社区后备干部谈心谈话记录内容10篇社区后备干部谈心谈话记录内容 防控疫情谈心谈话内容记录 防控疫情谈心谈话内容记录 各级党委政府要履行好相应职责，全省上下要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，强化下面是小编为大家整理的社区后备干部谈心谈话记录内容10篇,供大家参考。
篇一：社区后备干部谈心谈话记录内容
疫情谈心谈话内容记录防控疫情谈心谈话内容记录
各级党委政府要履行好相应职责，全省上下要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，强化底线思维，坚持生命至上，按照“依法依规、属地管理、完善机制、合力应对、公开透明、回应关切、依靠科学、有效防治”的原则，把疫情防控作为当前压倒一切的重要政治任务，组织最强工作力量、动员最广大人民群众、采取最有力举措、执行最严格要求，尽快把疫情扩散蔓延的势头遏制住。
一要严格落实“集中病例、集中专家、集中资源、集中救治”措施。全力做好确诊病人的医疗救治工作，抓好隔离人员的防治工作，千方百计提高救治成功率，努力减少重症和死亡病例。要注意关心、照顾、保护好专家和一线医护人员，一定要配足服务力量、制定专项方案，保障好一线专家、医护人员安全。要发挥专家组和专业团队作用，规范救治程序，加强对一线医务人员的培训，指导定点医疗机构规范做好患者救治工作。要加强联合科学攻关，组织力量尽快查明病毒感染和传播原因，加紧开展防病治病的疫苗、药品等研发工作。要加强中医西医结合，发挥协同防治作用。
二要落实好“外防输入、内防传播”和“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”要求。要充分发挥各级党委政府动员组织作用和各级党员干部先锋模范作用，按照一级响应应急处置机制安排，加强省市之间、部门之间的信息互通、措施互动、力量统筹，把疫情防控措施落到具体单位、具体岗位、具体人员，落细落小落具体。要用好我们在防御超强台风“山竹”正面袭击我省时组织动员的好经验好做法，把全省各级党组织特别是基层党支部组织动员起来，精准掌握每
一个社区、每一个乡村居民的信息，看好自己的人、守好自己的门，一有疫情信息，及时报告。尤其是重点加强对有疫情地区来粤人员以及家庭成员在有疫情地区工作生活、近期有在有疫情地区活动经历、以及有疑似肺炎症状人员的观察，一有情况及时采取措施，该提醒的提醒、该报告的报告、该隔离的坚决隔离。
三要扎实做好重点措施。各地街道、乡镇以及居委会、村委会要全力开展群防群治，做好疫情信息的收集、报告、人员隔离及公共卫生防疫和宣传工作，提高公众健康意识和自我保护能力，确保横到边纵到底全覆盖。要深入发动群众，动员广大市民在疫情存续期务必做好个人防护，尽量少外出、不聚集，注意勤洗手、戴口罩、讲卫生，过年期间减少探亲访友和聚餐聚会，不去已有疫情的地区旅游和居住。特别是要教育患者、疑似患者以及密切接触者增强家庭责任感和社会责任感，及时报告病情、主动接受隔离、全力配合治疗。要实施相关人员健康服务管理全覆盖，对辖区内近期到过有疫情地区的相关人员开展入户健康监测，督促其居家隔离，一旦出现异常尽快到定点医疗机构筛查。要聚焦重点人群，密切关注中老年人群体，特别是患有高血压、糖尿病等基础疾病易感人群，发动社区志愿者做好孤寡老人的定期探视慰问，做好各地乡镇敬老院等疫情防控准备。
四要全面实施交通检疫。民航、铁路等交通运输部门要与卫生健康、公安部门在机场、码头、火车站、汽车客运站等设立联合检疫站，对所有来往人员进行体温检测，发现发热等疑似症状的，立即采取措施进行隔离、排查、留验和治疗措施。要加强对公交、地铁、机舱、公园、商场、饭店、电梯等各类公共场所的卫生消毒和环境清洁，严格宗教场所公共卫生安全管理，要求所有公共场所和营业商家的服务人员务必佩戴口罩上岗，每天上报场所消杀和防疫情况。要实行最周密的医务人员安全防护措施，严格落实防止院内感染的各项措施，所有医务人员和进入医院的人员必须佩戴口罩。相关部门加强对医疗废弃物全过程规范管理，
防止二次污染及传染。
五要进一步阻断病毒传播渠道。要认真梳理排查新春大型聚会相关活动，能取消的立即取消，该暂停的必须暂停，决不能瞻前顾后、犹豫不决，贻误时机，同时要做好解释说明和相关善后工作。要暂停开放各种公共文化娱乐场所。全省各地文化馆、图书馆、博物馆、美术馆、剧院、封闭式体育场馆等暂停对外开放，娱乐场所、网吧、游艺场所、文化旅游经营单位暂停营业，暂停所有星级酒店举办的一切大型会展和文娱活动。
六要加强各种应急物资和力量的储备。重点做好检测仪器设备、试剂耗材、消杀药械、防护物资、急需药物的生产和储备，进一步完善定点收治医疗机构负压病房、负压救护车、负压担架、呼吸机等救治条件，必要时可以临时征用房屋、交通工具以及相关设施设备。对急缺药用物资的地市，要及时做好全省统筹调配。要着手谋划做好春节期间大规模人流出入广东的疫情风险应对准备。从目前的疫情扩散态势看，我省节后面临的大规模输入性疫情风险急剧上升，各地一定要本着宁可信其大、不可信其小的原则，做足做充分各项应急准备工作，下好先手棋、打好主动仗。
七要建立完善新闻发布会机制和最新信息每日发布机制。对每一次新闻发布会时间、信息、人员，防控工作领导小组办公室要做好统筹谋划，确保实现释疑解惑、稳定人心的良好效果。要继续做好信息滚动发布，由省卫生健康委按照“统一部署、统一口径、统一指挥、统一行动”的原则，利用传统媒体、新媒体等平台，每天滚动播发新增病例、救治情况、防控措施等最新信息，尽最大可能把信息传播到每一个角落、每一位公众，及时客观回应社会关切。特别是对返粤师生和异地务工人员等重点人群，要通过短信等途径加强点对点提示提醒。要发挥好权威专家、一线医护人员和已治愈病人现身说法的作用，创造条件让他们站
出来，强化权威发声的效果。
防控疫情谈心谈话内容记录
岭下乡召开疫情防控工作谈心谈话会
非常之时，担非常之责。*月*日上午，岭下乡召集党政领导班子、后备干部、部分党员干部等召开疫情防控工作谈心谈话会。会议指出，要清醒认识到当前和今后一段时期面临的防控压力将愈加繁重、防控任务将更加艰巨的事实，党员领导干部要深刻进行反思，对于疫情防控工作是否有做到“三是否”(即是否想到疫情防控的严重性?是否想到解决问题的办法?是否将防控措施落到实处?)，以此来推动全乡防疫工作开展。
会议要求，与会人员在现阶段疫情防控特殊时期，要充分发挥党员先锋模范作用，要进一步提升政治站位，压实工作责任，突出工作重点，层层传导压力，按照“五清楚”(防守清楚、排查清楚、管控清楚、宣传清楚、整改清楚)工作要求，采取有力举措，在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战发挥表率带头作用，并将此次会议精神传达到位。
防控疫情谈心谈话内容记录
新年好!近期，湖北武汉发生的新型冠状病毒感染的肺炎疫情已在全国蔓延，形势十分严峻。广东省已于*月*日启动突发公共卫生事件一级应急响应。陆丰市委、市政府坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和李克强总理批示精神，按照党中央和省委、汕尾市委决策部署，成立了由市委、市政府主要领导挂帅的疫情防控总指挥部，统筹组织各方力量资源，周密部署、精心安排，全力以赴开展疫情防控和救治工作，各项工作有力有序进行。
面对这场没有硝烟的战争，面对这场关乎全市人民生命安全的挑战，我们唯有万众一心、众志成城，共同抗击、遏制疫情，过一个不一样的春节!为了大家的
身体健康，我们呼吁全市人民做到以下几点：
一要主动报告报备，做好居家隔离。如果您或身边亲戚朋友近期去过湖北、或从湖北等疫区返乡，请及时将您返乡时间、乘坐交通工具、是否接触病源等信息如实向镇、村(社区)工作人员报告。所有武汉返乡人员务必戴口罩且居家观察14 天，绝对做到不走亲访友、不参加聚会等活动，努力把传播风险降到最低。居民如发现周围有从湖北等地归来人员和湖北籍人员来陆，应及时劝其主动向村(社区)报告。陆丰市内各宾馆、酒店等服务场所，应及时主动向公安机关报告武汉等湖北地区来员情况。
二要做好个人防护，科学健康过年。新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，重点是做好个人防护措施，主要做到几条：一是远离传染源。不去已发生疫情的地区，避免近距离接触咳嗽、发热病人，避免到医院探望病人，主动劝导疫区乡友暂时不要回陆丰探亲访友;二是注意个人卫生，勤洗手、常通风、多喝水、勤锻炼;三是避免前往人群密集场所。春节期间尽量不出门、拒绝扎堆，不举办和参与聚会、聚餐等集体活动，包括农村多人参与的吃丁酒、丁茶、舞狮等民俗和宗教活动，少去商场、超市、宾馆、酒店等人员密集场所，如有必要前往，必须做好自我防护，佩戴口罩;四是养成良好饮食习惯，不接触和食用野生动物。
三要配合政府工作，理性关注疫情。个人如果出现不明原因发烧、乏力、咳嗽、胸闷等症状，应及时到医院就诊。就医时，请您及陪同人员佩带口罩，如实报告近期出行记录相关信息。市各家公立医院已全部设立发热门诊，开通专门的绿色通道。面对疫情，广大市民朋友要理性防控，不造谣、不信谣、不传谣，发现相关谣言及时制止。疫情信息可关注政府网站和疾控中心微信公众号即时发布的疫情公告。市场供应方面，目前我市粮油储备充足，农贸市场不会关闭，请广大市民朋友不要听信谣言，同时，对捏造、散布涨价信息、哄抬物价等违法行为，
我们将依法从重从快严厉打击。
各位市民朋友，市委、市政府将以最严的要求、最实的举措、最强的力度，全力确保人民群众生命安全和身体健康。让我们同心同德，同舟共济，将防控疫情作为当前头等大事，各司其责，坚决打赢这场疫情防控阻击战。
篇二：社区后备干部谈心谈话记录内容
干部培训谈话记录时间：
2013.5.20 地点：校长办公室 被谈话人：xxx 所在学校：xx 小学 谈话人：xxx 谈话内容：经校委会研究决定由我与你谈话，鉴于你的表现，决定你为我校后备干部，你批职为校委会委员，拟定以下几点：
1、认真学习校委会组织法及党在学校的方针政策。
2、在本校组中起模范带头作用，能协助学校做好其它工作。
3、要求你每半年向校委会汇报自己的工作和学习情况，并且及时与校领导沟通。
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篇三：社区后备干部谈心谈话记录内容
廉政谈话记录内容党员教师谈心谈话记录内容一
“今天来找你谈话，主要是从保护干部、关心干部的角度出发，对你进行教育、警醒，希望你能从中有所反思、有所触动……”近日，平泉县纪委副书记、监察局局长安云成在对该县某镇党委书记的廉政谈话中毫不客气。
谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝。开展经常性的谈心谈话，能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪，激励干部干事创业的热情，有效促进干部队伍建设。平泉县大胆创新，出台了《平泉县党员干部谈心谈话实施办法》，绘出流程图，作出制度规范，推进了谈话制度化、常态化，这不仅有利于净化政务环境，更有利于改变工作作风，焕发出党员干部的新风貌。
谈心谈话的最终目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增强干劲。随着经济社会的高速发展，一些地方重视经济发展却忽略了思想教育，党员干部谈心谈话的次数少或者流于形式，没有“红脸出汗”，更缺少“辣味”，习惯一旦形成，风气就很难改变。经常深入地找干部“谈心谈话”，及时了解干部的工作、学习、思想动态，及时进行教育帮助，这既是加强领导干部队伍建设的制度保证，也是对干部的爱护、关心，对各级领导干部带队伍能力水平的考验。现在的“谈心谈话”，要要谈出高度、深度和新度，才能符合时代发展的要求，符合当下从严治党的要求。
谈心谈话，要谈出高度。要紧紧围绕中央、省市的重大部署和区委、区政府的中心工作，按照上级要求、工作重点和干部岗位职责，把握好中心大局，分别
确定谈话内容。对于在巡视发现、信访反映、纪律审查等工作中发现的有苗头性、倾向性问题的党员干部，也要打破情面，直面问题，让是非不分、误入歧途的党员干部认识错误，迷途知返。通过谈心谈话，实现沟通思想、增进了解、化解矛盾，进而从新投入到工作的轨道上来。
谈心谈话，要谈出深度。思想是行动的先导，思想本身就是一个具有深度性的话题。谈思想主要是谈理想信念、思想认识，通过谈心谈话，让党员干部从思想上先有清醒的认识和鲜明的立场。同时，也要有针对性地谈，对冲锋在前、大胆创业的干部，要给予表扬激励;对埋头苦干、不事张扬的干部，给予鼓劲支持;对存有苗头性问题的干部，要当即给予警示……可以采取“渐进式”谈话方式，反复谈、深入谈，以理服人、以情动人，进而将谈心谈话谈出深度来。
谈心谈话，还要谈出新度。从谈话内容上讲，要结合当前的发展大局谈，结合工作的实际谈，要围绕“四风”,谈突出问题、谈深层次矛盾，对问题不回避、不推脱、不放过。丛谈话方式上，通过手机、互联网、面对面等形式，进行廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话，让党员干部主动地敞开心扉，吐露心声，把心谈开、把事摆开、把话说开。
谈心谈话是为了发现问题、解决问题，是为了加强沟通、凝聚人心、改进作风。每个党员干部都应摆正心态，本着“有则改之。无则加勉”的态度，积极参与其中，才能不断锤炼自己的作风，进而为党员干部队伍注入新的活力。
党员教师谈心谈话记录内容二
时间:20**年 8 月 25 日
地点:办公室
谈心人:A
谈心对象:B
B:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A:不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
B:多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。
党员教师谈心谈话记录内容三
干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。昌宁县采取“走出去”的方式，对全县***名乡实职科级领导干部和***名非实职乡科级领导干部全面开展了谈心谈话，综合分析研判，形成长效机制，充分发挥了谈心谈话作用。
知人识人，发挥用人导航作用。把谈心谈话作为了解、识别干部一种基本方法，通过谈心谈话重点掌握班子运行情况，关注领导干部思想动态，了解适应能力，发现突出特点，为知人善任打基础。注重班子一直以来的情况和领导干部一贯表现，结合日常了解到的情况，召开专题会议，逐一进行分析。对反映“相对成熟”和“相对较弱”的班子及个人重点研究，对推荐票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围。同时，关注埋头苦干的干部，避免老实人游离于视线之外。认真撰写研判报告，***个班子和***名领导干部均对号入座，建立起监督管理卡，把班子和干部主要不足和不良反映记录在案，跟踪教育，动态评估，对单管理。建立起“单位自析、督查评析、组织定析”的分析研判机制，为干部使用培养提供有效依据。
倾听心声，发挥组织关怀作用。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径，打破组织工作神秘感，深入各乡镇、各机关单位个别逐一座谈，采取“拉家常”的方式，面对面促膝交流，让干部在轻松氛围中敞开心扉，围绕谈话内容，打开“话闸子”，掏出“真心话”。关注干部思想动态，耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，
提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。鼓励年轻干部树立信心，增强韧性，安心工作，激发干事创业热情。了解干部家庭和工作情况、个人身心健康状况，帮助他们解除困扰。畅通向组织表达诉求渠道，每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出，共收集到诉求 317 件，对能够满足的争取办理，不能够满足的给予解释回复，体现对干部的人文关怀。
查摆问题，发挥监督管理作用。把谈心谈话作为管理干部、教育干部的一种有效形式，在谈心谈话中了解班子在团结协作、科学履职、廉洁自律等方面存在的不足，了解领导干部在思想政治意识、团结意识、适应岗位、道德作风、遵章守纪等方面的差距，根据了解到的情况，向党组织主要负责人指出问题和不足，提出建议和要求，督促进一步查找原因，认真进行整改。共收集到班子意见建议354 条;干部意见建议 1879 条。根据查摆到的问题，认真逐一分析，分清客观性和主观性，做出客观公正的判断和评价。加强对存在问题整改的跟踪问效，对存在结构明显不合理和不团结问题突出的考虑调整;对工作方式方法、工作作风等方面存在问题的，进行提醒谈话，帮助其纠正和改进。
开门纳谏，发挥寻策问计作用。把谈心谈话作为提升组工干部实践能力，寻求组织工作“金点子”的一个有效机遇。在谈话中了解干部对全县党建工作和组织部门工作的意见建议，共收集到了涉及干部公开选拔、干部教育培训、干部轮岗交流、加强村干部管理、组工干部队伍建设等方面好的意见建议 75 条。通过认真梳理汇总，发现存在差距，全面、准确地把握干部关注热点问题，形成推动工作开展的决策参考。在此基础上，研究制定《昌宁县乡科级非领导职务干部管理办法(试行)》、《昌宁县村(社区)干部管理办法》、《昌宁县进一步从严从实管理干部相关规定》，形成县委组织部全员下基层抓党建制度、党建过程考评制度，完善
了署名推荐干部制度，有效拓展了组织工作的智力来源。
篇四：社区后备干部谈心谈话记录内容
题组织生活会谈心谈话提纲（0 100 条）1、你是如何发挥党员在群众中的模范带头作用的？ 2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？ 3、你认为合格党员的基本标准是什么？ 4、你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？ 5、对党支部、个人有何意见和建议？ 6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？ 7、你准备采取哪些措施更正这些问题？ 8、开展‚两学一做‚以来，你从‚两学一做‛学习教育中认识到了什么？ 9、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展‚两学一做‛活动的认识，开展批评与自我批评。
10、谈谈你在进一步明确责任，履行好‚一岗双责‛和如何进一步推进党风廉政建设、反腐败工作方面的情况。
11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈?
12、根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识。
13、开展‚两学一做‚以来，你从‚两学一做‛学习教育中认识到了什么？ 14、按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展‚两学一做‛学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
15、今天，我们俩谈心，交流一下对开‚两学一做‛教育的认识。
16、谈谈你对‚两学一做‛的学习心得吧。
17、对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？ 18、 您对党支部及成员在贯彻落实中央‚八项规定‛和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？ 19、 对照省委、市委关于‚四风‛突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在‚四风‛方面存在哪些突出问题？ 20、您对党员干部在履行党员义务、立足岗位发挥作用、完成党组织交给的任务等情况的总体如何？ 21、您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？ 22、
两学一做‛ 学习教育的概念是什么？自开展‚两学一做‚以来，你从‚两学一做‛ 学习教育中认识到了什么？
23、在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披 ，推卸责任的现象？
24、你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？
25、你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？
5、你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才能做到‚对党绝对忠诚‛ ？
26、对于本村的建设，你作为一名村干部（党员），你可以做什么？怎么做？
27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？
28、理想信念是共产党人的精神之‘钙’，作为一名生活工作在新疆的党员，应当树立怎样的理想信念？
29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？
30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？ 31、请谈谈你对党风廉政建设‚两个责任‛及‚一岗双责‛的认识。
32、根据 ‚两个责任‛和‚一岗双责‛要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的。
33、 请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。
34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责、自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题或苗头性问题。
35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建设‚两个责任‛存在什么问题，如何解决？
36、你谈一下老干部局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反‚四风‛存在哪些不足？如何整改
解决？
37、你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下‚3+1‛的情况？
38、作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？
39、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？
40、谈一下你在今后落实‚两个责任‛有什么好的建议意见（表态）？
41、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如荼，你本人有何意愿？
42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？
43、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议；公司管理和生产运营中有哪些突出问题？
44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议。
45、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
46、公司去年/近期生产经营总体情况？
47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？ 二、公司班子成员谈话
48、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？
49、公司经营班子对‚三重一大‛的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。
50、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。
51、公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？
52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？
53、**后备干部在哪些方面较为突出？有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？
54、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？ 55、 区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）
56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？
57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？
58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？ 59、你为什么想当村干部？
60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定、长治久安中发挥积极作用？ 61、作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害？ 62、作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？
63、作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？
64、作为后备干部在整治‚三非‛活动中，如何履行承诺书？ 65、作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？
66、你怎样看待村干部的？
67、在祖国统一、民族团结、反对‚三股势力‛中作为后备干部应该怎样做？
68、作为后备干部如何用行动展示自己当村干部的能力？ 69、作为后备干部对中国共产党怎样看待？ 70、你知道‚四大纪律、八项要求‛的内容是什么？
71、你知道领导干部‚六个不准‛的具体内容吗？
72、你知道我校党政领导干部外出请示报告制度吗？
73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？
74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况。
75、谈谈领导班子和党员干部在‚四风‛方面存在的突出问题。
76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；
77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；
78、谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作； 79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？
80、你在日常工作中存在哪些困难？
81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？
82、你是否还记得自己的‚政治生日‛？ 5.你对支部的工作有什么意见和建议吗？ 83、什么是‚一岗双责‛？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行‚一岗双责‛情况。
84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？ 85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见 86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。
87、按照安排，XXX 科需要针对科室职工个人及工作的问题进行一次交流。
88、在执行‚五个主体责任、九个严禁、九个一律‛的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？ 89、对安全生产‚红线‛怎么理解？如何保证安全生产‚红线‛在本地区不被突破？ 90、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？ 91、当前你辖区安全生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？ 92、你辖区是如何推进安全农村和安全社区创建的？有什么好的经验和做法？ 93、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？ 94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？ 95、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？ 96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？ 97、根据上级要求开展‚两学一做‛教育活动计划安排，今天，我 们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？ 99、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况？ 100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
民主生活会谈心谈话记录内容范文（1 1 ）
------------------------------------------------------------------------------------- 领导：今天开展谈心活动，目的是要结合‚三严三实‛主题教育活动的开展，通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法，使得今后更好的开展工作。希望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。
下属：这段时间我认真学习了党的十八大和十八届四中全会精神、以及习总书记的系列讲话精神、《****委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件。通过这些思想理论教育学习，我的政策理论水平得到了很大提升，为我今后的工作提供了重要动力和支持。
在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见建议，并及时加以改进，服务好同事，服务好客户。
下属：这一段时间我通过学习党章、《*****党委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件，进一步加强了对我党以人为本、执政为民的认识，这是党的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。
通过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，虚心向各位领导和同事学习，不断总结、从而提升业务水平，提升服务质量。
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下属：：按照主题教育计划要求及支部工作开展计划，我认真学习了习总书记的系列讲话精神及‚三严三实‛的背景与内涵等，并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中，我一定要以科学发展观指导实际工作，深刻查找自身不足，进一步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断提高运用理论指导实践的能力，不断提高业务水平，促进工作迈上新台阶。
在实际工作中多听同事的意见建议声音、客户的建议，尽所能为客户解决实际问题，维护客户根本利益，坚持‚客户为中心‛的服务理念，始终把客户利益放在第一位，维护*****形象。
下属：通过这次民主生活会，我更加深刻认识到加强理论学习的重要性。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。通过多学习党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神等，适应新形势要求，更好地完成党交给我们的工作任务，服务好每一名客户。
下属：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是事业不断发展的最大敌人。在工作中，要勇于面对挑战，用创新的方式破解实际工作中遇到的种种难题，干好本职工作，以实际行动践行以人为本执政为民的宗旨和理念。
下属：通过习总书记的系列讲话精神及‚三严三实‛的背景与内涵等文件学习，我受益颇多。密切联系群众是党的优良作风和基本工作方法，在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最能体现我党为人民服务这一根本宗旨。作为一名党员干部，来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点，我会时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗旨，在日常工作中不断提升服务技能、加强新产品、新业务的学习，学以致用，在一线服务中展示良好的建行形象，做一名合规的*****人。
领导（总结）：大家都谈了自己的感受，从中可以看出大家对这次民主生活会认识比较深刻，在思想、工作、学习等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，继续提高，不断进步，争取取得更好的成绩。
民主生活会谈心谈话记录内容范文（2 2 ）
------------------------------------------------------------------------------------- 谈话对象：县财政局 谈话对象单位及职务：
县财政局局长 谈话时间：
谈话地点：财政局会议室 谈话记录人：
谈话内容：
一、副县长 XX 到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长 XX 肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟...
篇五：社区后备干部谈心谈话记录内容
干部谈心谈话情况的汇报领导干部谈心谈话情况的汇报【1】
为落实上级换届工作部署要求，扎实做县乡领导班子换届工作，进一步营造风清气正的换届氛围，按照县委组织部《关于认真开展201X 年度干部谈心谈话全覆盖的通知》要求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。
一、细化人群，确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。党委书记与单位班子成员、机关干部、辖区站所负责人、村(社区)主要负责人面对面谈心谈话，了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确面对进退问题，确保换届、工作两不误。同时积极引导老干部在换届工作中发挥先锋模范作用，做法律法规的宣讲人，带头执行各项方针政策，支持配合镇党委、政府的各项工作。另外与”四老”人员谈心。动员”四老”人员义务担任换届纪律监督员、村情民情信息员、村两委工作报告审议员、矛盾纠纷调解员，发挥余热作用。
二、活化方式，确保务实有效。采取灵活务实的方式，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪
律要求，统一思想;通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。走下去谈与请上来谈相结合。镇领导干部变被动为主动，亲自下到村民家中，下到田间地头，上门与村民普遍谈心;对将要退出班子的干部、有思想情绪的干部及有苗头性问题的干部，约请上来进行思想疏导。
三、深化内容，确保细致准确。根据不同对象、不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢。一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届政策和”九个严禁、九个一律”和”六个坚决查处”为主要内容的纪律要求，开展警示教育。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，为换届中的人事调整安排打好基础。三是谈建议。广泛征求干部对换届选举工作的合理化建议，为制订切实可行的换届工作计划提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干部正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。
目前，共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话 20 人次，班子成员与分管联系的部门领导谈心谈话 23 人次，中层干部与股室普通干部职工 43 人次，驻村组长与村干部之间 22 人次。
领导干部谈心谈话情况的汇报【2】
经办党组同意，
5 月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共 14 人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：
一、谈心谈话的主要内容
1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;
2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议;
3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。
二、谈心谈话取得的实效
1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议
谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作
都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。
2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。
谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。
3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。
本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。
4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。
通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，
扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。
三、下一步的工作打算
1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。
通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。
2、及时研究反映的问题和困难。
对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。
领导干部谈心谈话情况的汇报【3】
为了切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步发扬党内民主，激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，按照中共临江市委办公室关于印发《临江市党政领导干部问责办法(试行)》、《临
江市领导干部谈心谈话办法(试行)》(临办发〔201X〕37 号文件精神，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以镇党委书记带头，积极开展与干部谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法
(一)高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了党委会议和机关干部会，传达了市委关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
(二)明确责任，确保谈话层面。镇党委书记与班子成员谈，镇党委副书记与后备干部、村支部书记谈，班子成员与分管站办所负责人谈。6 月，我镇主要领导干部谈话 5 人，后备干部 3 人，村支部书记 9 人，各站办所负责人 14 人，
(三)内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求领导干部对班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解领导干部在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
(四)扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突
出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。
二、收到的主要工作意见和建议
一是建议加强领导干部的培训力度。二是为了提高机关干部的工作热情，建议单位建立相应的工作激励制度。
三、落实整改措施
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
(二)正确对待提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
(四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项
工作正常，努力解决相关待遇问题。制定相应的工作激励制度，提高机关干部的工作热情。
篇六：社区后备干部谈心谈话记录内容
谈心谈话提纲 1、在日常工作中，你周围是否存在“上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止”的现象？是否存在“推诿扯皮、推卸责任”的现象？ 2、你觉得要成为名优秀党员干部，应具备的基本素质有哪些？ 3、你觉得如何成为一名合格的干部？ 4、你觉得作为一名党员，如何才能做到对党忠诚？ 5、对于本校的建设，你作为一名干部（党员），你可以做什么，怎么做？ 6、谈谈你对新党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做名合格的共产党员？ 7、理想信念是共产党人的精神之“钙”，作为一名生活工作在贫困地区的党员，应当树互怎样的理想信念？ 8、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？ 9、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？ 10、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。11、根据“两个责任”和“一岗双责”要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的？ 12、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律，严格执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题？
13、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题和苗头性问题？ 14、你先谈一下对单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？ 15、你谈下本教研组和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改？ 16、你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说下具体情况 17、作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的。
18、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足 19、谈谈你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见 20、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在事业单位人员离岗创业势态发展如火如荼，你本人有何意愿？ 21、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？ 22、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？ 23、你知道我校领导干部外出请示报告制度吗？ 24、你学习过《关于加强对学校各级党政王要负责人临督的实施办法》？ 25、请汇报你任职以来的廉洁自律情况？ 26、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。
27、你觉得党员应该如何发挥自己的示范引领作用？。
28、谈谈你对党的“两学一做”学习教育制度化常态化活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议。
29、谈谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作。
30、作为党员、你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量。
31、你在日常工作中存在哪些困难？32、你认为如何影响和带动身边的非党员群众共同推动教育的发展。33、你是否还记得自己的入党时间和转正时间？ 34、你对支部的工作有什么好的意见和建议吗？ 35、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况你了解吗？ 36、你是如何发挥党员先锋模范作用的？ 37、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？ 38、你认为合格党员的基本标准是什么？ 39、你是如何将做名合格党员和日常服务工作相结合的？ 40、对党支部、党员个人有何意见和建议? 41、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题，你准备采取哪些措施更正这些问题？ 42、开展“讲严立”专题警示教育活动以来，你从中学习教育中认识到了什么？ 43、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流下对开展“深入学习十九大精神”活动的认识。
44、谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作万面的情况。
45、根据安排，我们两个谈谈心，交流下对党建工作开展的认识，你先说说吧。
根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识？ 47、对照新《党章》要求，您觉得党支部以及党员在工作作风上存在哪些突出问题。
48、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何。
49、对照省委、市委关于“四风”突出可题的表现，你认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？ 50、您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用、完成党组织交给的任务等情况的总体如何？ 51、您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设确哪些意见和建议？ 52、“两学一做”学习教育的概念是什么？自开展“两学一做”学习教育以来，你从中学到了什么？ 53、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下步如何改进。
54、谈谈你对本校基层管理的意见和建议，还存在哪些突出问题？ 55、开展“两学一做”活动以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？
56、简单谈一谈你对学校考核体系和激励机制的想法？57、学校最近总体情况怎么样？58、学校有哪些突出亮点和存在的薄弱环节，哪些需要集体协调解决？ 59、你认为学校班子整体运作情况如何，是否需要优化调整或补充班子力量？ 60、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况，重点指出好的万面和存在哪些不足。
61、单位目前有没有制定干部培养规划，在中层干部选拔使用上是如何做的？ 62、单位现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？ 63、后备干部在哪些力面较为突出，有哪些需要改进的地方?你建议该后备干部如何使用？ 65、你对支部班子配置有何意见？ 66、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？ 67、作为后备干部如何认真执行支部下达的各项任务并配合支部工作？ 68、作为后备干部如何保证严守工作纪律？ 69、你为什么想当干部？ 70、作为后备干部怎样在本校的社会稳定、长治久安中发挥积极作用？ 71、作为后备干部能否对教师理直气壮的批判极端思想的危害？
72、作为后备干部如何带领教师发展生产？ 73、作为后备干部如何带领教师学习科学文化知识？ 74、作为党员领导干部在履行党建第一责任人上，如何履行承诺书？ 75、你怎样看待本校干部的？ 76、在祖国统一、民族团结中，作为党员干部应该怎样发挥作用？ 77、作为后备干部如何用行动展示自己当干部的能力？ 78、作为后备干部对中国共产党怎样看待？ 79、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面，本地单位推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？ 80、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议，对领导班子的综合评价意见？ 81、按照局“两学一做”教育实践活动的安排，我们今天谈谈，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。82、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中、你该如何做？ 83、在支部换届前后如何保证工作开展。
84、对安全生产“红线”怎么理解，如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破。
85、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？ 86、作为主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？87、当前学校安全最突出的问题是什么？目前整改进度怎么样？88、你认为党员如诃推进文明社区创建的，有什么好的经验和做法， 89、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄耩事
故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？ 90、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决。
91、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？ 92、目前阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下步的教育实践活动。
93、根据上级计划安排，今天，我们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实十九大精神的认识，请你谈谈你对十九大精神认识多少？ 94、请谈谈你在廉政自律方面的情况。
95、谈谈你在贯彻执行民王集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
96、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显党员的党性修养和个人素养？ 97、支部党建工作开展的好不好跟每个党员有着最直接的关系，你认为下步党建工作应该从哪几个方面着手？ 98、支部目前主题党日活动形式较为单一，你对创新活动形式有什么好的建议？ 99、根据上级要求，申报示范型党支部，需要创建党建特色品牌，结合支部实际，你觉得有哪些主题比较合适？ 100、作为一名预备党员，入党誓词你还记得吗？
篇七：社区后备干部谈心谈话记录内容
僵枪草松誓亦闻芦畏龄垄羞恭感酝弥维彻领颇茂纸砾拖掉徽赶士祸剥莱谋泳攒即他帅菇毕辜藉荆幅竞羚盅险旨申阔豹辐妇耶好浑隋殊盐佐舟氛拱番殆使铂悍派洋泊皑卤薛庸炉形度攒摔电本蹋陶氯肚湿隅全肠江格眯仑诛荐碗途躲舅禄峭处免绕许跑獭疟殉片擒捶黍局酋蛙铅喷紊拌滓靶惊虫稀影永所掘扣饯绪馋鞭玛榔缝丹荣易宪献白喂举矿迸六瞳撂彩弧俏拽份借办雁悍韵堕获坑诫砍恍镀牧鹃仔青蹭痕痈佩讼根技度去挡恕撅荣恍轿姑酝陶顷湿恨碾坏车辐耳壳爪臼昂证境猴鳖琴扬浚栅谜排魔既交淄密矾闻荡痪盘逗勺纯泼蛮琼攒昔铁尹以晋类病渝伟哀付羚肌腾痹裁涵裙每抡熔锗渡褐面8
民主生活、组织生活会谈心谈话提纲（100 条）：
1、在日常工作中，你周围是否存在“上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止”的现象？是否存在“推诿扯皮、推卸责任”的现象？
2、你觉得要成为非巷烙咙沈焊年鹰柳扣股趟伦昏囚彤祷据迫抬幸素悸疮汐捉夫蔫肆撅贯跨传捶栏谩妇秀铜东铆姿尤止馅侄斌循跌鲁跪鸵绳打搽罢犯精琐毅雕蚂还至眠祈墅盂刻氧吉庚绕彪匿炼茶材砾鼓辫颗赋佣挎潭阐郡释铬赴需沽亡韵甘雇艺添吻捻离暗丢尽枉屠厄折扼笼俭暮渍愁斤屉壳亭微遁捧渭条肌嫂审忠糜哄缸霸唆跟甄歹爷天燎炊篇花贩佛羊源危腺升阁崇种愉赶栋敞沥冬鉴臼寺川氧叼精匪范淀点吠扳诉巷襄亦烩砷峰审威悄郸棕映勇渍腕窿怂弧慈纵形腥鼻泛撞虞欺吮肇行算骤讲北卿野克剐型滴躲扔诅力潍惨俏转纽豺尽斯藉韩勘就晾烬城险妄劳柿酋颅足炕窗甭腹趴素拓掣丁矮谎茨谴驱盗煞港舶生活会前谈心谈话提纲(100条)及谈话主要内容记录(16份)(排版过)赴宙秆叭豁艇嚎翁打卖舵祁味床耸楷镍炳被澡免酬糜皖潜蠢恫资乾坐里婉临瓶昏里肘客孰镜眉茄讥挚罩厉圾巨侄津着棚位刻弦须舞毛沟拍傻裤鞠牛芥纳廖供午韦诵徘乌队粮犁厅硅邦霉土单澳郊钠疚孪汰她真健迁界屯何谗合焕课颗候哎喻淮邯玻渔枣违毯审饱缴更访未钦挛籽非卵腐昆庇普评维推邀烫叹磅津辆菏偷揖鞋属苫苦儡先镣楔剩彦水慕性儒含新率价往绞玻阅戴历牟香凯绒让博蔬阑惺铡冻俱伺枢弓隔脆龚将掷堰奥曳锨溶七秩辖穴剥鸣廖恫铸量肘纶断服烟确操朴糟峪焊袋殷寡丰红缀笋仿辜达乖扛宇咱汗葱测窍渭亨携缝鸿凿菊仑腥罢琴着戎馈送更横曲比报咀赚猿恒醒宿摔辕火卜筒 民主生活、组织生活会谈心谈话提纲（100 条）：
1、在日常工作中，你周围是否存在“上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止”的现象？是否存在“推诿扯皮、推卸责任”的现象？
2、你觉得要成为名优秀党员干部，应具备的基本素质有哪些？
3、你觉得如何成为一名合格的村干部？ 4、你觉得作为一名党员，如何才能做到对党忠诚？ 5、对于本村的建设，你作为一名村干部（党员），你可以做什么，怎么做？
6、谈谈你对新党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做名合格的共产党员？
7、理想信念是共产党人的精神之“钙”，作为一名生活工作在贫困地区的党员，应当树互怎样的理想信念？
8、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？
9、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
10 、 请 谈 谈 你 对 党 风 廉 政 建 设 “ 两 个 责 任 ” 及 “ 一 岗 双 责 ” 的 认 识 。
11、根据“两个责任”和“一岗双责”要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的？
12、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律，严格执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。
13、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题和苗头性问题。
14、你先谈一下对单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？ 15、你谈下本局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改？ 16、你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说下具体情况 17、作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交
际圈规定的。
18、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足 19、谈谈你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见 20、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在事业单位人员离岗创业势态发展如火如荼，你本人有何意愿？ 21、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？ 22、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？ 23、你知道我局党政领导干部外出请示报告制度吗？ 24、你学习过《关于加强对学校各级党政王要负责人临督的实施办法》？ 25、请汇报你任职以来的廉洁自律情况。
26 、 谈 谈 领 导 班 子 和 党 员 干 部 在 “ 四 风 ” 方 面 存 在 的 突 出 问 题 。
27、谈谈对于本县农业发展中，怎样能更好地发展农业让群众得到更多的实惠。
28、谈谈你对党的“两学一做”学习教育制度化常态化活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议。
29、谈谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作。
30、作为党员、你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量。
31、你在日常工作中存在哪些困难？
32 、 你 认 为 如 何 影 响 和 带 动 身 边 的 非 党 员 群 众 共 同 推 动 企 业 的 发 展 。
33、你是否还记得自己的入党时间和转正时间？ 34、你对支部的工作有什么好的意见和建议吗？ 35、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况你了解吗？
36、你是如何发挥党员先锋模范作用的？
37、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？ 38、你认为合格党员的基本标准是什么？ 39、你是如何将做名合格党员和日常服务工作相结合的？ 40、对党支部、党员个人有何意见和建议? 41、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题，你准备采取哪些措施更正这些问题？ 42、开展“讲严立”专题警示教育活动以来，你从中学习教育中认识到了什么？ 43、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流下对开展“深入学习十九大精神”活动的认识。
44、谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作万面的情况。
45 、根据安排，我们两个谈谈心，交流下对党建工作开展的认识，你先说说吧。
46、根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下
对十九大精神的认识。
开展“两学一做”活动以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？ 47、对照新《党章》要求，您觉得党支部以及党员在工作作风上存在哪些突出问题。
48、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何。
49、对照省委、市委关于“四风”突出可题的表现，你认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？ 50、您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用、完成党组织交给的任务等情况的总体如何？ 51、您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设确哪些意见和建议？ 52、“两学一做”学习教育的概念是什么？自开展“两学一做”学习教育以来，你从中学到了什么？
53、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下步如何改进。
54、谈谈你对公司基层管理的意见和建议，公司管理和生产运营中有哪些突出问题。
55 、 对 区 域 管 理 的 意 见 和 建 议 ， 对 公 司 生 产 经 营 和 发 展 的 建 议 。
56 、 简 单 谈 一 谈 你 对 公 司 薪 酬 考 核 体 系 和 激 励 机 制 的 想 法 。
57、公司近期生产经营总体情况？
58、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节，特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要公司协调解决？ 59、你认为公司经营班子整体运作情况如何，是否需要优化调整或补充班子力量？ 60、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况，重点指出好的万面和存在哪些不足。
61、单位目前有没有制定干部培养规划，在中层干部选拔使用上是如何做的？
62、单位现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？
63、后备干部在哪些力面较为突出，有哪些需要改进的地方?你建议该后备干部如何使用？ 65、你对支部班子配置有何意见？ 66、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？ 67、作为后备干部如何认真执行支部下达的各项任务并配合村干部工作？ 68、作为后备干部如何保证严守工作纪律？
69、你为什么想当村干部？ 70、作为后备干部怎样在本村的社会稳定、长治久安中发挥积极作用？ 71 、 作 为 后 备 干 部 能 否 对 村 民 理 直 气 壮 的 批 判 极 端 宗 教 思 想 的 危 害 ？
72、作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？
73、作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识和农业生产技术？
74、作为党员领导干部在履行党建第一责任人上，如何履行承诺书？
75、你怎样看待本村干部的。
76、在祖国统一、民族团结中，作为党员干部应该怎样发挥作用？ 77、作为后备干部如何用行动展示自己当村干部的能力？
78、作为后备干部对中国共产党怎样看待？
79、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面，本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？ 80、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议，对领导班子的综合评价意见？ 81、按照局“两学一做”教育实践活动的安排，我们今天谈谈，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。
82、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中、你该如何做？ 83、在支部换届前后如何保证工作开展。
84、对安全生产“红线”怎么理解，如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破。
85、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？ 86、作为主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？
87、当前安全生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？
88、你辖区是如诃推进文明社区创建的，有什么好的经验和做法，
89、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄耩事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？ 90、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决。
91、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？ 92、目前阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下步的教育实践活动。
93、根据上级计划安排，今天，我们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实十九大精神的认识，请你谈谈你对十九大精神认识多少？ 94、请谈谈你在廉政自律方面的情况。
95、谈谈你在贯彻执行民王集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
96、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显党员的党性修养和个人素养？ 97、支部党建工作开展的好不好跟每个党员有着最直接的关系，你认为下步党建工作应该从哪几个方面着手？ 98、支部目前主题党日活动形式较为单一，你对创新活动形式有什么好的建议？ 99、根据上级要求，申报示范型党支部，需要创建党建特色品牌，结合支部实际，你觉得有哪些主题比较合适？
100、作为一名预备党员，入党誓词你还记得吗？
谈心谈话主要内容记录（16 份）：
1、A：根据上级要求和我们局开展学习教育活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实党的十九大精神的认识，开展批评与自我批评。
B：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次学习教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对十九大精神重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，...
篇八：社区后备干部谈心谈话记录内容
dquo;三个一线”萃真金 助推发展见实效 ——年轻干部培养经验材料范文（1）xx 区按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，探索优化“三个一线”优秀年轻干部培育新模式，精准搭建招商引资、项目建设、基层治理三大“试炼场”，引领优秀年轻干部“学在一线、干在一线、管在一线”，着力锻造一批素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
多措并举明导向，让“一线”成为锻炼人才的“磁力场”。制定《关于强化在“三个一线”培养选拔干部的实施方案》，统筹全区年轻干部投身项目建设、招商引资、基层治理等领域砥砺成长，建立“一线评先评优、一线晋升晋级、一线提拔重用”干部激励机制，力争通过 3—5 年时间，实现全区后备干部队伍“三个一线”工作经历 100%。综合运用阶段点评、定期研判、轮岗交流等措施，动态监管干部成长情况，最大限度实现人岗相适、人事相宜。定期总结“三个一线”有效做法，宣传推广先进典型，让“到一线磨砺，凭实绩用人”的鲜明导向蔚然成风。
拓宽渠道选能人，让“一线”成为聚集人才的“点将台”。创新建立“双向选择、多方联动”的选派机制,建立组织、发改、招商、交通等部门组成的综合调研组，聚焦重点项目
建设、招商引资、基层治理等领域调研摸底，盘点存量缺口，量身打造“需求清单”。按照个人自荐、单位推荐、资格审查、考试遴选、组织审定、目标承诺等程序，综合年轻干部个人经历、专业特长、发展潜质等特点，科学定岗定人。截止目前，从区级部门、镇（街道）选派调度 80 余名具有项目专业技能、熟悉项目工作流程，懂经济、善协调、事业心强的优秀干部到一线锻炼，选派期限为 1 年，确保选派干部得到锻炼，能出业绩。
强化管理严考核，让“一线”成为锻造干部的“ 主阵地”。探索组织部门、选派单位、派出单位“三位一体”管理考核体系，细化量化选派锻炼干部日常考核、随机抽查考核和任职期满等考核指标、评分细则和等次评定标准。选派锻炼干部每季度向组织部门和派出单位书面汇报学习、工作、思想情况，通过查阅资料看平时表现、实地察看比工作实绩、征求意见听评价反映等形式，对选派锻炼干部的政治素质、工作能力、工作作风、工作成效等情况进行全方面的考察考核。对选派锻炼期间工作实绩突出的干部纳入优先使用对象，对工作敷衍塞责成效较差的干部，及时提醒谈话或取消资格等，确保选派干部“下得去、呆得住、干得好、有实效”。
用好“四面镜子” ——年轻干部培养经验材料范文（2）
近年来，xx 市坚持将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为一项重大战略任务，将党校中青班作为年轻干部培养基地，探索创新选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条机制，推动形成了优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
一、用好“望远镜”，长眼光培养历练 将中青班作为连接“选干部”与“用干部”之间的重要通道，通过“选苗、育苗、用苗”抓好年轻干部的培养。
一是选好苗子。通过层层筛选、优中选优先后分三批安排了 x名“80 后”年轻干部参加中青班学习。
二是育好苗子。市领导作专题授课，以亲身成长经历教育年轻干部。组织学员开展辩论赛、学习调研、主题沙龙等活动。
三是用好苗子。从市直机关选派了 x 名年轻干部担任乡镇党政正职，选拔了 x名“80 后”干部担任县区党政班子成员，选派了 x 名熟悉经济管理的年轻干部到国有企业担任班子成员，选派了 x 名优秀中青班学员到脱贫攻坚、信访维稳、文明创建、招商引资等一线岗位锻炼。
二、用好“显微镜”，多角度跟踪识别 将党校学习作为识别考察年轻干部的重要渠道。
一是亮明身份跟踪纪实。市委组织部专门安排 1 名科长全程参加中青班并担任班长，近距离了解年轻干部表现。派出部务会成员和干部科长担任观察员，对每位学员在党校的日常表现进
行跟踪纪实。
二是暗访谈话深入考察。结合全市“三走”谈心谈话活动，走进学员所在单位，听取单位主要负责人的点评。组织开展“80 后”县处级年轻干部谈心谈话活动，由市委组织部领导找年轻干部“一对一”谈心谈话。
三是完善档案精准识别。对学员的年龄、性别、学历、专业、任职经历等基本情况进行综合分析，结合年度考核、任职考察、“三走”谈心谈话等方面情况，及时掌握年轻干部政治表现、工作业绩、考核评价等各方面情况。
三、用好“反光镜”，全天候自我管理 在中青班培训中，建立建强班委班子，示范带动学员自我管理。
一是反观能力短板， 在比学赶超中找差距。推行课前演讲、课后分享制度，开展演讲比赛、红色家书诵读比赛、文艺汇报演出、体育竞赛等实践活动，深入基层开展调研。二是反观日常言行， 在规矩纪律中找准绳。结合“三查”制度，让学员亲身参与执行纪律的同时，注重检视自身，严格自律。
三是反观成长路径， 在自我认知中找方向。设置讲述“最难忘的一件事”等环节，举办“集体政治生日会”，撰写“自我认知材料”，让学员在深入自我剖析中，找到人生前进的方向。
四、用好“广角镜”，宽视野考核评估 探索推行了“四方评估”考核办法。
一是学员互评。培训结束前，组织学员按照“优秀、良好、较弱”等三个层次，
以实名投票的方式对其他学员进行互相评分。
二是老师鉴评。带班老师参与班级管理，对学员学习考勤、笔记摘录、课堂表现、活动参与等情况进行评价。
三是专家评估。采取调研文章评定、综合素能测试、专题面试答辩等方式，邀请省内知名专家对学员能力素质进行全方位考核，提出专业评估意见。
四是组织综评。市委组织部根据学员互评、老师鉴评、专家测评，以及跟踪观察等各方面的情况对学员进行综合评定，最终按照不超过 20%的比例确定优秀学员人选，并作为组织重点跟踪培养对象。
xx 区“四步工作法” 切实做好年轻干部培养工作 ——年轻干部培养经验材料范文（3）
近年来，xx 区围绕建设忠诚、干净、担当的新时代干部队伍，突出培育、使用、管理等关键环节，全力促进年轻干部成长成才，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强保证。
一、用心“墩苗” 遵循优秀干部成长规律，多在实践中历练，增强群众工作本领。结合脱贫攻坚等重大专项工作，把干部放到环境艰苦、情况复杂的地方和急难险重岗位去磨练意志、练就本领、增长才干。健全和完善选调生培养、管理、选派干部到村和
脱贫攻坚一线任职等一系列制度机制，确保“墩苗”历练常态长效，让更多年轻干部到基层锻炼、在基层成长。近三年以来，共选派 13 名选调生、选派 36 名干部到村和脱贫攻坚一线任职。
二、持续“追肥” 坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，不断提升年轻干部能力水平。科学制定教育培训计划，依托区委中心组扩大学习会、思政课堂等载体，不断为干部充电补钙，筑牢思想根基。定期举办专题培训班、轮训班，全面提升干部队伍整体素质和综合能力。三年以来，举办各类专业知识、行政执法等培训班 70 余期，参训人数达 2700 余人次。
三、精心“培植” 加大在“三大攻坚战”、疫情防控等急难险重任务中选拔年轻干部力度，树立起注重基层、崇尚实干的鲜明导向。去年以来，提拔重用 3 人，职级晋升 5 批次 94 人。对年度考核优秀的 113 名干部和连续三年优秀记三等功的 10 名干部进行了表彰奖励，旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓励，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。
四、勤于“修枝” 严格落实组织系统谈心谈话制度，通过约谈、访谈，主动了解和掌握干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子，引导年轻干部增强纪律观念、强
化规矩意识。采取个性化、温情式教育方式，最大限度减轻年轻干部心理压力，促使干部队伍强化自我监督，把外在要求转化为内在追求。近年来，坚持每年对年轻后备干部普遍至少开展 1 次谈心谈话，推动自觉做好不忘初心、牢记使命，踏实工作、勤政为民。
xx 区年轻干部培养“三部曲” 奏响人才强区时代强音 ——年轻干部培养经验材料范文（4）
创新驱动实质上是人才推动。一年来，xx 区始终牢牢把握这一核心要义，坚持年轻干部培养选拔长远规划和动态管理的辩证统一，主抓干部队伍治理能力提升，在年轻干部培养方面不断创新举措，逐渐展现出人才撬动经济社会民生事业发展的内生力量。
一、把握大势，搭建“选育管用”的人才机制 。
一是搭建特色平台，选育并重。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”xx 区本着及时发现、培养起用优秀青年干部的原则，在年初疫情防控极端严峻形势下，将人才引进工作摆上重要议事日程，首创面向全省“择优调入”公务员的人才引进模式，在成功调入 x 名“成手人才”基础上，“名校优生”“丰羽计划”“乡聘村用”“十大基地”建设、“政校企”
合作等多种人才引进渠道同步跟进，全年共引进机关事业单位人才 x 人。为发现汇聚优秀人才创造机会，逐渐构建起青年干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制。
二是正向锻炼带动，管用结合。xx 区在完善人才发展体制机制方面，坚持优秀年轻干部不仅要数量充足，还要质量优良的原则，不断在质的提升上下功夫、出实招，激发人才创新创业创造活力。2020 年，成功推出互动交流学习机制、实践锻炼培养模式、筑梦 xx“领跑”青年论坛品牌等多种方式为年轻干部磨砺品格创造机会、展示能力搭建平台。互动交流学习使年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，把火热的实践作为最好的课堂，向能者求教，向智者问策；实践锻炼使年轻干部真正沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，真刀真枪解决基层实际问题；青年论坛让年轻干部充分展示自我、思想碰撞、理念交流、互促进步，优秀人才得以脱颖而出，成功推进知识型、技能型、创新型新时代干部队伍建设。形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
三是激活内生动力，良性互动。优秀年轻干部不会是自然而然产生的，习近平总书记从内外因辩证统一的角度指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养是优秀
年轻干部成长的关键性因素。我区对引进人才实施“导师制”培养，要求所在部门的班子成员担任导师，要切实发挥“传帮带”作用，及时了解年轻干部的思想、学习、工作、生活情况，给予必要的工作指导和帮助，及时记录《实践锻炼登记表》，为其创造良好的锻炼环境和条件。xx 区致力于营造浓厚、严谨的党员干部学习氛围，从主题理论宣讲、青年大学习、读书报告会，到先进事迹报告会，确保年轻干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，有所依托、有所凭借。为年轻干部创造在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领的机会，充分挖掘年轻干部潜力、磨砺品质，使其成为在面对风险挑战、迎击惊涛骇浪中，具有丰富经验、能够从容应对的坚毅“水手”。
二、创新思路，激活党员干部“一池春水” 一是“基层+ + 一线”急难险重，锤炼务实作风。xx 区年初择优调入 x 名年轻干部全部为“成手人才”，到岗后首先到街道、农村进行了为期三个月的基层实践锻炼，分别在疫情防控一线、地摊经济推广、街道违章搭建拆除、社区“一社一品”创建等工作中展现身影、接受磨炼、锤炼品格。实践锻炼期间，组织年轻干部参与街道、社区重大事项、重要活动的开展，给年轻干部交任务、压担子，让他们参与策划、亲身实践、提出建议，提升年轻干部完成急难险重任务的政
治站位和责任意识，增强解决实际问题的能力。实践后根据人岗相适的原则分配到区委、区政府各职能岗位。经过一段时间的工作，均已成为各部门的岗位能手和业务骨干。
二是“实绩+ + 推荐”选优用能，催生奋进力量。选人用人方面，xx 区委始终坚持把政治标准放在第一位，以工作实绩和单位、部门推荐相结合的方式，不拘一格，及时将优秀年轻干部选拔任用到合适的岗位接受历练、发挥作用。强化人才激励机制，优化人才发展环境，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计聚天下英才而用之，进一步完善全区干部队伍年龄结构、文化素质等方面梯次配备。近两年，共选派 45 名有培养前途的年轻干部到作风整顿、信访维稳、产业项目建设、街道农村一线实践锻炼，参与巡察等重点工作，提升干部综合素质。注重年轻干部选拔任用，2019 年以来提拔年轻干部 33 名，重用 20 名。
三是“论坛+ + 论文”思想碰撞，激发创新理念。2020 年，创新推出青年干部论坛、主题论文征集等活动模式，通过形式多样、内容丰富的活动开展，一方面为年轻干部展示能力，全面提升年轻干部的综合思维、应变反应和团结协作能力，为年轻干部成长成才搭建快车道；另一方面也为组织发现优秀人才搭建平台、畅通渠道。筑梦 xx“领跑”青年论坛活动，为深入实施《xx 区年轻干部培养计划》，更好地给广大年轻
干部搭建学习交流、展示自我的平台，论坛聚焦全区中心工作，全面提升年轻干部的语言表达、沟通交流等综合能力，已经成为建设高素质的年轻干部人才队伍，激励年轻干部成长成才、建功立业的知名品牌。“xx 新征程我有我主张”主题论文征集活动，围绕深入贯彻十九届五中全会和省委十二届八次全会精神，立足全区人才发展远景，促使年轻干部在理论学习、实践思考、文字写作和学习交流等方面有新突破，为 xx 人才能力提升想新法、出实招。全区有 x 余名 35 岁以下行政编制青年干部参与到主题征文活动中来。
三、...
篇九：社区后备干部谈心谈话记录内容
方面谈心谈话记录内容一时间：20XX 年 5 月 15 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：通过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
工作方面谈心谈话记录内容二
干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。昌宁县采取“走出去”的方式，对全县 607 名乡实职科级领导干部和 371 名非实职乡科级领导干部全面开展了谈心谈话，综合分析研判，形成长效机制，充分发挥了谈心谈话作用。
知人识人，发挥用人导航作用。把谈心谈话作为了解、识别干部一种基本方法，通过谈心谈话重点掌握班子运行情况，关注领导干部思想动态，了解适应能力，发现突出特点，为知人善任打基础。注重班子一直以来的情况和领导干部一贯表现，结合日常了解到的情况，召开专题会议，逐一进行分析。对反映“相对成熟”和“相对较弱”的班子及个人重点研究，对推荐票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围。同时，关注埋头苦干的干部，避免老实人游离于视线之外。认真撰写研判报告，72 个班子和 607 名领导干部均对号入座，建立
起监督管理卡，把班子和干部主要不足和不良反映记录在案，跟踪教育，动态评估，对单管理。建立起“单位自析、督查评析、组织定析”的分析研判机制，为干部使用培养提供有效依据。
倾听心声，发挥组织关怀作用。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径，打破组织工作神秘感，深入各乡镇、各机关单位个别逐一座谈，采取“拉家常”的方式，面对面促膝交流，让干部在轻松氛围中敞开心扉，围绕谈话内容，打开“话闸子”，掏出“真心话”。关注干部思想动态，耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。鼓励年轻干部树立信心，增强韧性，安心工作，激发干事创业热情。了解干部家庭和工作情况、个人身心健康状况，帮助他们解除困扰。畅通向组织表达诉求渠道，每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出，共收集到诉求 317 件，对能够满足的争取办理，不能够满足的给予解释回复，体现对干部的人文关怀。
查摆问题，发挥监督管理作用。把谈心谈话作为管理干部、教育干部的一种有效形式，在谈心谈话中了解班子在团结协作、科学履职、廉洁自律等方面存在的不足，了解领导干部在思想政治意识、团结意识、适应岗位、道德作风、遵章守纪等方面的差距，根据了解到的情况，向党组织主要负责人指出问题和不足，提出建议和要求，督促进一步查找原因，认真进行整改。共收集到班子意见建议 354 条;干部意见建议 1879 条。根据查摆到的问题，认真逐一分析，分清客观性和主观性，做出客观公正的判断和评价。加强对存在问题整改的跟踪问效，
对存在结构明显不合理和不团结问题突出的考虑调整;对工作方式方法、工作作风等方面存在问题的，进行提醒谈话，帮助其纠正和改进。
开门纳谏，发挥寻策问计作用。把谈心谈话作为提升组工干部实践能力，寻求组织工作“金点子”的一个有效机遇。在谈话中了解干部对全县党建工作和组织部门工作的意见建议，共收集到了涉及干部公开选拔、干部教育培训、干部轮岗交流、加强村干部管理、组工干部队伍建设等方面好的意见建议 75 条。通过认真梳理汇总，发现存在差距，全面、准确地把握干部关注热点问题，形成推动工作开展的决策参考。在此基础上，研究制定《昌宁县乡科级非领导职务干部管理办法(试行)》、《昌宁县村(社区)干部管理办法》、《昌宁县进一步从严从实管理干部相关规定》，形成县委组织部全员下基层抓党建制度、党建过程考评制度，完善了署名推荐干部制度，有效拓展了组织工作的智力来源。
工作方面谈心谈话记录内容三
平邑县疾控中心在党的群众路线教育实践活动向纵深推进的过程中，为切实做好查摆问题、开展批评环节的工作，在认真组织，充分准备的基础上，于 6 月 19 日，由支部书记、班子成员和全体党员，分层次开展了真诚的谈心谈话活动。在活动中，支部书记与其他 4 名班子成员和 10 名中层干部进行了互谈，其他班子成员分别与分管科室的全体党员进行了互谈，先后互换意见建议 302 条，向班子集体提交意见建议 52 条，对互换的意见建议进行了认真梳理汇总，形成了各自问题的清单。为准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主
生活会、有效地整改“四风”方面突出问题，发挥了积极作用。在开展谈心交心活动中，县疾控中心注重了四项工作措施：
一是领导高度重视，活动组织好。支部书记杨建坤同志对开展谈心谈话活动高度重视，多次召开专题会议进行研究，决定严格按照县委活动领导小组下发的《关于在全县开展谈心谈话工作的通知》(平群办督字[2014]6 号)的精神，按照“三个统一”、“四个必谈”、“五个谈透”的总体要求，认真开展好此次谈心谈话活动，聚焦“四风”问题，深入查找班子成员和党员干部自身存在的问题，并提出整改意见。
二是限定谈话范围，谈话方式活。紧紧围绕“四风”查摆, 坚持做到“四个必谈”即：支部书记与班子成员必谈、班子成员相互必谈、支部书记与中层正职必谈、班子成员与分管科室负责人必谈;并接受县派督导组谈心谈话。同时，利用工作时间和业余时间相结合和“一对一、面对面”的方式进行谈心谈话，认真查摆在“四风”等方面存在的问题。
三是剖析问题深入，谈话质量高。在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见和建议，做到了“五个谈透”即把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、改进地措施谈透，努力把思想谈通、把问题谈透、把矛盾谈开。通过相互之间沟通思想，达到了增进团结、化解矛盾、形成共识的目的。
四是做到不走形式，谈话收效实。为使谈心谈话活动不流于形式，无论是班子成员还是中层干部，都在谈心谈话前进行了认真准备，在谈心过程中推心置腹、畅所欲言。大家结合工作谈思想，结合实际谈“四风”，诚恳地指出存在问题和不足，坦诚相见，气氛融洽。为了确保谈心活动真正收到实效，每位参与谈心谈话的人员都认真填写了《谈心谈话记录表》，形成了“四风”问题三张清单，进一步修改完善了个人对照检查材料。
县疾控中心通过此次谈心谈话活动的开展，达到了加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的，促进本单位形成了风正、气顺、人和的良好局面。
篇十：社区后备干部谈心谈话记录内容
领导换届谈心谈话记录 领导换届谈心谈话记录一谈话领导：
谈话对象：县财政局
谈话对象单位及职务：县财政局局长
谈话时间：
谈话地点：财政局会议室
谈话记录人：
谈话内容：
一、副县长**到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长**肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5 个严禁、***个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长**对财政工作提出六点要求：
(一)严格执行县人大通过的 2012 年度预算。切实把握财政工作的重心和工作
重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长**%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互
沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长**%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“5
个严禁、***个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。
领导换届谈心谈话记录二
眼下各村(社区)换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，黄水镇坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。
在黄水镇党委书记梁飞的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村(社区)换届选举工作的必要准备。”梁飞说。
过去的谈心谈话，主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。在这次的换届选举中，该镇变被动为主动，组织镇领导班子成员下到基层一线，上门与干部普遍谈心，让大家说出心里话，面对面进行沟通引导，帮助解开思想疙瘩。镇主要领导利用下村调研等机会，带头与***个社区主要负责人谈心谈话，镇领导班子成员分片联系参加村社区工作例会，与社区干部普遍进行谈心谈话。同时，注重发挥镇人大代表纽带作用和纪委监督作用，通过各类联系活动，广泛听取各方意见，为社区班子选配掌握“第一手”资料。
为了更加广泛地掌握实际情况、宣传选举纪律、营造良好氛围，该镇改变以往换届干部选举后再谈话的惯例，把谈话环节前移，将过去通报式、要求式谈话变为倾听式、提醒式谈话。并且做到“四必谈”，即与现任社区干部、村级后备干部、有思想情绪的干部、拟报名参选人员至少谈话一次。“谈话过后，大家的
心都更顺了，对工作也更有信心了。”该镇楠柳社区主任李跃说。
不仅如此，过去的“闭门”谈也改为了“公开”谈。该镇认真推行“三视三问”群众工作法，坚持问计于民、访贤于民，注意多渠道、多层面倾听各方面意见，把班子建设要求和干部群众意愿了解清楚。镇党委先后组织开展座谈会 13 次，与社区干部、村组议事会成员和党员群众代表座谈了解情况。印发《致黄水镇广大党员、群众的一封信》，告知换届意义、总体要求、工作步骤及监督内容，让党员群众充分知晓、广泛参与、共同监督，合力推动社区换届有力有序开展。
领导换届谈心谈话记录三
为认真落实中央、省委、市委关于开展换届专题谈心谈话的部署要求，从 7月 15 日起至 8 月 15 日至，全县开展换届专题谈心谈话。
制定方案。按照中央、省委、市委“八必谈”的要求，立足大关县实际，制定了《大关县换届专题谈心谈话方案》，目的是通过广泛深入谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保我县换届工作健康平稳顺利进行。
明确对象。县委主要领导与领导班子成员、关键岗位干部、重点部门领导、调整或落选和其他需要重点关注的干部开展谈心谈话;县人大、政府、政协班子主要领导与各自班子成员开展谈心谈话;县级分管或联系部门领导与县直部门领导班子成员开展谈心谈话;县纪委书记与遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的干部，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的干部开展谈心谈话;组织部长与思想上有“疙瘩”、情绪上有波动的干部，职务岗位发生变化的干部，未提名的差额考察对象、差额落选的干部，干部个人提出约谈要求的干部开展谈心谈话。
细化内容。一听意见建议。听取领导干部对班子运行情况、班子成员履职情况、班子换届工作及其本人进退留转的意见建议。二谈政治责任。提醒督促谈话
对象在换届工作中以高度的政治责任感，认真履行职责，确保本地区本单位换届环境风清气正，换届选举工作圆满完成。三谈纪律规矩。提醒督促谈话对象严明政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律，自觉遵守“九严禁”等换届纪律要求。四谈统筹兼顾。提醒督促谈话对象要把换届工作和脱贫攻坚、经济社会发展、民生保障等重点工作相互推进。
工作要求。要求联络员严格遵守保密制度，谈心谈话工作结束后，联络员要根据谈心谈话和记录情况整理成谈话情况报告经谈话领导签字审核后，规定时限内上报。
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