国企党支部书记任职发言3篇国企党支部书记任职发言 国企2021年度党组党支部书记抓党建工作述职报告3篇4 【一】 根据公司党委统一部署，现就本人2021年抓党建工作述职如下： 一、年度下面是小编为大家整理的国企党支部书记任职发言3篇,供大家参考。
篇一：国企党支部书记任职发言
2021 年度党组党支部书记抓党建工作述职报告 3 篇 4【一】
根据公司党委统一部署，现就本人 2021 年抓党建工作述职如下：
一、年度重点工作完成情况及工作亮点 2021 年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入落实国资委、公司党委的决策部署和工作要求，围绕加强思想政治引领、积极转化党史学习成效、打造高素质队伍、办好实事助发展、擦亮公司文化品牌、助力公司深耕区域发展等方面内容，努力把党建优势转化为高质量发展动能服务大局，公司管理品质有效提升，公司集体获得国家级荣誉 X 项、省级荣誉多项，公司区域价值稳步提升，党建工作与业务工作深度融合，成效喜人，为公司“十四五”实现良好开局贡献了应有之力。
（一）加强思想政治引领，以更大力度谋划、推动党建工作服务大局 1．把加强思想政治引领放在首位。高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，发挥领导干部“头雁”作用，一年来，通过学习（扩大）会、收看直播、参加视频培训、撰写学习心得体会等方式带领广大党员领导干部共同学习领会习近平总书记在 2016 年全国国有企业党的建设工作会、
“七一勋章”颁授仪式、庆祝中国共产党成立 100 周年大会的重要讲话精神及十九届六中全会精神，努力在学懂弄通做实上下功夫，切实将党的先进理论和公司十四五乃至今后一段时期的奋斗目标和重点任务作为自己统揽党建各项工作的总纲，确保公司党建工作正确的政治方向和前进方向。贯彻落实好“第一议题”制度，全年组织召开学习（扩大）会X 次、讲授专题党课 X 次。升级打造温馨的“党员之家”和红色教育阵地，团结引导广大党员职工群众听党话、跟党走，通过统一思想，确保公司团队心往一处想，劲往一处使，为顺利完成年度工作任务打好思想基础。
2．注重谋划、推动全年党建工作。年初制定党建、宣传、团青、工会年度工作计划共计 X 项，从制度层面保障党建工作与公司经营管理协同联动；精心制定、宣贯党史学习教育实施方案，创新做好全年党史学习教育和庆祝建党百年实践工作。此外，积极协助落实党建联系点领导相关工作部署，助力公司发展更上新台阶。
3．保障管党治党责任全面落实。认真履行“一岗双责”主体责任，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》《总经理办公会议事规则》决策机制及相关制度，提升决策水平；制定公司廉洁风险防控手册；牵头组织与各部门签订《党风廉政建设责任书》X 份；加强对新提拔人员和关键岗位人员的教育管理；以“六廉”创新开展党风廉政建设宣传教育日活动；重视家风建设和女性“半边天”作用，发放相关学习书籍 X 余本，举办女性分享“家风家教”主题活动。同时，
积极做好巡察整改后半篇文章，向巡察组提供支撑性检查材料 X 项；切实加强“影子公司”、“违规挂靠”“以案促改”等问题排查、总结上报工作，多措并举推进企业作风建设，为公司“十四五”高质量发展保驾护航。
4．持续提升党建工作标准化建设水平。及时完善党工团委员补选工作；规范落实党支部“三会一课”基础工作；常态化开展党务培训；高质量完成年度民主生活会、组织生活会、民主评议党员和本年度党史学习教育专题组织生活会等重点工作；从严从实做好发展党员工作，年度收取入党志愿书 X 份，确定积极分子 X 名，发展预备党员 X 名，接收预备党员转正 X 名。
5．做好党建品牌理论研究助力公司发展。重视理论研究成果，认真组织撰写党建课题论文，通过研究总结党建工作成果，积极探索可复制推广的成功经验，为公司高质量发展做好理论实践准备。
（二）创新开展党史学习教育，不断强化属地深耕意识，以合作共建的高端对接积极助力公司深耕区域发展 1．党史学习教育亮点鲜明。认真学习党史学习教育指定书籍；充分运用好当地红色教育资源，创新开展“沉浸式学党史”主题党日活动；积极开展“团员青年讲党史”、“党员过政治生日”活动；精心拍摄、推送党史学习教育纪实短片 X 部；在公司读书角为职工添置红色书籍；组织全体职工观看红色影片 X 部。公司党史朗读作品在 XXXX 活动中荣获一等奖，公司团支部参与组成的“先锋队”在区域党史大讲
堂中荣获“优秀团队奖”。通过丰富多彩的学习形式，团结引领广大党员职工群众在知史爱党、知史爱国中深化担当、奉献意识，让实干成为风尚，让业绩成为标尺。
2．区域党建共建取得积极成效。举办区域团体赛事活动，弘扬公司企业文化，凝聚区域职工团结协作、不断进取的精气神；充分利用家门口红色资源，融合公司特色，积极开拓“红色文旅＋蓝色海域”的创新融合发展新格局，与XXXXX 集团党委成功打造央地合作新亮点，相关活动获得人民日报、学习强国、南方日报的多方关注和报道，通过党建共建，为公司合作打好基础，铺好道路。同时，作为区域政协委员，立足区域发展建真言、谋良策，为实现区域人民生活品质和经济发展质量同步提高贡献公司力量，为公司深耕区域发展不遗余力。
2021 年度，公司党组织因出色表现，荣获广东省国资委“先进基层党组织”称号。
二、深入推进党建工作和业务工作的深度融合，有力推进公司年度工作任务的完成。
1．学史力行办实事推进中心工作见行见效。高度重视职工生命健康安全，常态化开展疫情防控工作，公司职工疫苗接种率超 90％，核酸检测率达 100％，进一步提升职工群众的安全感和幸福感，为团队完成年度生产经营目标提振信心，助力公司管理品质有效提升。关心关爱职工，积极帮助职工协调解决子女入学困难问题，对有落户需求的职工进行深入指导和帮助，在“食住行”上下功夫，不断增强员工归
属感。针对公司重大节点工作任务，成立党员先锋队，助力公司以高达 97％的满意度完成重大节点工作。2021 年，公司获得中国国际空间设计大赛 X 奖等。
2．党管人才强队伍，团队建设与公司发展齐头并进。一是打造“书香 XX”名片，以先进文化教育职工。年度开展“书香 XX”读书分享会共 X 次，内容涉及党史知识、管理学、经济学、业务技能、心灵成长等方面；注重官微线上宣传发声，有效扩大学习教育影响力；开创线上学习培训新模式，通过线上线下组织开展各类学习培训、分享交流，不断提升职工综合素质，全年为公司培养骨干人才 X 人。二是打造“工会之家”名片，以强健体魄武装职工。为职工打造多元化、极具特色的健身场所，组织开展乒乓球赛、篮球赛等活动，不断丰富职工业余生活、提高职工身体素质，凝聚团队合力。三是打造“技能竞赛”名片，以过硬技能提升职工。深入开展技能竞赛，促使团队建设和公司发展齐头并进，快速推动公司多项重大节点工作取得新的积极进展。2021 年度，公司工会获得“广东省海员工会模范职工之家”、公司和项目 2 个班组获得“广东省五一劳动奖状”等荣誉称号。
3．公司文化品牌建设与区域发展和音更强。秉持“强宣传、铸品牌”意识，统筹做好对内品牌打造、对外品牌宣传工作，助力公司业务工作取得新成效，确保公司发展与区域发展同方向、同步伐。对内：全年官微更新新闻 360 篇；深度挖掘公司优秀人物先进事迹，营造积极向上的企业氛围。对外：积极筹办摄影展等文化活动，积极参加区域“文交
会”，充分利用政府平台和行业力量，进一步增强公司社会公共属性，创造产品投资价值。2021 年公司获得省、市专项资金补贴累计超过 X 万元，大大提升了公司文化标杆效应。
三、存在的问题、改进措施及 2022 年主要工作 存在问题及改进措施：一是作为业务出身人员，在党建业务方面经验不足，工作水平尚待进一步提升。今后将继续加强党建方面的系统学习，做好理论与实践的结合转化。
二是在谋划高端对接，推进区域统筹发展方面，创新不足，经常是心有余而力不足，尚需进一步突破。新的一年将力求创新，加大与相关部门的沟通，推进高端对接，推进区域统筹发展。
三是如何更好地发挥党员先锋队、党员示范岗的先锋模范作用，促使党建与主业更深层次融合，助推企业高质量发展的路径和机制有待进一步优化和加强。今后将持续学好党的创新先进理论并作为自己做好党建工作的理论总纲，同时多向先进党建项目看齐，不断提升自己的综合能力水平。
2022 年工作设想：2022 年是检验公司发展成果的重要之年，我将再接再厉、慎终如始，从以下方面着力，致力圆满完成公司年度任务指标：
1．持续推进党史学习教育，做好总结提升工作。持续贯彻落实好公司党史学习教育的实施方案内容，做好公司党史学习教育总结提升工作，为公司高质量发展打好思想、理论基础。
2．继续抓好宣传，深化党建品牌创建工作，不断打造公
司品牌。不断提高新闻宣传实效与水平；坚持把党建品牌建设与提升基层组织力、与公司新发展战略和目标任务结合起来，持续打造公司舆论宣传新高地。
3．高质量推进党组织标准化规范化建设。丰富开展党风廉政建设工作的载体；严格执行“三会一课”等制度；加强对党务人员的专业培训；充分做好“互联网＋党建”工作；助推提升党组织标准化、科学化建设水平。
4．加大力度推进区域深耕，继续通过区域共建和加强高端对接，努力助推公司发展。
以上述职，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
【二】
按照会议要求，现将本人 2021 年度抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履行职责情况 1、抓学习，夯实思想基础。2021 年，我与公司党委班子认真贯彻“第一议题”要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是严格落实党委中心组理论学习制度。全年共组织党委中心组理论学习 12 次，进一步提高了班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力。二是持续推进党支部规范化建设。落实党的一切工作到支部的要求，严格执行《“三会一课”实施细则》，全面推行主题党日活动，推动了党员教育管理、发展党员等工作标准化、规范化。全年开展主题党日活动 12 次，书记讲党课 5 次，思想建设得到了进一步强化。三是扎实开展了党史学习教育活动，公司成立了党史学习教育领导小组，制定了《XXX 公司开展党史学习教育实施工作方案》，购买了《中国共产党简史》等著作发放到每名共产党员手中，通过党委中心组、支部“三会一课”、“主题党日”等形式，有计划、有步骤地开展了党史学习教育活动，全体党员的政治素质、党史观念、理论水平有了较大提升。
2、抓作风，全面从严治党。一是严格落实党风廉政建设责任制。年初，XXX 总部党委、纪委分别与公司党委、纪委签订《党风廉政建设主体责任书》和《党风廉政建设监督责任书》；公司党委与班子成员及所属党支部分别签订党风廉
政建设责任书；公司新任职干部全部签订《廉洁从业承诺书》，推动了党委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责、纪委监督责任的一体贯彻，确保了党风廉政建设责任制的有效落实。二是持之以恒纠正“四风”。公司党委重新修订完善了《企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》等文件，在春节、中秋、国庆等重要时间节点上都下发文件、召开会议，提醒教育党员干部搞好节日期间的廉洁自律工作，在企业营造了风清气正的廉洁氛围。
3、抓发展，发挥保障作用。一是严格落实“三重一大”制度。2021 年共召开党委会议 29 次，研究讨论重要事项 85项，2021 年先后选拔任用中层以上干部 11 名，公司高技能人才比例达到 20.8％，充分发挥好党委“把方向、管大局、促落实”作用。二是严格履行党委治亏工作主体责任，8 月底成立了治亏领导小组，设立了利润提升、“两金”压降、监督考核三个专项工作组，制定了治亏工作方案，明确了治亏重点、目标及任务，不断加大考核力度，全力推动治亏工作方案的有效落实。2021 年企业“两金”占用净值比年初减少 8017.20 万元，下降 7.31％；坚定不移深耕新能源市场，全年产销新能源汽车 3369 台，培育了新的利润增长点；2021年出口汽车 2205 台，同比增长 35.9％。三是深化战略合作。借助 XXX 汽车的资源优势，不断深化双方在产品上的合作，持续推动 XXX 汽车品质提升。XXX 全年产销汽车 30991 辆，同比增长 4.95％；XXX 全年产销汽车 14659 辆，同比增长192.71％，双方合作实现了较快发展。
4、抓融合，推动工作落实。一是党委组织开展了“全员行动、增收节支”主题实践活动，全年实现技术降本 1540 万元，实现采购降本 1025 万元，实现人工降本 427 万元，推动了公司重点工作的有效落实；二是以“党员突击队”为融合切入点，组织成立了技术攻关、产品转换、抢修抢险三支“党员突击队”。以“技术攻关党员突击队”为主体，对每次产品开发，研判开发重点和难点，做到了在进度上打头阵，在质量上做标杆，并加大与行业一流企业对标力度，全年共计投放国六新产品 96 种；以“产品转换党员突击队”为主体，准确把握国六实施地区的时间节点，加强生产调度，稳步推进国五产品消化，保证了国五转国六过程产品不断档，不留市场空白；以“抢险党员突击队”为主体，会同 XXX 市消防大队、公司安全环保部开展了三次消防演练，进一步提升了企业的应急响应能力。参加全市有限空间作业技能大比武活动并荣获一等奖，进一步提升了党员突击队的专业处置能力。三是广泛开展了劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，努力在技术创新、管理提升、成本管控、市场开拓等方面发挥了党组织的引领作用。
5、抓整改，补齐短板弱项。对 2020 年度检视出的问题进行了系统梳理，一项一项抓整改，一个一个改到位，切实取得让党员和群众看得见、摸得着、感受得到的成效。比如：针对党员队伍结构老化的问题，积极协调地方党委组织部门，进一步增加党员发展指标，2021 年共计发展党员 10 名。针对职工食堂饭菜质量不高的问...
篇二：国企党支部书记任职发言
18 年党支部工作述职报告 2018 年，在上级党委的领导下，本人能够深入学习贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，贯彻落实集团和公司各项会议精神和工作部署，始终坚持党要管党、全面从严治党的各项要求，积极落实市国资委巡察整改工作，加强公司基层党组织建设，不断夯实党建基础，现将公司 2018 年党建工作开展情况和本人履职情况汇报如下：一、履职主要情况和特点
（一）党组织基本情况 根据集团党委建制调整的工作安排部署，公司党委调整为支部建制，并于 xx 月 xx 日完成换届选举工作，支部设书记 1 人，并完成支部委员责任分工。公司党支部目前共有正式党员 xx 名，预备党员 xx 名，流动党员 xx 名，入党积极分子 xx 名。
（二）巡察整改工作落实情况 根据集团落实巡察整改工作方案和工作部署，公司共查摆问题三项 39 个，制定整改措施 92 条；自 9 月 3 日启动整改专项工作之日起，围绕研究落实巡察整改工作共组织召开相关会议 xx 次，并形成周汇报制，确保每项问题有跟进、有落实、有反馈，完成一个销号一个。年底前再次进行自查
和梳理问题整改措施的落实情况。
（三）基层党建工作开展情况 1. 加强 学习 ， 树牢” “四个意识” ，坚定“四” 个自信” 。
以《深入学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》为指导，把深入学习领会党的十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新党章作为首要政治任务，作为中心组学习、党支部学习的重要内容，并将理论学习成果融入到企业生产运营过程中，用党的十九大精神指导工作实践；通过理论学习提升“四个意识”，牢固树立“四个观念”，进一步提升了政治站位和履职能力。
将意识形态、党风廉政建设、廉洁自律、警示案例等纳入中心组学习内容，同时认真做好个人学习记录和党风廉政建设全程记实。按照《关于开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题读书活动的实施方案》组织开展了专题读书活动，原原本本学原著，结合学习内容和企业面临的市场形势、业务调整等内容开展交流体会，做到学有所思、学有所用、学有交流。
组织召开专题会议研究制定了《意识形态工作责任制实施细则》，成立了意识形态工作领导小组，落实意识形态工作责任制。在落实意识形态责任制中，牢牢把握正确的舆论导向，进一步巩固和拓展宣传舆论阵地，特别是注重提高对
网络、微信等新兴媒体的管理和运用能力。
按照巡察整改工作的要求完成了党委会议事规则、“三重一大”决策制度等管理制度的修订工作。在“十三五”规划中期评估和调整、xx 项目后评价、大额销售合同签订、xx业务退出等重大事项上充分发挥了党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，履行了党组织前置程序。
2. 加强督导，推动全面从严治党向基层延伸
根据集团党委《党建工作专项督导检查方案》要求，结合公司实际制定了企业的党建工作专项督导检查方案和督导项目清单，成立了督导检查小组，并召开专题会议，进行专项工作部署。由党委工作部牵头 xx 次集中对照督导检查项目清单，对党支部进行了检查督导，发现的问题及时进行反馈，做到了立行立改。
认真落实“三会一课”、组织生活会和民主评议等党内政治生活制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立合格党支部建设规范、合格共产党员行为规范，夯实基层党建工作；建立党员示范岗、党员公开承诺践诺等形式提升党员意识、促进“三亮三比三评”有效落实；建立党员活动室，组织党员利用休息时间学习、讨论，谈心得、聊体会、说感悟，提升了支部党员的思想觉悟、党风党性，党员活动室为落实意识形态、党员活动的顺利开展提供了保
障。
公司党支部结合公司发展规划和重点工作任务，要求党员要运用新思想解决问题、克服新困难、迎接新挑战。特别是在 xx 政策出台后使 xx 市场迅速进入一个急冻期，在行业寒冬时期取得的中机项目订单来之不易，为确保 2 个月内顺利完成生产任务，达到既定目标，结合群众性经济技术创新活动，以“积极迎接新挑战、凝心聚力保生产”为主题组织党员群众全力投入，全力以赴确保高质量完成生产任务。
3. 加强党风廉政建设，严格责任制
结合关于深入贯彻落实中央八项规定精神、开展企业规范管理情况自查自纠的巡察整改工作，重新梳理修订了业务招待费、差旅费、会议费、培训费等费用报销制度，对于存在的问题进行了工作约谈、警示教育等，充分运用监督执纪“四种形态”，真正把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来。
制定《企业负责人履职待遇、业务支出管理规定》，并对企业的业务接待、公务用车、通讯费等情况进行了阶段性自查和意见反馈，促进领导人员廉洁从业；制定《合格供应商公开资格入围实施方案》，组织采购、技术、财务进行合格供应商评选，为企业规范采购提供有力支撑；建立了《客户信用等级制度》，开发优质客户，维护和建立与客户的良好关系，控制运营风险；关于 xx 项目后评价中存在的问题
和整改落实情况进展，建立了督办制，指定专人负责对整改落实情况的监督、检查和反馈。
年初研究制定了 2018 年党风廉政建设重点工作任务，召开专题会议对全年党风廉政建设工作进行部署。召开党风廉政建设推进会，总结上半年党风廉政建设工作开展情况，部署下半年重点工作。对党风廉政建设责任区党风廉政建设情况听取汇报和工作总结。认真落实领导班子“五落实五到位”的要求，结合班子成员的工作分工，对党风廉政建设责任区重新进行了划分和调整，落实领导干部“一岗双责”；规范使用《全程记实手册》，压实党风廉政建设责任；围绕企业重点任务，加大年度党风廉政建设责任书内容的调整力度，突出版本差异和个性化特点，明确差异化责任内容，将党风廉政建设责任落实到岗，责任到人，全年签订党风廉政建设责任书 xx 个版本、xx 人，廉洁从业承诺书 xx 个版本，xx 人，做到了应签尽签，因岗而异。
2018 年，继续深化风险防控体系建设，再次组织人员对各部门业务工作进行了梳理，共查找风险点 xx 项，制定了整改措施 xx 条，明确了责任人和风险措施清单，并形成了《公司廉洁风险防控手册（2018 版）》。
牢固树立“全面从严治党永远在路上”的思想意识，坚持把贯彻中央八项规定作为一项经常性工作，紧盯重要节日
时点，及时开展领导人员廉洁自律提示提醒，并对节假日期间落实廉洁自律、厉行节约情况进行检查、监督和报告。
4. 加强宣传思想文化建设，提升软实力
制定了《公司 2018 年宣传思想文化工作要点》，加强意识形态、形势任务教育和政策宣传，发挥文化引领作用，促进公司上下形成合力，推动企业发展。
不断丰富思想政治宣传方式和载体，开设公司微信公众号，及时宣传报道公司的重要工作，加强对外品牌宣传；充分利用 QQ 群、微信群、支部园地，及时发布传递党的政策、上级要求，形成良好的学习氛围；组织观看《青年马克思》、《新时代新担当新作为》、改革开放 40 年，引导广大党员在新时代仍要继续坚持马克思主义信仰，在新时代有新担当新作为，积极转变工作思路，创新工作方法，为企业改革发展贡献力量。
5. 加强安全稳定环境建设，助力企业改革发展
组织修订了公司《信访工作办法》、《信访突发事件应急处理预案》、《重大决策社会稳定风险评估实施细则》，推进信访维稳责任制落实；成立了信访维稳形势周研判工作小组，自年初起启动周研判机制，每周结合公司实际情况，对于可能影响本单位稳定的信访维稳突出和可能影响国企稳定的不稳定苗头或隐患情况进行分析研判，努力做好外埠企
业的安全维稳工作，重点、敏感时期做好特殊人员排查，树立国有企业形象，为公司和谐发展营造安全稳定的环境。
二、存在的主要问题及原因
1.基层党建工作水平还有待于提升，按照《中国共产党支部工作条例(试行)》的要求，结合公司支部建制调整，进一步夯实党建工作基础，丰富支部主题党日活动和载体，严格落实“三会一课”等党内生活制度，不断强化流动党员的管理，促进流动党员综合素质的提升。
2.履行党风廉政建设责任的压力传导上还不够到位，全面从严治党的责任意识仍存在递减的现象，党支部、部分部室存在落实党风廉政建设责任的主动性和自觉性有所减弱，具体行动和措施跟得不够紧的现象。
3.本人作为公司党支部书记，要不断加强学习，进一步提升履职能力，抓好党支部党建工作，促进党建工作与经济工作高度融合。
三、下一步工作思路和主要措施
1.以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大会议精神、习近平系列重要讲话精神，认真贯彻落实集团 x 次党代会精神，研究探索企业改革发展、产业结构调整中面临的新问题、新挑战，抓好党支部学习，不断增强学习贯彻十九大精神的理论深度、实践
力度，强化思想理论武装，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。
2.巩固和深化巡察整改工作成果，以 99+“1”=0 的标准，坚持常抓常改，举一反三，对于解决的问题确保不回潮、不反弹，对于长期坚持的要持续跟踪，定期汇报进展和成效，形成长效机制。
3.坚持把党的建设放在首位，以新发展理念为引领，以深化改革调整为要求，推进公司持续、健康发展。进一步优化资源配置，盘活有效资产，全力以赴确保实现控亏扭亏；进一步强化生产管理，提高效益产出，加强成本费用控制，提升管控能力和风险防范能力。
4.认真学习落实《中国共产党支部工作条例》的要求，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体开展党支部活动，创先锋、争先进，发挥党员先锋模范作用；落实“三会一课”、民主评议等党内政治生活制度，严肃党内政治生活，探索“B-T-X”内容体系建设，努力提升企业党建工作的规范化、标准化水平。
5.进一步加强公司党风廉政建设工作，逐步完善廉洁风险防控体系，落实全面从严治党向基层延伸。严格落实习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上
的指示精神，巩固和深化巡察整改工作的成果，强化纪律规矩意识，根据企业生产经营和管理实际，不断加强制度建设，持续健全完善长效机制。坚持抓早抓小，综合运用“四种形态”，用制度管住关键少数，用纪律管住绝大多数，“打通最后一公里”。
6.找准宣传工作与企业文化建设、经营管理工作的融合点，做好形势任务教育和意识形态责任制的落实。把公司党建工作和职工队伍建设结合起来，引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，展示企业形象，聚焦文化宣传正能量，助力企业发展。
7.在企业深化改革的进程中，全力做好企业的安全维稳工作，营造安全稳定的政治环境。
篇三：国企党支部书记任职发言
有企业党委书记表态发言 6 篇 目录 国有企业党委书记表态发言篇 1 ........................................... 2国有企业党委书记表态发言篇 2 ......................................... 12
国有企业党委书记表态发言篇 3 ......................................... 20
国有企业党委书记表态发言篇 4 ......................................... 30
国有企业党委书记表态发言篇 5 ......................................... 40
国有企业党委书记表态发言篇 6 ......................................... 45
国有企业党委书记表态发言篇 1
今年以来，我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合，加强党建标准化、服务型党组织建设，主动将党建工作融入经营创效、融入改革管理中去。统一各级党员干部思想认识，努力拓市创效，切实立足岗位作贡献，推动企业改革发展。
一、履行职责情况 （一）强化担当意识，压实党建工作主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”，制作工作清单，明确各级领导干部“一岗双责”职责，我和班子成员深入基层，检查指导业务工作的同时，督促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党建工作，在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上，今年增设党建工作红旗评比。同时，我们加大了党建的考核力度，把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到 20%，提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性，保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任，广大党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必须抓好”转变，彻底改变了重业务、轻管理、弱党建的现象。
（二）坚持以学促做，促进“两学一做”学习教育深入开展。紧紧围绕“基础在学，关键在做”的要求，结合中心工作，创新载体和手段，抓出实际成效。各单位充分利用内
网、手机报、微信，搭建“两学一做”学习平台，利用新媒体开展移动学习教育、工作经验交流和党章问答，不断扩大学习效果。我们在深入开展“四讲四有”四个专题研讨的同时，注重边学边改，立行立改，认真开展“四风”问题整治“回头看”，对照 2017 年党建考核问题清单，制定整改方案，逐项认真进行整改。在我主抓“三基”工作时就提出， “三基”工作要与“两学一做”紧密结合，形成以支部带党员，党员带群众，以党建带“三基”的工作机制。
（三）坚持融入中心，实现党建经营双融入双促进。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出：党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用，努力拓市创效，推动企业改革发展。公司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”，活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务基层”三大块，党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的严肃性和重要性，营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围，基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。
（四）加强基层建设，激发党支部和党员队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部“大抓基层”的要求，持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓，并认真探索新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作
流程，实现基层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。
（五）坚持党管干部原则，不断提升队伍素质。作为党委书记，要坚持贯彻“党管干部”原则，不断优化干部队伍结构，持续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理，提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。2017 年共调整中层干部人次，有名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公平、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查，规范选人用人行为。加强选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督岗；对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求；认真落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽
查，强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下基础。
（六）扎实抓好群团工作，不断增强企业向心力。加强和改进新形势下党的群团工作，保持和增强政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层”活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶办法和慰问制度，增强了队伍的凝聚力；坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的浓厚氛围，有效提升了公司的扩销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运动我健康我快乐”系列文体比赛，各分公司组织歌咏、书画比赛，打造员工才艺展示的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄托着公司的未来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，交流思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想教育与专业培训。
（七）加强党风廉政建设，营造风清气正的企业生态。
切实履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”，聚焦监督问责。开展“四风”问题整治情况“回头看”、纪委落实监督责任的监督检查；把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为党委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监督整改，体现了党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映强烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践“四种形态”。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，按照五种处置方式规范问题线索，坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来，共受理信访举报件，对问题线索都进行了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，2017 年对相关人员通报批评人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员教育提醒谈话，与名新领导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。三是健全完善制度，加强教育提醒。坚持“三重一大”集体决策制度，进一步规范了领导干部权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动，开展宣贯活动多次，*人次参加活动，组织学习《准则》、 《条例》和《中国共产党问责条例》以及总部各次重要会议精神，通
过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提高了干部员工的廉洁意识。
二、存在的主要问题及原因分析 对照新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍然存在一些不足，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。
一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分体现，主要原因：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素质不高，党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与激励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。
二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，党建工作比较薄弱，主要原因：小公司经营压力重，对党建工作责任意识还不够强，没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径，不能适应形势发展的需要。另外，基层党务干部大部分都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是根据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学习不够透彻，对工作标准掌握不准，工作前瞻性不强，难以
跳出就党建抓党建的圈子。
三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避矛盾，管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要原因：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树正气。
三、下一步工作思路及具体措施 实现企业发展的各项目标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一步，我们将以“五个从严”为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合服务商提供坚强保障。
（一）在落实党建责任上要从严 从严管党治党，是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面落实党建工作责任，坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，强化党组织管党建、书记抓党建的责任；全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作；构建党建考核评价体系，采取“双责双考”的考核办法，既考核经营管理指标完成情况，也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建设完成情况；强化考核结果运用，按不低于 20%的权
重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各项目标任务落到实处。
（二）在干部队伍建设上要从严 把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督，不断强化各级干部的规矩意识、规则意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯发展管理，实施对不同人才的精准培训，以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。
（三）在抓基层打基础上要从严 深入推进基层服务型党组织建设，把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照“三个有利于”的原则优化党支部设置，推进党支部分类定级管理，严肃党内政治生活。增强机关人员一抓到底的执行力，提升管理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层，开展调查研究，为基层提供更及时、更精准、更有质量的服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各党委（党支部）对接当月目标及计划，统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的管理体系。深入
探索“党建+”互联网模式，提高党建信息化管理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动“微课堂”，每月定期发布党建信息、时事政治和学习资料，实现党员在线同步学习、零距离交流，练好党员基本功。
（四）在思想政治建设上要从严 抓好党员干部理想信念教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，让广大党员干部经常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司“十三五”目标任务、发展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。
（五）在党内政治生活上要从严 严格执行党内政治生活制度，用活用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。认真贯彻民...
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