单位人事制度改革涉及面广利益格局调整幅度大社会反响大稍有不慎就会引发各类矛盾陷“事改”于被动。重庆市认为“事改”就是“摸着石头过河” 宏观上要积极造势取得方方面面的支持形成改革共识微观上要抓好试点慎重推进。在试点上重庆市主要抓好了两个层面的工作。一是县、市、区层面二是科研、教育、文化、卫生层面。具体操作中重庆市先从经济条件好推进难度相对较小的县、市 、区和行业开始试点一点一滴潜心总结形成成功经验后抓住时机乘势而为顺势而上以点带面逐步推广。而且在改革中重庆市非常重视激励机制的作用对工作积极推进迅速、稳妥效果明显的县、市、区和单位通过各种形式进行大张旗鼓地表彰和宣传 行政从上面推 媒体从侧面促 县 市区及各部门改革热情竞相迸发。
四突出重点全力推进。一是全面推行全员聘用制。主要抓好了竞争上岗和签订聘用合同两个关口。针对事业单位普遍存在参照党政干部管理的单一模式以及职务、身份终身制和人员能进难出等问题重点实施了“双聘制” 即对单位领导或中层干部职位实行“公开竞职”的聘任合同制对一般岗位实行“公开竞岗、双向选择”的聘用合同制将
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- 5 - 管理人员、专业技术人员、工勤人员全部纳入合同管理员工与单位的人事关系成为符合市场经济准则的“双方协商按需聘用”的合同关系。二是分类管理。因事设岗以岗定员。对管理人员实行职员职务等级管理制共分为五级即二级职员正 二级职员副 三级职员正 三级职员副 四级职员正 四级职员副 五级职员六级职员。不同事业单位职员职务最高等级的设置由其行业主管部门核定后报政府人事部门批准。职员职务等级实行结构比例控制其结构比例由政府人事部门确定。对专业技术人员实行评聘分开对工人实行岗位等级聘用制。三是分配制度改革。主要表现为三个方面其一对不同类型事业单位实行不同的收入分配政策全额拨款事业单位执行国家统一的工资制度和工资标准实行工资总额包干在工资构成中固定部分为 70%活的部分为 30%差额拨款单位按照国家统一的工资政策和工资标准执行实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法并可向经费自收自支过渡在工资构成中固定部分为 60%活的部分为 40%。自收自支事业单位可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行其工资构成中固定部分和活的部分可选择 60%40%到 50%50%有条件的积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法也可以实行企业化管理和企业工资制度做到自主经营自负盈亏。其二对不同类型人员实行不同的分配政策。专业技术人
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- 6 - 员分为职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制其中职务工资为固定部分津贴或岗位津贴为活的部分。管理人员实行职员职务等级工资分为职员职务工资固定部分和岗位目标管理津贴活的部分两部分。工人分为技术工人和普通工人两大类技术工人实行技术等级工资制分为技术等级工资固定的部分 岗位津贴 活的部分 普通工人实行等级工资制 分为等级工资 固定部分和津贴活的部分 。无论专业技术人员、管理人员、工人工资活的部分均按照工作条件、工作量、岗位性质、奉献大小确定并建立了正常的增资机制。其三对不同的效绩实行不同的分配形式 将国家财政支持变为对项目的支持对优秀人才给予重奖。主要有提高人才岗位津贴对两院院士等不同的人才由市财政每月给予 8000 元、3000 元、1000元的岗位津贴妥善安置配偶子女享受医疗待遇建立高级人才疗养制度提高退休待遇和奖励有重大贡献的离退休人员。同时对一些重要岗位重庆市鼓励试行年薪制。从而极大地激发了各类专业技术人员的创造性。目前重庆市已有 6000 多个单位进行了收入分配制度改革。
四是抓住难点突破。养老保险是事业单位人事制度改革的“瓶颈”问题是疏通“出口”的关键因素。重庆市在养老保险方面主要坚持“老人老办法新人新办法” 。人事、保障、财政、编制四部门发文对改制为企业和分流出去的人员统一纳入养老保
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- 7 - 险即离开事业单位的全部入保留下的暂不入保。五是坚持内部消化为主采取六条途径予以妥善安置。
1正常退休。凡改革时达到法定退休年龄的除副高职称及其以上专业技术人员可按有关规定办理延长退休 其余的一律退休2 提前退休。
改革时 财政拨款和部分拨款的事业单位 不含参加了养老保险的事业单位 男性年满 55 周岁、女性专业技术人员管理人员年满 50 周岁、女性工人年满 45 周岁且工作年限不含折算工龄满 20 年或者工作年限满 30年的工作人员可按有关政策办理提前退休但市管干部和副高级及其以上职称者除外。高温、高空等特种行业人员可再提前 5 年。提前退休人员享受事业单位退休人员待遇其经费来源渠道不变。
3提前离岗。改革时接近法定退休年龄不超过 3 年的管理人员、专业技术人员和工人原则上都应提前离岗但市管理干部和副高级以其以上职称者除外。
其中自收自支事业单位提前离岗年龄可再放宽 2 年。提前离岗人员不占事业单位编制不晋升职员职务和技术职称其工龄连续计算工资福利待遇同在职人员相同经费按原来渠道解决。
4辞职辞退。经单位批准辞职的可由单位视财力状况酌情给予一次性的补助费。被辞退人员符合领取辞退费条件的由辞退单位按规定标准发放辞退费。5自谋职业或进入企业。凡自谋职业的人员创办科技、经济实体税务、工商部门应在国家规定政策范围内予以支持。
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- 8 - 6下岗待聘。下岗待聘期限为两年第一年为待聘期第二年为托管期待聘期内享受本人原基本工资固定部分和活的部分 托管期内享受原本人基本工资固定部分但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。托管期满仍未就业的可按规定辞职或予以辞退。同时重庆市对转制为企业的事业单位人员和被撤消的单位人员的分流安置也分别做了规定。六是建立了人事争议仲裁制度开展了人事争议仲裁工作。重庆市在全国率先出台了《人事争议仲裁条例》 在人事争议仲裁没有和司法接轨的情况下为保证仲裁顺利执行重庆市政府制定了仲裁保障条例将仲裁执行与否直接于被执行单位的领导人的考核、晋职、增资等待遇挂钩保障了仲裁结果的顺利执行。重庆市人事争议仲裁委员会现有委员 21 名市政府主管人事工作副市长任主任设副主任 5 个人事局局长任常务副主任组织、纪检、监察、司法、劳动、财政等部门领导人为委员。委员会下设仲裁办与人事局仲裁处合署办公实行两块牌子一套人马主任由仲裁处处长担任副主任两名分别由仲裁处两位正处级调研员担任。仲裁委员会共聘请专、兼职仲裁员 22 名其中专职仲裁员 3 名兼职仲裁员 19 名分别由人事局各业务处室处长主任和市级部分综合部门、市级司法机关人事干部处处长担任。目前全市 40 多个县市区都成立了仲裁委员会及其办公室。截止今年 8 月份重庆市人事争议仲
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- 9 - 裁委员会共受理人事争议仲裁案件 48 件 调解和仲裁结案 29件。
二、关于重庆市事业单位人事制度改革的几点体会 一注重在"领导"层面作文章发挥"重磅炮弹"的轰击作用。事业单位人事制度改革中的老大难问题及一些重要政策的出台 “事改”办都是通过市委、市政府这个层面解决的威力大效果明显 二"兵马未动粮草先行"注重发挥政策的指导作用。
20XX 年至今 重庆市已出台 47 项事业单位人事制度改革方面的政策法规整个改革过程政策规定明确实施起来有法可依相对减轻了实施层面的工作难度。
三注重发挥新闻媒体的舆论造势作用。重庆市委宣传部、人事局联合下发《关于加强事业单位人事制度改革宣传报导工作的通知》 做出了一些严格的、 必要的政策性规定并且通过动员会、学习会、现场会、新闻发布会、宣传月等形式大张...
篇五：事业单位招聘考察报告范文
单位考察对象考察报告 XXX 同志招聘事业单位工作人员考察材料根据《XX 年 XX 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 XXX 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：
一、基本情况
XXX，男，XXXX 年 XX 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志 XXXX 年 XX 月毕业于 XXXX 学院 逛 XXXX 专业，同年被 弃 XXXX 聘用至今，历 允 经 XXXX 到 XXXX 刑 等多个工作岗位，目前 痞 负责 XXXX 工作。期 膏 间，于 XXXX 年 XX 小月完成 XX 大学 XXX 瞒 专业全部工程，获得大 窘 学本科学历。
二、考察 击 情况
政治立场坚定 逝 。XXX 同志坚决拥护 雁 党的各项方针政策，政 练 治坚定，宗旨明确，思 肇 想觉悟较高；坚持四项 从 基本原则，坚持以邓小 压 平理论和“科学发展观 岁 ”重要思想武装自己， 股积极努力地向党组织靠 奈 拢。
业务能力突出 侠 。该同志参加工作以来 泳 ，工作认真负责，勤奋 忆 踏实，虚心好学，实践 缔 技术过硬，熟悉工程管 凿 理的专业知识，并能有 阉 条不紊地运用到实际的 力 工作中。对于工作中的 啤 困难和问题，该同志都 札 能处理周全，在群众中 猖 有相当
好的口碑。
锻 处事作风严谨。该同志 铺 廉洁自律意识较强，在 易 工作中正直上进，坚守 儿 原则，能很好地处理工 遥 作与家庭之间的关系， 茎 有良好的工
作纪律 绍 。为人忠厚诚恳，以诚 撕 待人，与同事工作上配 应合默契，日常相处关系 痈 融洽，并能积极主动地 肢 参与集体活动。为人谦 曾 虚谨慎，善于听取他人 百 意见，博采众长，不断 渔完善自己。自觉遵守法 畦 纪法规。
不足之处 哑 ：该同志性格温和，稍 兄 欠缺工作魄力；语言表 扣 达能力和综合沟通、统 岳 筹协调能力也有待于在 匈 今后的工作中进一步改 秉 善和提高。
三、考察结 茅 论
经过对 XXX 同 契 志政治素质、工作能力 兄 、报考资格等各方面情 宽 况的考察，该同志总体 球 情况良好，符合录用条 唤 件，考察结论为合格。
仰
考察人：
XXXXXX 王 XXXX XXXX 年 X 矩 X 月 XX 日 姓名：简历 霄 模板 http:// 性 便 别：男 出生日期：19 怜 89 年 2 月简历 年龄：
套 37 岁
户口所在地：上 辛 海 政治面貌：党员 毕业 蔗 生院校：
专业：
地址：
枣
电话：
E-mail：
特
___·教育背景 冈 ·_________ 蕉 __________ 逝 __________ 够__________ 蹦 __________ 垦 __________ 暴 ____
1983 漓 /08--1988/ 污 06 华东理工大学生产 帧 过程自动化 学士
_ 甭 __·个人能力·__ 眼 __________ 抬 __________ 笑 __________ 橙__________ 未 __________ 谤 __________ 叮 _这里展示自己有什么 谩 的特长及能力
__ 要 _ · 专 业 课 程 · ___ 咒 __________ 木 __________ 厨__________ 狞 __________ 驯 __________ 臼 __________ 妨
《课程名称》：简短介 赖 绍 《课程名称》：简短 俯 介绍
___·培训 测 经历·_______ 渣 __________ 夯 __________ 睬__________ 戊 __________ 阴 __________ 棉 ______
XX 詹 /06--XX/10 铝 某培训机构计算机系统 搂 和维护上海市劳动局颁 岁 发的初级证书 1998 悬 /06--1998/ 符 08 某建筑工程学校建 寓
筑电气及定额预算上海 犁 建筑工程学校颁发
宏 ___·实习经历·_ 治 __________ 吱 __________ 岳 __________ 拒__________ 曲 __________ 娥 __________ 盘 __ XX 年 5 月——现 揩 在某有限公司 XX 职位 臆
【公司简单描述】
匪 属外资制造加工企业, 疟 职工 1000 人，年产 蔗 值 6000 万美金以上 痹 。
主要产品有：五 籍 金制品、设备制造、零 智 部件加工、绕管器 【工 参 作职责】
【工作业绩】
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___·语言能力 卢 ·_________ 鲍 __________ 整 __________ 菠__________ 内 __________ 折 __________ 靶 ____ 英语：熟练英 咙 语等级：大学英语考试 隘 四级 ___·IT 技能 逛 ·____
Win 眠 dowsNT\/20 瀑 00\/XP36 个月 负 经验水平：精通 LAN 学 36 个月经验水平：熟 敞 练 Office84 个 敌 月经验水平：精通
醛 ___·自我评价·_ 踊 __________ 哲 __________ 刃 __________ 刨__________ 阐 __________ 麦 __________ 增 __
这里写自我评 降 价的内容可以访问 ht 底 tp://
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根据《XX 年 xxx 吴 x 市事业单位招聘工作 后 人员考察办法》规定， 刽 我们通过走访 xxxx 局 xx 同志的工作单位、 讶 户籍所在地派出所，以 捕 及查阅该同志的个人档 活 案，对其政治素质、工 询作能力、报考资格等各 舌 方面进行了全面的考察 饯 。现将考察情况报告如 碎 下：
一、基本情况
杠 xxx，男，xxxx 张 年 xxxx 月出生，在 廷 职教育大学本科学历， 傀 具有工程师任职资格。
衰 该同志 xxxx 年 xx 讯 xx 月毕业于xxxx 抗 x 学院 xxxxxx 专 鲍 业，同年被 xxx 聘用 痞 至今，历经 xxxx到 嵌 xxxx 等多个工作岗 郑 位，目前负责 xxxx 芯 x 工作。期间，于xx 凛 xx 年 xx 月完成 xx 谣 x 大学 xxx 专业全部 憾 工程，获得大学本科学 敌 历。
二、考察情况
眨 政治立场坚定。xxx 砸 同志坚决拥护党的各项 丈 方针政策，政治坚定， 悉 宗旨明确，思想觉悟较 螟 高;坚持四项基本原则 颂 ，坚持以邓小平理论和 弹 “科学发展观”重要思 婴 想武装自己，积极努力 涌 地向党组织靠拢。
蠢 业务能力突出。该同志 旨 参加工作以来，工作认 忆 真负责，勤奋踏实，虚 残 心好学，实践技术过硬 诗 ，熟悉工程管理的专业 随 知识，并能有条不紊地 宪 运用到实际的工作中。
箔 对于工作中的困难和问 智 题，该同志都能处理周 怨 全，在群众中有相当好 蛰 的口碑。
处事作风 晒 严谨。该同志廉洁自律 榨 意识较强，在工作中正 抵 直上进，坚守原则，能 须 很好地处理工作与家庭 炙 之间的关系，有良好的 盅 工
作纪律。为人忠 学 厚诚恳，以诚待人，与 聂 同事工作上配合默契， 小 日常相处关系融洽，并 咽 能积极主动地参与集体 惮 活动。为人谦虚谨慎， 茨 善于听取他人意见，博 蔗 采众长，不断完善自己 堑 。自觉遵守法纪法规。
枝
不足之处：该同志 宪 性格温和，稍欠缺工作 辅 魄力;语言表达能力和 博 综合沟通、统筹协调能 陷 力也有待于在今后的工 绎 作中进一步改善和提高 记 。
三、考察结论
经 臼 过对 xxx 同志政治素 呢 质、工作能力、报考资 爸 格等各方面情况的考察 壁 ，该同志总体情况良好 苔 ，符合录用条件，考察 押 结论为合格。
模板二：
预
xxx，男，20 右 xx 年 6 月份加入中国 矿 共产党，从 20xx 年 栓9 月至 20xx 年 6 月 须 在 xxxx 大学 xxx 异 x 学院就读。该同志主 中
要表现如下：
一、思想 镊 政治与道德品质方面
置
该同志坚持学习，不 纤 断提高自身政治理论水 膜 平和党性修养。该同志 铬 坚持学习马列主义、毛 冗 泽东思想、邓小平理论 承 、“三个代表”、科学 油 发展观，不断提高政治 生 理论水平。工作中自觉 泌 践行“八荣八耻”重要 谊 思想。他时刻注重自己 浮世界观的改造，注重树 郑 立正确的人生观、价值 碟 观。坚持自身的党性修 漏 养，自觉维护党的形象 攫 。该同志始终立场坚定 温 ，思想和行为时刻与党 娱 中央保持高度一致。在 刊 重大问题和关键时刻， 轻 均表现出较高的政治敏 押 锐性和立场坚定性。
畜
该同学为人真诚，乐 栅 于助人，团结友爱，在 帐 校期间与同学之间的关 歧 系相处融洽，集体荣誉 涡 感强，尊重师长，严谨 寿 务实。
二、学习表现及 厚 能力素质方面
该生 这 学习态度端正，在课堂 巡 上充分吸收理论知识的 爸 同时，注重理论与实践 炒 的结合，成绩优秀，多 腥 次获得学校奖学金，并 砧 且通过自身的努力通过 庐 了国家英语四、六级考 稼 试和计算机等级考试。
威 在平时的学习和生活中 矛 ，广泛参加各种活动， 油 借此提高自身的素质， 锦 并且取得不错的成绩。
象 同时，能坚持多渠道、 耀 多方面地加强相关知识 遗 的学习，不断完善和提 关 高自身的能力与水平。
阂 勇于面对挑战，热爱学 绦 习，勤于思考，能够服 永 从组织安排，恪尽职守 材 ，尽心尽力，充
分发挥 初 自己的主观能动性和创 纱 造性。
三、工作以及遵 喇 纪守法方面
该生集 验 体荣誉感强，工作能力 触 强，在担任团支部书记 赁期间，积极组织、参与 坚 学校与学院组织的各项 夷 活动。平日里，办事沉 苫 稳，作风正派，积极向 硝 上，在同学中有不错的 珍口碑。顾全大局，不计 研 较个人得失，勤奋努力 逻 ，任劳任怨，扎实工作 收 ，保持良好的道德情操 企 ，在 20xxxx 年五 附 月被授予“院优秀团干 循 部”称号，在 XX 年被 矿 授予“校级优秀学生” 闭称号。
该生能够严 真 格地遵守国家的法律法 右 规以及学校的相关规章 怯 制度，在校期间没有任 臀 何的违法违纪的行为。
娠 同时，自律意识高，能 缓 够自觉地加强自身修养 殷 ，勤俭节约，爱护公物 法 ，讲究卫生，热爱劳动 右 ，严于律己。
四、主要 羚 不足
该同志性格温 督 和，稍欠缺工作魄力; 挫 语言表达能力和综合沟 臼 通、统筹协调能力也有 别 待于在今后的工作中进 乓 一步改善和提高。
关于 坤 ***同志的考察材料 藉
篇六：事业单位招聘考察报告范文
单位考察材料模板 模板一：根据《XX 年 xxxx 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 xxxxxx 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：
一、基本情况 xxx，男，xxxx 年 xxxx 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该 同 同志 xxxx 年 xxx x x 月毕业于 xxxxx 学学院 xxxxxx 专业 ， ，同年被 xxx 聘用至 今 今，历经 xxxx 到 x x xxx等多个工作岗位 ， ，目前负责 xxxxx 工 工作。期间，于 xxx x x 年xx 月完成 xxx 大 大学 xxx 专业全部工 程 程，获得大学本科学历 。
。
二、考察情况 ( 一 一)政治立场坚定。x x xx 同志坚决拥护党的 各 各项方针政策，政治坚 定 定，宗旨明确，思想觉 悟 悟较高;坚持四项基本 原 原则，坚持以邓小平理 论 论和“科学发展观”重 要 要思想武装自己，积极 努 努力地向党组织靠拢。
(二)业务能力突出 。
。该同志参加工作以来 ， ，工作认真负责，勤奋 踏 踏实，虚心好学，实践 技 技术过硬，熟悉工程管 理 理的专业知识，并能有 条 条不紊地运用到实际的 工 工作中。对于工作
中的 困 困难和问题，该同志都 能 能处理周全，在群众中 有 有相当好的口碑。
( 三 三)处事作风严谨。该 同 同志廉洁自律意识较强 ， ，在工作中正直上进， 坚 坚守原则，能很好地处 理 理工作与家庭之间的关 系系，有良好的工 作纪 律 律。为人忠厚诚恳，以 诚 诚待人，与同事工作上 配 配合默契，日常相处关 系 系融洽，并能积极主动 地 地参与集体活动。为人 谦 谦虚谨慎，善于听取他 人 人意见，博采众长，不 断 断完善自己。自觉遵守 法 法纪法规。
不足之处 ：
：该同志性格温和，稍 欠 欠缺工作魄力;语言表 达 达能力和综合沟通、统 筹 筹协调能力也有待于在 今 今后的工作中进一步改 善 善和提高。
三、考察 结 结论 经过对 xxx 同 志 志政治素质、工作能力 、 、报考资格等各方面情 况 况的考察，该同志总体 情 情况良好，符合录用条 件 件，考察结论为合格。
模板二：
xxx， 男 男，20xx 年 6 月份 加 加入中国共产党，从 2 0 0xx 年 9月至 20x x x 年 6 月在 xxxx 大 学 学 xxxx 学院就读。
该 该同志主要表现如下：
一、思想政治与道德 品 品质方面 该同志坚持 学 学习，不断提高自身政 治 治理论水平和党性修养 。
。该同志坚持学习马列 主 主义、毛泽东思想、邓 小 小平理论、“三个代表 ” ”、科学发展观，不断 提 提高政治理论水平。工 作 作中自觉践行“八荣八 耻 耻”重要思想。他时刻 注 注重自己世界观的改造 ， ，注重树立正确的人生 观 观、价值观。坚持自身 的 的党性修养，自觉维护 党 党的形象。该同志始终 立 立场坚定，思想和行为 时 时刻与党中央保持高度 一 一致。在重大问题和关 键 键时刻，均表现出较高 的 的政治敏锐性和立场坚 定 定性。
该同学为人真 诚 诚，乐于助人，团结友 爱 爱，在校期间与同学之 间 间的关系相处融洽，集 体 体荣誉感强，尊重师长 ， ，严谨务实。
二、学 习 习表现及能力素质方面 该生学习态度端正，在 课 课堂上充分吸收理论知 识 识的同时，注重理论与 实 实践的结合，成绩优秀 ， ，多次获得学校奖学金 ， ，并且通过自身的努力 通 通过了国家英语四、六 级 级考试和计算机等级考 试 试。在平时的学习和生 活 活中，广泛参加各种活 动 动，借此提高自身的素 质 质，并且取得不错的成 绩 绩。同时，能坚持多渠 道 道、多方面地加强相关 知 知识的学习，不断完善 和 和提高自身的能力与水 平 平。勇于面对挑战，热 爱 爱学习，勤于思考，能 够够服从组织安排，恪尽 职 职守，尽心尽力，充分 发 发挥自己的主观能动性 和 和创造性。
三、工作 以 以及遵纪守法方面 该 生 生集体荣誉感强，工作 能 能力强，在担任团支部 书 书记期间，积极组织、 参 参与学校与学院组织的 各 各项活动。平日里，办 事 事沉稳，作风正派，积 极 极向上，在同学中有不 错 错的口碑。顾全大局， 不 不计较个人得失，勤奋 努 努力，任劳任怨，扎实 工 工作，保持良好的道德 情 情操，在 20xxxx 年 年五月被授予“院优秀 团 团干部”称号，在 XX 年 年被授予“校级优秀学 生 生”称号。
该生能够 严 严格地遵守国家的法律 法 法规以及学校的相关规 章 章制度，在校期间没有 任 任何的违法违纪的行为 。
。同时，自律意识高， 能 能够自觉地加强自身修 养 养，勤俭节约，爱护公 物 物，讲究卫生，热爱劳 动 动，严于律己。
四、 主 主要不足 该同志性格 温 温和，稍欠缺工作魄力 ; ;语言表达能力和综合 沟 沟通、统筹协调能力也 有 有待于在今后的工作中 进 进一步改善和提高。
篇七：事业单位招聘考察报告范文
单位政审考察报告篇一：关于 XX 同志的政审考察材料同志的政审考察材料 关于 XX 同志的政审考察材料 XX ，性别，民族，XX 年 年 XX 月出生，户籍月出生，户籍 XX， ， XX 年 XX 学校毕业。该同志参加学校毕业。该同志参加 XX 考试，应聘 XX 单位 XX 工作，经前期笔试、面试、体检并合格通过，目前已进入考察（政审）阶段。根据区事业单位人员招聘的有关规定，日前，我单位考察小组，通过工作，经前期笔试、面试、体检并合格通过，目前已进入考察（政审）阶段。根据区事业单位人员招聘的有关规定，日前，我单位考察小组，通过 XX 形式，对其政治思想、道德品德及其他相关情况进行了考察，经考察了解到：形式，对其政治思想、道德品德及其他相关情况进行了考察，经考察了解到：
1 、该同志.......... 2 、该同志.......... 3 、该同志........... 综上所述，考察小组认为，XX 同志是同志是........................的同志，政审考察合格，同意录用。的同志，政审考察合格，同意录用。
单位（盖章）
日期 篇二：政审考察材料
** 同志考察材料 **，男，汉族，重庆市云阳县黄石镇铁炉村，男，汉族，重庆市云阳县黄石镇铁炉村 8 组人，1984 年 年 5 月生，大学本科，月生，大学本科，08 年 年 7 月参加工作，现在**县环保局县环保局** 从事** 工作。身体健康。
一、主要简历 2004 年 年 9 月--2008 年 年 6 月在**大学读书大学读书 2009 年 年 9 月—至今在巫**环保局工作环保局工作 二、家庭成员及主要社会关系 妻子：--- 岁--------------------- 工作 父亲：--- 岁-------------------- 村村民 母亲：-----
岁-------------------- 村民 岳父：--------- 岁-------------------- 务农 岳母：-----------
岁-------------------村务农村务农 三、德才表现 （一）政治立场坚定。**同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢，于同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢，于 2010 年向党组织提交了入党申请书，并参加了巫山县年向党组织提交了入党申请书，并参加了巫山县 2012 年第
一期党校培训，取得结业证书。
（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，专业技术过硬，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，专业技术过硬，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。
（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。
（四）为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。（四）为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
四、主要不足 该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。
五、考察建议 根据**同志德才表现，符合事业单位公开招聘条件，同意聘用为事业单位工作人员。同志德才表现，符合事业单位公开招聘条件，同意聘用为事业单位工作人员。
考察小组（签字）：
二 二 0 一二年五月 二十二日 篇三：事业单位考察材料范文 关于*** 同志的考察材料
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