深入整治基层风气讨论辨析5篇深入整治基层风气讨论辨析 >才智/228政法精英TheEliteofPoliticalandLaw浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境张会敏 下面是小编为大家整理的深入整治基层风气讨论辨析5篇,供大家参考。
篇一：深入整治基层风气讨论辨析
gt; 才智 /228 政法精英 The Elite of Political and Law 浅析如何纠治发生在基层的不正之风 营造风清气正的良好环境 张会敏黄建新
武警河南总队直属支队 摘要：基层的一些不正之风，特别是发生在士兵身边的不正之风，官兵反应强烈。要纠治这些不正之风，需要多管齐下。首先基层的不正之风要由基层来主动纠治。要常抓常议、常查常改、常育常养；其次基层的不正之风，根子还在党委机关。党委机关要切实履行抓基层风气建设的职责，带头做好表率；要对基层风气建设给予科学指导；要建立健全完善的制度机制；最后基层风气的好转，还有赖于严格落实好相关的制度规定。要落实好思想教育制度，引导官兵树立正确的“三观”；要落实好组织制度，切实发挥好组织的监督检查作用；要维护制度的刚性，做到纪律面前人人平等。
关键词：纠治；基层；不正之风
基层风气建设是部队全面建设的重要组成部分，也是基层官兵赖以生存的政治生态环境，事关部队凝聚力战斗力的提升。习主席深刻指出，基层风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，要着力纠治官兵反映强烈的突出问题，切实把基层风气搞端正。当前第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地展开，新形势下，研究和纠治发生在基层的不正之风，营造风清气正的良好环境具有重要的现实意义。
一、审视发生在士兵身边的不正之风，集中体现在基层 士兵处在基层的第一线，提干、入党、考学、学技术等热点敏感问题，都需要基层来把关决定。如何公平公正把这些问题处理好，以良好的风气赢得官兵的认可，需要认真研究和对待。笔者认为，要注重抓好“六常”：一是要常抓常议。基层中队党支部要高度重视加强风气建设的极端重要性，每月要专题分析党风党纪；党员汇报思想时要有执行党风党纪规定的思想汇报；支部民主监督，要有党风党纪的思想检查；支部每季度报告工作，要有党风党纪的内容；民主评议党员，要有干部党风党纪方面的评议；每月一次党课教育，要有党风党纪教育内容。二是要常查常改。基层中队要把抓风气与抓经常工作结合起来，在日常管理、党务政务、警务财务等工作中，善于发现问题并及时进行整改；基层的党委（支部）正副书记要带头检查在执行党风党纪方面存在的问题，做到严于律己；同时注重发挥群众监督的作用，发挥好纪检委员、廉政监督员等的作用，发现问题及时提醒、及时整改。三是要常育常养。坚持用先进文化培植和营造清风正气，围绕风气建设内容，组织开展形式多样、喜闻乐见的“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动，引导官兵在广泛参与中心得到愉悦、精神得到激发；要坚持用先进典型来引领，把学习军内外先进典型与选树本单位的先进典型统一起来，把提倡什么、反对什么具体到官兵身边的人和事，让官兵亲眼看得见、切身体有体会；要注重发挥环境引导人塑造人的积极作用，在设置营区政治环境上下功夫，把党的创新理论、伟人的重要论述、英模人物的成长历程等相关内容制成灯箱横幅布置在醒目位置，让官兵处处受激励。
二、剖析发生在基层的不正之风，根子在党委机关 下面发生的问题，往往都能在上面找到影子。一要明确各级抓基层风气建设的职责要求。各级党委要负起抓好风气建设的领导责任，把纯正基层风气作为改进作风的重要内容和基层建设的基础工程，科学统筹、综合施策，确保基层风气建设沿着正确方向持续推进；纪委要充分发挥组织协调和指导监督作用，及时向党委提出加强基层风气建设的意见建议，严肃查处违规违纪问题；机关部门要按照“谁主管、谁负责”的要求，着眼有利于促进基层形成良好风气，抓好职责范围内的各 项工作，合力将基层风气建设不断引向深入。二要实施对基层风气建设的科学指导。要深入探索新形势下基层风气建设的新特点新规律，由此及彼、由表及里地研究问题和对策，不断增强工作指导的科学性。对那些风气问题较多、群众反映强烈的单位，要突出重要时机、敏感时段，搞好经常性纠治和监督。比如，元旦、春节等重要节日期间，重点检查纠治搞庸俗关系、请客送礼等问题。士官选取、技术学兵选送及休假探亲等工作中，重点检查纠治谋取私利、收受钱财等问题。新兵训练时段，重点检查纠治打骂体罚、侵占新兵利益等问题。要深入一线，利用考察帮建、蹲点调研等时机深入基层，把身子蹲下去、把心沉下去、把感情投进去。从战士的视角看基层、从基层的视角看机关，才能发现容易被忽视的风气问题，从而改进工作指导，促进基层风气好转。
三、消除发生在基层的不正之风，关键在落实制度 依靠制度正风气是治本之策。一要落实思想教育制度。纯正基层风气，首要的是从教育抓起。要加强理想信念教育，引导官兵坚定政治信仰，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强道德品行教育，引导官兵自觉践行军人道德规范，懂得立身做人的基本道理；加强艰苦奋斗教育，引导官兵牢记“两个务必”，养成勤俭节约习惯和行为自觉；加强尊干爱兵教育，引导军官端正对士兵的根本态度，强化士兵尊重军官、服从管理的意识；加强遵纪守法教育，引导官兵严格执行条令条例和各项规章制度，增强法纪观念和依法办事能力。通过持续夯实官兵思想基础，不断强化维护清风正气的自觉性，增强抵制歪风邪气的免疫力。二要落实有关组织制度。现在歪风邪气之所以在一些基层单位盛行，党组织功能发挥不好是一个带根本性原因。要强化贯彻民主集中制的意识和能力，防止和克服用长官意志代替集体意志、用主官碰头代替会议讨论、用行政命令代替组织决定等现象，更好发挥党组织的集体领导作用；要提高组织生活的标准和质量，防止把组织程序随意简化、用解决事务性问题代替解决思想性问题、将走完程序当作有效落实，切实提高组织生活制度的执行力，更好发挥党组织的把关凝聚作用；要落实党管党员干部的制度和责任。基层党组织特别是正副书记，要切实担起从严治党的责任，把批评与自我批评这个优良传统恢复起来，把积极健康的思想交锋开展起来，更好发挥党组织的教育管理作用。三要维护制度的刚性。制度面前人人平等，不能有例外、搞特权。各级党组织和党员干部要带头维护法规制度的权威性严肃性，做到依法决策、依法指导；广大官兵要自觉用条令条例规范约束言行，敢于同不良风气的人和事作斗争；对于那些有令不行、有禁不止的行为，要严肃查处、坚决纠治，以儆效尤。
浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境作者：张会敏， 黄建新作者单位：武警河南总队直属支队刊名：才智英文刊名：caizhi年，卷(期)：
引用本文格式：张会敏.黄建新 浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境[期刊论文]-才智 2014(22)2014(22)
篇二：深入整治基层风气讨论辨析
基层风气建设材料（精品多篇）部队基层风气建设材料 1 1
坚持以人为本，凝聚官兵力量努力，营造团队又好又快发展的和谐环境。近年来，我们以科学发展观为统领，深入贯彻以人为本思想，坚持相信和依靠广大官兵，改进工作作风、优化内部环境、解决矛盾困难，不断推进部队建设的创新发展。团队先后被军区评为基层建设先进单位，被集团军评为军事训练一级团、管理工作先进单位、安全预防先进单位、后勤建设先进单位；连续 14 年没有出现一封告状信，被军区表彰为党风廉政建设先进单位，去年集团军依托我团召开了基层风气建设座谈会。
一、把握理论精髓，牢固树立以人为本的建设理念为使以人为本的理念真正进入官兵思想、进入党委决策、进入部队建设，我们坚持从深入学习理论、把握精神实质、深化思想认识入手，确立贯彻落实以人为本理念的基本思路。
一是认真学习领悟，统一思想认识。着眼准确理解以人为本的基本思想、观点、要求，我们 5 次召开学习体会汇报会、思想交流座谈会、专题内容研讨会，3 次组织官兵到京南首富韩建集团公司等单位参观见学，围绕怎样认识从严治军与以人为本、从严管理与真诚关爱等问题，深入进行了讨论辨析。邀请北京现代管理大学人才管理系郭玉辉教授到部队来，紧贴以人为本的主题，给官兵作了专场辅导，组织观看了科学发展观理论观点专题讲座录像片。通过学习我们进一步认识到，科学发展观的本质核心是以人为本，落实到军队，就是要把
以人为本作为重要的建军和治军理念，把推进部队建设与促进官兵全面发展有机统一起来；要坚定地相信、依靠官兵，把官兵中蕴藏的积极性创造性充分挖掘出来，凝聚到部队的建设上来；要把满足官兵的需求纳入推进部队全面协调发展的规划中来，关心官兵切身利益、重视官兵实际困难，为官兵创造良好的生活、工作和成才环境。
二是深刻对照反思，查纠存在问题。为准确掌握团队贯彻以人为本的现状，我们成立了调查小组，邀请官兵代表召开了“牢骚会”，利用常委蹲点等时机进行了实地了解，梳理出了对官兵主人翁地位尊重不够、对官兵现实需求关心不够、对官兵切身权益维护不够等问题。调查中了解到，一名士官请假到北京接站，结果从班长批假开始，到团值班首长签字，前后用了近 3 个小时，等他急匆匆赶到火车站时，老父亲已在寒风中站了 4 个小时，归队后这名士官当着连队干部的面把假条给撕了。对此，我们由衷地感到，维护官兵的合法权益不能只停留在口头，必须深入抓落实。以此为契机，全团随后开展了“严格依法办事，维护官兵权益”专项清理整治活动，团队先后纠正和处理涉及官兵关系、连队伙食、涉法问题、经费开支、干部调整、士官选取等 70 个具体问题，纠正了随意提高批假权限、随意派遣公差勤务、随意占用休息时间等 10 多个“土规定”，较好地维护了官兵的休息权、休假权和自主权。
三是完善制度措施，规范管理秩序。为了从根本上解决查纠出的问题，夯实以人为本的建设基础，我们按照人性化要求建立健全了制度措施，主要是设法加大人性化管理中的技术含量，人员外出实行网
上请假、销假，手续更加简便。官兵人手一张 ID 磁卡，外出时凭卡出入，网上监控，减少了人为因素的干扰和失误。设法加大人性化管理中的人性含量，改进部队起床后整理内务的方式方法，改变把被子叠成三折四段式的“豆腐块”做法，实行三折一段式的摆放形式，减少了早晨的内务整理时间，方便了中午午休，消除了对整好的内务不敢碰、不敢摸、不敢动的心理压力。设法加大人性化管理中的理性含量，聘请驻地房山区教委心理咨询师蔡建新同志为团队客座心理辅导员，针对不同时期部分官兵出现的心理问题，定期来团为官兵进行心理咨询，讲授专题心理知识，- -- 回答官 兵提出的涉及心理健康的各种问题，对个别官兵的心理疑虑进行单独疏导，对怎样以健康的心理状态做好管理工作进行讲解。
二、突出风气建设，积极构建融洽顺畅的内部关系 这些年，我们狠抓风气建设，为坚持以人为本，融洽内部关系提供了积极因素。同时也感到，要不断纯正风气, .凝聚力量，就不能仅仅停留在没有告状信、事迹被转发、单位受表彰上，而必须深化转化为实在管用的成果，转化为官兵团结友爱、纯洁和谐的思想道德追求。
一是大力营造阳光透明、公平公正之风。我们做到重要决策、敏感事务、经费管理、工程建设等 9 项内容公开公示。尤其在经费使用上，坚持做到了经费来源、投向投量、开支进度三公开。去年以来我团基础设施建设投资累计 800 多万元，每项工程都是团党委集体研究决定，纪委全程监督，杜绝了暗箱操作。对官兵普遍关注的评先细则、
奖励指标及服装发放、休假退伙、票据核销等的标准和条件，印制《为您服务》小册子，下发部队供了解掌握。结合半年和年终总结，组织团常委和营连主官述职述廉，向官兵报告工作、让官兵予以监督，请官兵作出评判。去年上半年，新建饭堂的防蝇、防暑设施长时间没有到位，严重影响了官兵就餐，而后勤处长在述职报告中却没有提及此事，结果征求官兵意见时支持率没有达到 60%。最终经过认真解释，并明确了整改时限后才获得通过。
二是大力营造尊干爱兵、团结和谐之风。为真正关爱部属，我们把地方政府给予的优惠购房指标，优先分配给基层。团筹资建起了综合服务保障楼，能够提供 13 个就业岗位，常委主动做家属工作，说服她们不参与承包；地方政府提供了就业信息，我们为家属随军的干部四处奔走，事实上常委中有半数以上的家属长期待业。团长**同志任职四年多来，团里先后安置了 25 位随军家属。照理说，不论是找地方协调，还是在本团内部安排，团长个人家属的工作都好解决，但每次他都主动往后让，到现在还没安置。我们把开展谈心交心活动作为加深了解、增进感情的有效方法，每年部队外出驻训后，在家的常委每周都要和驻训的常委通几次电话：返营后，又专门拿出时间，安排驻训、留守常委结对谈心，交换意见。去年老兵复员前夕，得知部分老兵急于了解当前社会的就业形势、就业保障、就业政策及就业中应把握的问题等现实愿望后，我们请到北京市劳动和社会保障局就业处副处长赵子龙同志，给全体老兵作了就业指导专场报告。同国家兴业银行、北京北方保安公司等四家用人单位协商，在团里举办了退役
老兵招聘会。每年春节前夕，根据官兵探亲休假高峰的实际，团都要统一统计预订休假官兵的车票。
三是大力营造清正廉洁、严格自律之风。依据廉政规定及条令条例，我们制定了廉政行为规范卡，人手一卡，随身携带，随时提醒约束个人言行。开通监督热线、网上首长电子信箱，启用网上民主测评系统，进一步拓宽了民主监督渠道。开展签署承诺卷、签立责任书等系列活动，营造群众广泛参与的“诺廉”、“践廉”环境。在交纳房租、 水电费等细小问题上，团领导以身作则，带头按标准交纳，从不拖欠。实行团办伙后，所有常委与机关干部一样，到大饭堂排队就餐。为帮助大家更好做到律己正形，我们还认真过好组织生活，开展批评与自我批评。去年以来，党委班子先后二次召开民主生活会，大家都能本着对自己负责、对同志负责、对组织负责的态度，深刻剖析自我，开 展批评与自我批评，列席会议的师首长评价我们“火药味比较浓”。
三、注重人文关怀，努力营造安心尽责的良好环境实现以人为本，很重要的是要做到人文关怀，把亲近了解、关心帮助、培育培养的工作做实做细。尤其在我们这个基础生活设施条件相对较差、驻地客观物质生活条件相对较差的团队，注重人文关怀、营造良好环境显得更为重要。
一是改善艰苦条件聚人气。前几年我们的营区条件非常简陋，礼堂饭堂透风漏雨，家属来队只能住窑洞，官兵吃水、取暖、看病都非常困难。有人形象地说：“抬头看山头，低头见石头，工作没干头，生活没盼头。”不少毕业学员刚报到就琢磨着调走，新兵入营一放下
背包就有哭鼻子的。怎么才能尽快改变现状呢?通过反复讨论酝酿，我们得出了一个结论：部队建设要搞好，人心士气是根本。对我们炮兵团来说，要聚人心、鼓士气，首先要从改善环境入手，把官兵的心拴住。一班人统一思想：为官一任，就要造福一方；困难再多，也要迎难而上!资金不够，就请求上级机关支持，找共建单位支援，从事业经费中节省。基础薄弱，就一点一点地啃，一项一项地建。通过几茬官兵的不懈努力，全团 90%以上的地表建筑全部焕然一新，营院实现了绿化、美化、硬化和亮化。过去家属不愿到部队来，谈对象不敢往部队领，现在主动邀请亲朋好友来队看，还在院内照相留念。不少官兵高兴地说，过去我们是北京的拉萨，现在变成了北京的九寨沟。
二是真诚排忧解难暖人心。官兵愁的就是党委忧的，官兵盼的就是党委要干的。我们始终用真情温暖官兵，用真心解决难题，认真改善暖心的生活环境。三营驻守在离团部十几里的一座山上，环境十分艰苦，官兵看病难、洗澡难和取暖难的问题相当突出。前两年，由于资金短缺，我们采取蹲点帮建、现场办公的形式临时解决了一些问题。
去年，我们下决心彻底解决三营的困难，多方筹集资金 680 万元，购置了新式锅炉，铺设了暖气管道，修善了集体澡堂，官兵的生活条件有了根本改善。我们还先后投资 500 余万元，改建了澡堂、开水房，加装了无塔供水设备；建成了全团统一的凉衣场，为各营建立了网络学习室，开通了看病就医的直达班车，保证了官兵正常休假。针对连队办伙过程中官兵满意率较低的问题，完成了团办食堂改造，去年 3月份集团军组织后勤系统干部集训时，专门来团现场观摩，学习借鉴。
针对信息化设施难以满足官兵现实需求的实际，建成了集智能办公、电子监控、门禁考勤等功能为一体的网络系统，并在全师第一家开通了视频会议系统，在山沟里建起了比较完善的信息化设施，走出了被动滞后的局面。
三是积极铺路搭台育人才。我们通过设立专项基金、军地联手办班、抓好岗位培训等方法，为官兵成长成才铺路搭台。依托院校搞好学历升级，全团全日制硕士研究生 5 人，在读博士研究生 1 人，在读硕士研究生 13 人，通过学历升级达到本科学历的 165 人，占干部总数的 65.5%。下力气抓好干部队伍能力素质经常性培养，指导编写了《干部“双六”能力培训手册》，开办了培训夜校，团《立足岗位，科学培养，努力提高干部队伍能力素质》的做法在全师作了介绍。对想干事、能干事、能干成事的干部，积极创造成长成才条件。大学生排长刘宝能力强、有朝气，我们把他破格提拔到连长岗位上，当年就带出了一个先进连队。《解放军报》记者专门下到该连采写了 14 篇稿件进行了重点报道。
四、发挥主体作用，不断开掘创业兴团的动力源泉 我们团能够在较短的时间内，走出过去那种基础差、底子薄、整体建设相对滞弱的被动局面，在很大程度上得益于广大官兵的聪明才智，得益于广大官兵主人翁地位作用的发挥。凭借在官兵中开掘出的创业兴团的动力源泉，团队全面建设水平一步一步跃上新的台阶。
一是坚持重大决策问计于官兵。在党委定决策、抓工作中，最大限度地让官兵参与进来。去年初，我们修订团队全面建设三年规划时，
层层召开了规划修订意见征询会，总结梳理出合理化修订意见建议二十余条。征询意见中部分官兵提出修建履带车训练场的想法。我们将此写入规划，拿出 50 余万元资金，建成了制式履带车训练场，结束了建团二十多年以来没有履带车训练场的历史。XX 年，团党委本着先急后缓的思想，制定了利用三年时间，分批新建礼堂、文化活动中心、指导员之家、视频会议室的初步规划。在征集群众建议时，大家提出一步到位筹资建一个集以上设施于一体的多功能厅可能更为合理。论证结果表明，如果每个项目都单独建设，耗资约为 270 万元，而建一个多功能厅却只需要 230 万元左右，节约了建设资金，提高了 建设效益，同时还能省下一笔维护修缮那些旧设施的费用，于是团党委欣然采纳了这个建议。
二是坚持攻坚破难集智于官兵。去年实弹射击战术演习，指挥122 自行火箭炮实弹射击时，发现炮弹装填以后总有脱位的现象。我们觉得可以用革新固弹卡来解决这个问题，于是就召集作训、军械部门等有关人员组成革新小组，制出了第一个自动装填固弹卡。用实弹一检验，结果没起到任何作用。我们发动大家找来大量的书籍，继续进行反复论证和试验。当第二个固弹卡再次失败的时候，我们带着失败的教训，扑下身子虚心听取广大官兵群众的“高见”，吸纳更多的技术能手到革新小组中来。通过无数次的失败，我们最终研制成功了122 自行火箭炮自动装填固弹卡，受到了军区首长的充分肯定。近年来，团队先后涌现出 200 多名训练标兵，80 多名技术革新能手，取得 50 多项革新成果：装备处助理工程师李忠生潜心钻研，自主研发
的《装备军官信息管理暨评估系统》、《受阅军械装备管理系统》等两项成果获军队科技进步三等奖。
三是坚持完成任务依靠于官兵。广大官兵的力量和智慧，在我们完成各项任务中起到了举足轻重的作用。“探索-XX”信息化演示活动中，全团官兵在近两个月的时间内，不分白天黑夜，战风沙，斗酷暑，发射实弹 640 发，发发命中，成功地为军委首长进行了汇报表演。期间，我们担负宣传弹和电子干扰弹的射击任务，对于这样一个新课题， 我们把官兵组织起来，找材料，跑院校，搞实验，反复进行研究论证，终于摸索出特种弹的射击方法，圆满完成了射击任务。编写了《特种弹射击教学指导法》，被集团军转发。“北剑-XX”实兵战术对抗比武考核中，我们叫响“只争第一，不要第二”的口号，在全团掀起群众性练兵热潮，广泛开展训练中的群众性“四互助”活动，先后四次组织官兵召开军事民主会，发动大家献计策、解难题。对抗考核中一举夺得了射击时间、命中精度和...
篇三：深入整治基层风气讨论辨析
学刊·2020·12基层“微腐败”和不正之风的表现及纠治对策梁 宇习主席强调， “微腐败”也可能成为“大祸害”。它啃噬的是官兵的获得感，挥霍的是官兵对党的信任和认同，可谓“吸血”不多，其害“如虎”。“微腐败”看似事小，但危害不小，它损害官兵利益，污染部队风气，影响军心士气。如果我们对这些陈规陋习不加制止，必然会出现“千里之堤，毁于蚁穴”的可怕后果。一、透视基层“微腐败”和不正之风的特点表现“微腐败”在基层之所以痼疾难除，是因为它有三个明显的特点：一是小，小到微不足道，小到大家都忽略了它的“腐败”本质；二是多，多到熟视无睹、司空见惯，多到我们已然把它定义成为“人之常情”；三是近，离基层官兵近，近到抬头不见低头见，近到听之任之，甚至作为“传统”和习惯效仿。其表现形式也是多种多样。一是“高高在上”。少数基层主官“身在基层、心向朝堂”，与大家整天面对面，却不能心贴心，对官兵工作生活中的困难和问题视而不见，对正常渠道反映情况当成找茬、不懂事。个别领导对部属“不跑不送就不理” “不打不骂也不爱”。个别单位就存在退伙、差旅费报销、岗位津贴发放不及时等问题。二是“雁过拔毛”。有的干部骨干对所经手的财与物“巧立名目” “偷梁换柱”，甚至给官兵休假、外出制造人为障碍，搞“一条烟多七天、一瓶酒就先走”的歪风邪气；有的让人代买零食、烟及生活用品，过后却不给钱。三是“拈轻怕重”。有的接受工作任务避重就轻，抓工作落实“务虚”不“务实”，对抓制度落实、军事训练、风气建设等管长远的工作，缺乏耐心和恒心，汇报工作时喊口号、报喜不报忧，有的还习惯性地把矛盾上交。四是“得过且过”。有的官兵在工作岗位上思想空虚、精神颓废，生活随性邋遢、稀里糊涂，甚至还满满的“负能量”，走到哪里都牢骚满腹；有的慵懒松散、不思进取，干工作推一推动一动，当一天和尚撞一天钟。五是“甩手掌柜”。自己不“为”，让别人“为”。对上级决策部署满足于“知道了” “转发了” “安排了”，实则是“甩包袱” “踢皮球”，工作变成了“汇总” “摘要”。存在机关向基层重复要数据材料、部门之间缺乏沟通交流的问题。六是“乱告黑状”。有的同志对从严治党治军嗤之以鼻，对领导的严格管理心怀不满，始终把个人利益凌驾于集体利益之上，一旦动了个人的“奶酪”，就通过匿名短信、所谓的“举报信” “举报电话”，捏造事实，发泄不满，极大地牵扯各级组织领导的精力。以上种种都是缺乏党性、没有担当的“微腐败”和不正之风的行为表现。对此，我们不能置若罔闻、熟视无睹，更不能我行我素、任其发展，要增强政治责任感，坚持问题导向，切实纠错整改。二、深挖基层“微腐败”和不正之风的原因症结基层“微腐败”和不正之风的问题，既有过去政治生态的影响，也有官兵思想认识的缺失，既有制度滞后带来的暂时性问题，也有监督制约缺失这一长期性课题。一是教育失效导致麻木淡漠。个别干部缺乏政治清醒，律己正行不严；部分官兵身子进了新时代，脑子却停留在十八大前，还存在“没啥可查”的无关心理、 “雨过地皮湿”的无谓心理、 “位卑权轻”的看客心理、 “怕这怕那”的顾虑心理、 “挺挺过去”的侥幸心理等模糊认识。二是制度空转导致执行走样。当前，对基78
政工学刊·2020·12法治建设层财权、物权、管理权等“小微权力”的制约，制度较为健全严格，但在基层末端没有得到很好执行。对一些变异的、新生的“微腐败”现象，缺乏明确、详细、严肃的约束机制，为个别人钻空子、打擦边球留出了余地。三是监管失察导致禁而不绝。受限于专业力量、工作精力等原因，对基层特别是基层主官主动监督、跟进监督做得不够，事前监督、事中监督、全程监督还不能完全到位。基层党组织同级监督、下级对上级民主监督往往流于形式，导致监督管控没有及时跟上，最终权力任性失管、问题鼓包露馅。四是履职失责导致信任危机。有些单位党委纪委、纪检委员担当作为不够，主动查问题、抓预防力度不大，核查情况避重就轻，定性量纪高举低放，问题整改虎头蛇尾，失去官兵信任；个别领导干部工作中不敢坚持原则、不愿较真碰硬，“两个责任”没有真正压紧压实，把管理问题搞成信访问题，把自己从依靠对象变成被告对象。三、细研基层“微腐败”和不正之风的纠治对策近年来，在习主席亲自领导、亲自推动下，反腐败触角不断向基层延伸，发生在官兵身边的不正之风得到有效震慑和遏制，部队政治生态向上向好，官兵普遍拍手称快。但要清醒认识到， “微腐败”和不正之风问题渗透领域广泛，表现形式多样，甚至还有隐性变异现象，亟须各级高度重视，深入进行清理整治。（一）着眼最关键的思想认识，筑牢正风肃纪的理想信念。思想是行为的先导，理论是思想的武装。各级党组织在学习习主席关于反腐倡廉和作风建设重要论述上是认真的，广大官兵清廉干事、正道行事的思想根基是牢固的，但还急需拧紧“总开关”。一是加强理论武装。始终把学习习主席关于加强基层风气建设的重要指示精神作为首要政治任务，纳入政治教育、纳入党团活动，要联系实际学、融会贯通悟，引导官兵不断补好精神之钙、夯实守纪之堤。二是抓好法纪教育。认真学习贯彻落实军委纪委“问题清单”以及各级“微腐败”问题通报，组织开展条令条例学习考核，用好警示教育素材案例，切实触及灵魂、敲响警钟。三是浓厚廉政氛围。扎实开展“真情助廉寄语”活动，通过张贴廉政标语、播报廉政广播、推送廉政美文等，以形式多样的廉政文化浸润官兵思想、陶冶官兵情操。（二）着眼最广泛的官兵主体，构建人人参与的良好格局。广大官兵是治理基层“微腐败”的力量源泉。公示公开各级纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风监督举报方式，落实单位基层风气联系点制度，选齐配强基层纪检小组、风气监督员等纪检监督队伍，让“微腐败”无处遁形。一是主动抓好组织领导。坚持把纠治“微腐败”纳入议事日程，定期分析形势，梳理问题清单，研究整改措施。基层党组织正副书记作为第一责任人，要统筹抓好单位风气建设，确保责任清晰、分工明确、工作落实。发挥军人委员会、团支部组织功能，集思广益推动问题查纠。二是主动抓好意见收集。在完善举报电话、实体意见箱等传统监督体系的基础上，注重运用手机社交软件、邮箱等新媒体手段，畅通监督渠道。广泛开展官兵恳谈会、双向讲评会等，鼓励官兵敞开心扉说“心里话” “牢骚话”，有效调动基层官兵参与风气建设的积极性。三是主动抓好人才培养。要选拔好、培养好、使用好基层纪检队伍，开展岗前培训，明职责、压担子、严奖惩，树立威信，提高发现解决问题的能力。（三）着眼最有效的问责手段，立起挺纪在前的新风常态。动员千遍，不如问责一次。纠治“微腐败”必须坚持严肃问责，惩前毖后。对问题绝不遮遮掩掩，要意识到“处理的是少数，但拯救的是多数；毁掉的是个别人的政治前途，但树起的是党的威信威力”。有些与当前大抓正风反腐肃纪环境格格不入的问题积弊，必须下大力气予以解决。一是管理要严。坚持零容忍，对“微腐败”要敢于主动揭露，敢于较真碰硬，对有违规违纪苗头的人要及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是检查要严。一方面，扭住军士选晋、入党考学等敏感事务，紧盯逢年过节、休假归队等敏感时段，进行重点查；另一方面，定期组织问卷调查、座谈了解，进行常态查，切实杜绝不正之风滋生蔓延。三是处理要严。在“微腐败”问题的处理上，要坚持指名道姓、依法依规、从严从重从快原则，切实形成震慑，达到处理一个、警示一片的效果，持续释放正风肃纪强烈信号。【作者：92882 部队副政治委员】79
篇四：深入整治基层风气讨论辨析
风气专项整治自纠自查 基层干部纪律作风整顿自查报告 基层干部纪律作风整顿>自查报告根据县委、县政府安排站上组织召开干部集中学习教育活动安排会议，经过学习教育和深入思考，我个人对此次学习教育活动有了更深的理解，围绕这次活动，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。我要做到以下几点，不对之处还请领导和同志们批评 松 指正。
1、加强> 颅 政治理论学习，不断提 友 高自身的政治素质。
季
纪律教育学习是终身 口 的事情，任何时候都不 煮 能放松。今后我要继续 询 努力学习马列主义、毛 猖 泽东思想、>邓小平理 将论、“>三个代表”、 羡 >科学发展观的重要思 展 想等科学理论、党的> 赢 十八大报告、中央八项 吉 规定、六项禁令，精读 吉 有关重点文章，及时学 皖 习领会党的文件精神， 酪 用党的理论武装自己的 斗 头脑，提高自己的政治 循 理论修养，坚定自己的 宇 政治信念。
2、进一步 舷 提高工作能力和水平。
渝
加强学习，整顿作 奋 风，归根结底是为了更 政 好地促进工作。在今后 役 的工作中，我将认真钻 盆 研业务，加强工作锻炼 微 ，夯实工作基础，努力 咽 提高自己工作的能力; 新 开拓创新，积极
进取， 裂 科学运用工作方法，妥 谚 善处理各种问题，努力 拼 提高自己的工作能力和 膛 水平。
3、加强自 搐 我改造，自我完善，努 碑 力提高综合素质。
旅 充分发挥主观能动性。
掠 目前对我而言，最大的 刽 问题是要加强业务知识 亩 的学习，一定要提高对 由 学习业务知识重要性和 芦 迫切性的认识，自觉、 烈 刻苦地钻研业务，夯实 擦 基础。
4、振奋精神， 剁 务实创新。
彻底改 里 变落后的思想观念，积 搁 极主动的接受新思想， 桑新信息;进一步加强政 怖 策法规制度学习，严格 招 遵守各项纪律。
5、进 膛 一步加强自身建设。
妮
牢固树立全心全意为 蹦 人民服务的宗旨，积极 觉 适应新形势、新任务的 曙 需要，进一步增强大局 一 意识、责任意识、忧患 凹 意识。带头遵守各项> 锻 规章制度，严格要求自 修 己，服从大局，听从指 盛 挥，令行禁止。以高度 厘 的责任感、事业心，以 婿勤勤恳恳、扎扎实实的 毅 作风完成各项工作任务 郁 。
6、加强与同志 泳 间的思想交流，做到相 蛹 互帮助、相互尊重、相 娟 互信任、以诚相待。认 卷 真听取了站领导的讲话 薪 ，结合自身的实际情况 氨 ，切实认识到纪律作风 吻 整顿是终身的事情，任 亡 何时候都不能放松。通 垒 过查找不足，我体会到 诌 无论作什么工作，都要 赂 端正态度，要加强学习 休 各方面的知识来开拓眼 隘 界，不断的提高自身的 委 政治修养。对工作要有 优 一种服务意识，事情无 禹 论大小都要尽心尽力， 伤 在工作中要不断
思考、 判 不断总结、不断创新， 约 充分调动自己的主观能 慰 动性，提高自己的能力 瑟 和工作质量。
总之 瘸 ，我将在领导和同志们 吏 的帮助支持下，在学习 鸡 教育活动活动中，继续 皇 查摆自己在各方面存在 炎 的不足和问题，进一步 材 提高思想认识，转变工 趾 作作风，改正不足，提 晃 高自己，真正使自己的 燃 思想得到进一步净化、 油 工作得到进一步提高、 麦 作风得到进一步改进、 图 行为得到进一步规范， 遇 以更高的标准要求自己 月 ，在实践中提升工作能 硬 力。天天在状态，时时 赡 有激情，兢兢业业、勤 滩 勤恳恳的干好各项工作 契 ，努力在平凡中创造非 妹 凡，在“小”岗位上创 僳 出“大”事业。
基层干 并 部纪律作风整顿自查报 擞 告
为了认真贯彻局 莆 纪律作风教育整顿动员 静 大会精神，端正工作态 费 度，改进纪律作风，
粘
促进做好工作，通过 怔 认真学习，查找不足， 晌 改进提高，使我在思想 裕 上、工作上、生活上对 衷 自己的要求和实际行动 暂都有了很大的提高，以 扬 下谈谈我的一些>心得 要 体会。
一、坚持学 仁 习，树立好正确的人生 汗 观、价值观、世界观
帧
一名优秀的干部不是 笋 天生具备的，而是在不 屁 断的学习、不断的改造 窗 、不断地创新及实践中 羽 ，通过不断地和提高自 衡己的思想境界才形成的 束 。只有通过学习政治理 但 论，用马列主义、毛泽 嫡 东思想以及邓小平理论 蓝 武装头脑，才能具有正 毙
确的人生观、价值观、 瞩 世界观。只有不断地强 嚣 化学习政治理论，才能 荐 在政治上始终保持清醒 伦 的头脑。只有不断地学 赔习法律和业务知识，才 隐 能具备严格地执法能力 鸯 ，具备热情为民服务的 铺 素质。要做到这些，不 胞 学习、不用科学的理论 真武装头脑是不行的。没 郁 有科学理论的武装，就 称 不能确立正确的人生观 漾 、价值观、世界观，也 岗 就不可能有高度自觉的 董政治意识，因此，我们 仲 要增强政治理论学习的 雅 自觉性和紧迫性，要抓 终 紧的学，认真的学，系 佣 统的学，同时在学习中 错要有针对性，带着问题 壹 去学，学时想着问题， 捻 要理论联系实际，思考 深 分清是非，要真正做到 冬 学习致用，使自己在思 证想上保持最高尚的境界 崭 ，牢固地树立正确的人 席 生观、价值观和世界观 剁 ，树立全心全意为人民 遇 服务的思想。
二、勤政 害 为民，树立好宗旨意识 罗 和良好形象
中国共 饮 产党的宗旨是全心全意 中 为人民服务，我们必须 撑正确树立全心全意为人 噪 民服务的宗旨意识，时 喊 刻把自己放在人民公仆 候 的位置上，要勤政为民 额 ，严格执法，热情服务 粤 ，要增强事业心和责任 卸 心，兢兢业业地做好本 防 职工作，认真执行机关 露 “八项制度”坚决杜绝 永 那些存在对基层同志和 雍 群众“冷、横、硬、推 蛰 ”，甚至侵犯人民群众 勇 的利益以及“门难进、 附 脸难看、事难力、话难 柿 听”的四难现象。要真 临 正树立好永恒的全心全 板 意为人民服务思想，真 斟 心实意为人民群众做好 挨 事、办实事，以实际行 撼 动树立好部门的良好形 厂 象。
三、严格纪律，转 再 变工作作风，提高工作 洛 效能
没有严明的纪 终 律，就没有坚强的队伍 吃 ，更没有强大的凝聚力 轧 和战斗力。因此，我们 毡 应再次认识到当前整顿 簿 的迫切性和重要性，要 义 迅速地把思想认识统一 蕴 到上级的决策部署上来 肄 ，认真解决存在的突出 板 问题。首先要严明工作 绘 纪律，要忠于职守，爱 益 岗敬业，不下班不迟到 瞻 早退，擅自离岗。要严 抱 以律己，从我做起。其 索 次是要严格执法办事， 店 文明执法，热情服务。
惯 再次是强化服务意识和 遮 效能意识，制定工作目 渴 标和，真正做到“落实 涟 ”二字上，进一步提高 鱼 工作效能。
不作为乱作 屿 为问题专项治理 工作自 督 查自纠报告
“不作 凌 为乱作为”专项治理工 迭 作开展以来，在 xx 的 节 指导
督促下，我局 运 严格按照“三严三实” 衍 和“四有”等相关要求 乙 认真开展专项治理工作 谣 ，目前专项治理工作正 榔 在有序开展，现将专项 虹 治理工作第二阶段自查 协 自纠情况报告如下：
一 瘴 、主要措施
我局党 闸 员干部坚持边学边查、 济 边查边改、立改立行， 酬切
实增强局班子成 窑 员、党员干部的纪律观 玉 念、群众观念
和服务意 滑 识、廉洁意识。首先由 虑 局班子成员带队深入服 蛛 务对象、群众，“面对 幻 面”征求意见，然后以 油 召开座谈会形式向县“ 佯 两代表一委员”、向离 狈 退休干部职工、向一般 叙 同志等征求意见建议， 愈 并通过设臵举报电话、 掀 邮箱、意见箱、发放征 栈 求意见表等形式向群众 践 征求我局党员干部在不 拂 作为乱作为等方面存在 棚 的问题。
二、存在的问 鞋 题
通过各种形式共 膊 征求各类意见 xx 条， 刻 经梳理归类共三类 问题 惮 。
政治理念不牢，公仆 曝 意识退化
近年来由 移 于受内外多种不良风气 串 的影响，部分同志公仆 博
意识逐渐淡薄，没 梗 有把为人民服务作为最 布 高的价值标准和人
兰 生追求，认为自己虽然 用 是一名共产党员，但能 柒 力有限、精力
有限 巩 ，不会有大的作为，只 砧 能过一种平平静静、平 丫 平淡淡的
日子，政 阿 治思想认识不能紧跟形 坍 势要求，世界观的改造 厌 也就
不能及时与党 札 的理论要求相结合，以 续 至于在工作上产
生了得 微
过且过的思想，工 荧 作热情有所减弱，从而 得 导致存在不作为等 问题 寓 。
工作作风不够扎实， 粹 工作不够细致，工作质 泽 量 不高
随着人民群 墩 众对环境保护越来越重 贴 视，工作压力增大，
洒
一些同志认为还以以 慷 前的工作状态工作，也 多 直接影响到工作
质 棉 量，另外在工作中，工 耸 作主动性、条理性不够 寥 ，遇到问题
总是等 晋 上级指示，不积极通过 蹬 提高自身的能力来解决 扑问题，
一定程度上 毗 还存在“多做多错、少 匪 做少错、不做不错”的 烁 思
想，对上级交办 葛 的事情只满足于一般的 肩 完成，只求过得去。
浴
在具体工作中思路不 低 宽，上传下达上级的有 冶 关文件精神，满
足 峭 于不出事，而如何结合 埔 本单位的实际进行贯彻 颅 落实，工作
思路没 恨 有打开，工作中缺乏新 流 的亮点，还不善于创新 溢 ，
不能
够很好的灵 痉 活掌握方针政策，创造 孵 性地开展工作。
纪律观 樊 念淡化，工作纪律较松 玄 散
一些党员干部在 途 工作繁杂、量大，有时 础 会产生一些厌烦
情 搂 绪，这在一定程度上影 铲 响工作热情和工作情绪 碱 ，不求有功，但求无过 蕴 的思想有所抬头，对工 芍 作纪律遵守不够，上班 哪 有时 不务正业，有迟到 乘 现象。
三、原因分析
绥
通过自查，以上几个 签 方面的问题表现比较突 沦 出，究其原
因，一 省 是放松了政治学习，不 酣 注重思想改造。认为政 垢治学习
是务虚，业 另 务学习才是务实，对学 愉 习缺乏契而不舍、持之 圾 以
恒的精神。二是 念 公仆意识不够强，为人 蕊 民服务的宗旨意识树
单
得不牢。一些党员干 哄 部为认自己只是一名普 吧 通老百姓，做好
自 亭 己的本职工作就够了， 别 而忘记自己是一名共产 寨 党员，忘记
了党员 炒 的先锋模范作用，放松 于 了对全心全意为人民服 约务的宗
旨的追求。
连 三是工作积极性减弱。
忠 部分党员干部对共产主 帧 义
理想、对马克思 掷 主义的信念是坚定的， 叫 在政治上能与党中央
颂
保持高度一致的，但 饮 与现实比较，又觉得一 咱 些理论与现实有
差 艘 距，当理想与现实发生 职 矛盾而感到困惑时，不 博 能很好地加
以分析 但 、判断，从而产生一些 痴 悲观情绪，导致思想滑 扼坡。
四、整改措施
巴 通过总结经验教训，结 奸 合我局工作实际，通过 松 以下几个 方面进行认真 蚤 整改：
加强政治理论学 漫 习
不断提高党员干 京 部的政治业务素质。制 肪 定党员干部学习
计 查 划，采取集中学习与个 锯 人自学相结合、党课教 貉 育与专题辅
导相结 说 合、座谈讨论与心得交 癣 流相结合等形式，对市 肾
委、县
委不作为乱 酚 作为问题专项治理工作 歧 方案、十八大报告、进 目 行
全面系统的学习 蛹 ，每周五下午为全局集 窄 中学习日，周二下午
翼
为各党支部自学日， 吟 通过开卷测试、座谈交 渗 流、岗位练兵等
方 莆 法验证学习效果，通过 忽 加强政治业务学习，进 瑞 一步提高党
员干部 硕 的政治理论水平和服务 洼 群众能力，提高广大干 矩部职工 的群众意识和工 意 作效率。
进一步改进工 蔽 作作风
要求党员干 评 部确立求真务实的工作 秋 态度，首先制定个人
墅
年度工作台账，工作 则 台账细化责任人及工作 诬 时限，使党员干
部 胰 以高度的政治责任感、 回 使命感和爱岗敬业的事 晴 业心，以高
度的工 中 作责任感和扎实的工作 九 作风，处理各项事务； 熏党员干
部要制定个 递 人 XX 下基层调研工作 骄 计划，要深入基层深入 涌 群
众开展学习调研 昼 工作，特别是局班子成 恬 员结合分管业务，深
蔬
入执法一线，就如何 卡 加强调查研究，并形成 奥 高质量的调研报
告 赡 ，要对有效解决当前 x 十 x 工作面临的突出问题 挽 起到推动作用。
进一步 辕 强化纪律意识
党员 眯 干部要确立严以律已的 膨 良好形象。通过指纹签 酱 到、
局不作为乱作 潞 为问题专项治理工作办 绷 公室每天进行不定时检 振
查等方式对党员干 往 部工作纪律、四不作为 疤 四乱作为进行督查。坚 崭 持高标准、严要求，严 农 格地遵守各项规章制度 提 ，不该说的
话不说 瀑 ，不该做的事不做，服 琵 从大局，听从指挥，令 琳行禁止。要始终保持清 颧 醒的头脑，紧跟时代步 风 伐，充分发挥主观能动 汲
性，以高度的政治 毙 责任心和扎实的工作作 护 风，坚持全心全意
氯 为人服务的宗旨，坚持 睡 实事求是的思想作风， 轰 时时刻刻自重、自省、 色 自警、自励。
通过 弘 查找不足，进一步使党 皇 员干部坚定信念，做到 茹 对工
作不懈怠、不 命 妄为，严格依法履职尽 筒 责，提升机关效能，严 诈
肃工作纪律，激发 闻 实干创业精神，努力营 袋 造我局良好的政治
浆 环境，打造一支信念坚 枣 定、政治可靠、依法执 芦 政、清正廉洁 的 xx 队 草 伍，为建设 xx 贡献力 骗 量。
XX 年 4 月 20 日 茶
“六个严禁”及作风建 舒 设专项整治活动 自查自 秃 纠情况 木老元乡中心学 血 校：朱有瑾
根据施 曳 甸县《关于在“六个严 纽 禁”及作风建设专项整 裙治活动中开展个人自查 啊 自纠工作的通知》文件 挑 要求，结合本人的工作 趁 实际...
篇五：深入整治基层风气讨论辨析
专项整治活动对照检查材料 风气专项整治活动对照检查材料篇一：
机关作风专项整治活动个人剖析材料 机关作风专项整治活动个人剖析材料 自中心所开展机关作风专项整治活动以来，我按照相关文件精神加强学习，并围绕着工作目标，认真对照自己的实际工作及思想动态，查找问题深刻反思，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查于后。
一、存在的问题
1、学习不够深入。由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面，对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手。第三，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。
2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神致使工作期间新面貌出现不多。
3、工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自己思想上存在做多做少一个样的不良思想，对分管部门的干部监管不力，管理不到位，导致部分干部职工思想涣散。主要问题表现在：
工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力。
4、作风不够深入。具体表现在：
深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层情况掌握不细，掌握不深，有时对来信来访处理不很及时，对干部、职工的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少。
二、问题存在的原因
1、主观世界修养不够，思想素质不高。由于自己平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。
2、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态度粗暴。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。有时认为下基层多，为群众办事，多去了解民情，多为群众帮助研究增收是给群众添麻烦，也给自己找麻烦，不如自己多休息。在对待群众的来信来访工作上，向群众多解释不够，多花心思去向群众宣传党的方针、政策不够。自己的群众观没有真正树起。
3、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。
三、努力方向
1、加强学习，提高素质。按照“学习，学习，再学习”的学习要求，进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提；其次认真学习各项专业知识，以适应新形势对我们的挑战，力求自己的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合本单位本地工作实际，深入分析新的实际情况 ，创造性地贯彻执行党委政府的要求，开展好我所的各项工作。再就是要把学习知识的提高作为竞争意识，自立意识增强的基础，积极面对和参与竞争社会的强烈竞争，以竞争意识的增强促使学习的紧迫感、压力感不断升华。
2、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，
要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现党委政府年初提出的奋斗目标作出自己最大的贡献。
3、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对自己工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，做好榜样，充分发挥老前辈的优良传统，以务实的姿态迎接新的工作挑战。
汪 俊 201X 年 8 月 17 日
篇二：
郭虎纪律作风专项整治活动自我剖析材料 201X-201X学年度寒假师德师风培训活 动学习心得 安定区张湾中心学校 郭虎 为了进一步提高教师队伍的整体素质，切实解决教师思想作风纪律中存在的突出问题，通过教职工的工作纪律作风整顿，我收获颇多。
一、这次整顿很重要，我们的教育存在很多问题，很多漏洞，部分上岗教师不敬业，部分敬业教师发牢骚，部分发牢骚的教师消极怠工等，如果不开展思想纪律作风整顿，那么以上这些吃国家薪奉的教师不上岗、不敬业、消极怠工势必在教育队伍中造成很大的负面影响，势必影响到工作在一线的教师的士气，势必影响到我们地方教育的声誉，势必影响到我们教师在群众和学生中的形象。所以开展思想纪律作风整顿有必要性。他的必要性体现在能挽救我们的教育事业，能扭转我们教师的思想认识。
二、我在思想上存在的问题是：
对党的教育事业的重要性认识不够，我参加工作已经快 14 年了，同一门学科教的时间太长了，就有点事业心淡化了，缺乏进取精神，教学方法陈旧，没有创新意识，对教育事业的美好前景也有些迷茫，是教育事业养活了教师，还是教师养活了教育，在日新月异的商品经
济大潮冲击中，思想不免有些活跃，看着别人能够很风光、很体面的时候，总是自叹不如，与同学聚会时总感到囊中羞涩,不能很好的处理事业和家庭的关系，不能够大刀阔斧的干工作，总认为自自己没出息,这样的认识会影响到到自己的工作,思想不端正,就不能很好的干工作,不能放开心干工作,不能放宽心的干工作。所以必须摆正思想，端正态度，认识到教师的地位和作用，认识到教师是人类灵魂的工程师、是园丁、是播种机、是至高无上的授艺者。是人类文明的传送带。没有了他社会文明不能得到传播，我们不能只在乎待遇和薪金，尽管有部分人在某些行业暴发，但是我们应当正确的看待这些问题，不能盲目的攀比，正确的把握这个尺度。
三、在纪律上我个人认为没有什么问题，我严格要求自己的考勤，没有特殊事情一般不请假，不早退，不旷勤，坚持在岗。认真备课、上课，认真搞好五年级语文和八年级两个班的思想品德教学工作。不偷懒、不偷闲，认认真真的完成自己的本职工作。
四、在工作作风上和自身形象上存在的问题是不注重个人修养，衣着随便，只要干净就行了，这样对学生影响也不好，所谓学高为师、身正为范，为人师表当以表率，是样板、是榜样、是模范，倘若自己的作风和形象有所折扣，那么势必影响到我们的威信，在管理学生工作中就会受到阻碍。不能服众，所谓己不正何以正人。
五、通过本次思想作风整顿，我今后更理解和尊重我从事的教育事业，坚持邓小平理论教育方针，坚持江泽民“三个代表”重要思想，树立社(转 载于:.SmHaIDA.cM 海达 范文 网:风气专项整治活动对照检查材料)会主义荣辱观，忠诚于人民的教育事业。吃苦在前，享受在后，在工作中起带头作用，在工作中绝对服从领导安排，不存在挑三拣四的现象，在精神状态及工作责任心方面永远保持旺盛的进取心和上进心。服从领导、团结同事、忠于职守、遵守法纪，为人师表，在政治上与党保持高度一致。遵守《中小学教师职业道德规范》和《教师十条禁令》，认真履行教师义务，圆满完成自己分担的各项工作任务。拿出十二分热情和激情对待自己的事业，给党和政府、学生和人民交一份满意的答卷。
篇三：
纪律作风专项整治活动自我剖析材料 纪律作风专项整治活动自我剖析材料 安定区花沟学校车生龙 本次学校教职工作风整顿的主要目标是通过作风整顿，使全校教职员工爱岗敬业意识增强，组织纪律更加严明，教育教学质量得到进一步提高，使学校各项工作更上一个新台阶。作为花沟学校的一名教师，在本次作风整顿中就要认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，主要从以下几方面来自查自纠，对照检查。
一、组织纪律方面 作为学生学习的榜样，就必须保证自己在学生心目中的形象，那就务必有严格的组织纪律来约束自己，即“身正为范”。根据这些法规法纪，我有变相体罚学生的现象：
比如对没完成作业或未交作业的学生罚扫地，对听课不认真的学生罚站。从这些现象可以根据出我对教师法规法纪的认识、理解还不深透，在整风过程中，应严格反省批评自己。
二、敬业精神方面 要作为一名合格的人民教师，就必须爱岗敬业，不爱岗就下岗，不敬业就失业。学校是我家，学生是自己的亲骨肉。这就是爱岗敬业的最高标准。而我有时批改作业不及时，有时工作不准时完成，这就是不爱岗敬业的表现，应从思想上高度重视，立即纠正。
三、教育教学方面 教育教学地评价一名教师的确良重要准则。教师的职责是教书育人。学生在学校是受教育的对象，教育质量的好坏是学生和家长来评定，而家长的评价的标准是看学生考试成绩的分数。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经。多用时间与精力，努力提高自己的教学水平。
四、“六认真”工作方面 教学“六认真”工作是我们教师的职责。在备课、上课、批改作业方面自认为还可以，但有时总感觉力不从心，有松懈的想法。如备课马虎，上课出错，作业未全批全改。当面批改作业的次数较少。另外对差生重视不够，有放弃的想法。这就违背的教师的职责，应当从思想上加强认识，努力改进。
综上所述，在本次整风运动中，我应从各个方面，各个层次深刻反省，找出自己的不
足之处，查其根源，对症下药，以提高自身素质，让自己与“身正为范，学高为师”的标准靠齐。
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