村级后备干部谈话内容8篇村级后备干部谈话内容 第三方评估镇村干部访谈提纲1.县区如何部署推进农村人居环境整治工作？“三清三拆三整治”村里投入多少资金？是否存下面是小编为大家整理的村级后备干部谈话内容8篇,供大家参考。
篇一：村级后备干部谈话内容
方评估镇村干部访谈提纲 1. 县区如何部署推进农村人居环境整治工作？“三清三拆三整治”村里投入多少资金？是否存在什么问题或困难？ 答：县区在部署推进农村人居环境整治工作中做了以下工作：
①提高政治站位，强化责任担当。县领导高度重视乡村振兴工作，成立工作领导小组抓落实，全面推进各镇乡村振兴工作。
②坚持科学规划，描绘战略蓝图。结合各镇实际，因地制宜制定工作方案，全力打造各镇特色乡村，切实推进乡村振兴工作。
③狠抓示范试点，打造振兴样板。以点带面推进全县乡村振兴工作，通过打造佗城、丰稔、赤光等镇的示范点，带动周边乡镇乡村的建设。
三清三拆三整治村里共投入（如下表）：
序号 村别 专项资金投入金额（万元）
备注 1
2
3
4
5
存在问题：①宣传工作仍需进一步提升，部分群众对乡村振兴工作仍不清楚，无法有效配合推进工作；②缺乏人才支撑，
由于龙川县相对珠三角地区较为落后，无法有效吸引高层次人才，这不利于龙川实现人才振兴；③振兴成效不均衡，由于我县经济薄弱，无法有效支撑 24 个乡镇发展，这导致部分偏远乡镇乡村振兴成效仍不够明显。
2. 是否建立保洁长效机制？财政有没有配套资金？是否向村民收取卫生保洁费？ 答：我村已建立保洁长效机制，财政也有相关配套资金，资金主要承担保洁员工资、垃圾清理转运费用和保洁日常相关费用；我村有向村民收取保洁费，按每户每月 5 元的标准进行收取。
3. 县区是否有支持人才振兴的配套措施？“头雁”工程、培育后备干部、发展年轻党员等工作在镇村是否得到落实？您觉得效果如何？ 答：县区有支持人才振兴的配套措施，如选调高校毕业生到基层驻村锻炼，提升村两委战斗力，培育发展村后备干部，用于支持人才振兴等；“头雁”工程、培育后备干部、发展年轻党员等工作在镇村已得到落实，效果较为显著，有效提升了我村/镇干部的质量，极大加强了工作效率，在工作创新方面也注入了新思想新元素。
4. 推进富民兴村产业有哪些举措？发展情况如何？能否带
动农民和村集体增收？ 答：相关举措有大力推进“一村一品”的发展，目前村、村均有“一村一品”的产业基地，发展情况良好，稳步前进，产量逐年提高、收益也逐年提升，对当地农民及村集体增收也带来了积极影响。
5. 县区有没有推进农村综合改革的具体举措？您觉得基层哪些方面最需要改革？ 答：有，我认为目前基层的基础设施建设、社会公益事业发展方面最需要改革，因为目前来说，龙川县乡镇在这两个方面上还是比较落后，需要进一步提升才能做到真正的乡村振兴。
6. 当地农民参与乡村振兴工作的积极性如何？在调动农民积极性、发挥农民主体作用方面有何好的办法或尝试？ 答：当地农村参与乡村振兴工作积极性较好，能主动对自家房前屋后进行清理，保持干净整洁，并配合村委开展人居环境整治工作；在调动农民积极性、发挥农民主体作用方面，我镇主要采取入户宣传、开展评比活动手段，目前来看，这两个手段取得成效差强人意，后续我镇将进一步改进措施，提高效率。
7. 您认为实施乡村振兴战略过程中还有哪些应该关注的问
题，有什么建议吗？ 答：应关注基层负担过重问题，乡村振兴战略实施的主体就是基层乡镇，实施乡村振兴战略需花费巨大的人力物力，同时还需兼顾乡镇其他工作，上级督导层层递进，基层负担过重，导致许多地方为做好迎检工作采取应付式工作，不利于乡村振兴战略的推进，建议上级督导不要过于频繁，注重实绩考核，不要过多关注如工作台账等较为形式的工作。
篇二：村级后备干部谈话内容
书记在 村 后备干部座谈会上的讲话 同志们，大家好：一年前，大家经过资料审核、面试、组织考察、公示备案等一系列严格的流程顺利当选为村后备干部，你们的到来给各村（社区）增添了新鲜血液，缓解了村（社区）人手紧张的局面，提高了村（社区）干部队伍的整体素质，你们一年辛勤的付出和努力也结出了累累硕果，看到你们的成长和收获，我们都感到很欣慰，前不久党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，是以习近平同志为核心的党中央带领亿万中华人民胜利实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向着第二个百年奋斗目标继续奋勇前行的政治宣言和行动纲领。告诫我们在新的形势下，更应戒燥戒燥，久久为功，持续以饱满的热情不断开创工作新局面，下面我就四个方面对大家提几点要求和希望。
一 、树立远大理想，坚定思想 信 念
理想信念是战胜困难的支撑力量，是集中精力的凝聚力量，是持之以恒的稳定力量，是聚集各方的感召力量，所谓“有志者事竞成”，有了理想信念才能有前进的目标，才能有前进的动力。我国正处在全面建成小康社会的重要历史时期，青年干部担负着光荣而神圣的历史使命，我们不能在理想信念上出现迷茫、困惑
甚至动摇。大家一定要认真学习党的十九大习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，把自己全部的精力和生命投入到为实现理想而不懈奋斗与追求之中。心中有信仰，脚下有力量，有理想信念在，我们的大方向才不会偏，才扣好了人生的第一粒扣子，才能自觉地肩负起自身的责任，做出对社会、对国家有用的人。
对于我们年轻人来说，要敢于追梦，敢于圆梦，把自己的命运同国家的富强、民族的振兴紧紧联系在一起，就是要立志在为党和人民事业奋斗之中建功立业，实现党的事业与个人价值的统一。不论在什么岗位上、不论做何种工作，我们都必须坚持为国为民的初心，不断为社会创造价值的使命。在此过程中，只要我们真干、实干、苦干、巧干，干出成绩，我们就会被组织认可，被社会认可，得到人民群众的赞誉，个人合理正当的要求也将在事业的发展中逐步得到满足，个人的价值的实现也将获得更多的有利条件。
另外，永葆激情不松劲。实事求是地说，目前在我们干部队伍包括青年干部队伍中，都不同程度地存在着激情缺失的现象，如有的强调客观、怨天尤人，有的回避矛盾、畏难不前，有的自满自足、不求上进，有的作风不实、效率不高等等，这与发展大势不符、与个人发展不利，必须坚决加以克服。面对当前繁重的发展任务，希望广大青年干部充分发挥年富力强、精力旺盛的优
势，怀着对党、国家和人民的深厚感情，本着对单位和自已高度负责的态度，牢记事业为上、责任为重，始终保持一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动，坚定地做一个充满发展激情的干部。
二、真情服务为民、不畏困 难险阻 。
真情服务为民，就是要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。坚持人民利益高于一切，这是我们共产党人处理利益问题的根本原则。习近平总书记曾说过，“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’ 的状态，为中国的发展奉献自己。”全心全意为人民服务，是我们党的唯一宗旨，也是马克思主义权力观同资产阶级权力观的根本区别。作为后备干部，我们要时刻不忘掌握权力的最终目的是为人民服务，服务是干部的天职，时刻把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。牢记习总书记“我将无我，不负人民”的精神，尽心尽力干好工作，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，争当一名群众信任的、尊敬的、拥护的好干部。
不畏艰难险阻。青年干部进步的快慢，对事业贡献的大小，能否实现自身价值，我想，很关键的一点，就是要有一种披荆斩棘、攻坚克难的精神。农村条件艰苦，村民各种情感、利益关系纠葛，遇到的各种矛盾纠纷比较多，我们每个干部在处理过程中，
多多少少会遇到一些挑战和考验，会遇到一些困难和矛盾。如何直面这些“硬骨头”，是克难奋进、战而胜之，还是畏难不前、退而避之，这是对我们青年干部工作态度、工作能力和工作作风的重大考验和检阅。希望广大青年干部注重发挥自身思维灵敏、接受新事物快.开拓创新精神强的优势，始终坚持做到在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲，多学多问、创新思路，来排除发展中的各种“瓶颈”，来扫清工作中的各种障碍，在攻坚克难中不断彰显自己的风采和价值。青年干部只有经过急难险重任务的实践锻炼，才能较快地成熟成长起来;只有经受住急难险重任务的重大考验，才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。
三、勤于 善于学 习 ，增强服务本领 。
学习使人进步，只有不断地学习新的知识，才能跟上时代发展的潮流，才能更好地为人民服务；本领是知识的积累，知识是力量的源泉。在这个日新月异的社会，广大青年干部要有知识恐慌感，不断“补氧”、“充电”，通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。具体要做到以下三点: 一是要勤于学习。毛泽东同志也曾指出:“青年的主要任务是学习。”在当今各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代，青年干部要跟上时代前进的步伐，就必须倍加谦虛，永不懈怠，
以只争朝夕的紧迫感，勤奋学习，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身的任务。在座的各位都很年轻，有朝气、有活力，因此更要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望去对待学习，减少不必要的应酬，潜下心来抓好学习。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，从书本学，从生活学、向人民群众学，不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。
二是要善于思考。思考是一种能力，善于思考是一个领导干部必备的素质。首先，学习中要思考。青年干部要着力锻炼自己独立思考的能力，善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性，实现学习、思考的有机统一。其次，工作中要思考。要善于站在全局高度思考和研究问题，想得深，看得透，真正做到“一览众山小”;要抓住热点、难点、重点思考和研究问题，真正把握制约工作全局的关键问题;要结合实际情况思考和研究问题，做到有方向性地思考，有针对性地思考，真正找到解决问题的方法。
三是要精于总结。“功绩精妍世少伦，图时应倍用心神”总结是一种工作方法。自古至今，各行各业，但凡有所成就的，都非常注重总结经验。广大青年干部都要认真分析工作中的点点滴滴，积极梳理工作中的感受、体会、感悟、启发，不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气，做到“见贤思齐，见不贤而内自省”，在善于总结成功经验的同时，更要注
重对教训、对自身不足的总结，不断以总结促提高，以总结求进步，以总结谋发展。
四、 勤 与 勇与 实践
增 长 实际经验
要勇于实践，实践出真知，实践长才干，实践更是检验真理的唯一标准。只有深入实际，才能了解真实情况，才能发现事物的特点和规律，才能找到解决问题的答案。相比较而言，青年干部学历都比较高，而所缺的往往是实践经历，因此必须紧紧抓住实践锻炼这一促进年轻干部成长的关键环节，在实践中增长才干、磨练成长。要积极主动实践，自觉深入到群众中去，察实情、办实事、求实效，不断在实践中积累经验、获取新知，探索有效的工作方法。自觉按客观规律办事,充分考虑地区、部门的工作实际、承受能力以及人民群众的生活需要，用科学的态度做好各项工作;还必须在实现民利上下功夫,决策的制定要反映群众意愿，贯彻执行的过程要不断调整完善,及时纠偏。
青年干部只有深人到基层当中去,尤其要到艰苦偏远的地方去,到困难大、矛盾多的地方去，了解民情民意,掌握群众需要,零距离听民声、解民事,真正解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,才能有效和谐干群关系,才能真正做到“察民情、解民忧、保民生”,才能做一个政治上靠得住、工作上有本事作风上过得硬、受群众信赖的好干部。
同志们，风起扬帆正当时，学识满载再出发。希望大家再接再厉，始终保持干事创业的激情,充分发挥青年干部特有的精神和劲头，珍惜机遇、锐意进取,真抓实干、奋发有为，为建设文明和谐、美丽富裕的北口作出应有的贡献!
篇三：村级后备干部谈话内容
新任村干部集体谈话会上的讲话同志们：
为了加强村级班子建设，培养后备干部，近期镇党委按照群众推荐、组织考察、集体研究的方式，拟定了各村任命干部人选。
昨天召开党委会研究决定，调整了 xxx 村、xx 村的支部书记，除xx 村条件不成熟暂不配备外，还为各村配备了党支部副书记。
村支部书记是党联系农民的纽带；村支部书记是执政的基础；村支部书记是农民致富的组织者和带头人；村支部书记是农村稳定的减压器。xxx 事业要发展，要靠在座的各位。
今天召集大家开个集体谈话会，除了向各位表示祝贺外，重点是向大家讲规矩、交任务、压担子。希望这次调整任命的各位领导干部，在新的工作岗位上加强学习，提高素质；加强团结，顾全大局；廉洁自律，克己奉公；干事创业，勤政为民。堂堂正正做人，实实在在做事，规规矩矩用权，清清白白从政，努力做一名让组织放心，让群众满意的领导干部。
人生在世，都肩负着一定的责任。工人要做好工，农民要种好地，学生要读好书，军人要保卫好祖国，这是天经地义的道理。发展地方经济，带领群众脱贫致富，这是农村党员干部的责任。
作为一名农村党员干部要得到组织的信任、群众的认可，靠的是什
么？我想，要在以下几个方面努力。
一要责任心强。农村工作，需要吃苦耐劳精神。农业工作要到田间地头做技术指导；计划生育工作要深人到千家万户调查摸底，等等。这些工作，如果没有吃苦精神是完不成的。没有上对组织负责，下对群众负责的责任心，就会身上无担子、无压力，整天无所事事、游手好闲，给群众办事能推就推，能拖就拖，遇事马马虎虎，不真心对待，接待群众以“不可能办到”、“以后再说”打发推脱，这样不仅工作上不去，而且影响干群关系。作为一名农村党员干部，要从群众最急、最怨、最缺、最盼的事做起，真心实意帮助群众克服困难，解决难题，心里面要经常想着如何发展经济，脑子里要经常琢磨着如何带领群众脱贫致富，才能得到组织的信任和群众的认可。
当前，就是要按照胡锦涛总书记的要求，“要结合农村实际，围绕建设社会主义新农村这个主题，有针对性地开展正面教育，解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，解决影响改革发展稳定的主要问题，解决群众最关心的重点问题，务求取得实效”。要紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村这个历史任务，结合”三农”工作实际，按照“提高党员素质、加强农村组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标，干事创业。
作为一个村支部书记，不仅仅代表我们个人的利益，不仅仅为我们个人造福，要代表全村的利益，要为全村造福。我早就提出 “选能人进支部”，不仅自己富，而且还要带着群众一起富，为老百姓踏踏实实干点事。所以希望在座的各位能够强化自己的责任心，能够真正的，
踏踏实实的当一头为村民服务的老黄牛。
二要公道正派。农村干部不主持公道不行。群众最注重的是公道，最容易拿身边的人、身边的事做比较。征地款的分配、低保金的发放，群众会问，他为什么分得多，我为什么分得少？这些问题的处理一定要公道，稍有不慎便会引起群众的不满，甚至激化矛盾，导致上访。俗话说得好：“百姓心里有一杆秤”。干部是否有公心，办事是否一碗水端得平，群众看得最清楚。人心不是靠金钱买来的，也不是靠自吹自擂吹来的，而是靠做人公道正派、做事公道无私而自然赢得的。只要每一位农村党员干部时刻为老百姓着想，公道正派地处事待人，群众就一定会信服你，欢迎你，跟着你干。
三要加强学习。一是要加强政治素质。我们是村支部书记，是党的干部，党的干部就不能没有党性，在政治上不能糊涂。江泽民讲政治敏锐性，政治鉴别力，政治立场，那么就不能不研究党在农村的方针政策，不能说一级传达一级，到村里就走样了，不能不研究当前我们国家在政治上的原则。政治上要始终保持清醒，要掌握好中央的路线、方针、政策，尤其是在对农村的问题上。
二是要加强知识素质。农村、农民、农业的发展，暴露出村支部书记在知识素质方面还有所欠缺，比如说对农业科技的掌握，比如说对法律知识的掌握，党关于农村的法律法规，咱们能知道多少，比如关于市场的掌握，现在搞这种定单农业，产品深加工后，你的文化素质能不能跟上，你说的这话有没有点涵养，老百姓们爱不爱听，这些都属于知识素质的范畴。
四要加强团结。村支部书记在重大问题的决策上，必须主动征求班子成员的意见，始终把自己放在和班子其他成员平行的位置上，要当班长，不当家长。要当团结的粘合剂，不当矛盾的催化剂。“一把手”要正确处理好和副职的关系。要把自己放在与副职是同志的关系的位置上。班子成员之间采取心理换位的方法来架起心灵沟通的桥梁。对一项重大问题决策时，副职要多想一想我是“一把手”该怎么办。而“一把手”在决策时也要想到副职会如何对待这一决策。这样各自多替对方着想，将心比心，从而求得共识。在领导行为上“一把手”要起表率示范作用。“一把手”的威望和号召力、凝聚力不能单靠职务和权力来维持，而更多的是靠非权力，即领导的品德、知识、能力、行为和形象。所以“一把手”要求别人做到的自己首先应该做到，要求别人不做的自己一定要严格遵守。要坚持原则，给人以正义感；作风正派，给人以公道感；克己奉公，给人以廉洁感；坦诚交心，给人以安全感；多谋善断，给人以敬服感；奋发向上，给人以振奋感；推功揽过，给人以依赖感；豁达大度，给人以宽厚感；以身作则，给人以楷模感。“一把手”要善于创造和谐的民主气氛。要消除班子成员不敢发表意见，怕表错态和“一把手”不保持一致的心理状态。“一把手”不能因为一时心情不顺而影响正常的情绪，造成紧张的气氛。要善于采取多种形式解除班子成员的思想顾虑，使他们在无拘无束中畅所欲言。“一把手”在讨论问题时最好做到不抢先发表意见和打断副职的发言，在决策时要慎重。要在大家充分发表观点和意见并趋向一致的基础上，“一把手”再发表自己的意见进行拍板定案。对少数人的不同意见不要
采取全面否定的办法。对按正常的程序提出任何反对意见的同志，一定要和睦无间地与之相处，决不能采取排斥打击的态度。应该积极创造条件，引导班子成员用正确的思想去统领一班人的整体观念，培养一班人的责任意识、全局意识、和谐意识，增强一班人的相容心理。教育班子成员克服分散主义、自由主义，自觉地修正错误，主动地弥补过失。这样才能最大限度地把班子成员的积极性调动起来，形成一个团结、协调、务实、进取的整体。
实行民主集中制是加强团结的保证，要加强班子的集中和统一，在发扬民主的基础上，要善于集中，正确集中。“一把手”在领导班子对重大问题决策时要把好关，对多数同志赞同的决策方案，要及时做出决定，形成决议；对一时难以形成统一意见的，要以少数服从多数的方式进行表决，一旦形成决议，班子成员就不能犯自由主义，必须严守组织纪律，服从集体决议，不能各行其是。要坚持集体领导和个人分工负责制。集体领导强调的是决策，个人负责强调的是执行，两者必须有机地统一起来。班子在讨论研究重大问题形成决议的同时，必须明确落实个人分工和责任，使每个方面的工作都有专人负责，都有具体的责任和要求。“班长”要对班子成员给予充分的信任，让他们在各自分工的职责范围内敢于负责，善于负责，充分发挥其积极性和创造性。同时，也要善于做好协调工作，协调好各成员之间的关系，及时处理好决策实施过程中出现的矛盾和问题。
五要廉洁奉公。农村党员干部，要时刻把集体的利益放在第一位，勤勤恳恳地工作，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住清贫，耐得
住寂寞，经得住考验，做到务实、勤政、为民、清廉。否则就不能在群众中树立威信，不能在群众中有好口碑。现在农村工作难度很大，有时不被群众理解，一个重要原因就是农村党员干部中有一部分人的形象不好，吃喝玩乐，对群众的事不闻不问。群众怎么会拥护这样的人？
特别是这次任命的干部中有好几位都有自己的事业，要正确、妥善的处理好自己事业与集体事业的关系，要公私分明，理顺关系，划清界线。
作为一名农村党员干部，只有群众欢迎你、接受你，你说的话他才爱听，你交给的事他才愿意办，你有困难他才愿意帮，你发展经济他就支持你，你做什么发财，他就愿意跟你做。农村党员干部的责任不仅在于自己发家致富，还在于带领群众发家致富奔小康。所以，我们党员干部首先要自己在发展经济的大潮中率先富起来，其次要带领农民群众富起来，这样我们 xxx 镇整体就发展起来了。
某乡 2010 年村级团组织换届工作实施方案
Xx 乡二 0 一 0 年村级团组织换届工作
实 施 方 案
一、指导思想
以邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《团章》为依据，以村级团组织换届工作为契机，坚持党的领导，坚持党管干部，坚持党建带团建，充分发扬民主，严格选举程序，选好配强村级团干部，为共青团更好地担当党的助手和后备军提供坚强的组织保证。
二、时间安排
总体时间从 2010 年 7 月份开始，到 2010 年 8 月底结束，分为准备工作、依法选举、巩固完善、检查验收四个阶段进行。
(一)准备工作阶段（7 月 27 日—8 月 12 日）
乡里成立由乡党委副书记 Xx 担任组长，乡团委书记 Xx 担任副组长，五名大学生村干部担任成员的村级团组织换届选举工作领导小组。8 月 5 日，召开村级团组织换届选举工作动员会。各村成立由村党支部书记担任组长的换届选举工作领导小组，负责具体工作。上报换届选举候选人名单，并公示一周。
（二）依法选举阶段（8 月 13 日—8 月 16 日）
按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的要求，坚持德才兼备的原则，注重选拔那些具有较高政治素质、热爱团的工作和青年工作、具有较高群众威信的优秀青年党员、团员进入村级团组织班子。村级团组织换届选举会议要求必须做好会议记录，同时有相应的相片资料和公示资料。确保选举工作的公开、公正。
（三）巩固完善阶段（8 月 17 日—8 月 23 日）
新一届村级团组织选举产生后，力争在一周内完成工作交接。同时上报村级团组织换届选举的情况。新一届团组织要巩固上届村级团组织的工作成果，使村里团的各项工作能够不断向前发展。
(四)检查验收阶段（8 月 24 日—8 月 30 日）
换届选举结束后，各村对换届选举工作要进行一次总结，并上报相关材料。
三、职数设置及人选条件
（一）职数设置
设立团支部的，团的支部委员会一般由 3 人组成，设书记 1 人；设立团总支的，团的总支部委员会一般由 5 至 7 人组成，设书记 1 人，副书记 1 人，组织委员、宣传委员各 1 人。
（二）人选条件
1、忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年；
2、候选人年龄原则上在 35 周岁以下；
3、注重从大学生村官、农村青年致富带头人、回乡大中专毕业生、
外出务工青年、转业退伍军人等群体中选拔优秀党团员担任村级团干部；
4、村级团组织书记候选人尽量从村“两委”成员中推荐；
5、有下列情况之一的不宜推选为村级团干部候选人：被处以管制以上刑罚，解除劳动教养或刑满释放不满三年的；正被纪检、司法机关立案查处的；受撤销党内职务、留党察看处分或撤销党内职务、留团察看处分不满三年的；违反计划生育政策未经处理、处理未完结或处理完结未满七年的；担任村组干部期间，村务长期不公开、侵占集体土地和资金，造成群众集体上访的；煽动群众造成群体性事件的。
四、选举程序
根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则》（暂行）的有关要求，村级团组织换届选举程序如下：
（一）候选人推荐和考察。候选人名单可采取自荐、他荐和组织推荐相结合的方法，经过团员充分酝酿讨论决定，并上报乡团委。
（二）候选人公示。对各村的候选人要进行公示，公示时间为 7 天。
（三）召开团员大会选举委员会委员和书记。
1、选举村级团组织委员会委员
（1）报告团员人数。说明本村共有多少团员，实际到会的有选举权和被选举权的团员有多少。按照团的基层组织选举规则规定，由选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。如果出席大会的有选举权的团员超过本村团员总数的五分之四，才可以进行选
举；如果不足五分之四，选举应酌情改期进行。
（2）团员大会通过选举办法。
（3）宣布下届委员会组成人数和候选人初步名单，提交大会表决通过，产生正式候选人名单，作候选人情况介绍。
（4）推举监票人和选举工作人员。
（5）举手表决。
（6）宣布结果。
2、选举村级团组织书记、副书记
团组织委员会选举产生后，应及时由团员大会从新当选的委员会中选举书记、副书记。团员人数较 少的支部，也可以不提候选人，由团员大会直接从新当选的委员会委员中选举书记、副书记。
（四）团员大会同时选举产生出席乡团代会代表。
（五）报告选举结果，明确委员分工。村级团组织要及时将选举结果报村党组织和乡团委批准，由乡团委发文公布。同时，根据委员的工作特点和本人特长明确工作职责分工。
（六）做好工作交接和立卷归档。新的委员会一经选出公布，团的工作就应由新的委员会领导。新老委员要进行工作交接，重要的遗留问题，由新老委员会委员共同研究，提出解决意见，最后由新的委员会做出决定。村级团组织在换届选举过程中要注意将文字材料、影像资料立卷归档。
（七）制定本届委员会年度工作计划。新成立的委员会要结合实际，根据本村党支部和乡团委的工作要求制定工作计划，积极主动地开展
工作。
五、相关要求
各村党支部、团支部要高度重视，切实把村级团组织集...
篇四：村级后备干部谈话内容
村党组织换届谈话内容汇总一、 对村原有班子的意见：
1、前进村近年来稳步发展，民主谈话对象对村原有班子满意，村班子团结，在村建设过程中能够以身作则。
2、个别谈话对象也有表示，村班子应该充实进新的年轻血液，尤其在电脑网络等新生代事物中协助老的班子成员。
二、 对村建设的意见：
1、前进村地处工业园区，人口多、人员杂，村里应加强卫生、治安工作。
2、希望村里能够建设一个办红白喜事宴请的大会堂、
3、村里有一些危房，希望能够做一个完整的摸底登记，并能够进行旧村改造。
4、希望村里能整理出一个停车场以供村民停车。
三、后备干部推荐
1、钱军，1985 年出生，自己开金融公司从事国际外汇业务。
2、王先令，1985 年出生，前进村大学生村官
篇五：村级后备干部谈话内容
监督谈话提纲三篇政治监督谈话提纲一篇为深入贯彻落实《中共 X 省委关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（X 发〔2020〕24 号）、《中共 XX 市委印发关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案通知》（XXX〔2021〕1 号）和《XX 县关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督工作的预通知》等文件要求，深入开展政治谈话，加强对“一把手”和领导班子监督，下面，根据会议安排，我结合要求汇报的“十个方面”内容，作个简要汇报：一、履行政治责任基本情况一是恪守对党忠诚，做到“两个维护”。作为党的领导干部，我将始终把讲政治、对党忠诚作为第一遵循、第一标准、第一要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。能自觉学习习近平新时代特色社会主义思想、党的先进理论知识，尤其是近阶段认真学习了党的 xx 全会精神，注重用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。意识形态方面，能始终把牢正确的政治方向，指导推进全乡意识形态工作。在 XX 工作以来，能围绕全乡发展大局和各项中心工作，强化担当意识、找准角色定位、拓宽思路视野，真正把旗帜鲜明讲政治落实到具体行动上、体现在日常工作中。二是站稳人民立场，认真履行职责。我于 2018 年 4 月份到 XX 任职，到 XX 后我第一时间开展调研、熟悉情况，全面了解全乡发展现状。工作中，能深入村组，与村民拉家常、交朋友，能设身处地站在群众角度思考问题、解决问题。在抓党建方面，除了抓好党建日常工作外，主要在发展村级集体经济、村级后备干部培养、加强基层党组织建设方面花了大量精力。我乡 2019 年各村村集体经营性收入是 X万元/村，2020 年达到 XX 万元/村，村村突破 XX 万元，其中 X 个村突破 XX 万元。在村级后备培养上，从2018 年下半年开始，由我主持支部工作的 XX 村率先试行年轻后备干部志愿无偿到村锻炼测评机制，即对想到村里优秀年轻人，可无偿到村锻炼三个月，三个月满后进行党员、村民代表测评，测评优秀的优先纳入村干部、专职辅警队伍。通过这一机制，截止今年村“两委”换届前，全乡共有5 名年轻人调整纳入村干部队伍，4 名年轻人到村任专职辅警，为我乡今年村“两委”顺利换届提前打下了基础。在加强基层党组织建设方面，注重党员党性教育，全乡 5 个行政村有 4 个行政村基层党组织活动场所有明显改观，尤其是对个别基层党组织软弱涣散问题进行了针对性的整治，
全乡各基层党组织和党员的凝聚力、向心力、战斗力明显增强。三是注重团结干事，发挥好参谋作用。作为乡党委的副书记，我坚决执行民主集中制，分管领域重大事项坚持上会集体研究。始终紧扣“团结”二字，正确处理好与党委书记、乡长、班子成员之间的关系，充分发挥好桥梁纽带作用。在与党委书记、乡长的关系上，我全力配合主要领导的工作，做到鼎力支持、抓好落实。在与班子成员的关系上，我牢固树立“一盘棋”思想，加强与各副职班子的沟通交流，团结大家共同推进重点任务落实，共同为 XX 乡经济社会发展贡献力量。四是坚持从严律己，守住纪律底线。作为党员领导干部，我始终坚持以身作则，率先垂范，时刻保持头脑上的清醒和坚定，切实把好自律关、亲友关、权力关，自觉做到不为名利所累，不为物欲所诱，不为人情所扰。同时，认真履行好“一岗双责”，始终坚持高标准、严要求，加强蹲点单位和分管口子干部队伍的思想政治建设和党风廉政建设。总体而言，我乡政治生态良好，党员领导干部未出现违规违纪问题；个人在工作和生活中没有发现我乡的党员领导干部存在政治方面的苗头性、倾向性问题。二、存在问题
一是理论武装不全面。乡镇工作后，分管工作很多，平日忙于事务性工作，学习抓得时紧时松，存在“以会代学”、“以干代学”思想倾向。突出表现就是学习的持续性不强，有空闲、有需求的时候就集中学、突击学，忙的时候就不学、少学，一些党的重大理论知识还没有真正做到学深悟透。二是宗旨意识不牢固。群众路线坚持不彻底，与群众打交道少了，谈心交友更少，与群众的鱼水关系维护不够。少数分管的工程项目只顾推进进度，没有沉下心去，了解问题的难点，影响了增强群众幸福感、获得感的进程。三是勤勉自律不严谨。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，浪费现象仍然存在。比如，有时外出，电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。干部教育管理方面，面对个别干部存在的不在状态、能力不足、落而不实等问题，多是批评了之，未能真抓实抓、真督严督。三、下步努力方向一要增强思想定力，提高政治觉悟。坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，紧开关、守廉关、攻难关。在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在诱惑面前立场坚定，清洗思想尘灰，清除政治微生物，不断提升政治免疫力、自身抵抗力和执政
战斗力。二要加强党性修养，维护中央权威。牢固树立“四种意识”，自觉遵守和维护党的政治纪律，向党中央看齐，坚决落实省委、省政府，市委、市政府和县委及乡党委决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在原则问题上立场坚定，不折不扣执行党的路线方针政策，坚决不拿原则做交易，不在政治上搞阳奉阴违，坚决警惕“小圈子”和拉帮结派问题的滋长。三要发扬“钉钉子”精神，持之以恒改进作风。坚持用党章党纪规范行为，坚持用《准则》《条例》严于律己，坚持用中央八项规定和上级党政廉政建设相关规定检验作风，坚持原则，公私分明，决不谋取私利，增强自我约束、自我控制的意识和能力，处理好公与私、俭与奢、苦与乐的关系，管好生活圈、交往圈、娱乐圈。政治监督谈话提纲二篇xx 同志：依据《省委开展党内政治监督谈话办法（试行）》，现在对你进行政治监督谈话。一、总体评价一是政治素养好。思想政治素质高，大局意识强，立场坚定，党性观念和政治敏锐性强，自觉与以习近平同志为总书记的党中央保持
高度一致；有多岗位工作经历，领导工作经验丰富，熟悉党务、政务和经济工作，驾驭全局和统筹协调能力强，思想解放，注重改革创新，工作谋划富有针对性和前瞻性。二是发展思路清。你是从基层多个岗位成长起来的一名领导干部，基层工作经验丰富，实际工作能力强、思路清、推进有力。你在炉桥镇工作期间，能扑下身子谋发展、抓发展，使镇园经济保持平稳发展、城市建设不断提升、民生保障持续完善，较好的完成了市委、市政府交办的各项工作；任市政府副市长期间，能坚决贯彻落实市委市政府关于把招商引资作为“一号工程”来抓得决策部署，全年新签约亿元以上项目 137 个，尤其是实现了百亿元以上项目签约。任市委常委后，能迅速进入工作状态，及时抓班子、带队伍，较好完成市委中心工作任务。三是工作作风实。事业心责任感强，勤勉敬业，抓工作重点突出，处理问题坚决果断，作风扎实，经常深入基层开展调研，待人谦和，团结同志，作风民主，为人正派，处事公道，自我要求严格，注重廉洁自律，注重政德修养，严格管好家庭成员和身边工作人员。你分管企业帮扶和公务接待工作，做到了“亲”“清”政商关系。市委对你的工作是满意的。二、问题与不足一是“两个维护”贯彻落实得还不够彻底。你能坚持不懈用习近
平新时代特色社会主义思想武装头脑，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。但有时觉得自己分管事务少，轮不着、够不上，对周围存在的一些错误言论和负面情绪主动批评指正方面做的还不够。比如，对宗教领域的意识形态工作关注度还不够，尤其是有时在宗教领域风险防范意识的高度政治敏感性、警觉性上还领悟不够，主动抵御和化解非法宗教思想渗透的斗争性仍需进一步加强。二是“一岗双责”压力传导抓得还不够紧。作为市委常委，你能够主动协助市委主要负责同志担负起抓好全面从严治党的政治责任，坚持守土有责、守土担责，认真落实“一岗双责”，坚持把党风廉政建设与党办工作、分管工作同研究、同部署、同落实，但有时对作风建设的长期性、复杂性、顽固性和变异性认识还不足，有时出于保护激励出发，对极少数党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上，还存在降低标杆、放松标准的现象。三是信访领域包保责任落实得还不够深入及时。你能够坚持以人民为中心的发展理念，坚持从群众立场出发，但是由于经常受开会、迎检、外出招商等事务性工作牵扯，今年以来深入企业、项目工地和贫困户调研走访还不够多，对分管的招商引资、企业帮扶等工作精力
投入相对较多，对包保贫困户和包保信访户入户指导不多，帮助他们解决实际问题不够。比如，在推进解决 XX 房地产开发项目“老大难”问题、历史遗留问题时，调度研判不足、指导地方和相关责任单位不到位，导致信访事项迟迟没能彻底解决。四是个人廉洁意识还不够强。你能够主动遵守党纪廉规，严格遵循《准则》《条例》，紧绷廉洁从政之弦，始终做到心口如一、表里如一，不越“雷池”，不碰“红线”，2019 年以来，没有受到过党政纪处分和组织约谈函询。但是你没有意识到要将自己放在党员领导干部的高度去严格要求自己，比如，在公务接待、公车管理上，虽能够做到精简规范，但还不能做到坚持最低标准、最严要求，勤俭节约意识仍需加强。三、几点要求一要更加坚定坚决贯彻好“两个维护”。要把做到“两个维护”体现在日常工作和生活言行上，面对歪理邪说敢于批驳，面对大是大非敢于亮剑，面对歪风邪气敢于斗争，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要增强抓舆论导向和意识形态工作的履职自觉，特别是要加强宗教领域意识形态工作，切实把舆论导向和意识形态工作责任制落到实处。
二要更加从严从实履行好“一岗双责”。要始终牢记自己是一个市委常委班子成员，带头领好班子、管好队伍，进一步强化从副市长到市委常委的角色转变，提升服务大局、保障市委的统筹协调能力。要始终落实好“一岗双责”政治责任，大力加强对分管单位和联系地方的党建工作和党风廉政建设工作，督促分管单位党组和地方党委进一步全面压紧压实基层党建工作责任，自觉用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑，坚持以新发展理念统揽全局，切实以赵正永、张坚、盛必龙、刘荣祥等违法违纪典型案件为镜鉴，深化“三个以案”警示教育，不断在以案示警中受警醒明法纪、在以案为戒中严对照深检视。三要更加倾情倾力化解好信访难题。要全面落实市领导接访和“带案下访”制度，深入一线开展调研、分析，了解清楚所包保信访案件的来龙去脉，抓住关键难点、堵点，协调、调度相关地方和市直单位，压紧压实稳控责任，强化督查督办，提高稳控化解质量。针对XX 房地产开发项目相关问题，要带领责任单位和相关责任人深入现场调研，明确信访问题化解的标准、工作步骤，对化解进展实行“周调度、月通报”，对工作被动的单位对点督导，推动“责任真落实、工作真开展、问题真解决、群众真满意”，早日实现问题的彻底解决。
四要更加慎小慎微严守好个人廉洁。你分管招商引资和企业帮扶工作，与企业打交道较多，要时刻保持清醒，慎始慎独慎微，严守清正廉洁底线，切实摆正自己的位置，做到任何时候都不失原则、不搞特殊。主动与企业家交心做朋友，引导企业光明正大搞经营，遵纪守法办企业，努力构建亲清新型政商关系。同时，要管好用好监督好分管部门的资金，严格遵守中央八项规定精神和财经纪律。四、听取意见和建议现在听听你对市委和我个人的意见建议。你提的意见建议非常好，我们将认真梳理、充分吸收。对我上面提到的突出问题和整改要求，希望你带领市委宣传部和市委办公室班子，以习近平新时代特色社会主义思想为指引，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真对待、认真整改，整改情况要及时向我报告。政治监督谈话提纲三篇同志们，根据有关规定，今天在这里对我们的领导干部进行廉政谈话。首先，此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干
部，为我镇经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，在机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习**作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。二要增强自律意识，培养健康生活情趣。坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部**的具体行动和必然要求。要自觉抵制诱惑，模范遵守若干准则，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”。慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要廉洁，讲操守、重品行、修美...
篇六：村级后备干部谈话内容
委书记专题谈心谈话活动发言提纲五篇第一篇：县委书记专题谈心谈话活动发言提纲县委书记专题谈心谈话活动发言提纲 一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议 （一）探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的
一是要建立脱产培训制度。要有计划地安排县委书 记离岗学习，及时“充电”。同时，在此期间锻炼、考验 二是赴发达地区挂职制度。开阔县 三是到艰苦复杂 环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方 四是理论专修制度。就领导科学、 中央重大决策、制约经济发展的瓶颈问题进行专题研讨。
（二）以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委
一是要靠自律。在把握县委书 记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗 位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为体现人生价值的一个 二要靠他律。要抓好干 部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率， 把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加 大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问
题，及时解决处理。
（三）进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。发展是大事、大局，县域经济的发展是县委书记的第一要务和重大职责。
一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的政权结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会发展的大事，管全局、把方向、谋大事、促发展，又要抓好信访、安全、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决”、“考核”、“问责”等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决”影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力；另一方面上级党组织要在政治上给予爱护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会发展服务。
三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的 放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专心于一个地方稳定发展的大局上。
二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议 近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议：
一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照许昌市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作（双百工程），把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。
二是加大干部人事制度改革力度。省委书记***提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单”的原则，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和参考。
三是加大干部培训力度。建议在集中培训的基础上，进一步
灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。
第二篇：县委书记专题谈心谈话活动发言提纲县委书记专题谈心谈话活动发言提纲 一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议 （一）探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的培训。一是要建立脱产培训制度。要有计划地安排县委书记离岗学习，及时“充电”。同时，在此期间锻炼、考验了县委书记后备人选。二是赴发达地区挂职制度。开阔县委书记视野，提高驾驭经济工作的能力。
三是到艰苦复杂环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方和急难险重的一线锻炼。
四是理论专修制度。就领导科学、中央重大决策、制约经济发展的瓶颈问题进行专题研讨。
（二）以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委书记选人用人行为的监督。
一是要靠自律。在把握县委书记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为体现人生价值的一个重要平台，严于律己，扎实工作。
二要靠他律。要抓好干部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率，把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问题，及时解决处理。
1 （三）进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。发展是大事、大局，县域经济的发展是县委书记的第一要务和重大职责。
一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的政权结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会发展的大事，管全局、把方向、谋大事、促发展，又要抓好信访、安全、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决”、“考核”、“问责”等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决”影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力；另一方面上级党组织要在政治上给予爱护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会发展服务。
三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的 2 放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专
心于一个地方稳定发展的大局上。
二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议 近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议：
一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照许昌市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作（双百工程），把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。
3 二是加大干部人事制度改革力度。省委书记***提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单”的原则，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和
参考。
三是加大干部培训力度。建议在集中培训的基础上，进一步灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。
第三篇：谈心谈话发言提纲 2 谈心谈话发言提纲 一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况 1 、加强班子建设情况。县委以“学习 xxx，五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香 xx”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。
2 、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、
竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。
二是严格程序任干部。严格按照《条例》规 2- 畅通电话举报、做好来信来访工作的基础上，我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后，我们及时组织了学习，将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了 2 批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。
二、提高选人用人公信度的措施及打算 一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的办法得到干部的普遍
认可，取得了初步成效。在今年部分县直单位正职调整中采用民主遴选的办法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了 xx 名任职人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份”进行严格审查，凡不符合《实行干部任前档案审核制度试行意见》规定要求的，一律不予任用；在乡镇领4- 拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权”问题；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。
二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。
三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和 新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。
四是在组织部门自身建设方面，需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。
-5- 第四篇：组织部长谈心谈话发言提纲党的群众路线教育实践
活动谈心谈话 发言提纲 尊敬的市领导：
下面，我围绕这次谈心谈话的有关精神和要求，结合自己的一些认识和体会，谈几点看法和意见建议，不妥之处，敬请批评指正。
第一，关于市委组织部领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，以及对改进作风的意见建议 我作为一名老组工干部，对市委组织部的情况还是比较了解的。在我印象中，各位领导和同志们工作十分辛苦，非常讲党性、讲原则、重品行、守纪律，都能够模范地遵守中央“八项规定”，基本不存在“四风”问题。特别是去年，市委组织部主动腾退办公用房，为我们下级单位作出了很好的表率。紧扣今天主题，如果非要谈几点的话，我认为注意这么几点：
1 、在形式主义方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任务发文外，各科室有一般性工作也要发文。清退借用人员后，我们县区组织部人手日益捉襟见肘，所有同志都是“一个萝卜一个坑”、“一人多岗”，都承担着较重的工作任务，经常派人回市里，也会给手头工作造成很大影响。其实，许多文件精神 1 也可以采取电话、传真、网络等方式传达，不必非得回市
委组织部取。再一个是，不少同志汇报工作或年终总结时，讲成绩多，找问题少，对所取得的成绩是长篇大论、反复强调，对所存在的问题则是一笔带过、遮遮掩掩，即使明知问题存在，也会强调客观理由。
2 、在官僚主义方面。首先，平时工作中，因事务性工作下基层较多，专门下基层工作调研很少，即使调研，也常常是蜻蜓点水，只是听听汇报，看看资料，问问情况，没有深入到工作一线详细了解。在这方面，我同市委组织部的同志交流过，他们说主要是怕给基层添麻烦。我想，如果深入基层调研不够、没有掌握基层实情的话，许多工作也会失去针对性和可行性。还是希望市委组织部的领导和同志们多下我们县区调研工作。其次，开展工作时，为自己...
篇七：村级后备干部谈话内容
离任村干部谈心谈话 一、 谈话背景 随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基” 工程的推进， 在我县的广大农村， 村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来， 成为基层组织建设面临的突出问题。当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养” 等问题， 许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动， 害怕自 己退休后也会遇到同样问题， 严重挫伤了 广大在职村干部的积极性。
同时， 由于在职村干部待遇较低， 离职后生活没有保障， 许多优秀党员 和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了 很大难度， 不利于村两委班子的年轻化、 知识化。
因此， 如何解决好离任干部退后生活问题， 不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、 解开他们心结、 改善农村干部队伍结构的重要举措。
为开展好“一迎双争” 活动， 东平县借助基层组织建设年活动契机， 按照市委组织部“组工干部四访四问大调研” 活动要求， 在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、 牵手服务” 活动， 笔者针对上述问题， 采用多种方式开展了 与离任干部谈心谈话活动， 听到了离任村干部的心声， 解开了 他们心中的疙瘩， 并且为做好下步离任村干部工作掌握了 第一手素材。
XXX， 男 ， 19XX 年出生， XXX 镇 XXX 村人， 1978 年至 2004年任该村党支部书记。
自 退休以来， XX 仅靠几亩薄地和每年1120 元的养老保险为生， 收入来源少， 生活困难。
干了 26年村党支部书记的他, 总是感觉自 己为 党的事业白 忙活了 ,心里觉得很委屈。
镇党委书记 XXX 同志来到他家后， 老书记终于有了 主心骨， 把埋在心里多年的想法说了 出来。
以下为谈话实录：
XX 镇书记 XXX（ 以下简称 X）：
老书记， 我这次来主要是了 解一下你的情况。
XX 书记身体怎么样啊？
XXX（ 以下简称 XX）：
身体不错， 没有什么大病， 还行，不过， 现在我还有高血压， 每天都要吃药， 时不时还输上几回水， 这花钱也不少啊。
X：
不是有合作医疗吗 XX：
报的不多， 具体也不是很清楚 X：
现在家里都是有什么收入啊？
XX：
也就是一年 1080 块钱的养老保险， 平时种点地，孩子们再给点， 他们也不好过啊， 都在外面打工。
咱这保险什么的如果再给长上点就好了 ， 物价太贵了 。
X：
老书记， 你干了 一辈子的农村工作， 德高望重， 在村里也有很高的威望。
现在你向镇上反映问题， 是我们的工作做的还不够好， 我先对你表示一下歉意。
今天我来就是看看咱这些退休村干部过得怎么样， 有什么问题， 有什么要求
你尽管给我说。
XX：
自 从我退休之后吧， 镇里、 村里也都对我非常照顾，过年过节的也都来家看看我， 我心里也是非常感动。
但是，有时候我总觉得很委屈， 干了 这么多年， 待遇还这么低， 心里总是不大好受。
X：
现在， 咱这些离任村干部都面临着同样的问题， 不光全镇， 全县也这样， 许多老干部家里都比较困难， 这个情况我们也都知道。
老书记你放心， 镇上会尽快解决你反映的问题， 给你一个满意的答复， 不会让咱这些老同志们白干。老书记， 你对现在咱村的两委班子和村里发展满意吗？
XX：
非常满意啊。
现在的书记年轻、 有干劲， 班子也年轻、 很团结， 这不， 现在又在建基地， 发展蔬菜种植， 我觉得这样就有很好， 俺村里发展是一年一个台阶啊。
X：
老书记， 你对咱村里的工作还有什么意见和建议？
XX：
还有一件事， 你看俺村里这些老人们退下来后也没大事干， 有时候很想参与下村里的事吧， 又怕别人说三道四，其实， 我们平时闲着也是闲着， 也想着为村里干点事。
X：
好， 老书记提的这个建议很有建设性， 让咱这些退下来的村干部参与村里的事务也有利于发展， 我们回去会好好研究一下你这个建议， 一定尽快给你个满意的答复。
二、 主要做法 XX 老书记遇到的难题不是个例， 在全镇乃至全县都是
普遍存在的。
经过这次谈心谈话， 大羊镇党委更加重视离任村干部的问题， 决定以帮扶 XX 老书记为试点， 研究制定出可行性方案， 并在全镇推广。
主要做法为：
1、“一对一” 结对帮扶， 机关干部“牵手” 离任村干部。针对 XX 明伍老书记的情况， 大羊镇党委经研究决定， 安排镇党委书记 X 同志为 XX 老书记的一对一帮扶联系人， 采取走访、 座谈、 电话联系等形式， 定期与 XX 老书记保持联系，了 解他的思想状况、 生活状况、 身体情况。
同时与村里做好协调， 为他积极联系致富项目 ， 切实改善他的生活条件。
2、 设岗定责， 引 导离任村干部参与 村级事务管理。
XX老书记从事村党支部书记多年， 工作经验丰富， 经过大羊镇党委与 村里共同研究， 聘请他为前郑村村两委“顾问”， 列席村两委会议， 在重大问题上“参政议政”， 为村里发展出谋划策。
日 常主要负责宣传党的方针政策， 以及上级文件精神； 调解村内纠纷、 化解村民矛盾， 对村财务工作、 党风廉政建设、 干部作风和办事效能等进行监督， 收集干部群众的意见和建议， 协助村干部开展工作。
由村里出钱， 每年为其发放 1000 元的补贴。
这样既发挥了 离任村干部的余热， 从经济上也为其带来了 一定的帮助。
3、 建立“科技示范园”， 加快致富步伐。
由于 XX 老书记收入来源单一， 同时村里小组长等在职干部工资待遇低，前郑村将村里复垦的 20 亩土地建设成为“科技示范园”， 由
XX 老书记负责， 带领 7 名 小组长共同管理经营， 培育核桃品种， 发展核桃种植。
除将每年所得收入上交村里 40%外， 其余收入由 8 人平分， 每人每年可增收 2000 元。
同时， 科技示范园还承担了 科技推广的功能， 引 进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的， 立即向群众推荐， 引 导群众种植， 带动群众增收致富。
三、 收获和启示 笔者在调研中发现， 要想真正解决当前离任村干部工作中存在的难题， 应该坚持“123” 的工作方法， 即严格按照“突出一个核心、 坚持两个原则、 完善三项机制” 的要求，从政治上、 待遇上不断探索离任村干部工作机制， 做到政治上激励、 生活上保障、 物质上帮助、 感情上关怀， 不断提高从事离任村干部工作的主动性， 从而确保他们“退有所慰”“退有所养”、“退有所为”。
（ 一）
突出“一个核心”。
一个核心即是以村集体经济发展为核心。
村集体经济发展是农村各项事业的基础。
提高离任村干部待遇仅靠上级拨款是不够的， 只有集体富起来， 依靠村级自 我消化， 才能从根本上让离任村干部“退有所养”， 才能让在职村干部安心开展工作， 才能有利于后备干部的培养， 吸收更多优秀的年轻人才投入到农村建设中。
（ 二）
坚持两个原则。
1、 坚持灵活原则。
对于离任村干部工作中存在的问题和面临的困难， 要结合每名 离任村干部的实际， 灵活多变的处理。
对家庭生产生活上有特殊困难的离任村干部， 通过乡 镇机关干部结对、 民政救济等多种途径进行重点帮扶； 对于年龄偏大、 身体状况不好的离任村干部要从坚持走访慰问， 遇到大病时要及时给予适当救助； 对离任干部家庭中子女下岗就业困难的， 相关部门在政策和措施上可给予帮扶和倾斜， 提供免费培训， 帮助实现再就业； 对于身体健康、 有参与村级事务强烈愿望的离任村干部应该设岗定责， 引 导他们继续发挥余热。
2、 坚持实效原则。
许多离任村干部待遇低、 家庭生活困难， 要想解决好这个问题， 仅靠走访慰问是不够的， 关键是要注重实效， 建立离任村干部增收长效机制。
村里创造条件帮扶引 导离任村干部从事种植业、 养殖业等行业， 不断增加他们的收入， 提高生活质量， 同时充分发挥他们的带头作用， 引 导、 帮助普通群众增收致富。
在大羊镇， 部分村拿出几十亩复垦或者流转的土地建成“科技示范园”， 交由几名 离任村干部共同管理经营， 种植经济作物、 培育新品种， 每年所得收入上交给村里 40%， 剩下的由几人平分， 这样每人每年可增收 2000 元。同时， 科技示范园还承担了 科技推广的功能， 引 进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的， 立即向群众推荐， 引 导群
众种植， 带动群众增收致富。
（ 三）
完善三项机制。
1、 确保离任村干部“老有所养”， 完善离任村干部待遇保障机制。
建章立制， 不断完善离任村干部待遇保障机制， 通过增加地方财政转移支付资金、 健全村干部养老保险和医疗保险保障机制等方式， 逐步提高离任村干部的补贴， 减轻他们的生活负担， 解除他们的后顾之忧。
2、 及时掌握离任村干部的思想动态和生活状况， 建立完善困难离任干部帮扶机制。
笔者在与离任村干部谈心谈话中发现， 由于缺乏有效的沟通渠道， 上级党委政府的政策不能及时传达到离任村干部的耳中， 离任村干部的诉求也不能及时反映到党委政府中，从而导致许多矛盾、 问题的产生。
因此， 建立完善机关干部联系离任村干部机制势在必行。
每名 包村机关干部“牵手”所包村的离任村干部， 这样既便于随时掌握离任村干部的思想动态、 生活状况， 向他们传达上级党委政府的政策、 精神，又能通过结对帮扶， 倾听他们的诉求， 解决生活等方面实际困难。
应当在激励关怀、 保障机制上下功夫， 深入实施“党员 关爱帮扶工程”， 建立健全激励保障机制， 切实关心爱护村干部， 帮助他们解决生产生活中的实际困难， 使村干部在职有“干头”、 前途有“奔头”、 退休有“靠头”， 调动和激
发广大农村党员 干部自 觉为民服务的工作热情。
3、 实行“奉献津贴” 制度， 完善优秀离任村干部返聘机制。
部分优秀离任村干部工作经验丰富、 参与村级事务管理的热情仍然很高， 如何发挥这些人的作用就成了 摆在基层党委政府的一个难题。
实行“奉献津贴” 制度， 将离任村干部返聘回村， 引 导他们参与村级事务管理， 在村级重大问题上建言献策， 参政议政， 并发放一定的补助。
这样既能发挥离任村干部的余热， 同时也能从经济上对他们进行帮扶。
篇八：村级后备干部谈话内容
县年轻干部座谈会发言材料 尊敬的各位领导、各位同事 大家好!我是 X 乡 X 村专职党组织书记 X，很荣幸参加今天的座谈会议，也感谢组织给我这样一个交流平台，让我有机会谈谈任职以来的体会和感悟。下面，我就任职近三个月情况向各位领导作以汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。一、组织搭建平台，是机遇更是动力 我于 XXXX 年大学毕业，XXXX 年参加全省基层民生项目考试后，分配到 X乡政府工作，XXXX 年响应组织号召，参加了全省公开选聘行政村专职党组织书记招录考试，成为全县 XX 名专职党组织书记中的一员,从乡镇到村，从业务干部到支部书记，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻干部成长搭建平台的良苦用心。当前，中央、省市县着眼于优化村干部队伍结构、激发调动干部活力，制定出台了村干部专职化管理，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，村级后备干部培养、公开遴选、提拔使用等一系列制度措施，这都为我们年轻干部提供了最直接接触群众，最深入了解群众的机会，为我们的成长进步营造了良好的环境，我时常告诫自己一定要心怀感恩，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负各级领导的良苦用心。
二、扎实认真学习，是本职更是天职 记得 X 部长今年考察乡镇领导班子时，到 X 村详细了解村班子运行情况，听取了自己今年在抓基层党建工作方面的想法，当时自认为自己在乡镇担任党委文书多年，对基层党建工作比较熟悉，但经X部长从……六个方面耐心认真分析，
我深刻认识到自己在考虑问题、谋划工作方面还存在很大的欠缺，主要原因还是自己对政策理论学习不深入，融会贯通不扎实，与农业农村工作结合不紧密，致使看似清晰的工作思路，操作性和实践性都不强，达不到理论与实践互促互进的目的，因此，在之后的工作中，自己聚焦主责主业，结合当前脱贫攻坚和农业农村重点工作任务，深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚以及当前农业农村工作的重要指示批示精神和省市县有关会议精神，特别是认真学习了农村党支部建设标准化、党建统领“一强三创”行动和……措施重点内容，使自己的政治理论素养得到进一步提升，站位全局、统筹兼顾解决农村复杂问题的能力得到进一步增强。
三、工作有甘有苦，是历练更是成长 自己之前一直认为生在农家、长在农家，参加工作后又从事乡镇工作 X 年多时间，会说群众语言，了解解决群众问题的方法，但通过近一阶段的工作，深感自己在做好群众工作方面还有不小的差距。年初，在全面推进复工复产的关键时刻，自己挨家挨户上门动员群众开展顶凌覆膜，但大多群众以节气尚早等待观望，工作推进陷入僵局，经请教老支书，他告诉我要抓住关键，先动员村社干部和党员带头开展春耕备耕，听从他的建议，我动员了 X 名村干部和 X 名党员带头覆膜后，党员看干部、群众看党员的作用发挥了出来，我们村仅用 X 天时间就在 X 建办千亩全膜玉米示范点一处。之后，自己在挖掘支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上狠下功夫，按照党组织书记遍访贫困户工作要求，利用 1 个月时间，对全 X 户农户进行了走访，在密切干群关系的同时，了解了群众所需所盼，使我在谋划村级工作的时候心里更加有了底，推动脱贫攻坚、乡村振兴各项重点任务落实也更加顺利。
回想任职以来的点点滴滴，酸甜苦辣并存，喜怒哀乐同在，下一步，自己将继续把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为作决策、抓工作、干事业的唯一标准，切实对群众负责，努力维护群众的根本利益，不断增进与群众的血肉联系。
。
一是进一步加强理论学习。自己将进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值体系的学习，始终坚持讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，努力成为可造之材、可用之人。
二是进一步维护班子团结。自己将严格落实“四议两公开”工作法，积极主动与村“两委”班子成员开展谈心谈话，交流思想情感，增进与“两委”班子间的默契 X 度，切实维护班子团结，建强组织战斗堡垒。
三是进一步树牢廉洁意识。自己将时刻牢记党员身份和岗位职责，严格按照党员的标准严格要求自己，坚持用党性原则和道德规范来约束自己的行为，克勤克俭，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
四是进一步激发创新思维。自己将把工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全村经济社会发展增砖添瓦。
总之，我将以这次座谈会为契机，以各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，以优异的成绩回报组织的培养和信任。
谢谢大家!
X 县年轻干部座谈会发言材料 尊敬的各位领导、各位同事 大家好!我是 X 乡 X 村专职党组织书记 X，很荣幸参加今天的座谈会议，也感谢组织给我这样一个交流平台，让我有机会谈谈任职以来的体会和感悟。下面，我就任职近三个月情况向各位领导作以汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、组织搭建平台，是机遇更是动力 我于 XXXX 年大学毕业，XXXX 年参加全省基层民生项目考试后，分配到 X乡政府工作，XXXX 年响应组织号召，参加了全省公开选聘行政村专职党组织书记招录考试，成为全县 XX 名专职党组织书记中的一员,从乡镇到村，从业务干部到支部书记，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻干部成长搭建平台的良苦用心。当前，中央、省市县着眼于优化村干部队伍结构、激发调动干部活力，制定出台了村干部专职化管理，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，村级后备干部培养、公开遴选、提拔使用等一系列制度措施，这都为我们年轻干部提供了最直接接触群众，最深入了解群众的机会，为我们的成长进步营造了良好的环境，我时常告诫自己一定要心怀感恩，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负各级领导的良苦用心。
二、扎实认真学习，是本职更是天职 记得 X 部长今年考察乡镇领导班子时，到 X 村详细了解村班子运行情况，听取了自己今年在抓基层党建工作方面的想法，当时自认为自己在乡镇担任党委文书多年，对基层党建工作比较熟悉，但经X部长从……六个方面耐心认真分析，
我深刻认识到自己在考虑问题、谋划工作方面还存在很大的欠缺，主要原因还是自己对政策理论学习不深入，融会贯通不扎实，与农业农村工作结合不紧密，致使看似清晰的工作思路，操作性和实践性都不强，达不到理论与实践互促互进的目的，因此，在之后的工作中，自己聚焦主责主业，结合当前脱贫攻坚和农业农村重点工作任务，深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚以及当前农业农村工作的重要指示批示精神和省市县有关会议精神，特别是认真学习了农村党支部建设标准化、党建统领“一强三创”行动和……措施重点内容，使自己的政治理论素养得到进一步提升，站位全局、统筹兼顾解决农村复杂问题的能力得到进一步增强。
三、工作有甘有苦，是历练更是成长 自己之前一直认为生在农家、长在农家，参加工作后又从事乡镇工作 X 年多时间，会说群众语言，了解解决群众问题的方法，但通过近一阶段的工作，深感自己在做好群众工作方面还有不小的差距。年初，在全面推进复工复产的关键时刻，自己挨家挨户上门动员群众开展顶凌覆膜，但大多群众以节气尚早等待观望，工作推进陷入僵局，经请教老支书，他告诉我要抓住关键，先动员村社干部和党员带头开展春耕备耕，听从他的建议，我动员了 X 名村干部和 X 名党员带头覆膜后，党员看干部、群众看党员的作用发挥了出来，我们村仅用 X 天时间就在 X 建办千亩全膜玉米示范点一处。之后，自己在挖掘支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上狠下功夫，按照党组织书记遍访贫困户工作要求，利用 1 个月时间，对全 X 户农户进行了走访，在密切干群关系的同时，了解了群众所需所盼，使我在谋划村级工作的时候心里更加有了底，推动脱贫攻坚、乡村振兴各项重点任务落实也更加顺利。
回想任职以来的点点滴滴，酸甜苦辣并存，喜怒哀乐同在，下一步，自己将继续把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为作决策、抓工作、干事业的唯一标准，切实对群众负责，努力维护群众的根本利益，不断增进与群众的血肉联系。
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一是进一步加强理论学习。自己将进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值体系的学习，始终坚持讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，努力成为可造之材、可用之人。
二是进一步维护班子团结。自己将严格落实“四议两公开”工作法，积极主动与村“两委”班子成员开展谈心谈话，交流思想情感，增进与“两委”班子间的默契 X 度，切实维护班子团结，建强组织战斗堡垒。
三是进一步树牢廉洁意识。自己将时刻牢记党员身份和岗位职责，严格按照党员的标准严格要求自己，坚持用党性原则和道德规范来约束自己的行为，克勤克俭，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
四是进一步激发创新思维。自己将把工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全村经济社会发展增砖添瓦。
总之，我将以这次座谈会为契机，以各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，以优异的成绩回报组织的培养和信任。
谢谢大家!
年轻干部培训班座谈发言提纲 年轻干部成长要做到四个学会。首先,要认识到干部成长不是职位的提升而是能力的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。
一是学会解剖自己。也就是学会了解自己，保持良好心态。当你选择去了解自己，整理好自己的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来快乐跟希望，可以让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自己的心态，不要去嘲笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自己，不要吹称自己，不要看不起自己，更不要堕落自己。学会尊重，学会忍让，学会看人，只有把人做好了，我们开展工作才能做到事半功倍。
二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作头头是道，但很多存在知而不行的情况，主要表现为“理论通达、行动迟滞”。什么都知道，但缺少执行的能力；什么都清楚，但缺乏担当的魄力；什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的成功完成，必然是科学决策、合力承担、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到“勇者无畏、行者无疆”。要善于总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推进发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。
三是学会识人用人。《诗经》中曰：“得人者兴，失人者崩”。现在我们一些年轻干部在做具体工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理能力，也就是识人用人的能力。因此，在工作中我们要有意识的锻炼我们识人用人的能力。
要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和管理者必须具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必须要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必须要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必须具备的基本素质。
四是学会推辞拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵挡不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者，所在多有。古人说：“财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。”曾有腐败分子作《长恨曲》云：“人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。”言犹在耳，难道不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充满诱惑的东西很多，只有果敢决断，明智拒绝，才能免于烦恼乃至伤害。相反，面临诱惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，“照单全收”，不仅会对身心造成伤害，而且会抛掷时光，追悔莫及。人应该追求和享受生活的美好，但须有度。有所弃，才能有所得。只有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚定理想信念，把握好自己的人生之舟。
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