改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章4篇

改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章4篇改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章　《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》读后感55篇　【篇一】　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（下面是小编为大家整理的改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章4篇,供大家参考。

篇一：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章

　【篇一】

　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实.

　会议指出，高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。全区各级各部门务必认真学习，深刻领会《意见》精神实质，增强抓好高质量发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚定不移贯彻新发展理念，坚决打好“三大攻坚战”，大力实施“八项行动计划”，突出智能化、乡村振兴、城市提升，大力实施以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划，积极培育集成电路、智能家居、生态塑料、绿色食品四大新兴工业集群，全力创建国家高新技术产业开发区，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，

　推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，全力推动我区高质量发展取得新进展。要对标对表、因地制宜、超前谋划，细化“施工图”“时间表”和“路线图”，坚持项目化、事项化推进，加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价和政绩考核办法，以改革的精神推动我区高质量发展取得新进展。要全面加强党的建设，纵深推进全面从严治党，为高质量发展提供坚强保证。

　的全面领导，为政协更好履职提供坚强保证。要加强政协系统党的建设，不断提高政协党的建设质量。要始终坚持大团结大联合，巩固团结奋斗共同思想政治基础，正确处理一致性和多样性关系，广泛开展联谊交友，找到最大公约数、画出最大同心圆，凝聚共识、汇聚力量。

　【篇二】

　政绩考核是锻造高质量发展干部队伍的关键环节，也是推动工作高质量发展的“指挥棒”和“风向标”。近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）中，提出要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。因此要判断党员干部的政绩，不仅需要各级党组织的考核，也离不开广大群众的评价，让群众

　参与考核全过程，才能推动政绩考核工作走深走实，引领新时代干部政绩考核的“新航向”。

　考核标准的制订，需要群众来“出题”。推进干部政绩考核，首先要制订科学全面、严谨规范、完备完善的考核标准。如果考核指标设置不科学、不合理，考核结果也必然会跑偏，容易出现一些“形象工程”“政绩工程”。正如《通知》中提到“为民造福就是最重要的政绩”，考核标准就必须符合广大群众的期望和要求，要让广大群众参与到标准的制订中来，让群众提意见、诉心声。各地区各单位组织人事部门在结合实际制订政绩考核标准的过程中，要深入发动群众参与，探索开展群众听证会、讨论会、座谈会等多种形式，切实做到接地气、帖民意，使考核标准能够符合地方实际、贴近群众需求。

　考核过程的评判，需要群众来“打分”。习近平总书记在浙江舟山考察时提到：“干部干得好不好，不是我们说了算，而是老百姓说了算。”领导干部在其履职过程中，干得怎样、成绩如何，群众最有发言权，因为他们是最直接的受众，最有感触、最能评判。因此在干部政绩考核中，在组织考核的同时，也要兼顾群众评价，要把评判的“尺码”和“话筒”交给群众，邀请群众来“打分”。要充分尊重群众的意见，只要大多数群众不满意的干部就坚决不能使用、大多数群众不认可的项目就坚决不能上。

　在推动干部考核工作中，要畅通群众了解干部渠道、鼓励群众参与“问政”，让群众有热情、有依据去给干部“打分”。

　考核结果的运用，需要群众来“监督”。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考核结果，才能激发干部的工作热情，进而推动事业发展。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等一系列干部管理措施紧密结合起来。干部考核结果运用得怎么样，是否提升了干部干事创业热情、促进了各项民生事业发展，还需要群众来“监督”。“十四五”期间，如何在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实，都需要发挥好群众的干部考核“监督员”的作用。通过群众有效“监督”，做好干部政绩考核的“后半篇”文章，把政绩考核结果切实转化为推动各项民生事业发展的力量。

　【篇三】

　党政领导班子和领导干部好不好，直接关系上级决策部署的落实成效，关系群众的切身利益，对一个地方当前和今后一段时间的发展有着深远影响。各地党政领导班子和领导干部要准确把握《中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）精神，主动领责担责，加快“三个转变”，

　以永不懈怠的精神状态和一往无前的战斗姿态，全面落实党和国家事业各项目标任务，推动地方经济社会高质量发展。

　加快思想转变，贯彻新发展理念，为推动高质量发展添动力、强后劲。《通知》强调，要把“贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实践，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据”。面对越来越多的改革发展稳定任务和越来越大的风险挑战，贯彻好新发展理念、推动高质量发展，是实现战略突围的唯一正确方向。要进一步解放思想，摆脱传统势力和各种思维习惯的束缚，敢于求新求变，探索高质量发展新模式，实现创新发展。要学习贵州经验，立足地方实际，增强国际视野、世界眼光，大力培育新产业、新业态，实现弯道超车、跨越式发展。要有开放胸怀，主动走出去，积极引进来，抓住机遇、借势借力，把本地工作融入国家大棋局、世界大格局，实现融合发展。

　加快作风转变，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展解难题、求突破。《通知》指出“要落实‘三个区分开来’要求，正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，完善容错纠错机制”，为领导班子和领导干部锐意进取、改革创新戴上了“护身符”、系好了“安全带”。要有敢为人先、事争一流的标准境界，坚持高起点、高定位，以身作则，率先垂范，做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、重大问题亲自解决，

　推进情况亲自调度。要敢于争第一、事事争一流，聚焦久拖难解、阻碍发展的短板弱项、历史遗留问题，大胆探索，攻坚克难，敢创新模式、敢辟新路径、敢做新标杆，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展打开新局面。

　加快态度转变，既重显绩更重潜绩，为推动高质量发展打好底、筑好基。抓改革、干事业，是一项长期工程，必须持之以恒、久久为功，这就要求领导班子和领导干部要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把显绩突出来，更要把潜绩立起来，打牢夯实，增加向上突破的底气。领导班子和领导干部要深刻领会《通知》导向，坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判政绩的重要标准，不搞“形象工程”“政绩工程”，多办民生实事，为民造福。要认真梳理群众反映集中的问题，下大力气进行解决，以实际行动赢得群众的支持和拥护，引导广大群众参与到经济社会建设中来，为推动高质量发展打好群众基础。

　【篇四】

　基层考核，固本强基。习近平总书记曾指出，治国安邦重在基层，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发

　展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门结合实际认真抓好贯彻落实，以推动高质量发展。考核犹如一把利“剑”，逢基层怪“象”，亮考核之“剑”，可促领导班子担当作为，推动区域发展。

　逢怪“象”必亮“剑”，以考核提升“战斗力”。乡镇基层领导班子是多项工作的组织者、引领者和推动者，责任重大，但班子队伍中，部分成员存在工作懒散、推诿扯皮的现象，应做不去做、不会即不做。究其原因，乡镇党政正职“指挥棒”威力不够，缺少一定的主动管理权。现有年度考核方面，除评优秀的班子成员，其余有不担当不作为的、有工作勤恳的，但均为称职，无奖惩之分。有的干部不再追求仕途进步，满足自己一亩三分地，一如既往地工作懒散、逃避、不作为、混日子，这种现象已存在且可能还会蔓延。乡镇干部中骨干精英仅占少数，不担当不作为的干部得不到劝诫、勤恳认真工作的干部得不到激励，不区别对待，“老实人”受苦受累，长此以往，势必会影响干部整体的质量和“战斗力”。兵有优等兵、一等、二等和三等兵，也有逃兵，班子整体质量必须要高，以考核查找怪“象”防止滋生蔓延，并清理不作为的“隐形逃兵”是提升班子队伍整体战斗力的保障。

　已亮“剑”即出“招”，以考核促担当作为。乡镇班子队伍团结稳定很重要，但绝不能默许不担当、不作为现象的存在，该

　红脸就要红，该亮“剑”就要亮。年度评优秀的干部有奖励，相应的懒散不作为的干部要有鞭策，奖赏之下有勇夫，略罚之下可知耻而后勇。年度考核若结合民主测评，分项计分加投票，推选优秀，同时评议出工作拖后腿、缺乏担当作为的后 3 名，因地制宜制定具体的惩戒措施。可考虑，首次在后 3 名内则对其提醒劝诫，督促其择善而从、奋起上进；第二次，则取消年终绩效，并参照新公务员法延长职务职级晋升年限 1 年；第三次，可考虑跨镇域更换岗位或撤消职务，并记入档案。以考核亮“剑”促进干部主动担当作为，真正做到能者上、庸者下，能上能下，“奖罚分明，能上能下”，形成一种鞭策效应，整体提升干部担当作为的精气神。

　亮好“剑”露“锋芒”，以考核创区域发展。乡镇领导班子是基层各项工作的“火车头”，是“党联系服务群众最后一公里”的中坚力量，考核必须要抓“狠”，同时要以不断激励干部勇于担当作为、积极干事创业为出发点，力求简便高效，力戒形式主义。《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观；指出要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发

　展。以考核抓“狠”乡镇领导班子和领导干部，切实结合日常管理，提升干部整体素质和“战斗力”，有利于逐步创造推动乡镇区域高质量发展。

　【篇五】

　“大器不可小用，小士不可大任”，大器、小士如何分辨？“知人之要莫若考实”，考核是最有效的手段。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。政绩考核，要唱好“什么是政绩观、如何树立正确的政绩观、怎么考”三部曲。

　什么是政绩观？是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，是党员干部政治立场、思想道德修养的直接反映，也是衡量领导干部履职尽责的一把标尺。

　各级领导干部肩负着党的期望和人民的重托，树立什么样的政绩观、政绩观正确与否，关乎党在人民群众心中的形象以及党和国家的事业的兴衰成败。当前，由于一些地方领导干部错误的的政绩观，导致形式主义滋生和蔓延，出现了“政绩工程”“面子工程”等一系列与宗旨意识相悖的问题，伤害了人民群众的感情，影响了党和政府的威信。新时代，领导干部只有树立正确的

　政绩观，全心全意为人民服务，才能有所作为，才能为实现中华民族伟大复兴添砖加瓦。

　如何树立正确的政绩观？要想“为官一任，造福一方”，就必须树立正确的政绩观。

　要坚定理想信念，不忘初心使命，始终做到心中有“党”。理想信念是立党之基。党员干部特别是领导干部要坚定理想信念，讲政治、顾大局，以身作则、率先垂范，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，以党的要求勤政、施政。要以造福人民为最大政绩，不急功近利，始终做到心中有“民”。一枝一叶总关情，我将无我惠民生。新时代的“政绩观”是“以人民为中心”的价值体现，干事业做事情要从人民群众的需要出发，“只要是人民群众欢迎、咧嘴笑的事，再难也要干到底；只要是人民群众不高兴、撇嘴的事，就坚决不要干！”要有“功成不必在我任期”的理念和境界，不能因为所谓的“政绩”而朝令夕改，要把眼光放长远，打好基础，急功近利、有损于民的事坚决不做。要求真务实、符合实际，不急于求成，做到心中有“责”。为政贵在行，以实则治。要有责任心，出“政绩”必须实干，落实政策要符合当地实际，不能为了政绩快速见效而一味模仿，结果只能是“邯郸学步”，不伦不类。

　如何考核？知贤之近途，莫急于考功。领导干部政绩观如何，端不端正，关键在考核。

　各级组织部门要严格按照《通知》要求，结合实际，创新考核方式、细化考核措施、优化考核内容，真正发挥好考核“指挥棒”作用。考核干部政绩要“功在平时”，还要“善放长线”。功在平时，要经常、主动与干部谈心，了解干部在日常，既要看眼下“修了多少路、植了多少树”等显绩，还要分析一项政策能“泽被多少代、运转多少年”的潜绩。朝野清风五十年，更留政绩与民传。考核干部政绩要多听群众意见，要少听些汇报，真正深入群众去了解干部的所作所为，真心了解群众的满意度、幸福感，切实把人民满意不满意、答应不答应作为评判工作实效的标准。考核干部政绩还要用好考核结果，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。干部考核的目的是“用”，要实事求是，具体问题具体分析，政绩优秀者当及时提拔、委以重任；尸位素餐、欺上瞒下者及时调整或清理出队伍；同时还要旗帜鲜明地对干部在改革创新中出现的失误合理“容错”，营造良好干事环境。

篇二：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章

　完善“考题”，制定精准考核方法，避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准，也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。

　注重系统考核，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”。完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。

　聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。

　实干出实绩，政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向，以实绩论干部，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，考出政绩

　“真斤两”、干部“硬能耐”，充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩，要听取和尊重群众意见，注重民生保障情况的考核，把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。

　用实“考分”，充分运用考核结果，谨防“考用两张皮”。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。应全面辩证把握考核结果，看整体和重点，观进步与不足，通过分析研判，准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态，为进一步发展赋能助力。加强结果反馈，对照工作目标要求，肯定实绩成效、指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”，将考核压力转化为干事创业的动力。

　深化考用互通、考用结合，丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程，以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后，充分发挥政绩考核“助推器”作用。

篇三：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章

　 近期，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，提供了工作依据和根本遵循。政绩考核是推进国家治理体系与治理能力现代化的强大助力，是贯彻服务人民、拉近干群关系的有力武器，是加强干部人才队伍建设、提高党的执政能力的重要保障。组织人事部门要结合地方实际，围绕高质量发展目标任务，制定科学、有效、合理的政绩考核内容，为开局“十四五”，奋进 2035 年远景目标打下坚实基础。

　发挥政绩考核“指挥棒”作用，引导党员干部筑 牢政治意识。党员干部们要面临产业结构调整转型的阵痛、深化供给侧改革的挑战、加大创新驱动的压力，道路是曲折的，行进是艰难的，但前途是光明的。我们要充分发挥政绩考核的“指挥棒”作用，引导党员干部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强政治意识，坚定正确方向，促进党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在改革攻坚的紧要关头绷住劲、补短板、解难题，

　以扎实有效的工作实绩推动经济高质量发展。

　发挥政绩考核“净化器”作用，加强干部队伍能力素质建设。我国经济发展进入新常态，面对的都是难啃的硬骨头和未知的深水区，想要取得突破，就必须选拔任用有能力、肯吃苦、敢担当的优秀党员干部冲锋陷阵、披荆斩棘。利用好政绩考核的这一标尺，鼓励先进、鞭策落后，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，方能不断提高干部队伍素质，塑造风清气正的政治环境，从而强劲有力地推动经济高质量发展。把政绩考核压紧落实，简单的开会、听报告是行不通的，要做到验指标、访群众、跑现场，最大限度确保政绩考核的全面、真实和立体。

　发挥政绩考核“粘合剂”作用，促进党员干部涵养为民情怀。树高千尺，根深沃土，人民群众永远是党的立党之本、执政之基、力量之源。保持党员干部和人民群众的血肉联系，是党员干部能够干成事、干对事、干大事的前提。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑，工作做得好不好，百姓心中有一杆秤，政绩考核就是要敦促党员干部在工作中始终着眼于群众所思、所想、所盼，兢兢业业、层层加码，持续增加党在群众心中的分量。因此，要以政绩考核为抓手，督促党员干部把人民群众满不满意放在工作的首位，树立为群众答疑

　释惑为功、为百姓排忧解难为业、为人民造福为绩的高尚情怀。

篇四：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章

　《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》网评二篇

　【篇一】

　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为引导党员干部贯彻落实新时代党的组织路线，推动高质量发展，树立正确政绩观提供了重要遵循、指明了方向，是党员干部干事创业、发挥职能作用的行动指南。

　为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。新时代，新要求，新担当、新作为。对党员干部担当作为的政绩考核也要紧跟新时代步伐、紧贴人民期盼，用好政绩考核“指挥棒”，突出考什么、怎么考、如何用，引导党员干部树立正确政绩观，不断提升党员干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平。

　突出“考什么”，在细化指标上提升考核“精准性”。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容。考核贵在精准，也难在精准。要突出政治标准、把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、推动高质量发展的工作实绩作为政绩评价的基本依据；要对照新发展理念要求，坚持考人与考事相结合、个性与共性相结合、

　定性与定量相结合、潜绩与显绩相结合的原则，因地制宜、因人施策，充分考虑地方和部门工作性质、职能职责特别是关系民生福祉、推动经济社会发展的放管服改革、提供公共服务等的实际成效，科学分级分类精准设置党的建设、经济发展、社会治理、社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。

　突出“怎么考”，在以民为本上提升考核“人民性”。推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感、幸福感和安全感。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。要坚持一时和一贯考核相结合、年度考核和任期考核相结合、平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察、审计等多种考核方式相互补充，将倾听人民群众的意见、建议贯穿于考核的全过程，把人民群众拥不拥护、赞不赞成、答不答应作为衡量干部政绩的标尺，防止考察失真、用人失误。

　突出“如何用”，在奖惩分明上提升考核“实效性”。水不激不跃，人不激不奋。政绩考核的最终目的在于奖勤罚懒，鞭策后进、鼓励先进，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要强化考核结果的运用，将考核结果与评先评优、提拔重用、职级晋升、培养教育、问责追责等结合起来，充分发挥政绩考核指挥棒作用。要建立考核结果公开制度，把政治坚定、人民满意、实绩突出的好干部选出来、用起来，不断激发党员干部担当作为的激情，形成你追我赶的浓厚干事创业氛围。要加大对政绩掺假注水行为的惩治力度，树立

　正确的政绩和选人用人风向标。要建立完善优化容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲. 【篇二】

　为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展落地见效的重要举措。各级各地要把好关、定准向，围绕高质量发展的政绩考核要求，紧紧跟进、时时俱进、层层递进，切实提高政绩考核“含金量”。

　调准方向，定准思路，在“统筹上”紧紧跟进。

　思想是行动的“总开关”。我国已经从高速发展阶段转向高质量发展阶段，推动高质量发展的政绩考核，是贯彻落实习近平总书记关于坚持新发展理念、推动高质量发展的重要部署，是检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级各地要充分发挥党组织的领导和把关作用，坚持将高质量发展理念贯穿政绩考核工作始终。做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多元化、多维度、多视角的科学考核体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。引导干部对国之大者做到心中有数，党中央关心的时刻关注，党中央强调的坚决落实，推动干部将心思和精力放在贯彻新发展理念、推动高质量发展的工作实绩上来。

　优化内容，活化方式，在“措施上”时时俱进。

　知贤之近途，莫急于考功。在考核内容上，要紧紧围绕新发展理念要求，聚焦重大任务落实、经济结构优化、生态环境改善、创新驱动发展等体现质量效益的重点领域，进一步对焦调向、优化提升，建立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。在考核方式上，坚持分级分类，定性与定量相结合，充分考虑发展不平衡因素，既设“公共项”，又设“加分项”，既重视当前“实绩”成果，又考虑长远“潜绩”贡献，将考核战线拉长、拉近、拉紧，构建多维化、立体化、差异化、精准化的“知事、察人、识人”的分析研判机制。进一步延伸高质量考核内涵，增加群众评价和政绩甄别，注意区分人与事的关联度、主客观因素的权重比，持续推动干部将贯彻“新发展理念”转化为生动的“新发展实践”。

　考出优劣，考出质量，在“效果上”层层递进。

　“考”是基础，“干”是关键。要充分发挥考核评价激励先进、淘汰落后的“指挥棒”功能，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。要强化结果反馈，让出成绩的地方多出干部，大胆提拔敢负责、勇担当、善作为的优秀干部；及时表彰有能力、有干劲、有贡献的模范干部；大力培养有闯劲、有方法、有本事的潜力干部；坚决淘汰懒作为、慢作为、不作为的末位干部，实行“一票否决”，倒逼责任落实，确保考出压力、考出活力、考出执行力。要强化结果运用，将考核结果与干部培养教育、管理监督等紧密联系起来，坚持“短期需要”与“长远储备”、“整体推动”与“局部优化”相结合，特别是一些重要岗位，要制定体现知识化、专业化的领导干部职位“说明

　书”，有针对性进行培养锻炼，形成一套科学的“识、考、用、管”体系，为“新发展实践”蓄足后劲、提供动力，持续推动干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。

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