党建 高质量发展研讨材料6篇
党建 高质量发展研讨材料篇1
所属各企业每半年至少专题研究1次统战、工会、团青工作，集团公司每年听取一次专题汇报。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年公司党建高质量发展工作思路，希望大家喜欢。
2022年党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和二中、三中、四中、五中、六中全会精神，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力地组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，使各项工作上新台阶新水平，以新理念引领集团新发展，以新姿态谋求党委新作为。把党委工作的切入点放在抓好党建、建强堡垒、改革创新、建设队伍上;把党委工作的着力点放在安全生产、扩大经营、聚焦改革、树立品牌上;把党委工作的落脚点放在以党建保集团安全经营，以党建促集团可持续发展，以党建树服务一线员工理念。全面贯彻落实新时代国企发展党的建设总要求，围绕推动公司高质量发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用，推动党建工作科学化水平全面提升，积极推进国有企业党的建设高质量发展，以出色工作成绩向党的二十大献礼!
一、以政治建设为核心，加强党的集中统一领导
1.坚持党的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。
2.以党的政治建设为统领。旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，不断提升基层党组织的政治力和组织力，围绕“吹哨报到”“接诉即办”等工作，完善体制机制，切实解决好群众身边问题。
3.带头贯彻落实党中央决策部署。坚决贯彻执行党的十九届六中全会精神，着眼二〇三五年社会主义现代化远景目标和“十四五”时期经济社会发展主要目标，切实发挥领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。持续抓好疫情防控工作，持续增强风险意识、底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，慎终如始抓紧抓细抓实各项常态化防控举措，确保疫情不出现反弹。落实企事业机关要坚持过紧日子，集中精力推进改革创新，以高质量发展为“十四五”开好局。
4.落实意识形态工作责任制。切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，弘扬社会主义核心价值观，坚决自觉地、主动经常地、全面具体地向党中央看齐，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通。定期研究意识形态工作，进行综合分析研判，每半年向上级汇报一次意识形态工作，及时报告重大情况和突发事件，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。
二、以理论学习为引领，坚持创新理论武装头脑
5.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。继续学习贯彻党的十九大、十九届六中全会精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，学习《XXX谈治国理政》(第三卷)等重要内容，制定学习方案、明确学习计划，采取中心组学习、集中培训、专家讲座、支部学习会、专题党课、征文、知识竞赛等形式，推进教育培训。
6.推动学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神。积极贯彻落实局党组《关于深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神的通知》，做好两级理论学习中心组专题学习安排，有重点地做好研讨交流。合理安排主题党日专题学习内容，用好全会精神辅导读本、辅导百问等学习资料，组织好全体党员干部学习。结合党的二十大胜利召开，组织举办专题研讨班、集中轮训班，采取专题辅导报告、邀请专家专题讲座、集中自学、交流座谈等形式，强化党员干部对大会精神的理解和把握。
7.抓好中心组学习。围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，统筹谋划编制《2022年党委中心组学习计划》;坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，每月定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。
三、以组织建设为重点，着力打造坚强战斗堡垒
8.充分发挥党委引领作用。坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合。优化党委会讨论“三重一大”前置程序，切实发挥党委领导作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。
9.推进基层党建工作创新。深入把握党建特点规律，积极推进基层党组织活动方式方法，创新和制度机制创新，探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。鼓励基层党组织开展联学联建、共享共创活动。总结推广“党支部工作法”，探索“党小组工作法”。进一步完善督查和考核评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。
10.推进支部建设规范化。进一步贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，加强党支部标准化、规范化建设，组织开展党支部书记培训，提高抓党支部工作的本领。以建立支部工作标准体系为重点，落实“五个基本”的要求，深化“五好党支部”创建活动，培树一批标准化规范化示范党支部。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活，着力抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。坚持重心下移，注重分类指导，大力加强直属单位党支部建设，持续用力解决“灯下黑”“两张皮”和工作一般化等突出问题，促进直属单位与部门机关党的建设均衡协调发展。深入开展“三分类三升级”工作，整顿软弱涣散党支部，扩大先进支部数量，提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。
11.大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。
四、以队伍建设为抓手，夯实企业发展人才基础
12.加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。
13.加强党员教育管理。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。注重典型示范带动，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。
14.提升党员能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要求，自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。
15.激发创业实干精神。面对十分繁重的2022年工作任务，着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。
16.健全考核激励机制。强化结果运用，考核结果纳入综合发展考核体系，作为企业(部门)及个人考核的重要内容，作为提拔重用干部、评先树优的重要依据。对考核成绩前三位的，在工作会议上进行表彰;后三位的，由党委(支部)书记对本人进行谈话;后三位的，所在部门负责人年度考核不得评为“优秀”等次。
五、以党建引领促发展，推动党建业务深度融合
17.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。所属各企业党委(支部)每年至少向公司党委作1次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报1次意识形态工作，每半年至少专题研究1次精神文明建设和企业文化建设工作;所属各企业党组织负责人每年向公司党委进行述职，每年组织1次基层党支部书记述职考核评议;所属各企业党委(支部)委员每半年向党委汇报1次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取1次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲1次党课，每年到联系点检查指导工作不少于2次，并开展谈心谈话，至少讲1次党课。
18.探索党建与业务深度融合工作机制。由党委组织部门牵头成立课题研究组，专题研究如何将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题，研究党建与业务深度融合的科学方法和有效路径，并根据研究进度试点运用。
19.以强党建促进攻坚克难。不断提升实体经济发展水平，促进企业高质量发展。以“企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，推动完成重点工程、重大任务。坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“幸福是奋斗出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力推进集团公司高质量发展。
六、以责任担当抓落实，科学统筹推进改革发展
20.强化平台战略，全力服务经济发展。坚决按照省委省政府有关部署安排，科学统筹做好企业改革攻坚和高质量发展，对标国内一流同类公司，将新发展理念贯彻落实到公司改革发展、转型升级的各方面、各环节，为最大限度降低疫情对全省经济发展的影响贡献国资力量。
21.积极应对挑战，完成年度经营目标。结合疫情形势发展，客观评估疫情对企业生产经营活动造成的影响，科学统筹，提前谋划，扎实做好常态化疫情防控形势下的各项工作，合理调整生产经营计划，创新工作举措，牢牢咬住全年预定的生产经营目标不放松，为实现“十四五”高质量发展和2022年“开门红”创造有利条件，奠定坚实基础。针对疫情导致企业停工停产、经营渠道受限等问题，制定应对预案，加强沟通协调，争取各方支持，确保企业生产经营稳妥有序推进。
22.坚持底线思维，提升企业治理能力。抓好发展和安全两件大事，有效防范化解各类经济社会风险，高度重视安全生产和防灾减灾工作，坚决防范重特大事故发生。面对常态化疫情防控形势，党员干部要顶住压力、加倍努力，提高应急反应能力和全面动员能力，认真研究制定复产复工方案，完善应急管理体系、风险管理体系、物资储备体系。加强安全风险管理和隐患排查治理，筑牢安全生产防线，加大综治维稳力度，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，全力提升公司治理体系和治理能力。
23.担当社会责任，助力乡村振兴事业。主动担当国有企业在乡村振兴中使命责任，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和中央经济工作会议、中央农村工作会议精神，发挥自身优势带动地区经济发展，助力乡村振兴事业发展。持续提升帮扶服务困难职工水平，推动困难职工帮扶工作向精细化、精准化方向发展。推动“职工住院医疗互助”和困难职工慰问工作做深、做细、做实。
七、以作风建设贯始终，持续推动从严治党落实
24.落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，落实好党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。
25.持续加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于2次。所属各企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。x企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率100%。
26.不断强化作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、集团公司“十六条”廉洁自律准则和“四个严禁”要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。所属企业党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。组织1-2次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
27.健全党员监督管理机制。一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。三是完善管理监督体系。建立健全干部经常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立日常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。
八、以文化建设为推手，营造企业发展良好氛围
28.把握舆论导向，唱响主旋律。以喜迎二十大召开为契机，进一步唱响主旋律、弘扬正能量、提振精气神。要确保意识形态安全，时刻绷紧防间保密无小事这根弦，严格落实意识形态工作责任制。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。
29.持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻XXX关于宣传思想工作的重要指示精神，确保企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述企业好故事，传播企业好声音，展示企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。
30.丰富活动载体，增强职工之家的凝聚力。从满足职工文化需求出发，持续开展特色活动，广泛凝聚职工力量。继续开展第五届“能投杯”职工篮球赛，积极参加全国和省级各种文艺活动和体育赛事。结合“三八”、“中秋”、“国庆”等节日，举办各种喜闻乐见的文体活动，激发职工的集体荣誉感和进取精神。
九、以统战优势促团结，凝聚企业改革发展力量
31.切实抓好统战和群团工作。所属各企业每半年至少专题研究1次统战、工会、团青工作，集团公司每年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。
32.全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障;深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严;丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。
33.大力加强青年工作。学习贯彻共青团XX届X中全会精神，强化思想政治引领，深化青年大学习，引导年轻干部坚定理想信念，培养家国情怀，提高能力水平，认真落实重要批示精神，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。共青团组织要更好把握青年人的思想、工作和生活特点规律，广泛开展青年喜闻乐见的各类活动。创造条件，鼓励引领年轻干部到基层一线、艰苦地区经受实践锻炼，在落实“服务群众服务基层”专项制度等工作中，努力增长才干。
34.切实维护职工群众利益。各级工会组织要聚焦职工群众所思所想所盼的实际问题，加强工作调研，着力解决影响职工群众切身利益的突出问题。抓好帮扶慰问、传统节日送温暖、职工健康体检等工作，真正把组织关怀和温暖传递到职工手中、心里。开展丰富多彩的文化活动，营造和谐向上的氛围。
35.组织群众性职工技术创新活动。深入开展“五小”竞赛，提升工会服务中心工作的能力水平。把激励职工创新创造摆在工会工作的突出位置，推动“五小”竞赛制度化、常态化、久久为功，在供给侧结构性改革、提高劳动生产率、提升职工素质上更好地发挥作用。以服务创新驱动，转型升级为目标，以劳模(职工)创新工作室为带动，推进竞赛的拓展、扩面、深化。
党建 高质量发展研讨材料篇2
近日，由中国红十字会总会事业发展中心主办的曜阳“智慧党建”启动仪式在杭州富春江曜阳国际老年公寓举行。活动现场，老年公寓的党员以一首《再唱山歌给党听》的合唱，展现了新时代老年人的新风貌。
近年来，我国民营养老机构迅猛发展。民政部统计数据显示，截至2017年9月，我国已经注册登记的养老机构达2.8万余家，民营养老机构1.25万余家。中国红十字会总会事业发展中心主任江丹认为，加强党建工作是引领民营养老机构稳步发展的重要保证，开展智慧党建工作，不只是贯彻落实中央要求，更是从实际出发，解决百姓生活中切实存在的问题。
“智慧党建即结合传统党建工作和互联网理念，采用移动互联网技术将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素整合的信息管理平台。”中国红十字会总会事业发展中心副主任吴昂坪介绍，它提供了一种全新的党建学习培训理念和管理方式，主要体现在：通过统一规范的数据采集标准，建立对区域资源发挥引导、整合作用的党建大数据;集“信息发布、理论宣传、在线学习、交流互动、党务活动”五大类功能，“移动党校、智能党务、组织管理”三大类业务服务于一体的手机党建移动社区;构建自上而下网络学习体系的移动党校，以及智能党务和组织管理。
在如何实现、落实养老机构党建工作上，发展中心不断探索，创建了“曜阳联盟党建”品牌，并联合湖南省红十字会在湖南做好以长沙青松老年公寓为示范的“曜阳养老联盟”党建试点工作，推广和完善曜阳党建“5+X”标准化工作模式。“5”即班子建设好、党员队伍好、基础保障好、作用发挥好、综合评价好，“X”即基层的特色工作，为推动社会养老组织党的建设探索新的实施路径，形成基层党建工作先进典型和特色品牌。
为落实“5+X”标准化工作模式，发展中心采取了四步走措施。第一步是摸清底数情况，按照属地管辖原则，湖南省各级红十字会联合辖区街道(乡镇)，全面摸清红十字会重点支持和加入“曜阳养老联盟”的279家养老机构名称、地址、负责人、职工人数等基本情况，以及党组织和党员信息等党建工作基本情况，建立工作台账。第二步是根据养老机构基本情况，对照“5+X”的建设标准，逐一形成党建工作指导方案。第三步是开展入住老党员、员工党员、志愿者党员的分类管理，促进先锋模范作用发挥。最后一步是将示范点建设推进中形成的经验做法及时总结梳理，形成标准化的党建工作模式，在中国红十字会总会事业发展中心直属实体单位和全国的红十字养老联盟成员单位推广。
同时，发展中心设立了“五个一工程”的工作目标——建1个曜阳联盟党建信息网，每年新增10个基层党支部，实现100家养老机构党组织和党员网上工作互动，推选1000名优秀党员，为所辖养老机构及老人做10000件好事。目前，已有500家养老机构可通过由事业发展中心根据“两新”组织的党建特点搭建的曜阳联盟党建信息网实现信息互通。
事业发展中心党建专干汪亮说，事业发展中心正在按照“党建工作引领养老服务”的工作思路，把党在新社会组织的组织覆盖、工作覆盖作为一项基础性、长期性工作，通过思想认识、组织保障、制度措施和工作融合“四到位”，确保党的组织和党的工作“两个覆盖”。
为尽快实现“两个覆盖”目标，推动党组织建设和党建工作落地生根，事业发展中心成立了专门机构，明确专职党务工作者，指导建立合作关系的养老机构开展党建工作。把党建工作纳入业务申报和工作考核之中，在“中央专项彩票公益金支持失能老人养老服务项目”的评审过程中，将党建工作作为评审的重要指标。提出“规定动作做到位，特色工作出特色”的工作要求，明确“支部党建抓品质，曜阳党建抓品牌”的工作任务，制定《事业发展中心2018年度党建工作三十条》。目前，全国有近4000家养老机构与曜阳建立战略合作关系，养老从业人员总数达10万人。其中，员工党员和入住养老机构老人中的党员总数达1万余人。
党建 高质量发展研讨材料篇3
近年来，xx市xx区积极探索以党建引领基层社区治理新途径，推动社区治理高质量发展。
党建引领基层社区建设坚强有力
社区是社会治理的基本单元，实现基层社区治理高质量发展，关键和抓手在于党建引领。以理论武装营造社区治理讲政治氛围。创新运用学习载体，营造政治强、内容实、方式新、成效好的学习氛围。在社区网格（小区）创建学习小组，制定实施办法，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想抓实落地，用以武装党员、教育群众；打造“不忘初心兴xx”党性教育基地和“缘起湘江”“红船映初心”“光辉历程”等示范点，运用丰富的红色资源，开展党史学习教育和革命传统教育，教育引导社区党员坚定理想信念、筑牢初心使命。以班子建设夯实社区治理组织基础。建设忠诚干净担当的社区领导班子，使之成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导社区治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。积极推行社区党组织书记通过法定程序担任居民委员会主任、社区“两委”班子成员交叉任职；明确并落实基层党组织书记第一责任人责任，建立党建工作责任清单，对社区党组织书记进行备案管理，探索实施社区党组织书记向区委述职；开展社区党组织书记整体优化提升行动，选派社区书记、主任赴xx跟班学习，推进“书记工作室”建设。以监督考核筑牢社区治理监管防线。完善监督考核机制，发挥监督治理效能，筑牢社区治理监管防线。健全在社区治理中坚持和加强党的领导的有关制度，凡涉及社区治理重要事项、重大问题都要由党组织研究讨论后按程序决定；建立基层党建质量测评体系，对社区领导班子进行政治素质考察；健全完善党内政治生活每月督导调研制度，以及社区各类组织向社区党组织报告工作制度，将全面从严治党要求传导到社区基层治理的“神经末梢”。
党建引领基层社区治理机制全面完善
坚持以党建引领基层社区治理，加强基层组织体系建设，使基层党组织成为推动社区治理的领导核心。把党组织建在网格上，优化网格化服务管理机制。加强网格化服务管理，特别是网格党组织建设，有效整合社区资源，引领社区工作。凡社区公共事务和涉及居民切身利益重大事项，在网格党组织引导下，均通过居民自主、自愿、自治方式讨论决定；引导辖区单位、群团组织、社会组织、居民群众在网格党组织的领导下，以民情联络、志愿服务、协会自建等形式，开展风险防范、精准扶贫、蓝天保卫等服务，推进网格内自治、法治、德治建设，提升居民群众对社区治理的认同和支持。搭建党建联建平台，优化民主协商议事机制。创新自治共治社会广泛参与方式，满足居民多元需求，最大限度激发多元主体在基层社区治理中的积极作用，建立社区党组织牵头的党建联建平台，开展民主协商议事。构建“1+5+N”联动治理机制，由社区党组织牵头搭建“有事好商量”民主协商议事平台，借助驻区单位、业委会、监事会、物业公司、社会组织以及“两代表一委员”、社会各界代表等各类社会力量，合力推动社区治理各项工作开展，努力寻求社会管理服务的最大公约数，形成新型“共建共治共享”的社区治理良好生态。打造智慧党建平台等载体，优化社区治理信息共享机制。搭建信息联通平台，建立健全基于党员教育、民生服务、公共事务等多位一体信息共享机制，提高社区治理的信息化水平。破除信息壁垒，将智慧党建等平台载体接入街道社区服务大平台，及时、准确、高效传递信息给治理主体，实现信息的互联互通。
党建引领基层社区公共服务精准高效
发挥社区党组织领导核心作用，把社区管理和服务工作做好，求真务实，让居民群众获得实实在在的好处，不断提升社区党组织的影响力、凝聚力。以社区党群服务中心为依托，社区公共服务平台作用精准辐射。以深化党建引领网格化综合治理改革为统揽，以社区党群服务中心为中心点，网格、邻里、商圈、楼宇等党群服务中心为辐射支点，编织横向到边、纵向到底的服务网络。建成社区、网格、邻里党群服务中心215个，商圈楼宇党群服务中心12个，城区范围内平均每0.5平方公里就有一个党群服务中心，为党员群众提供了方便、全面、就近的活动交流服务平台。以系列党建引领制度为保障，社区公共服务举措精准到位。出台一系列可操作、贴民情、得民心的党建引领社区治理的制度规定，确保社区公共服务举措务实管用、落实落地。推出《关于进一步加强小区（网格）党建工作推进基层治理的若干举措》《关于加强党建引领推进“三零”街道、社区（村）创建的实施方案》等制度，全面推行社区错时延时上班、节假日值班受理和全岗通服务，使居民切身感受到社区治理带来的细致入微的便民服务。以党组织引导社会组织提供服务为重点，社区公共服务项目精准对口。重点扶持生活服务、公益慈善、居民互助以及为困难群体服务的社区型社会组织发展，以服务项目建设助推精准对口服务。注重发挥基层党组织的统领作用，引导社会组织有针对性地开发服务项目，推进社会组织“进社区、进家庭”，积极参与“爱心xx”帮扶工程、街道社工站项目等重大任务，完善覆盖所有社区的社会组织服务网络。
党建 高质量发展研讨材料篇4
集团公司党委书记、董事长9月18日在领导班子集中帮建会上的讲话，在公司党委中心组组织学习的基础上，我个人也进行了反复学习与思考。**书记的讲话对“领导班子怎么建、队伍怎么带、检验的标准是什么”进行了清晰明确的解答，对电气化公司抓好自身班子建设具有非常深刻的指导意义。作为电气化公司党委书记、执行董事，我个人感到受益匪浅，结合公司实际，浅谈一点体会。
公司在集团公司的坚强领导下，以往的工作基本顺利稳定，进展良好，也取得了一定的成效，但对照**书记的讲话要求，仍然需要深入思考，总结经验，看到不足，特别是与当前国有企业党建工作的高标准要求不相适应。党建工作是“根”，生产经营是“叶”，根深才会叶茂;党建工作是“魂”，结构任务是“体”，魂强方能体魄。党建与经营紧密融合，把思想政治优势转化为发展优势和核心竞争优势，是公司开展党建工作的关键所在，最终达到高质量党建引领公司高质量发展的目标。对此我也信心满满，下步重点工作是：
1.坚持把政治建设放在首位，政治建设是我们党的根本性建设。始终坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到两个“坚决维护”，善于从政治上观察问题。严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。打造讲政治、懂规矩的领导班子，落实主体责任，分工不分家、补台不拆台，忠于党忠于企业，达到政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的目标。
2.坚持强化理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习XXX新时代特色社会主义思想，贯彻执行集团公司党委的决策部署，发挥党委理论学习中心组的龙头作用，加强中心组学习，通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装，党委中心组每两个月至少组织1次集中学习研讨。
3.坚持培养优秀年轻的干部，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性与主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践中大胆成才，全面激发人才活力。培养“敢抗事、愿干事、能做事”的干部，对“不担当、不干事、不求有功但求无过”的干部，坚决采取组织措施调下去。严格落实集团公司“13131+X”重点人才培养工程，打造学习型组织，推动新入职学员每周学习常态化，举办“导师带徒”活动，为今后夯实基础、切实提升人才队伍业务能力和职业素养提供保障。
4.坚持纪律约束，始终落实从严治党、从严治司的部署要求，围绕集团公司“新、严、实、效、信、公、容、勤、责、廉”十字工作作风，积极响应落实集团公司“党风廉政宣教月”活动，将作风建设、纪律建设作为提升干部员工纪律和规矩意识、依法合规经营意识和防范风险意识的重要工作，并有机融入公司经营管理全过程，促进公司合规、稳健发展。
5.坚持党的建设与生产经营的深度融合、协同互动、一体推进，抓党建工作的同时保证业务工作落实和目标实现;抓生产经营的同时管好思想、带好队伍。把党建主题与管理理论对接起来，将党建主题转化为管理办法、管理语言，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，把党的领导和建设融入到电气化公司生产经营的各环节。
2020年注定既不同寻常又不同凡响决，是挑战，也是机遇，我将一如既往砥砺前行，决不辜负组织的重托，把班子建好，把队伍带好，把任务完成好，以优异的成绩为集团公司“双千亿、五百强”的伟大目标添砖加瓦。
党建 高质量发展研讨材料篇5
办好中国的事情，关键在党。xxxx在庆祝中国x成立一百周年大会上的重要讲话中，将“坚持中国x坚强领导”作为“九个必须”之首，强调在新征程上“必须坚持党的全面领导”。国有大型商业银行作为党执政兴国的金融重器，在坚持和加强党的全面领导方面有着更高要求。20xx年是建党百年，是“十四五”开局之年，也是贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神的五周年。走上新的“赶考”之路，我们必须把坚持和加强党的全面领导作为一项“重大政治原则”一以贯之，为深化改革发展强“根”铸“魂”。
一、坚持和加强党的全面领导是国有企业的优良传统
xxxx在庆祝中国x成立一百周年大会上的重要讲话中，在坚持和加强党的领导问题上突出了“全面领导”这个关键点，深刻揭示了新时代党的领导的核心内涵。
坚持和加强党的全面领导，根本是要坚持党x权威和集中统一领导。xxxx强调：“坚持党的领导，首先是坚持党x权威和集中统一领导，这是党的领导的最高原则。”党的任何组织和成员，无论在哪个领域、哪个层级、哪个单位，“必须以实际行动维护党x一锤定音、定于一尊的权威”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持和加强党的全面领导，核心是坚持党对一切工作的全面领导。xxxx强调，，必须“确保党始终总揽全局、协调各方”。作为最高政治领导力量，党的领导是整体的、全面的、绝对的，“人大、政府、政协、监委、法院、检察院、军队，各民主党派和无党派人士，各企事业单位，工会、共青团、妇联等群团组织，都要坚持中国x领导”。
坚持和加强党的全面领导，要求始终把人民立场作为根本立场。xxxx强调：“中国x根基在人民、血脉在人民、力量在人民”，“党的一切工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。”坚持以人民为中心是x人政治价值观的内核，是建党之初心、立党之根本、执政之基础、力量之源泉。
坚持和加强党的全面领导，关键是把党建设得更加坚强有力。xxxx强调：“勇于自我革命是中国x区别于其他政党的显著标志”。要坚持全面从严治党的政治自觉，抓好党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，持续开展反腐败斗争，不断“健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系”。
国有大型商业银行作为国有企业的中坚力量，坚持和加强党的全面领导，是承担历史使命的必然要求，是实现高质量发展的根本保证，也是提升治理效能的有效途径。必须深刻领会坚持和加强党的全面领导的核心要义和实践要求，把党x决策部署与自身发展实际紧密结合起来，不断开创新时代党的建设新局面。
二、以党建引领擦亮国有大型商业银行的时代底色
近年来，x建行以党的政治建设为统领，坚持在融入上下功夫、在结合上做文章、在赋能上求实效，将党建工作融入经营管理全过程，在改革发展与新金融行动中不断释放企业党建的独特优势。
始终坚持打造党建统领、融合发展的基层党建新格局。组织“践行新金融、推动新发展”专题研讨；注重党建与业务“同学习”，各部门、各条线在组织业务培训过程中将党建培训同步开展，不断创新教育载体，丰富学习内容；深化运用“互联网+党建”模式，高效运用“党建工作”线上交流平台，深入挖掘党建与业务融合发展工作亮点，评选党建与业务融合发展先进典型，促进思想融合。清单化推进党建与业务融合发展x条措施，在提升管党治党成效的同时提升业务发展精细化水平；共成立“党员攻坚团队”、“张富清党员突击队”x个，总结形成“党建和创”、“五联工作法”等特色做法；围绕中心工作探索构建“联学共建+新金融行动+业务发展+支持实体+服务民生”的“党建生态圈”，促进党建与业务在发展目标、履职担责、组织推动上融合。各级党组织在推进融合发展的过程中打开思路、创新形式，以同服务、同学习、同发展为切入点，与系统内外结对或合作单位开展服务、业务和品牌共建，促进行动融合。
始终坚持国有金融为国担当、为民服务的政治底色。深入贯彻落实党x关于经济金融工作的重大决策部署和xxxx对建设银行提出的进一步增强服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力的重要批示精神，把自身发展融入国家和地方经济社会发展大局。“十三五”以来，多渠道为x经济建设提供综合融资支持超x万亿元，各项融资总量及增速居当地金融机构前列。以绿色金融推进“中国最美丽省份建设”，为x清洁能源、生态保护、绿色交通等提供绿色信贷x亿元。向x个贫困县累计投放x亿元贷款，帮扶x户x.x万贫困人口脱贫，连续三年在省政府定点扶贫工作中考核为优秀，连续三年获得总行扶贫组织奖。聚焦“六稳”“六保”助力疫情防控，疫情发生以来累计投放对公贷款x亿元支持企业复工复产。创新工具提升智能风控水平，前瞻主动释放和消化风险，监管口径资产质量居全省四行第一。搭建覆盖越南、缅甸等四个国家x家银行的跨境人民币清算网络，独创“建信通”“建信融”等跨境融资产品服务滇企“走出去”，深化x国际贸易“单一窗口”地方特色运用，推广“关银-key通”促进外贸发展，助力x面向x辐射中心及自由贸易区建设，20x年以来共实现x亿元跨境联动融资、x亿美元境外债券承销发行。
始终坚持国有大行助力人民对美好生活向往的初心使命。秉承人民至上，以新金融为经济社会发展和广大人民群众提供高质量金融服务。深化住房租赁战略助力“房住不炒”，“一手抓公租、一手抓特色、双线抓存房”，赋能打造x“健康生活目的地”，依托“新租贷”预计协助政府盘活全省近x万套公租房资产，融资金额逾x亿元。深化金融科技战略赋能治理体系和治理能力现代化，为x省搭建的“一部手机办事通”，实现x个主题、x个事项“手机办”，注册用户x万人，业务办理量超x.x亿件，打造了智慧政务的“全国精品样板间”，连续两年荣获全国省级优秀政务App；积极参与“数字x”建设，携手政府相关部门开发“互联网+不动产”抵押登记、滇中引水工程建设资金监测等x余个系统。深化普惠金融战略“增强金融普惠性”，创新推广针对小微企业的数字化、标准化、一站式“惠懂你”服务平台，x年上半年普惠对公贷款余额及新增额均列全省四行第一。推进乡村振兴战略下沉服务重心，与x省合作推出“一部手机云企贷”，整合金融和政务大数据创建“三路并进”信贷新模式，试点地区由x、x扩大至x个县市，累计投放贷款x亿元，带动x万农户，成为国务院、国家发改委金融支持中小微企业的x个经典案例之一；遍布在广大乡村的x.x万个“裕农通”服务点，打通乡村金融服务的“最后一公里”。推进数字化经营助力美好生活，协助省委省政府创新谋划搭建“一部手机逛商圈”智慧管理平台，实现各类商业综合体、美食长街、专业和综合市场、夜间经济场景纳入平台进行统一数字化管理。建设x个“劳动者港湾”和“银发客户智能体验”等x个特色港湾，累计服务x万户外劳动者。开放建设建行大学深化产教融合，组织“千人计划”“金智惠民”“裕农学堂”等培训x场，惠及社会各界学员近x万人。
三、持续释放高质量党建推动高质量发展的动能
实践证明，坚持和加强党的全面领导，不仅是政治上的要求，也是推动发展的强大动力。站在建党百年新的起点上推进党的建设高质量发展意义重大。x建行将牢记xxxx关于国有企业要成为“六种力量”的定位，以党的政治建设统领改革发展各项工作，为奋力实现“效益优秀、风控前列、规模良好、品牌领先”的发展目标提供坚强政治保证，在金融报国的矢志奋斗中书写新的答卷。
坚定不移把党的政治建设作为党的根本性建设，牢牢把握改革发展的道路和方向。坚定把“两个维护”作为最高政治原则，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以x同志为核心的党x保持高度一致。坚持把学习贯彻x新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断将学习成效转化为履践初心使命的思想自觉与具体路径。扎实推进xx学习教育，深化树立“以客户为中心”的意识，有序开展“我为群众办实事”主题实践活动，解决一批客户、员工切实关心的实际问题。坚决贯彻落实党x决策部署，把服务大局、服务实体、服务民生作为重要政治责任，以新发展理念引领新金融行动，持续增强“三个能力”、纵深推进“三大战略”，全面发力乡村振兴、绿色金融与数字化经营，提高新金融供给的主动性、精准性、有效性。
坚定不移强化党管干部原则，建设高素质干部队伍和人才队伍。完善选人用人标准，坚持“以奋斗者为本”，树牢注重实绩、注重基层的用人导向，积极探索“公开竞聘”、“揭榜挂帅”、“赛场选马”机制，努力培养造就一支政治上、能力上、作风上、纪律上都过硬的干部队伍。重视基层、重视实践，让基层与一线成为培养锻炼干部的主阵地；突出实践导向，让岗位交流成为干部培养的重要方式，对干部实施多领域、多层次、多岗位的培养锻炼。深化人才强行，加强各级人才队伍的调研分析，合理规划队伍建设；扎实推进“启航、英才、储备、继任、精英”五级人才梯队建设与“星青年”管培生培养，多渠道为优秀人才脱颖而出创造机会。坚持反腐倡廉、正风肃纪，强化考核评价、坚持约谈机制、加强监督检查、通报典型案例、深化廉洁文化建设，促进党风廉政建设“两个责任”落实。
坚定不移深化强基固本，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。全面夯实基层基础，树立一切工作到支部的鲜明导向，推进基层党支部“达标晋级”工作，不断增强各级党组织的领导力、覆盖力、凝聚力、号召力、发展推动力和自我革新力。全面发挥“两个作用”，深入推动“红色堡垒”“红色头雁”“红色细胞”三大工程，常态化开展向张富清同志学习活动，让党的全部工作和先锋队作用助力新金融实践“百花齐放”。全面加强思想政治工作，为改革发展聚心聚力聚智聚情。全面压实意识形态工作责任，筑牢共同奋斗的思想基础。
党建 高质量发展研讨材料篇6
1、实施“农村青年人才开发工程”盘活本土人才。开展“五型”青年人才评选，推荐到科研院所、科技园区、农业公司实践；深化农民技术员职称评定，年内评定农民技师x名。
2、打造“人才动态智库”外引智力资源。对接中国农科院、xx大学、中央美院等高等院校，引进农业产业、轨道交通、机械制造、文化产业方面“智力资源”。
3、启动“雏鹰计划”优化人才生态。依托xx、xx创业孵化基地，从企业用房租赁、创业担保贷款等方面加大扶持力度。计划举办创业培训班x期，引驻企业x家。加快人才公寓建设，成立专班解决住房、医疗、子女就学等问题，营造拴心留人环境。
重担在肩，惟有奋斗。工作推进中，立足自身建设，持续巩固“组织工作规范年、提升年、创新突破年”成果，深入实施“组织工作质量建设年”，不断提升工作标准，深化机关作风，坚持周例会集中议事、周五集中学习等制度，加强岗位交流、上下联动，提升工作效能；创建“书香组工”，借助xx干部网络学院、学习强国、公众号平台推动常态学习，加强一线调研，营造调查研究、学习思考、学以致用浓厚氛围。聚焦重点工作、日常业务，常态化开展业务练兵，加强实践锻炼和专业训练，培养复合型组工干部；以唯旗必夺唯先必争的劲头，夙兴夜寐，激情工作，紧盯中央省市深化改革任务，第一时间抓好贯彻落实，在信息宣传等组织系统排名工作中，整合资源努力晋位升级，在网格化党建、干部选拔任用体制、人才工作机制改革中持续发力创新，打造“专精尖”模范部门，为推动全县高质量发展积蓄“组织动能”，以优异成绩向建党100周年献礼。
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